Nie, tých 1,98 je maximum, čo môže prispievať, nie je ale povinný dávať vám maximum.

Príspevok zloženie ceny stravného lístka tu bolo viackrát preberané, vyhľadaj si staršie témy, tam to nájdeš podrobne vysvetlené, napr. tu od príspevku č. 15:

http://www.porada.sk/t110039-sumy-st...-4-2009-a.html

Dopĺňam môj príspevok, lebo musím uznať, že dykeer má pravdu. Aj to čo som napísal, je síce pravda, ale on nemôže dať menej ako 1,98, lebo to je 55% hodnoty stravného lístka. Nižšie podrobne popisujem zdôvodnenie.

http://www.porada.sk/1001145-post43.html

Áno, tam sa píše "Minimálny príspevok zamestnávateľa na stravu je 55% ceny jedla (gastrolístka) (ZP §152/4)" a maximálny "55% z 3,60 EUR = 1,98 EUR". Čiže keď to zrátam, tak v našom prípade je minimálny aj maximálny rovnaký, t.j. 1,98 Eura

Je tam preklep. Je to ZP § 152/3.
Ak Vám zamestnávateľ dal gastrolístky v hodnote 3,60 EUR, tak táto suma je pre neho cenou jedla (ZP §152/4) a podľa § 152/3 je povinný prispieť v sume najmenej 55% ceny jedla a to je 1,98 EUR.
Alebo som nepostrehla nejakú zmenu ZP?

Pozri ZP §152

(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

Teraz som si to znovu prešiel a musím priznať, že som sa strašne pomýlil. Samozrejme, dykeer, že máš pravdu, napíšem prečo.V rýchlosti som to zle napísal tak, napravujem to tak, že to podrobne rozpíšem a všetky možnosti ((fialovým doplnené informácie):

1.
Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie zamestnancom tak, že im vo vlastnej réžii pripraví stravu. V tom prípade kalkuluje jednu stravnú porciu a z tej sumy je povinný prispievať zamestnancom najmenej 55%. Takže ak príprava obeda vyjde na 2 €, tak je povinný prispievať sumou 1,10 €. Ak príprava jedla stojí 3 €, tak musí prispievať minimálne 1,65 €.

Je tu však aj obmedzenie maximálnej sumy, aby napr. neplatil zamestnancom obedy v hodnote 15 € a to v § 152 ods. 3 nasledovne:

najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

Keďže stravné podľa osobitného predpisu je 3,60 €, tak maximálne obmedzenie na príspevok zamestnávateľa je 1,98 €. Nad túto sumu zamestnávateľ nemôže prispievať. Teda môže, ale v tom prípade to budú nedaňový náklad (to čo presiahne 1,98 €). Alebo je ešte možnosť prispieť zo soc. fondu (poznámka na konci).

Zase je výnimka, pokiaľ sa zamestnávateľ rozhodne prispievať zo soc. fondu, vtedy môže zaplatiť za stravu tých 1,98 plus toľko, na koľko mu zdroje zo soc. fondu stačia. Takže teoreticky by mohol prispievať na celú cenu stravy, pokiaľ má tvorbu fondu dostatočnú.

Ale vráťme sa k tomu obedu - ak teda výroba stravy stojí z-ľa 5 €, tak maximálne môže prispieť 1,98 €. Kľudne sa ale môže stať, že hodnota obeda bude napr. 2 € (čo neodporuje Zákonníku práce), potom príspevok z-ľa môže byť od 1,1 do 1,98.

2.
Druhou možnosťou, ako zabezpečiť obedy, je zazmluvniť inú firmu, aby dodávala obedy. Tu bude výpočet príspevku ako aj kalkulácia ceny obeda rovanká, ako v prvom prípade.

3.
Treťou možnosťou je, že zamestnancom zabezpečí stravný lístok, tým a ale nemyslí obedový lístok, za ktorý dostane v závodke vlastnej firmy alebo nejakej inej, zazmluvnenej, obed. Myslí sa tým lístok niektorej zo spoločností, ktoré vydávajú stravné lístky v nejakej nominálnej hodnote (napr. Doxx, Sodexho, Vaša Stravovacia,...).

Tu žu sú iné obmedzenia a usmernenia zákona, najmä čo sa týka minimálnej hodnoty lístky. Takýto "gastráč" musí byť niminálne v hodnote 75% z 3,60, teda 2,70. V takom prípade je zamestnávateľ povinný prispievať na tento lístok nimimálne sumou 55% z hodnoty lístka, teda 1,49 €. Môže aj viacej, ale maximálne však 1,98 €.

Zamestnávateľ si môže sám určiť, v akej hodnote bude poskytovať lístky svojim zamestnancom, pokiaľ to bude viac, ako 2,70 €. Teoreticky môže dať aj lístok v hodnote 5 €, ale to nemá zmysel, lebo jeho príspevok môže byť maximálne 1,98 € (okrem spomenutého nedaňového nákladu či príspevku zo soc. fondu), zvyšok by musel uhradiť zamestnanec, takže je to pre neho nevýhodné.

Vyšší príspevok
Okrem maximálne možného príspevku 1,98 €, čo je riadny daňový náklad, môže zamestnávateľ dať aj viac, v tom prípade ale rozdiel bude pre firmu nedaňový náklad a na strane zamestnanca ako zdaniteľný príjem.

Sociálny fond

Zákon o soc. fonde § 7 ods. 1 :

(1) Zamestnávateľ v rámci realizácie svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom z fondu príspevok na

a) stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,

Okrem už uvedených príspevkov, daňového, či nedaňového, môže zamestnávateľ na ktorúkoľvek formu stravovania prispieť aj zo sociálneho fondu. Akou čiastkou prispeje, je na rozhodnutí zamestnávateľa a možností soc. fondu. Pokiaľ má vysokú tvorbu soc. fondu, tak môže kľudne uhradiť aj celý rozdiel medzi tým daňovým príspevkom (1,98 €) a cenou lístka, čím zamestnanec bude mať lístky bezplatne.


Takže ak sa tvoj zamestnávateľ, dykeer, rozhodol dávať vám lístky v hodnote 3,60 €, tak jeho príspevok musí byť vo výške 55% z hodnoty lístka, teda ako si správne uviedol - 1,98 €. Nemôže byť ale viac, ale ani menej. Upozrnite na to svojho zamestnávateľa, že to nie je v súlade so ZP.

Tibor, zvýraznené je fakt pravda? Pýtam sa preto, lebo sú zamestnávatelia, ktorí, ktorí dávajú zamestnancom stravné lístky v hodnote 2,70€ - z tejto sumy 1,98€ je príspevok zamestnávateľa (daňovo uznaný), ďalej napr. príspevok 0,22€ zo sociálneho fondu a 0,50€ poskytuje zamestnávateľ "grátis" (nedaňový náklad, zvyšujúci základ dane).
Podľa tvojho príspevku nemôže dať viacej ako 1.98€ - to znamená, že príspevok nad túto hranicu je protizákonný, resp. sankcionovateľný (a ako?)

Tibor určite tým mal na mysli výšku daňovo uznaného nákladu. Zamestnáv. môže samozrejme prispievať aj vyššou čiastkou ako je daňovo uznaná, ale tá je už nedaňovým nákladom.

... práve že zvýraznené tomu protirečí.

Bolo to myslené ako ten daňový náklad. Samozrejme, že vždy existujú výnimky a iné možnosti, ktoré sa vymykajú z bežných štandardov. Pôvodne som v texte s týmito neštandardnými vecami neuvažoval, spomenul som len ten sociálny fond, ale radšej som to tam doplnil, nech je to kompletné.

Ahojte,
ako je to s DPH (daň na vstupe a daň na výstupe) ak zamestnávateľ svojim zamestnancom prispieva v plej výške na stravu resp. stravný lístok.

dostávajú gastrolístky alebo dodávateľ stravy fakturuje zamestnávatelovi ?

dodávateľ stravy obedy faktúruje

pozri tu - je to starší príspevok

http://www.porada.sk/362293-post8.html

V mene kolegyne zadávam otázku-je ohraničený príspevok zo sociálneho fondu na stravné lístky, resp. koľko môže zamestnávateľ prispieť zamestnancom zo SF.

príspevok zo sociálneho fondu nie je ohraničený, resp. je - sumou ktorou môžete v sociálnom fonde disponovať, aby tieto príspevky na stravné lístky zo SF neboli vyššie ako každomesačná povinná tvorba.

Nie, ohraničený v zákone nie je, ale prakticky áno, jeho výška záleží od financií na SF.

blondy, Twety, ďakujeme.

Len by som chcela upozorniť na fakt, že SF by sa nemal celý použiť na stravovanie.

Myslím, že takéto ustanovenie v zákone absentuje. Bežne dočerpávame v malých firmách prostriedky fondu na príspevok na stravu (napr. ak nie sú dochádzajúci zamestnanci s nárokom príspevku na dopravu). Výška tvorených prostriedkov v týchto firmách je tak minimálna, že iné zmysluplné využitie prostriedkov fondu ani neprichádza do úvahy...