napisem len tu vyzvu - ved aj zamestnavatel ma nejake prava alebo len povinnosti? Zamestnanec mu doruci za 12 dni ukoncenie PN a do tej doby co? Sedel doma na zadku a cakal - to je taky sprosty ze by ani nezasiel na to pracovisko? On nevedel ze ked skonci PN to ze mam ist do prace? A ak by tam prisiel a zistil ze tam predajna nie tak asi zavolam "haloo" kde ste alebo napisem list...to je normalne, nie?

aky tromf - ja som predsa neni povinny nikoho informovat .. kde je to napisane?

písali sme to v rovnakom čase.

posluchni Chobota a Smitha a postupuj tak ,ako ti oni radia, keď nechceš to prehrať na súde.
ja by som ich posluchla, lebo oni sa v tom vyznajú, ver mi, a radia ti dobre.

Mam z celého pocit, že svoju chybu (neoznámenie zrušenia prevádzky počas trvania PN) chceš zahrať do out-u, a vinu hodiť na zamestnanca (nenastúpenie do práce).

Opakujem obe strany urobili chybu. Neurob ďalšiu.

Preto kým sa neporozprávaš osobne so zamestnancom neposielaj žiadne výzvy, žiadne výpovede.

Akože nie si povinný informovať zamestnanca, že jeho pracovisko sa ruší.

Pozri si §55 ods. 6 zákonníka práce.

Lenze ona sa so mnou bavit nebude - nedviha telefony - umyselne ma ignoruje , ved preco nie - cas plynie a ona ma raj :-) komu je lepsie?

ale prosím ťa nebuď tvrdohlavý. Keď zamestnávaš ľudí, tak aj pre Teba platí takisto Zákonník práce ako aj pre druhých. Preštuduj si Zákonník práce.

a veruže máš aj povinnosti

viac k tomu nemám čo dodať , lebo vidím, že to nemá zmysel.

A nestojí ti za to sadnúť si do auta a vyhladať ju osobne?

Za to, že ona sa k tomu stavia ignorantsky ty ešte nemusíš. Zatiaľ je na koni ona. A nakoniec jej budeš musieť vyplatiť ušlú mzdu.

prosim ta porad mi presne co mam urobit ak sa ti da tak aj emailom mi napis presne - tato baba nas pripravila najmenej o 100 000,- a ak mam prist este o dalsie tak neviem, lebo uz teraz sme v krachu email je refan@refan.sk

vsetko sposobila hlupa pracovna zmluva..a dalsi postup, ja to chcem len zachranit..nemam peniaze na vyhadzovanie a chodenie po sudoch kde aj tak prehram nema vyznam.. Prosim vas ja vam aj zaplatim len mi prosim poradte co mam presne urobit..lebo som s toho na infarkt..

Pripravila vás o 100 tisíc, mám to chápať tak, že urobila manko? Ak áno, mala podpísanú hmotnú zodpovednosť? Keď nie tvoja smola, nemôžeš od nej požadovať náhradu.

Môj postup asi by bol nasledovný:

1. Oznámeniť zrušenie prevádzky, a ponuknúť miesto na inej prevádzke.
2. Ak s preradením nebude súhlasiť, tak aplikovať §63 ods. 1 písm a) ako dôvod výpovede.
3. Bohu žial dodržať výpovednú dobu (2 mesiace) a odstupné.
4. Priznám sa, tým pádom, že nemá kde odpracovať výpovednú dobu neviem ako by som viedol ju v dochádzke (asi ako absencia, ale nie som si istý, že by to obstálo). Može tvrdiť, že chce odpracovať výpovednú dobu, len nemá kde. A už sme pri prekážke zo strany zamestnávateľa, a v tom prípade, jej prislúcha náhrada mzdy.
5. Najlepšie by bolo s ňou sa dohodnúť na rozviazaní prac.pomeru podľa § 60 zákonníka práce.

Vidím, že si tvrdohlavejší než tá zamestnankyňa. Ale bohužiaš ťaháš za kraší koniec.

Smith ti už napísal, kde máš tú povinnosť napísanú.

Jednoducho ste jej zrušili miesto, nepraradili ste ju, tak ste jej neumožnili pracovať. Nemusí ona chodiť do sídla firmy a pýtať sa. VY ste povinní ju o tom informovať a to dokonca vopred.

Teraz je doma a beží jej plat. dávam jej 80% šancu, že by súd vyhrala, lebo to budú považovať za prekážku v práci zo strany zamestnávateľa, kde má nárok na priemernú mzdu.

Presne tak, aj ja to vidím ako prekážku na strane zamestnávateľa, počas ktorej patrí zamestnancovi náhrada vo výške priemerného platu.



Toto mu radím od začiatku. Ale je tvrdohlavý ako mulica. Nedá si povedať, že dohodou ho to bude menej stáť (aspoň nech sa o to pokúsi).

Nabudúce už vieš, že keď budeš rušiť prevádzku, tak musíš dať výpovede už dopredu tak, aby výpovedná doba uplynula v deň, kedy sa prevádzka zruší.

nie som tvrdohlavy ale povedz mi - som zo Zvolena a chod do Sucian - ona ked jej zazvonis doma tak ti neotvori..naco tam pojdem?

Tak jej pošli dohodu o skončení PP s ponukou 5 mesačného odstupného písomne. O dva dni ti nabetón zavolá.

Podľa teba čo bude drahšie: cesta zo Zvolena do Sučian, alebo prehratý súdny spor s povinnosťou vyplatenia náhrady mzdy za neviem koľko mesiacov + náhrada súdnych trov.

hmm..5 mesacne odstupne???? Ved robila 1,5 mesiaca a to mi sposobila svojou pracou 100 000sk skodu, a este jej mam dat 5 platov? A za co ? To neexistuje v tomto state spravodlivost? To co sme za demokraticky stat

V niektorom príspevku som sa pýtal na hmotnú zodpovednosť. Mala, alebo nemala podpísanú?

Ja nevidím, čo bolo medzi vami, čo robila. Chcel si radu ohľadne skončenia pracovného pomeru, tak to sme ti poradili.

Ak chceš radu aj v inej oblasti, tak napíš presne, čo sa stalo. Napísať, že ti spôsobila škodu 100.000 je príliš všeobecné. Vieš preukázať, že ti spôsobila úmyselne škodu 100.000 SKK? Tak ju žaluj a vymáhaj od nej škodu v rámci občiansko-súdneho konania. Ukradla ti niečo? Zničila ti predajňu? Alebo ako si dospel k tej škode?

Bohužiaľ ste mali pracovno právny vzťah, z ktorého máte obaja nejaké práva a povinnosti. Skončiť takýto vzťah nebude pre teba jednoduché, najmä po tých chybách, čo si urobil. Tak sa snaž aspoň minimalizovať tvoje náklady na ukončenie PP. Inak maximálna náhrada mzdy v prípade súdneho sporu nie je ohraničená, v opodstatnených prípadoch ju ale sudca môže na základe žiadosti žalovanej strany znížiť na 12 mesiacov.

Čítala som to všetko čo ste mu radili vážení kolegovia, ale asi nechce pomôcť! Tak mi to pripadá....