Kedysi dôchodca mohol mať uzavretý pracovný pomer maximálne na 1 rok a potom mu vždy upravili dôchodok. Dnes je možnosť zamestnávať aj dôchodcu na dobu neurčitú a tým sa pripravuje o možnosť pravidelného zvyšovania dôchodku. Ak chceš dôchodcovi pomôcť, aby mu zvýšili dôchodok, treba mu ukončiť pracovný pomer a založiť nový. Po skončení pracovného pomeru by mu mala SP prepočítať dôchodok.

Áno, môže si požiadať o prepočítanie dôchodku. Zamestnanec, ktorému bol priznaný dôchodok podľa zákona platného do konca roku 2003, si môže požiadať o prepočet dôchodku 1x do roka. Zamestnancovi, ktorému bol dôchodok priznaný podľa "nového" zákona, sociálna poisťovňa urobí prepočet dôchodku až po skončení pracovného pomeru.
Myslím, že to stále platí. Nemožno však očakávať veľkú čiastku navýšenia .

v SP mojej mame nechceli prepočítať dôchodok, kým nebude mať skončený pracovný pomer a má ho vymeraný podľa starého zákona. Bolo to už dávnejšie, možno ju pracovníčka zle informovala. Má s tým niekto skúsenosť?

Po dvoch rokoch zamestnania popri dôchodku zvýšili dôchodok o cca 500 Sk mesačne. To, čo odviedla poisťovni, rozpočítané na 500 Sk mesačne, bolo predplatenie na 11 rokov. Keďže novodôchodcom sa zvyšujú dôchodky až po skončení zamestnania, v júli sa im "navýšenie" nezvyšuje. Z tohto pohľadu absolútne nemotivujúce. Pritom musí platiť aj zdravotné, teraz aj nemocenské - keby sedela soma, platiteľom by bol štát. Dôchodca nemá ani odpočítateľnú položku z dane - to je diskriminácia.

...a preto sa odporúča, aby dôchodca "z času na čas" ukončil pracovný pomer a nechal si prepočítať dôchodok...

Informácia bola správna.

Ďakujem Vám všetkým veľmi za odpovede,moc ste mi pomohli

Tento môj dôchodca bol zamestnaný iba od mája 2007. Takže keď teraz napríklad k 31.3.2007 ukončí pracovný pomer,má isť na Soc.poisťovňu,kde mu znova prepočítajú dôchodok áno?Ale asi veľké zvýšenie očakávať nemôže však.. Ďakujem Vám

K žiadosti ktorú podáva bývalý zamestnanec, mu treba dať potvrdenie, ktorého vzor prikladám; je to formulár ktorý nám poslala SP na vyplnenie; tak ak chcete zamestnancovi ušetriť jednu cestu, vybavte ho týmto potvrdením.
Pripúšťam však, že na inej pobočke SP môže byť iná prax

Ako si vysvetlujete ustanovenie § 66 ods. 9, že SP určí sumu starobného dôchodku podľa ods. 3 a 4 za kalendárny rok len raz? Ide práve o toto zvyšovanie po zániku dôchodkového poistenia - ukončenia práce popri poberaní dôchdoku.

ak by 2x do roka ukončil PP (samozrejme musel by sa 2x zamestnať a ja 2x ukončiť PP), tak mu SP zvýši dôchodok iba 1x s tým, že dôchodok sa okrem pravidelnej valorizácie k 1.7. b.r. môže zvýšiť iba raz.

Tak som si to vysvetľovala, pokiaľ som si neuvedomila, že by malo v takom prípade byť v zákone "v kalendárnom roku len raz". Keďže je tam "za kalendárny rok ", chytili ma obavy, že ak na jar skončí a dá si zvýšiť dôchodk, začne opäť pracovať na jeseň, tie jesenné mesiace by jej už nemuseli zvyšovať dôchodok, až od januára. Nemáte taký dojem? To by potom ale mala sociálka vrátiť odvedené sumy za tie jesenné mesiace.

A čo s peniazmi na dôchodkové poistenie, ktoré odvedie sociálke pri druhom zamestnaní? Môže požiadať o ich vrátenie?

Nemôže požiadať o vrátenie poistného do SP, nakoľko bola v prac.pomere a je povinnosť platiť poistné na soc. zabezpečenie.
Odvody boli urobené v zmysle platného zákona.

Z odvedených súm dôchodkového poistenia by mala byť poskytnutá dávka - starobný dôchodok.
Podľa § 61 zákona "Osobný vymeriavací základ je úhrn vymeriavacích základov za kalendárny rok, z ktorých sa zaplatilo poistné na dôchodkové poistenie ..."
Podľa § 62 "Osobný mzdový bod na určenie sumy dôchodkovej dávky sa určí ako podiel osobného vymeriavacieho základu a všeobecného vymeriavacieho základu.."

Ak by sa už druhá časť osobného vymeriavacieho základu nemala započítať na dôchodok, odpadol právny dôvod na odvody.

Keďže zamestnanec musí odvádzať poistné, ale odvedené sumy sa už nemôžu započítať do osobného mzdového bodu, mal by sa použiť § 145 ods. 1:
"(1) Sociálna poisťovňa je povinná vrátiť poistné, ktoré bolo zaplatené bez právneho dôvodu, fyzickej osobe alebo právnickej osobe povinnej odvádzať poistné alebo jej právnemu nástupcovi do 30 dní od
a) zistenia tejto skutočnosti Sociálnou poisťovňou alebo
b) doručenia písomnej žiadosti fyzickej osoby alebo právnickej osoby povinnej odvádzať poistné alebo jej právneho nástupcu."

Poradkyňa sociálky tvrdila, že sa druhá časť započíta pri ďalšom výpočte zvýšenia za zamestnanie popri poberaní dôchodku. Ak teda skončí pracovať až na budúci rok, mali by podľa jej odpovede započítať aj jesenné mesiace práce minulého roku (zvýšenie v kalendárnom roku raz, za kalendárny rok dvakrát). Ale môže sa stať, že by aj v kalendárnom roku ukončila dva pracovné pomery. Po skončení prvého by mala zvýšenie, po skončení druhého už nie? Nešlo by o bezdôvodné obohatenie?

Nepozná niekto konkrétny prípad?

o ďalšie navýšenie dôchodku može požiadať až budúci rok, hoci v b.r. ukončila dva PP. O navýšenie dôchodku nepríde, iba žiadosť o zvýšenie v jednom roku môže byť iba 1x, a preto požiada v nasledujúcom roku o navýšenie druhykrát, hoci PP ukončila napr. v októbri predchádzajúceho roka.

Ďakujem za odpoveď, bárs by to tak bolo! Vieš to zo skúsenosti, alebo si to takto len vysvetľuješ? To je totiž "v kalendárnom roku len raz" nie "za kalendárny rok len raz".

potvrdzujem, že je to moja vlastná skúsenosť a je to aj podľa zákona

Píšete, že pre splnenie podmienok na prepočet dôchodku treba ukončiť pracovný pomer.
Otázka: Nestačí niekoľko dní neplateného voľna, kedy sa preruší platba odvodov?

V zákone 461/2003 je uvedené, že dôchodok sa prepočíta po zániku dôchodkového poistenia. Pri neplatenom volne sa len preruší dôchodkové poistenie.