Pracujem vo firme, zaoberajúcou sa dopravnou činnosťou, ako administrátor. Čiže mojou náplňou práce sú klasické administrátorské činnosti ako správa webu, podnikovej siete, podpora zamestnancov atď. Nebudem tu všetko rozpisovať. Samozrejme, tomu odpovedá aj finančné ohodnotenie. Chcel by som zdôrazniť, že nie som zamestnaný ako programátor a ani nikde v mojej pracovnej náplni sa nespomína nič o programovaní. Nevykonávam autorskú činnosť. Vo firme potrebovali program na objednávanie, schvaľovanie a nákup tovarov. Dozvedeli sa, že by som bol schopný takýto program vytvoriť, a preto som sa podujal, že ho vytvorím aby ho mohli používať. Prebehol ústny súhlas s tým, že môžem čakať nejakú odmenu, ak sa mi podarí program dokončiť. Keďže zamestnávateľ v tom čase netušil nič o tvorbe programov (keďže sa zaoberal a aj naďalej zaoberá dopravnou činnosťou), neriešil ani nejaké autorské práva. Program som vytvoril, a po skúšobnej prevádzke ho začali aj používať. Na odmenu som dostal cca 190€ s čím som samozrejme nebol spokojný. Keď som reagoval na výšku odmeny, že je to smiešny peniaz, že programátori berú vyššie peniaze zato, tak ma zamestnávateľ odbil s tým, že nie som zamestnaný ako programátor ale iba ako administrátor. Keďže som na programe pracoval aj počas pracovnej doby, a keďže som si povedal, veď zdrojové súbory (recept na pizzu) im nedávam, tak som to neriešil a bol spokojný aj s tým. To bolo všetko pred cca 5 rokmi. Medzitým sa program nasadil na všetky 5 prevádzky firmy, začali ho používať aj sesterské firmy spoločnosti čo samozrejme znamenalo úpravy v programe.
Vo firme som takto vytvoril ešte asi 5 takýchto podporných programov.
Dnes mi zamestnávateľ dal na podpis dohodu o zmene pracovnej zmluvy, v ktorej sa dopĺňa článok 8: Zamestnanecké dielo v znení (viď príloha).
Ak tomu dobre chápem, tak podpisom by som v podstate súhlasil s tým, že na všetky programy, čo som vytvoril doteraz, nemám žiadne právo. Príde mi to ako podvod.
Môže si zamestnávateľ vymáhať nejaké práva na programy, ktoré boli vytvorené mnou ešte pred podpisom takejto dohody?
Môže mať zamestnávateľ autorské práva na softvér, ak ani softvér nevytvára?
Neviem, čo mám robiť, príde mi to nefér zo strany zamestnávateľa. Môžem žiadať ja od zamestnávateľa nejaké dodatočné finančné ohodnotenie?
Ďakujem za odpoveď.
ale musíš si uvedomiť, že dielo si urobil cez pracovnú dobu (k tomu sa vyjadria najlepšie právnici)
"Pri zamestnaneckom diele je autorom zamestnanec, teda osoba pracujúca pre určitého zamestnávateľa. Zamestnanecké dielo je také dielo, ktoré vzniklo z dôvodu, že zamestnanec si jeho vytvorením plní povinnosti z pracovnoprávneho vzťahu alebo z obdobného pracovného vzťahu (napr. služobného alebo štátnozamestnaneckého vzťahu) – napr. v pracovnej zmluve má zamestnanec v rámci popisu práce uvedenú literárnu alebo publikačnú činnosť. Zamestnaneckým dielom sa rozumie aj dielo, ktoré vytvoril autor, aby si splnil povinnosti vyplývajúce mu z členstva v orgánoch právnickej osoby."
ten pokec pokračuje ďalej.
Mne sa nezdá len tá časť, že "zamestnanec si jeho vytvorením plní povinnosti z pracovnoprávneho vzťahu alebo z obdobného pracovného vzťahu". Ale veď ja vo svojej náplni práce nemám tvorbu softvéru pre zamestnávateľa. Tak ako by to mal napríklad programátor alebo grafik.
Ak si taky schopny programator, tak kasli na sucasneho zamestnavatela a chod inde, kde ta zamestnaju ako programatora, alebo programuj sam a urcuj si licencne podmienky. Namisto toho tu vyplakavas nad tym, ako vyryzovat z toho, co si raz v zivote spravil a za co si dostal zaplatene (hoci nie tolko, kolko si cakal).
Je také slovenské príslovie: Za dobrotu na žobrotu...
Ak to podpíšeš tak ako to je, tak potom automaticky súhlasíš aj s bodom 11... ktorý ak nesplníš, hovorí o závažnom porušení pracovnej disciplíny...