Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať 
prosím o radu :
Mám v stave v našej firme študenta na brigádu a mám možnosť ho dať pracovať do inej firmy, kde by sa naučil aj to čo budem potrebovať aj u nás a dobre ho zaplatia.
Druhá firma chce aby sme jej fakturovali personálny lízing, neviem však či takéto niečo môžem spraviť, nakoľko naša firma sa touto činnosťou nezaoberá, máme v ŽL: agentúrna činnosť, sprostredkovateľská činnosť v rozsahu voľnej živnosti.
No a niekde som len okrajovo začula, že ak chcem prenajať pracovnú silu musím ju mať v HPP na 2 roky.
Veľmi poprosím o radu ako môžem celú záležitosť vyriešiť, aby som sa nedostala do konfliktu so zákonom.
Prípadne poprosím o odvolávky kde nájsť podrobnosti.
ďakujem moc.
Prenájom pracovnej sily inému zamestnávateľovi
prosím o radu : Mám v stave v našej firme študenta na brigádu a mám možnosť ho dať pracovať do inej firmy, kde by sa naučil aj to čo budem potrebovať aj u nás a dobre ho zaplatia.
Druhá firma chce aby sme jej fakturovali personálny lízing, neviem však či takéto niečo môžem spraviť, nakoľko naša firma sa touto činnosťou nezaoberá, máme v ŽL: agentúrna činnosť, sprostredkovateľská činnosť v rozsahu voľnej živnosti.
No a niekde som len okrajovo začula, že ak chcem prenajať pracovnú silu musím ju mať v HPP na 2 roky.
Veľmi poprosím o radu ako môžem celú záležitosť vyriešiť, aby som sa nedostala do konfliktu so zákonom.
Prípadne poprosím o odvolávky kde nájsť podrobnosti.
ďakujem moc.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
1 Môžem poprosiť o ten materiál, skúšala som hľadať v pokynoch na www.drsr, ale nenašla som... ďakujém.
No stále neviem či musím podať žiadosť ako ADZ, lebo zákon hovorí:
§ 58a
(1) Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania sa môžu s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť o dočasnom pridelení zamestnanca na výkon práce. Zamestnávateľ môže s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť dočasné pridelenie zamestnanca iba v prípade, ak sú u zamestnávateľa objektívne prevádzkové dôvody......
a ja som zamestnávateľ.... takže si mylsím že nemusím byť ADZ ak som zamestnávateľ...
A vďaka všetkým za pomoc
,
ano moc dík
Sway, môžeš to urobiť na základe zmluvy o dočasnom pridelení zamestnanca. Pozri §58 zákonníka práce. DR SR vydalo aj metodický pokyn ohľadom dočasného pridelenia. Skúsim Ti ho pohľadať.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Dav |
sway, hľadáš toto? Je to metodický pokyn DRSR z júna 2006 k uplatňovaniu DPH pri dočasnom pridelení zamestnancov.
Naposledy upravil Aljok : 13.09.07 at 16:06
-
mpprzam.doc
(84.5 KB, 601 videní)
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (5) | sway, azla, Anja111, zltalienka, terezamaria |
som človek ktorého poteší keď niekomu dobre poradí, a nik mu nemá za zlé, keď sa pýta na "samozrejmosti" a hlavne som žena - žienka ...viac sway
posúvam, či sa niekto náhodou nenájde.... ďakujéém
som človek ktorého poteší keď niekomu dobre poradí, a nik mu nemá za zlé, keď sa pýta na "samozrejmosti" a hlavne som žena - žienka ...viac sway
dík,
no pozrela som to a vidím že asi to nebude také jednoduché lebo:
(1) Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania sa môžu s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť o dočasnom pridelení zamestnanca na výkon práce. Zamestnávateľ môže s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť dočasné pridelenie zamestnanca iba v prípade, ak sú u zamestnávateľa objektívne prevádzkové dôvody. toto ma trápi aké su to dôvody?? hm???
no pozrela som to a vidím že asi to nebude také jednoduché lebo:
(1) Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania sa môžu s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť o dočasnom pridelení zamestnanca na výkon práce. Zamestnávateľ môže s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť dočasné pridelenie zamestnanca iba v prípade, ak sú u zamestnávateľa objektívne prevádzkové dôvody. toto ma trápi
aké su to dôvody?? hm???
Naposledy upravil sway : 13.09.07 at 08:56
áno, ja som tiež materiál z daňového riaditeľstva, tiež čítala , ale tam je to riešené skôr z pohľadu DPH.
Ja by som potrebovala tiež vedieť, ako je to s oprávnením fakturovať takúto činnosť?
musím mať na to oprávnenie, na tieto otázky mi stanovisko z daňového riaditeľstva nepomôže.
Ja by som potrebovala tiež vedieť, ako je to s oprávnením fakturovať takúto činnosť?
musím mať na to oprávnenie, na tieto otázky mi stanovisko z daňového riaditeľstva nepomôže.
Viď tento príspevok: (http://www.porada.sk/t60693-docasne-...stnancov.html). Pripla som tam link týkajúci sa agentúry dočasného zamestnávania.
http://www.porada.sk/t10436-agentura...stnavania.html
Pokiaľ by sa dalo, nefaktúroval by som prenájom zamestnanca, ale vykonanie nejakej práce, ktorú mám v živnosti. Kvôli tomu vybavovať povolenie ...
Inak čo sa týka agentúry dočasného zamestnávania, v Ústredí práce, sociálnych vecí a rodiny vyzerajú ako praví byrokrati. Potreboval som nedávno niečo zistiť, (konkrétne to bolo to, že či môžem prenajať do Talianska šoféra), samozrejme mi neporadili, odporúčali ma niekde inde a keď som volal znova, zamestnankyňa, ktorá to mala na starosti, sa stratila. Mňa to už po 7 telefonátoch a 3 dňoch prestalo baviť. Chcel som tým povedať, pokiaľ chcete niečo vedieť, tam sa nepýtajte....
Pokiaľ by sa dalo, nefaktúroval by som prenájom zamestnanca, ale vykonanie nejakej práce, ktorú mám v živnosti. Kvôli tomu vybavovať povolenie ...
Inak čo sa týka agentúry dočasného zamestnávania, v Ústredí práce, sociálnych vecí a rodiny vyzerajú ako praví byrokrati. Potreboval som nedávno niečo zistiť, (konkrétne to bolo to, že či môžem prenajať do Talianska šoféra), samozrejme mi neporadili, odporúčali ma niekde inde a keď som volal znova, zamestnankyňa, ktorá to mala na starosti, sa stratila. Mňa to už po 7 telefonátoch a 3 dňoch prestalo baviť. Chcel som tým povedať, pokiaľ chcete niečo vedieť, tam sa nepýtajte....
som človek ktorého poteší keď niekomu dobre poradí, a nik mu nemá za zlé, keď sa pýta na "samozrejmosti" a hlavne som žena - žienka ...viac sway
janatonkova 
No stále neviem či musím podať žiadosť ako ADZ, lebo zákon hovorí:
§ 58a
(1) Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania sa môžu s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť o dočasnom pridelení zamestnanca na výkon práce. Zamestnávateľ môže s užívateľským zamestnávateľom dohodnúť dočasné pridelenie zamestnanca iba v prípade, ak sú u zamestnávateľa objektívne prevádzkové dôvody......
a ja som zamestnávateľ....
takže si mylsím že nemusím byť ADZ ak som zamestnávateľ... A vďaka všetkým za pomoc
,
Naposledy upravil sway : 13.09.07 at 14:12
som človek ktorého poteší keď niekomu dobre poradí, a nik mu nemá za zlé, keď sa pýta na "samozrejmosti" a hlavne som žena - žienka ...viac sway
Aljok
ano moc dík
Na personálny leasing pracovnej sily, alebo inak povedané dočasné pridelenie zamestnanca inému zamestnávateľovi je potrebné povolenie z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny v Bratislave. Toto povolenie nie je jednoduché získať.
Po získaní takéhoto povolenia, je možné zamestnať zamestnanca a vyslať ho na práce k inému zamestnávateľovi, s následnou fakturáciou.
ADZ - agentúra dočasného zamestnávania
Po získaní takéhoto povolenia, je možné zamestnať zamestnanca a vyslať ho na práce k inému zamestnávateľovi, s následnou fakturáciou.
ADZ - agentúra dočasného zamestnávania
Naposledy upravil morgov : 17.11.07 at 20:16
Chcela by som sa poradit, mame zamestnanca, ktory pracuje u ineho zamestnavatela(ma ho v "prenajme").Teraz mi vznikol taky problem, nie som si ista ako vypocitat odvody za to obdobie co u neho pracoval(70 h). Musim tej firme vyfakturovat odvody. prosim o radu. Viem ze spolu je to 48,6%(zamestnavatel+zamestnanec).
Ď
Ď
Ja som sa raz tiež pokúšala hľadať info ohľadom prenájmu, teiž mi nebolo jasné, či to môže robiť ktorýkoľvek zamestnávateľ v zmysle § 58 alebo len ten, čo má vybavenú ADZ. Nakoniec som vyšla z toho po týždňovom telefonovaní kade-tade, že v živnostenskom liste to zapísané mať nemusíš, ale je potrebné to povolenie z Ústredia práce a soc. vecí. Je to tam dosť popísané, musíš urobiť podnikateľský plán a potom sú tam uvedené aj aké ročné výkazy musíš dávať na ústredie úradu práce (všetky podklady sú na ich stránke - je toho dosť).
chcem sa teda opýtať, neviem či som to všetko správne pochopila...ja mam takýto prípad : slovenská sro má 5 zamestnancov, chcú chodit do rakuska a tam stavať, čiže nejaká stavebná činnosť..tým pádom by sme sa ako SR spoločnosť museli zaregistrovať v rakúsku kvoli DPH..ale ak sa takejto situácii chceme vyhnúť máme prenajať pracovnú silu do rakúska za nejakú hodnotu (teda za hodnotu tej stavebnej cinnosti) aby sme sa vyhli tej registrácii?? prípadne materiál ktorý tu nakúpime, môžeme fakturovať rekusku miesto tej stavebnej služby a plus aj tých zamestnancov? id emi vyslovene o to aby osm sa nemusela registrovať v rakusku.
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.02.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.07.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
