... prosím niektorého člena, ktorý zistil plusy a mínusy zmluvy a dodatku, aby sa podelil s ostatnými o svoj poznatok. Od akého dátumu ktorý je uvedený na zmluve je dodatok výhodný pre sporiteľa a naopak nevýhodný?
Vďaka

Mne prišlo to isté od ING tatry sym. ponúkajú mi zmenu dávkového plánu z 3Z na dávkový plán 4Z. Inak nové zmluvy sú iba s dávkovým plánom 4Z. A pôvodné zmluvy sa snažia preklopiť na 4Z. Rád by som vedel, aký je za tým fígel. Čo mám info, tak tieto dodatky zasielali klientom aj v minulosti (zmena na 4Z).

Povodne som si vyberal výsluhový dôchodok každý rok, ale od predminulého roku to už nejde.

Rád by som som vedel, prečo sa poisťovna snaží u všetkých starých klientov preklopiť dávkový plán na 4Z.

Ak do toho niekto vídíte, tak napíšte.

Oba davkove plany su na webe, staci si porovnat. Podobne ako v pripade starsich zmluv inych DDS je rozdiel napriklad v tom, ze podla 3Z staci na doplnkovy dochodok bud vek 50 rokov a 12 mesacnych prispevkov alebo vek 65 rokov; podla 4Z je potrebnych az 10 rokov sporenia a vek 55 rokov.

Výhodou dávkového plánu 3 Z - nárok na doplnkový dôchodkový dôchodok vo veku 50 rokov, zaplatených 12 mesačných príspevkov, nevýhoda - odstupné - výška odstupného je úhrn príspevkov zaplatených poistencom a k nim patriacich výnosov, čiže nie sú tam príspevky od zamestnávateľa. /odstupne sa vypláca aj pozostalému, ak zomrel poistenec, ktorému nevznikol nárok na doplnkový dôchodok/. Nevýhoda dávkového plánu 4 Z - nárok na doplnkový starobný dôchodok - 10 rokov sporenia, vek aspoň 55 rokov. Výhoda - odstupné - suma 80 % aktuálnej hodnoty osobného účtu /tam sú aj príspevky od zamestnávateľa/. Tak to nejako to vidím ja, nie som odborník na DDS, len účastník - tiež som dostala v uplynulých dňoch uvedený list od DDS.

Vďaka /aj za ostatných/ za vysvetlenie. Len mi ešte nie je jasné, kedy poistencovi s 3Z vznikne nárok na vyplatenie sumy, pozostávajúcej z príspevkov od zamestnávateľa. Žeby sa ich vôbec nedožil? A nárok na ne má len ten, koho uviedol v zmluve ako svojho nástupcu /dediča dôchodku/?

Dobry den,
napada mi este otazka, ci ak podpisem tu zmenu ucastnickej zmluvy, ci budem mat bezplatny prechod k inej DDS za 3 roky od zmeny, alebo 3 roky od podpisu povodnej verzie zmluvy? Cize ak som v DDSke uz 2,5 roka, budem mat bezplatny prestup za 0,5 roka od podpisu zmeny?
Dakujem

Narok vznikne pri vyplate dochodku. Cize, ak si niekto spori bez prispevku zamestnavatela a neocakava ho do buducnosti, v tejto casti sa mu oplati stara zmluva. Ono je to cele tak trosku loteria, na co clovek stavi.

Bol som na pobocke TB:
"Nie, vy mate najaktualnejsiu zmluvu (z r. 2007), vy nemusite nic podpisovat, to sme len vsetkym posielali..."

Volal som na Dialog:
"Poslali sme vam len informacie v sulade s oznamovacou povinnostou, ktoru mame. Zmena zmluvy sa tyka zakona 557, ktory sa bude novelizovat v aprili 2010 a teda za mesiac vam budeme vediet povedat viac."
Akurat ze to, co posielaju postou je seriozny navrh zmeny zmluvy, ziadne odkazy na buduce zakony, alebo informacie o pripravovanych zmenach.
Tak som sa pytal, ze ako tu zmenu mozem podpisat a odporucili ma na pobocku, ze tam o tom vedia viac...

NAJLEPSI IDU ZA NAMI.

Cele mi to pripada ako ze je to zorganizovane tak, aby ludom nikto nevedel jednoznacne vysvetlit o co ide a teda jedina moznost pre najurputnejsich je ist naozaj za tym notarom. Tym sa zminimalizuje pocet zmenenych zmluv, co je pre DDS vyhodne.

prosím vás vie už niekto pár jednoduchými vetami napísať (tak aby to pochopilo aj 10 ročné dieťa) o čom ide v tom návrhu a prečo tá prekliata Tatra banka tu cestu jeho realizácie tak extrémne skomplikovala?

Dobrý deń, chcela by som sa opýtať ešte raz na tému tejto novely, u nás majú ľudia Stabilitu, podľa novely, ak podpíšu tieto dodatky budú mať nárok na prestup do novej DDS bez odplaty? Zmluvy boli uzavreté v roku 2002. Môže mi prosím niekto vysvetliť ten § 19 kde sa píše o odstuonom. Mám tomu rozumieť tak, že ak sa zamestnanec rozhodne ukončiť sporenie tak dostane 80% nasporenej sumy plus výnosy ( bez príspevkov zamestnávateľ? ) Ďakujem

Môžeš prilepiť odkaz, kde si nájdeme obidva dávkové plány? Ďakujem

Prosím, skúste mi vysvetliť ako je to s tým odchodom z DDS, prípadne nejaký link, kde by to bolo " polopatisticky" vysvetlené. Veľmi pekne ďakujem

Zdravim,

vedel by mi niekto prosim poradit ci je pre mna vyhodne podpisat zmenu ucastnickej zmluvy v Tatry Sympatia a tym prejst z davkoveho planu 1s na 4z. aspon v com su hlavne zmeny. zmluvu mam tusim od roku 2004.

dakujem

Davkove plany su na webe, staci si porovnat novy davkovy plan s tym, ktory plati pre toho-ktoreho ucastnika zmluvy podla datumu podpisu zmluvy.
http://www.ing-tatry-sympatia.sk/ddp...davkove-plany/

to jana 32: zmena vo vyplacani odstupneho je popisana v skorsich prispevkoch.

V princípe, každá zmena vedie k horšiemu a ja osobne nič nepodpisujem. Prinajhoršom na mňa uplatnia tie legislatívne zmeny automaticky.

Tento tyzden bol na tuto temu uverejneny clanok v SME. Bohuzial podla mojho nazoru dost povrchny. Priznam sa, vypisy z DDS som nikdy velmi nestudoval, az doteraz.

Na co som prisiel:
- zmluvu som mal podpisanu v r. 2005 a vtedy davkovy plan uvadzal znamu chybu moznosti sporenia len do 50r a vystupenia uz po 12 mesiacoch. Vtedy mnohi moji kolegovia so 100% ziskom (od zamestnavatela) po roku vystupovali z fondu

- ako som prave zistil, o tuto moznost som prisiel velmi skoro - a je prave mozne, ze aj mnohi z vas (ak ste o tom nevedeli). Jeden z vypisov, ktory som objavil, totiz suvisel s transformaciou poistovne na DDS a vtedy tiez ako posledny list prilozili novy davkovy plan. V liste bolo viackrat spomenute, ze sa vobec nic nemeni a nic netreba robit. Tiez, ze platia tie iste podmienky. Lenze.... jedna veta nenapadne povedala "ak vyuzijete moznost uvedenu v clanku 3 bod 10 Vasej zamestnaneckej zmluvy.."

Tak som teda hladal, co je to za clanok. Vyplyva z neho, ze ak sa (aj v buducnosti) proti novemu planu neodvolate do 30 dni, povazuje sa za platny. A novy plan uz hovori napr. o veku min. 55 rokov a sporeni min. 10 rokov. To len ako upozornenie pre tych, ktori toto mozno prehliadli

- napr. Tatra v liste velmi zamotane informuje o zmenach. Najma nespomina novu moznost kedykolvek zrusit sporenie pri vyplateni 80% z nasporenej sumy. To som sa nedozvedel z listu od DDS, ale z novin. Niekomu sa to moze zdat malo, pre mna to znamena vacsiu slobodu v rozhodovani. Mozno nebudem chciet cakat az do dochodku, kym sa dostanem k peniazom. A ak vam zamestnavatel plati rovnaku sumu ako si platite vy, potom aj 80% z celkovej sumy je omnoho viac, nez do fondu davate vy sam! Nevravim samozrejme, ze sa oplati rusit zmluvu, prave naopak. Nevyhoda tychto 80% je, ze sa nejedna o sucast zmluvy samotnej, ale o odkaz na zakon, ktory si ta-ktora vlada moze upravit podla potrieb (a tie nemusia byt vzdy v sulade s tymi nasimi)...

Ak sa niekde myslim, budem velmi rad, ak ma opravite. Tiez budem rad za vase nazory a zistenia. Snazim sa v tom mat jasno a najst najlepsiu alternativu. Vzhladom na formu oznamenia dodatku to vyzera na snahou otravit ludi, aby zmenu nepodpisali. Takze som viac nakloneny podpisat :-)

Pekny den,

Tomas

Nerad to tu spamujem dlhymi prispevkami, ale precital som si prave niektore state novelizovaneho zakona 640/2004.

Zaujimal som sa najma o mnou spominanu moznost odstupneho "hocikedy", ako bolo uvedene v SME. Text paragrafu 19 (1):
Účastníkovi sa vyplatí odstupné v sume zodpovedajúcej 80 % aktuálnej hodnoty osobného účtu účastníka ku dňu určenému v žiadosti o vyplatenie odstupného, ak do dňa doručenia tejto žiadosti nepožiadal o inú dávku, na ktorú splnil podmienky vyplácania podľa dávkového plánu.
Ako som pochopil zo starej nenovelizovanej verzie, spodna hranica 80% pri odstupnom tu bola aj doteraz, takze to asi nie je novinka, ako to prezentuje SME.

Nechapem vsak paragraf 19 (2):
Rozdiel medzi aktuálnou hodnotou osobného účtu účastníka pred výplatou odstupného a vyplatenou sumou odstupného podľa odseku 1, znížený o odplatu za odstupné podľa § 35d, sa považuje za kladný výnos príspevkového doplnkového dôchodkového fondu, z ktorého bolo účastníkovi vyplatené odstupné.
Doteraz bola vyska odplaty (TB DDS) stanovena na 20%. Teraz je to rozdelene na 5% odplata pre DDS a 15% vynos, ktory ostava majetkom DDS (podla webu DDS TB). K comu je toto dobre? Preco mam pocit, ze sa tu vpodstate nic nezmenilo?

Bohuzial som musel odstranit vsetky linky na weby a zakon, lebo nemam este dost prispevkov

napíš ešte štyri príspevky a môžeš pridávať odkazy

Moze ich tam dat ako text, odstranis http, lomitka, das do uvodzoviek a malo by ti to zobrat ..... celkom by ma zaujimali