No, nejak už nestíham tie zaujímavé témy pred uzatvorením.
Takže dobytok tu zostal, stále je.
Alebo už nie je taký záujem?
http://www.porada.sk/t304076-cerpani...o-6-hodin.html
"311/2001, § 91, ods. (1) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút."
Je niekde v tomto zákone uvedené, že zamestnávateľ môže, musí zamestnancovi pri dohodnutej pracovnej dobe šesť hodín nariadiť prestávku v práci, ktorá sa mu nezapočíta do pracovnej doby šesť hodín?
"Ústava SR. Čl. (3) Každý môže konať, čo nie je zákonom zakázané, a nikoho nemožno nútiť, aby konal niečo, čo zákon neukladá."
(2) Podrobnejšie podmienky poskytnutia prestávky na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia zamestnávateľ dohodne so zástupcami zamestnancov.
Že by títo boli oprávnení rozhodnúť v rozpore s Ústavou SR?
Ak úradníkovi začne plynúť pracovný čas od 7,00 hod., tak nárok na prestávku zo zákona má až o 13,00 hod. Bežné je to tak, že od 12,00 do 12,30 pre zamestnancov, ktorí majú pracovnú dobu 7,5 hod. + 0,5 hod. prestávka. Spolu 8 hod.
Je šesť hodinová pracovná doba bežnou vecou?