No nadriadeny o tom nevedel, ja by som sa k tomu asi postavila podla zvykov vo firme. Ak nadcasy urcuje zamestnavatel, nadrabanie tiez, tak by osm to neuznala, dalsia vec je, ze ked je OCR nema co robit v robote.. to potom mohla rovno pracovat... ale na druhej strane z ludskeho hladiska... ten den co odisla skor mala uz OCR? mozno by som jej to zaratala tam, ze neodisla skor z prace alebo bola tam. Je to podla mna na dohode...
Netusim ako sa k tomuto stavia zakon, ale som si ista, ze ak je niekto OCR ma by doma a starat sa o choreho
a nie nadrabat v praci...