Čaute poraďáci,

možno sa mi budete smiať, ale mám minimum skúseností s tým, keď sú zamestnanci na PN a hlavne mám "hokej" v dokladoch. Skúste mi poradiť prosím.
ZC bol na PN od 24.03. do 03.04.2009 (teda myslím, lebo práce schopný je od 04.04). Doniesol tieto doklady:
1. Potvrdenie o DPN časť II. a Žiadosť o náhradu príjmu pri DPN - toto si necháva zamestnávateľ?
2. Potvrdenie o DPN časť II. Žiadosť o nemocenské...
je tam časť kde má zamestnávateľ uviesť: Zamestnanec nám nárok na náhradu príjmu od do - to mám vypísať a to je tých 10 dní, ktoré mu platíme my. Túto časť mám odovzdať do Soc. poist.?
3. Preukaz o trvaní DPN - odovzdať do Soc. poist.? Preukaz má vystavený len do konca marca. Má dodať aj za apríl a má tam zamestnávateľ niečo vypísať?
4. Potvrdenie O DPN časť IV. Hlásenie zamestnávateľovi o skončení DPN - treba ho odovzdať do Soc. poist.?
Do Soc. poist. ešte dodám potrvdenie o príjmoch zamestnanca za rok 2008 - pracoval celý rok. Treba odovzdať ešte niečo?
Do ZP odovzdám oznámenie zamestnávateľa, kde nahlásim v marci 03/2009 začiatok kategórie O 1 a v apríli koniec kategórie O 1.
Zabudla som ešte na niečo? Alebo ma prosím opravte, ak píšem blbosti.
Ďakujem

Čaute poraďáci,

možno sa mi budete smiať, ale mám minimum skúseností s tým, keď sú zamestnanci na PN a hlavne mám "hokej" v dokladoch. Skúste mi poradiť prosím.
ZC bol na PN od 24.03. do 03.04.2009 (teda myslím, lebo práce schopný je od 04.04). Doniesol tieto doklady:
1. Potvrdenie o DPN časť II. a Žiadosť o náhradu príjmu pri DPN - toto si necháva zamestnávateľ? ÁNO
2. Potvrdenie o DPN časť II. Žiadosť o nemocenské...
je tam časť kde má zamestnávateľ uviesť: Zamestnanec nám nárok na náhradu príjmu od do - to mám vypísať a to je tých 10 dní, ktoré mu platíme my. Túto časť mám odovzdať do Soc. poist.? ÁNO
3. Preukaz o trvaní DPN - odovzdať do Soc. poist.? Preukaz má vystavený len do konca marca. Má dodať aj za apríl a má tam zamestnávateľ niečo vypísať?
PREUKAZ O TRVANÍ NEODOVZDÁŠ, LEBO TO PLATÍŠ EŠTE TY
4. Potvrdenie O DPN časť IV. Hlásenie zamestnávateľovi o skončení DPN - treba ho odovzdať do Soc. poist.?ÁNO
Do Soc. poist. ešte dodám potrvdenie o príjmoch zamestnanca za rok 2008 - pracoval celý rok. ÁNO Treba odovzdať ešte niečo?
Do ZP odovzdám oznámenie zamestnávateľa, kde nahlásim v marci 03/2009 začiatok kategórie O 1 a v apríli koniec kategórie O 1. ˇANO
Zabudla som ešte na niečo? Alebo ma prosím opravte, ak píšem blbosti. Je to tak, ako píšeš
Ďakujem
Odpoveď v texte

Ahojte, tak teraz som riadne prekvapená, neodovzdala som do Soc.poisťovni pri dočasnej PN zamestnanca nič! Akurát do zdravotnej poisťovni. Ste si istá, že sa to musí predkladať?

Ahojte, tak teraz som riadne prekvapená, neodovzdala som do Soc.poisťovni pri dočasnej PN zamestnanca nič! Akurát do zdravotnej poisťovni. Ste si istá, že sa to musí predkladať?
Musí, ak je dlhšie PN ako 10 kalend. dní - za tieto platí zamestnávateľ náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti.

Ahojte, tak teraz som riadne prekvapená, neodovzdala som do Soc.poisťovni pri dočasnej PN zamestnanca nič! Akurát do zdravotnej poisťovni. Ste si istá, že sa to musí predkladať?

Ak bol zamestnanec PN dlhšie ako 10 dní, tak musíš predložiť podklady do SP viď príspevok hore. Tvrdím ti to zo 100% istotou!:cool:

Ak si to nespravila a zamestnanec bol dlhšie PN ako 10 dní, tak sa ti veľmi pekne poďakuje, pretože nedostane ani cent (tento mesiac už určite nie, lebo dnes je 15-teho) a asi nebude skákať 2,20 od radosti.

Ahojte, tak teraz som riadne prekvapená, neodovzdala som do Soc.poisťovni pri dočasnej PN zamestnanca nič! Akurát do zdravotnej poisťovni. Ste si istá, že sa to musí predkladať?

To s tou SP je vtedy, ak práceneschopnosť trvá viac ako 10 dní, t.z., že od 11. dňa trvania PN nemocenské platí SP na základe dokladu - PN-ky a potvrdenia od zamestnávateľa.

Chcem sa Vás opýtať, či ste sa stretli s tým, že zamestnanec ktorý bol na kúpeľnej liečbe na PN-ku doniesol pri ukončení kúpeľnej liečby aj legitimáciu dočasne práceneschopného poistenca, t.j. tú časť čo má pacient pri sebe počas PN a pri ukončení vracia lekárovi a potom ešte tú časť čo je hlásenie o začiatku PN pre soc. poisťovňu. Sú to vlastne 2 doklady naviac oproti bežným a práve preto som prekvapená, lebo na oboch je jasne vyznačená diagnóza. Nemali to v kúpeľoch posielať na SP? Mňa to prekvapuje aj v zmysle ochrany údajov, nakoľko zamestnavateľ nemusí vedieť číslo diagnózy. No tak či tak, neviem či sa s tým niekto už stretol, tak prosím o názor. Ďakujem

Chcem sa Vás opýtať, či ste sa stretli s tým, že zamestnanec ktorý bol na kúpeľnej liečbe na PN-ku doniesol pri ukončení kúpeľnej liečby aj legitimáciu dočasne práceneschopného poistenca, t.j. tú časť čo má pacient pri sebe počas PN a pri ukončení vracia lekárovi a potom ešte tú časť čo je hlásenie o začiatku PN pre soc. poisťovňu. Sú to vlastne 2 doklady naviac oproti bežným a práve preto som prekvapená, lebo na oboch je jasne vyznačená diagnóza. Nemali to v kúpeľoch posielať na SP? Mňa to prekvapuje aj v zmysle ochrany údajov, nakoľko zamestnavateľ nemusí vedieť číslo diagnózy. No tak či tak, neviem či sa s tým niekto už stretol, tak prosím o názor. Ďakujem

Toto sa stalo aj mne a poslala som to ihneď do SP. Ale tiež ma to zarazilo. Z kúpeľov do mali poslať sami na SP, predpokladám, že ide o nepozornosť vystavovateľa PN-ky.

Ďakujem, je to aj môj názor. Robím 30 rokov, ale ešte sa mi to nestalo. :confused: Myslím, že je to riadna chyba z ich strany a nemalo by sa to stať v zmysle ochrany osobných údajov, alebo lekárského tajomstva ap. No ale čo už, všetko je raz po prvýkrát... :D

Mám zamestnanca na dlhodobej PN, kráti sa mu o ten čas dovolenka?? Má nárok na celú (ročnú) dovolenku??
Má nárok na 20 dní, a vyše mesiaca je na PN, zníži sa mu o to dovolenka??

Mám zamestnanca na dlhodobej PN, kráti sa mu o ten čas dovolenka?? Má nárok na celú (ročnú) dovolenku??
Má nárok na 20 dní, a vyše mesiaca je na PN, zníži sa mu o to dovolenka??
Dovolenka sa kráti za prvých 100 dní o 1/12 a za každých ďalších 21 dní rovnako o 1/12. Ak je na PN 1 mesiac, to by som nepovedala, že je to dlhodobá PN

Dovolenka sa kráti za prvých 100 dní o 1/12 a za každých ďalších 21 dní rovnako o 1/12. Ak je na PN 1 mesiac, to by som nepovedala, že je to dlhodobá PN
Ešte doplním, že sa jedná o pracovné dni a nie kalendárne.

chcem sa len opýtať, v potvrdení o dočasnej PN - časť II.žiadosť o nemocenské v bode 1. potvrdenie zamestnávateľa sa neuvádza dátum odkedy bude hradiť PN socialka, teda 11. deň PN?

chcem sa len opýtať, v potvrdení o dočasnej PN - časť II.žiadosť o nemocenské v bode 1. potvrdenie zamestnávateľa sa neuvádza dátum odkedy bude hradiť PN socialka, teda 11. deň PN?
uvádzaš tam dátum, odkedy-dokedy má nárok na náhradu príjmu

len neviem či dátum, odkedy nastupil na PN - teda tých prvých 10 dní čo prepláca zamestnávateľ, alebo až od 11. dňa. Mám pocit, že kedysi ma vrátili zo socialky, že tam uvádzam dátum, odkedy má nárok na poberanie nem.dávky zo sos.p. teda od 11.dňa

chcem sa len opýtať, v potvrdení o dočasnej PN - časť II.žiadosť o nemocenské v bode 1. potvrdenie zamestnávateľa sa neuvádza dátum odkedy bude hradiť PN socialka, teda 11. deň PN?
Ale veď predsa v bode l. sa píše - Z-c má nárok na náhradu príjmu pri DPN za obdobie od -do -takže tam píšeš obdobie, ktoré platí z-ľ

Zamestnávateľ platí prvých 10 dní - to je tá náhrada príjmu (prvé 3 dni 25% a ostat. 7 dní 55%). Na žiadosť o náhradu príjmu na zadnú stranu napíšeš(je to pre teba) od-do, počet dní a sumu náhrady. Prvú červenú stranu odovzdáš SP a napíšeš odkedy, dokedy mu platíš náhradu príjmu, pečiatku a podpis.
Ak skončí PN, ktorá trvá viac ako 10 dní - ukončenie odovzdáš tiež SP.

Ahojte. Dnes mi zamestnankyna poslala PN od 11.5.2009. Poslala mi červené Žiadosť o nemocenské, čierne Žiadosť o náhradu príjmu. Čo mám s tým robiť? Kedy a čo poslať do SP? Co si nechať? Co vyrátať a z čoho? A ešte neviem na čo som zabudla.Toto som ešte nemala robím krátko. Poradte mi prosím. Dakujem

Ahojte. Dnes mi zamestnankyna poslala PN od 11.5.2009. Poslala mi červené Žiadosť o nemocenské, čierne Žiadosť o náhradu príjmu. Čo mám s tým robiť? Kedy a čo poslať do SP? Co si nechať? Co vyrátať a z čoho? A ešte neviem na čo som zabudla.Toto som ešte nemala robím krátko. Poradte mi prosím. Dakujem
Stačilo len pozrieť predch. stranu, a odpovede by si našla.
http://www.porada.sk/t109620-pn-a-doklady.html

ja som si to čítala ale nejak tomu nerozumiem. Nechcem spraviť niekde chybu

ja som si to čítala ale nejak tomu nerozumiem. Nechcem spraviť niekde chybu
V skratke: Max. prvých 10KD preplatíš zamestnancovi náhradu príjmu,( prvé tri dni 25% z DVZ, potom 55%) ak DPN trvá aj naďalej, odstúpiš tlačivo spolu s VZ zamestnanca na NP do SP, ktorá mu bude preplácať nemocenské. Na tlačive DPN zároveň vyplníš dobu preplácania náhrady príjmu na DPN.

takže to znamená, že neposielam zatiaľ nič do SP až ked bude PN trvať viac ako 10 kalendárnych dní?

takže to znamená, že neposielam zatiaľ nič do SP až ked bude PN trvať viac ako 10 kalendárnych dní?
Áno, presne tak. AK bude PN max. do 10KD, doklad o jej trvaní ostáva vo firme, v mzdovej agende.

ale mám tu červený a čierny takže obidva zostávajú vo firme? A na zdravotnú poisťovnu netreba nič poslať?

ale mám tu červený a čierny takže obidva zostávajú vo firme? A na zdravotnú poisťovnu netreba nič poslať?
Áno, všetky ostávajú vo firme, ako som už písala vyššie. Do ZP potom pošleš tlačivo, nájdeš ho na stránke prísl. ZP zamestnanca -Oznámenie zamestnáv. o poistencoch.. dobu trvania DPN.
http://www.dovera.sk/sk/tlaciva/pre-platitelov/<!-- / message --><!-- #### start Richard zobrazit komentár k oceneniu #### --><!-- #### koniec Richard zobrazit komentár k oceneniu #### --><!-- sig -->

a do ZP sa to má kedy poslať?

a do ZP sa to má kedy poslať?
Zamestnanec doklad neposiela, len zamestnáv. to oznámenie zamestnáv. o zmene platiteľa - o trvaní DPN, ako som už uviedla.

ja viem že už som asi otravná ale dokedy to tam mám poslať?

ja viem že už som asi otravná ale dokedy to tam mám poslať?
Do konca mesiaca, po mesiaci, v ktorom DPN trvala.

DAKUJEM za odpovede. takže do konca júna. Ak bude tá PN trvať dlhšie ako 10 kalendárnych dní pomôžete mi s tým ešte?

DAKUJEM za odpovede. takže do konca júna. Ak bude tá PN trvať dlhšie ako 10 kalendárnych dní pomôžete mi s tým ešte?
Už som napísala, že tlačivo odstúpiš SP.

DAKUJEM za odpovede. takže do konca júna. Ak bude tá PN trvať dlhšie ako 10 kalendárnych dní pomôžete mi s tým ešte?
áno, ak ti nebude niečo jasné, aj keď ti to Tweety napísala

dakujem ste zlaté.

dakujem ste zlaté.
Nám starým "harcovníkom" sa zdá byť všetko jasné, ale agenda okolo PN je pomerne zložitá a nováčik je z toho určite vyľakaný, len aby niečo nezmrvil. Chápem ťa a určite to ešte raz preberieme polopatisticky, ak to budeš potrebovať.;););)

Vy ste šikovné a preto sa na Vás obraciam. Takže už to prišlo je 11.kalendárny den a čaká ma vyplnovanie tlačiva do SP. Niečo mi vyhodil počítač tak dúfam že to bude stačiť.
Takže do SP teraz do 3 /kalen.alebo prac.dní?/ pošlem tlačivo červené t.j. žiadosť o nemocenské a potvrdenie zamestnávateľa o zamenstnancovi.
Ak to pošlem neskôr čo sa stane?
Ak sa mýlim tak ma prosím Vás opravte. Dakujem

neviem ale nejako sa mi to nechce zobrazovať na hlavnej stránke, poprosím vás o odpoved na č.35 dakujem

Vy ste šikovné a preto sa na Vás obraciam. Takže už to prišlo je 11.kalendárny den a čaká ma vyplnovanie tlačiva do SP. Niečo mi vyhodil počítač tak dúfam že to bude stačiť.
Takže do SP teraz do 3 /kalen.alebo prac.dní?/ pošlem tlačivo červené t.j. žiadosť o nemocenské a potvrdenie zamestnávateľa o zamenstnancovi.
Ak to pošlem neskôr čo sa stane?
Ak sa mýlim tak ma prosím Vás opravte. Dakujem
ak to pošleš neskôr nestane sa nič, len to pošli tak, aby zamestnanec mal načas vyplatené nemocenské dávky.

mzdarka renca všetko ostatné mám v poriadku?

ak to pošleš neskôr nestane sa nič, len to pošli tak, aby zamestnanec mal načas vyplatené nemocenské dávky.


Na to"červené tlačivko nezabudni vyplniť dátum teda začiatok PN bude 1. dátum a 10. deň druhý dátum,"

Dakujem Vám veľmi pekne,že ste mi poradili, ste veľmi šikovné a také vymakané v tejto oblasti závidím vám ale len v tom dobrom. A že tak pomáhate ostatným a nenecháte si to všetko pre seba.

Vy ste šikovné a preto sa na Vás obraciam. Takže už to prišlo je 11.kalendárny den a čaká ma vyplnovanie tlačiva do SP. Niečo mi vyhodil počítač tak dúfam že to bude stačiť.
Takže do SP teraz do 3 /kalen.alebo prac.dní?/ pošlem tlačivo červené t.j. žiadosť o nemocenské a potvrdenie zamestnávateľa o zamenstnancovi.
Ak to pošlem neskôr čo sa stane?
Ak sa mýlim tak ma prosím Vás opravte. Dakujem

Ešte raz:
Začíname zhora: na červenom tlačive zakrížikuješ II.žiadosť o nemocenské,
dolu dopíšeš odkedy dokedy si platila náhradu, t.j. od 1. dňa PN do 10. dňa a celkom dolu dopíšeš kedy naposledy zamestnanec pred PNkou pracoval.
Dátum, pečiatka, podpis. Priložíš Potvrdenie zamestnávateľ o zamestnancovi a odošleš do SP. Malo by to byť do 3 dní, ale ja viem, že PNky spracovávajú do 5. v mesiaci, a tak sa snažím aby tam dovtedy boli. Neviem, či je to tak v každej pobočke?
Zvyknem napísať aj sprievodný list, zvlášť ak ich mám viac. Pre moju potrebu si samozrejme robím fotokópie PN dokladov ku mzde.;)
Nech sa ti darí :)

a posledný den kedy pracoval vychádza na nedelu a vtedy sa u nás nepracuje napíšem tam piatkajší dátum?

ja píšem skutočný dátum, kedy pracoval...teda piatok. Ak mal smenu v nedeľu, tak potom uvediem nedeľu.

dakujem vám za ochotu a prajem príjemný víkend

Ahojte. Tak znova Vás idem otravovať. Prešli sme do dalšieho mesiaca a zamestnankyna mi priniesla preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti. Treba tam aj niečo vypisovať ako zamestnávateľ? Alebo si to len prefotím a pošlem do SP? Dakujem

Nie, netreba tam nič vypisovať, len prefotíš a pošleš SP.;)

Nie, netreba tam nič vypisovať, len prefotíš a pošleš SP.;)
už len dodám, že prefotené si necháš, a originál pošleš na SP

A dokedy to treba najneskôr poslať do SP?

Malo by sa to poslať do 3 dní od doručenia. Ak to nebude doručené na čas, z pohľadu zamestnávateľa sa nič nedeje, no zamestnancovi by mohlo byť pozdržané vyplatenie nemocenských dávok.

Malo by sa to poslať do 3 dní od doručenia. Ak to nebude doručené na čas, z pohľadu zamestnávateľa sa nič nedeje, no zamestnancovi by mohlo byť pozdržané vyplatenie nemocenských dávok.
Neviem ako na vašej pobočke SP likvidujú dávky ale zvyčajne to zvykne bývať do do toho 4.- 5. -teho najneskôr.

U nás to chcú do 3. najneskôr.

Možno pomôže.
môžme hľadať aj tu na stránke SP.:)
Postup zamestnávateľa pri práceneschopnosti dlhšej ako desať dní
15.02.2007 | Nemocenské poistenie | Zamestnávateľ, Zamestnanec Ako zamestnávateľ hradíme svojim zamestnancom práceneschopnosť prvých desať dní. Ako máme postupovať voči Sociálnej poisťovni v prípade, že práceneschopnosť trvá dlhšie, keď by ďalej nemocenské dávky mala hradiť už Sociálna poisťovňa? Ktoré tlačivá je potrebné vyplniť a doručiť Sociálnej poisťovni? Aké sú termíny pre splnenie si oznamovacích povinností, aby sme sa ako zamestnávateľ nedopustili porušenia zákona a vyhli sa prípadným sankciám?
V zmysle § 231 ods. 1 písm. e), j) a ods. 2 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov zamestnávateľ je povinný odstúpiť pobočke tlačivo, na ktorom sa preukazuje dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca, ak trvá dlhšie ako desať dní, do troch dní po 10. dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti, viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu pobočke Sociálnej poisťovne do troch dní od uplatnenia nároku na dávku alebo od skončenia pracovného pomeru alebo iného právneho vzťahu k zamestnávateľovi. Tieto povinnosti je zamestnávateľ povinný plniť na tlačivách alebo inou formou, ktorých obsah a spôsob zasielania určí Sociálna poisťovňa.
V zmysle § 227 ods. 2 písm. h) a ods. 3 zákona č. 461/2003 Z.z. v znení neskorších predpisov poistenec a poberateľ dávky sú povinní preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik a na zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu; ak poberateľ dávky, osobitný príjemca alebo zákonný zástupca boli písomne vyzvaní Sociálnou poisťovňou, aby preukázali tieto skutočnosti, sú povinní výzve vyhovieť v lehote do ôsmich dní odo dňa doručenia výzvy, ak Sociálna poisťovňa neurčila inú lehotu. Poistenec a poberateľ dávky sú tiež povinní oznámiť Sociálnej poisťovni ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti do troch dní odo dňa skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť trvala viac ako desať dní.
Z uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ je povinný spolu s II. dielom tlačiva „Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti“ predložiť pobočke aj vyplnené tlačivo „Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku“ (http://www.socpoist.sk/616/1567s?&prm2=5204)do troch dní po 10. dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti. Ostatné skutočnosti je povinný preukazovať poistenec. To znamená, že aj „Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti“, ktorý preukazuje nárok na výplatu nemocenského ku koncu kalendárneho mesiaca v prípade, ak jeho dočasná pracovná neschopnosť trvá aj počas ďalšieho kalendárneho mesiaca predkladá Sociálnej poisťovni poistenec.Vaša Sociálna poisťovňa
Častokrát to akosi zamestnanci samozrejme požadujú od "mzdárky", je to teda už na zvyklostiach firmy.
Zamestnanec ma každopádne povinnosť tieto doklady na pers.odd. odovzdať minimálne k nahliadnutiu, aby sa vedela zaevidovať jeho neprítomnosť aby zam-ľ v prípade trvajúcej a pokračujúcej PN-ky túto neprítomnosť ospravedlnil.

Prosím o radu,
zamestnanec bol PN kratšie ako 10 dní. Je potrebné nahlasovať zdravotnej poisťovni? Ak áno, na akom tlačive a s akými kódmi?
Ďakujem

Prosím o radu,
zamestnanec bol PN kratšie ako 10 dní. Je potrebné nahlasovať zdravotnej poisťovni? Ak áno, na akom tlačive a s akými kódmi?
Ďakujem
áno, každú PN hlásiš - Z 1O a K1O -hlásiš na 601-Hromádne oznámenie

Ďakujem :-)

áno, každú PN hlásiš - Z 1O a K1O -hlásiš na 601-Hromádne oznámenie
ešte otázky:
1. tzn. že budem mať k jednej PN dve tlačivá? jedno za začiatok PN a druhé na ukončenie?

2. a keď bol zamestnanec v jednom mesiaci 2x PN....2.PN prechádzala do ďaľšieho mesiaca.... ako to uvediem do tlačiva? a môžem použiť jedno tlačivo pre obidve PN toho istého zamestnanca?

ešte otázky:
1. tzn. že budem mať k jednej PN dve tlačivá? jedno za začiatok PN a druhé na ukončenie?

2. a keď bol zamestnanec v jednom mesiaci 2x PN....2.PN prechádzala do ďaľšieho mesiaca.... ako to uvediem do tlačiva? a môžem použiť jedno tlačivo pre obidve PN toho istého zamestnanca?
1. ak je z-c PN - donesie tlačivo II.a -Žiadosť o náhradu príjmu a II. Žiadosť o nemocenské. Potom donesie Ukončenie PN. Ak maroduje dlhšie ako 10 dní, postupuješ PN spolu s Potvrdením z-ľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na ND na Soc.poisťovňu. Na ZP hlásiš, tak ako som predtým uviedla začiatok a koniec PN

2. pri každej novej PN /hoci v tom istom mesiaci/ trvajúcej dhšie ako 10 dní, dávaš nové Potvrdenie z-ľa na SP. Ak PN prechádza do ďalšieho mesiaca, donesie Ti o tom doklad.

1. ak je z-c PN - donesie tlačivo II.a -Žiadosť o náhradu príjmu a II. Žiadosť o nemocenské. Potom donesie Ukončenie PN. Ak maroduje dlhšie ako 10 dní, postupuješ PN spolu s Potvrdením z-ľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na ND na Soc.poisťovňu. Na ZP hlásiš, tak ako som predtým uviedla začiatok a koniec PN

2. pri každej novej PN /hoci v tom istom mesiaci/ trvajúcej dhšie ako 10 dní, dávaš nové Potvrdenie z-ľa na SP. Ak PN prechádza do ďalšieho mesiaca, donesie Ti o tom doklad.
ani jedna PN netrvala dlhšie ako 10 dní, takže mám len povinnosť podať hlásenie na ZP... ak som to správne pochopila

Prosím Vás, poraďte mi čo robiť so zamestnancom, ktorý síce telefonicky oznámil, že je PN ale tlačivo zamestnávateľovi nedoručil. Vraj bude PN do konca mesiaca, čo bude také 3 týždne. Má vypnuté telefóny, neviem ako mu oznámiť že to tlačivo je potrebné po 10 dňoch postúpiť do SP. Čo robiť ak mi ho prinesie až na konci PN? Jednoducho ho odignorovať a dni voľna mu dať ako čerpanie dovolenky? Poraďte mi prosím...

Prosím Vás, poraďte mi čo robiť so zamestnancom, ktorý síce telefonicky oznámil, že je PN ale tlačivo zamestnávateľovi nedoručil. Vraj bude PN do konca mesiaca, čo bude také 3 týždne. Má vypnuté telefóny, neviem ako mu oznámiť že to tlačivo je potrebné po 10 dňoch postúpiť do SP. Čo robiť ak mi ho prinesie až na konci PN? Jednoducho ho odignorovať a dni voľna mu dať ako čerpanie dovolenky? Poraďte mi prosím...
Ak nebude komunikovať dlhšie, skús zavolať do SP - radi ho pôjdu skontrolovať na dodržiavanie liečebného režimu... Predtým mu pošli SMS.

Ďakujem za odpoveď. A sociálka ako zistí že je PN? Asi jedine z toho môjho telefonátu... Podľa môjho predpokladu mu začla PN tak 14-15 januára. Už som mu poslala sms-ky, volala som mu ale nič. Takže ak sa neozve do budúceho týždňa, volám sociálku. Je vôbec zamestnávateľ oprávnený PN neakceptovať? Ak by ju naozaj priniesol až na konci?

Prosim vas neviem to najst ked je dlhodoba PNka dokedy sa musi pri dalsom novom mesiaci dorucit do Socialky potvrdenie o trvani PN?
Dakujem!

Prosim vas neviem to najst ked je dlhodoba PNka dokedy sa musi pri dalsom novom mesiaci dorucit do Socialky potvrdenie o trvani PN?
Dakujem!
Zo stránky SP
Povinnosti



Za nemocenské poistenie

preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik, trvanie, prerušenie a na zánik nemocenského poistenia
preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik a na zánik nároku na dávku a nároku na jej výplatu a jej sumu (ak bol písomne vyzvaný Sociálnou poisťovňou, aby preukázal tieto skutočnosti, je povinný výzve vyhovieť v lehote do 8 dní odo dňa doručenia výzvy, ak Sociálna poisťovňa neurčila inú lehotu)
dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti
zdržiavať sa počas dočasnej pracovnej neschopnosti na adrese uvedenej v žiadosti o priznanie nemocenskej dávky
oznámiť Sociálnej poisťovni ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti do 3 dní odo dňa skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť trvala viac ako 10 dní
lehota na splnenie uvedených povinností je splnená aj vtedy, ak doklad preukazujúci skutočnosti rozhodujúce na vznik a na zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu v ustanovenej lehote odovzdal na prepravu poštou alebo odoslal faxom alebo elektronickou poštou (uvedený doklad treba potvrdiť písomne do 3 dní odo dňa jeho doručenia Sociálnej poisťovni)
vrátiť dávku alebo jej časť odo dňa, od ktorého jej nepatrila alebo nepatrila v poskytovanej sume

Na poukaze o trvaní PN je napísané:
Poistenec odovzdá preukaz IHNEĎ po jeho vyplnení a podpísaní vyhlásenia pobočke Soc.poisťovne, ktorá vykonáva jeho nemocenské/úrazové poistenie. Bez jeho odovzdania nebudú dávky vyplatené.

asi ste ma nepochopili zaciatok PNky je nahlaseny ale kedze PNka je dlhodoba a pokracuje dalsim mesiacom odovzdava sa tzv potvrdenie o pokracovani v dalsom mesiaci len ma zaujima ci je tam nejake lehota dokedy v novom mesiaci sa potvrdenie posiela ci prvy tyzden noveho mesiacia

asi ste ma nepochopili zaciatok PNky je nahlaseny ale kedze PNka je dlhodoba a pokracuje dalsim mesiacom odovzdava sa tzv potvrdenie o pokracovani v dalsom mesiaci len ma zaujima ci je tam nejake lehota dokedy v novom mesiaci sa potvrdenie posiela ci prvy tyzden noveho mesiacia
Mne kázali na SP do tretieho dňa v mesiaci, ale lekár dáva lístok pred koncom mesiaca, tak je dobré, keď sa hneď doručí do SP. Oni si tiež postupne spracovávajú PN, aby to mohli odovzdať. V PD vraj do 8 dňa v mesiaci musia poslať na ústredie.

Ok dakujem je to ta prechodka ;)

Zdravím Vás,
Moja zamestnankyňa začala PN 22.1.10. /bude dlhodobo PN/
11. deň PN je už v ďalšom mesiaci - do soc. poisť. mám nahlásiť PN až koncom febr. - príp. začiatkom marca?
Ďakujem za pomoc.

Dobry den. Invalidny dochodca nad 70%, je evidovany aj na UP, nakolko v buducnosti chce najst pracu, pripadne SZCO- chranene pracovisko.

Momentalne ma zly zdr.stav, nemoze codit sa podpisovat na UP. nepobera ani podporu v zamestnanosti.

1. po vystaveni PN lekarom je nutne, aby invalid odmiesol kopiu do SP, ci staci len na UP?

2. Ak nema narok na nemoc. davky, chodi aj k takym pacientom kontrola?

3 dotkne sa PN vysky vyplaxcania ID.

je to surne, idem terau mu to vybavovat, dakujem Noemi.-

Zdravím Vás,
Moja zamestnankyňa začala PN 22.1.10. /bude dlhodobo PN/
11. deň PN je už v ďalšom mesiaci - do soc. poisť. mám nahlásiť PN až koncom febr. - príp. začiatkom marca?
Ďakujem za pomoc.
posúvam .....

Zdravím Vás,
Moja zamestnankyňa začala PN 22.1.10. /bude dlhodobo PN/
11. deň PN je už v ďalšom mesiaci - do soc. poisť. mám nahlásiť PN až koncom febr. - príp. začiatkom marca?
Ďakujem za pomoc.
Ak je jedenásty deň PN vo februári, treba doručiť do SP do troch dní.

Vďaka, som rada, že v tomto nečase nemusím utekať do sociálky.:D

Vďaka, som rada, že v tomto nečase nemusím utekať do sociálky.:D
Veru musíš utekať, aspoň na poštu


§ 231
Povinnosti zamestnávateľa
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)

(1) Zamestnávateľ je povinný

a) prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca,
b) prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia

1. zamestnanca podľa § 4 ods. 1 na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca podľa § 4 ods. 1 najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah podľa § 20 nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) až c),
2. zamestnanca podľa § 4 ods. 2 na účely úrazového poistenia, garančného poistenia a na účely osobitného predpisu100b) pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu najneskôr pred začatím výkonu práce, odhlásiť zamestnanca podľa § 4 ods. 2 z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovnoprávneho vzťahu, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah podľa osobitného predpisu69) nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) a b),

c) oznámiť pobočke prerušenie nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia; splnenie povinnosti podľa písmena b) sa nevyžaduje,
d) oznámiť pobočke začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky zamestnancom do ôsmich dní od začiatku čerpania a do ôsmich dni od skončenia čerpania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky,
e) odstúpiť pobočke tlačivo, na ktorom sa preukazuje dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca, ak trvá dlhšie ako desať dní, do troch dní po 10. dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca,

Ak je jedenásty deň PN vo februári, treba doručiť do SP do troch dní.

ak je začiatok PN 22.2. -
do 3.3.2010 platí ZV,
a od 4.3. platí SP - aké doklady posielam na SP?

ak je začiatok PN 22.2. -
do 3.3.2010 platí ZV,
a od 4.3. platí SP - aké doklady posielam na SP?
Na SP zasielaš PN - Potvrdenie o dočasnej PN - II. časť a tiež Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nem. dávku.

ak je začiatok PN 22.2. -
do 3.3.2010 platí ZV,
a od 4.3. platí SP - aké doklady posielam na SP?

na SP som zaniesla vo februári:
Potvrdenie o DPN II. časť - tam som dolu napísala, že ZC má nárok na náhradu príjmu od 22.2.10 - 3.3.10.
Len teraz neviem, mám Preukaz o trvaní DPN ku dňu 31.3.2010 - na SP dám originál alebo kópiu, keď ZV vypláca do 3.3. a SP od 4.3.?
A na opačnú stranu musím niečo vypísať?

na SP som zaniesla vo februári:
Potvrdenie o DPN II. časť - tam som dolu napísala, že ZC má nárok na náhradu príjmu od 22.2.10 - 3.3.10.
Len teraz neviem, mám Preukaz o trvaní DPN ku dňu 31.3.2010 - na SP dám originál alebo kópiu, keď ZV vypláca do 3.3. a SP od 4.3.?
A na opačnú stranu musím niečo vypísať?

Nie, nevypisujes nic a posielas original. ;)

Nie, nevypisujes nic a posielas original. ;)

takže pre mňa bude na to obobie 3 dní, ktoré platíme ako zamestnávateľ dokladom kópia Preukazu o trvaní ..... , tak?

akých 3 dní? vy vyplácate 10 dní a Váš doklad je Žiadosť o náhradu príjmu /čierne tlačivo od lekára/

akých 3 dní? vy vyplácate 10 dní a Váš doklad je Žiadosť o náhradu príjmu /čierne tlačivo od lekára/

PN od 22.2.
t.j. 22.2.- 28.2. je 7 dní
1.3.-.3.3 sú 3 dni
čo je spolu 10 dní, ktoré prepláca zamestnávateľ

tebe zostáva žiadosť o náhradu príjmu, to je tvoj doklad..

Je dobré si pre seba prekopírovať doklady k PN, ktoré odosielame do SP.

Dobrý deň,

Zamestnanec mal pracovný pomer na dobu určitú do 15.04.2010. Dňa 1.04.2010 ochorel a je na PN. Chcela by som sa opýtať, či PN evidujem len do 15.04.2010, kedy ukončil pracovný pomer - alebo pokračujem v evidencii PN až do ukončenia PN - čo môže byť napríklad až do konca roka 2010?

Podľa mňa by postačovalo ukončiť v evidencii nemoc 15.4.2010 a ďalej sa nestarať. Alebo sa mýlim?

Ďakujem za odpoveď

Dobrý deň,

Zamestnanec mal pracovný pomer na dobu určitú do 15.04.2010. Dňa 1.04.2010 ochorel a je na PN. Chcela by som sa opýtať, či PN evidujem len do 15.04.2010, kedy ukončil pracovný pomer - alebo pokračujem v evidencii PN až do ukončenia PN - čo môže byť napríklad až do konca roka 2010?

Podľa mňa by postačovalo ukončiť v evidencii nemoc 15.4.2010 a ďalej sa nestarať. Alebo sa mýlim?

Ďakujem za odpoveď
Ak ma dobu určitú, môžte s ním ukončiť PP aj počas PN, ale spravidla 3 dní pred ukončením trebalo poslať papiere o ukončení. Poslali ste zamestnancovi niečo?

Ak ma dobu určitú, môžte s ním ukončiť PP aj počas PN, ale spravidla 3 dní pred ukončením trebalo poslať papiere o ukončení. Poslali ste zamestnancovi niečo?
neide tak o ukončenie PPV ale o to, či treba po ukončení evidovať u zamestnávateľa nemoc - ktorá môže trvať do konca roka.

Na poukaze o trvaní PN je napísané:
Poistenec odovzdá preukaz IHNEĎ po jeho vyplnení a podpísaní vyhlásenia pobočke Soc.poisťovne, ktorá vykonáva jeho nemocenské/úrazové poistenie. Bez jeho odovzdania nebudú dávky vyplatené.

Veď to, zamestnávateľ to vôbec nepodpisuje. Mám v jednej firme dlhodobo nemocného pracovníka, ktorý tieto lístky podpíše a osobne doručí do Sociálnej poisťovne. Majiteľa s.r.o. to otravovalo fotiť a posielať na SP. Teraz ale nemáme potvrdenie, že je zamestnanec stále na PN. Myslím, že PN aj skutočne je, ale neviem, či bude stačiť až doklad, keď ukončí PN.

neide tak o ukončenie PPV ale o to, či treba po ukončení evidovať u zamestnávateľa nemoc - ktorá môže trvať do konca roka.
Osobne si myslím, že pre Teba ako zamestnávateľa je to podstatné, lebo hoci maroduje a končíte s ním, tak ho musíš poodhlasovať zo SP a ZP.
V takýchto prípadoch mi z-c doručí trvanie PN, ja to každý mesiac doručím na SP, hore vyznačím "OL" -ochranná lehota. Tak mám prehľad o trvaní PN u z-ca.

ZC mi priniesol Potvrdenie o DPN, ako som zistila, má zle vypísanú adresu trvalého pobytu - namiesto trvalého bydliska mu tu vypísala adresu, kde sa bude zdržiavať počas PN.
Mám žiadať pracovníka, aby si dal PN opraviť?

ZC mi priniesol Potvrdenie o DPN, ako som zistila, má zle vypísanú adresu trvalého pobytu - namiesto trvalého bydliska mu tu vypísala adresu, kde sa bude zdržiavať počas PN.
Mám žiadať pracovníka, aby si dal PN opraviť?
Je to správne, tam sa píše adresa, na ktorej sa bude počas DPN zdržiavať, a nemusí to byť adresa TP.

Je to správne, tam sa píše adresa, na ktorej sa bude počas DPN zdržiavať, a nemusí to byť stále adresa TP.

asi som sa zle vyjadrila,
v kolonke presná adresa, kde sa bude zdržiavať je adresa správna,
ale táto adresa nie je trvalým pobytom zamestnanca. A túto "prechodnú" adresu napísala aj do kolónky adresa trvalého bydliska.

asi som sa zle vyjadrila,
v kolonke presná adresa, kde sa bude zdržiavať je adresa správna,
ale táto adresa nie je trvalým pobytom zamestnanca. A túto "prechodnú" adresu napísala aj do kolónky adresa trvalého bydliska.
Zmestnanec udáva lekárovi adresu, na ktorej sa bude počas DPN zdržiavať.

Zmestnanec udáva lekárovi adresu, na ktorej sa bude počas DPN zdržiavať.
áno, to viem, ale na doklade musí byť aj adresa trvalého bydliska ... a ak sa pacient nezdržiava na adrese trvalého bydliska, tak sa do riadku pod píše adresa, kde sa bude zdržiavať. Ona mu vypísala do obidvoch riadkov adresu, kde sa bude zdržiavať, ktorá nie je totožná s adresou trvalého bydliska.
Konkrétne:
trvalý pobyt ZC je Trnava, ulica xxx - táto adresa je aj vo všetkých prac.dokumentoch zamestnanca ( PZ, OP, mzdový list ... )
zdržiavať sa bude v Piešťanoch,ulica xxx, poschodie xxx
Avšak v obidvoch kolonkách je adresa Piešťany, xxx

áno, to viem, ale na doklade musí byť aj adresa trvalého bydliska ... a ak sa pacient nezdržiava na adrese trvalého bydliska, tak sa do riadku pod píše adresa, kde sa bude zdržiavať. Ona mu vypísala do obidvoch riadkov adresu, kde sa bude zdržiavať, ktorá nie je totožná s adresou trvalého bydliska.
Konkrétne:
trvalý pobyt ZC je Trnava, ulica xxx - táto adresa je aj vo všetkých prac.dokumentoch zamestnanca ( PZ, OP, mzdový list ... )
zdržiavať sa bude v Piešťanoch,ulica xxx, poschodie xxx
Avšak v obidvoch kolonkách je adresa Piešťany, xxx
Daj zamestnancovi , nech si to dá opraviť.

Ak zamestnancovi trvá pn menej ako 10 dní, tak potvrdenia o dočas.pracovnej neschopnosti zostávajú u zamestnávateľa. Potvrdzujete takéto potvrdenia? Samozrejme tam vypisujem kedy do zamestnania nastúpil , ale je potrebné kvôli prípadnej kontrole to aj opečiatkovať a podpísať?

Ak zamestnancovi trvá pn menej ako 10 dní, tak potvrdenia o dočas.pracovnej neschopnosti zostávajú u zamestnávateľa. Potvrdzujete takéto potvrdenia? Samozrejme tam vypisujem kedy do zamestnania nastúpil , ale je potrebné kvôli prípadnej kontrole to aj opečiatkovať a podpísať?
Opečiatkujem a podpíšem, tak ako si doklad vyžaduje. Je to aj pre prípadnú kontrolu.

Ďakujem Veronika.

Ahojte....
Zamestnanec mi odovzdal aj "Preukaz o trvaní dočasnej pracov. neschopnosti", kde je uvedené, že poistenec je ku dňu .... dočasne práceneschopný. vypísaný je od 18.06., 10 kalend. dní, kt. sa týkajú zamestnávateľa budú 27.06. Nemal si tento doklad nechať zamestnanec a sám ho zaslať do sociál.poistovne?

Ešte jednu vec celkom nechápem, obdobie za kt. je vypísaný treba hlásiť aj do Zdrav. poisťovne? alebo ?...
Ďakujem za každú radu...

Ahojte....
Zamestnanec mi odovzdal aj "Preukaz o trvaní dočasnej pracov. neschopnosti", kde je uvedené, že poistenec je ku dňu .... dočasne práceneschopný. vypísaný je od 18.06., 10 kalend. dní, kt. sa týkajú zamestnávateľa budú 27.06. Nemal si tento doklad nechať zamestnanec a sám ho zaslať do sociál.poistovne? Nie, nemal, mal to doručiť Vám a vy postúpiť na SP.Ešte jednu vec celkom nechápem, obdobie za kt. je vypísaný treba hlásiť aj do Zdrav. poisťovne? alebo ?... Áno.Ďakujem za každú radu...Odpovede sú v texte. 1OKD má nárok na náhradu príjmu od zamestnáv. a od 11 dňa prepláca nemocenské SP.

Ahojte....
Zamestnanec mi odovzdal aj "Preukaz o trvaní dočasnej pracov. neschopnosti", kde je uvedené, že poistenec je ku dňu .... dočasne práceneschopný. vypísaný je od 18.06., 10 kalend. dní, kt. sa týkajú zamestnávateľa budú 27.06. Nemal si tento doklad nechať zamestnanec a sám ho zaslať do sociál.poistovne?

Ešte jednu vec celkom nechápem, obdobie za kt. je vypísaný treba hlásiť aj do Zdrav. poisťovne? alebo ?...
Ďakujem za každú radu...
DPN sa nahlasuje do zdravotnej poisťovne a to začiatok aj koniec. Preukaz o trvaní DPN by mal zamestnanec odovzdať zamestnávateľovi a ten ho postúpi soc. poisťovni. Zamestnávateľ tak vie, že zamestnanec je ešte stále DPN.

dobry den

zamestnanec si zlomil nohu ale doma bude viac ako 10 dní pn...viem že prvých 10 dní platíme my... a dalej aký je postup už od 11teho dna treba odovzdať do SP aké doklady?

Do SP pošleš DPN a Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku

dobry den

zamestnanec si zlomil nohu ale doma bude viac ako 10 dní pn...viem že prvých 10 dní platíme my... a dalej aký je postup už od 11teho dna treba odovzdať do SP aké doklady?

diel II. - žiadosť o nemocenské a úrazový príplatok, Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemoc. dávku
Nezabudni tak dopísať dátum od kedy do kedy má nárok na náhradu príjmu, ktorý mu vypláca zamestnávateľ. A samozrejme pečiatka a podpis a z druhej strany podpis zamestnanca.

a ešte doplním, že po ukončení PN mu lekár vydá tlačivo Potvrdenie o DPN diel IV. - oroiginál postúpiš na SSPňňP.
V prípade, že PN prechádza "cez mesiace" tak treba dať na SP aj Preukza o trvaní DPN:

veľmi pekne dakujem čiže od toho 11teho dna potom platí sp a ako je to s výplatou to prgoram automaticky nebude počítať pracujem s WINPAM normálne tam zadám dátum z dokladu ze odkedy do kedy je pN?

veľmi pekne dakujem čiže od toho 11teho dna potom platí sp a ako je to s výplatou to prgoram automaticky nebude počítať pracujem s WINPAM normálne tam zadám dátum z dokladu ze odkedy do kedy je pN?

ešte doplním, PN počítaš na kalendárne dni, nie pracovné!
WINPAM nepoznám, takže ti neviem poradiť. Ja mám olymp, tam je PN veľmi dobre prepracovaná.

aha áno 10 kalendárny dní a už od 11dna -posielam SP ti doklady + povrdenie na nárok na nemoce. dávky, a už od toho dna jej platí SP nie my...ale myslím že ked zadám do programu dátumy tiež by to malo počítať len na 10 dní a dalej už nie skúsim zavolať tvorcovi programu ako toje...

dobry den

zamestnanec si zlomil nohu ale doma bude viac ako 10 dní pn...viem že prvých 10 dní platíme my... a dalej aký je postup už od 11teho dna treba odovzdať do SP aké doklady?
Ešte doplním JankuGT, že pri úraze zasielaš na SP aj tlačivo "Hlásenie úrazu..."
http://www.socpoist.sk/616/1567s
Toto tlačivo treba odovzdať ak sa jedná o nepracovný úraz.

toto nebol pracovný úraz lebo si zlomila nohu doma čiže iba tie doklady treba dávat do SP vyššie spomínané? a potom tie dni čo platí SP my jej neplatíme nič?

toto nebol pracovný úraz lebo si zlomila nohu doma čiže iba tie doklady treba dávat do SP vyššie spomínané? a potom tie dni čo platí SP my jej neplatíme nič?
Veď som ti napísala, že toto tlačivo zasielaš pri nepracovnom úraze, čiže aj pri úraze, ktorý sa jej stal doma.
Za dni, ktoré platí SP, vy ako zamestnávateľ jej neplatíte nič.

aha čiže hlásenie sompoviná poslať aj teraz ked si zlomila nohu doma.....to tlačivo je na stránke soc. poist. však? dobre neplatíme nič ...a ked skončí pn-ka ona donesie potvrdenie a ja musím to potvrdenie poslat do SP?

aha čiže hlásenie sompoviná poslať aj teraz ked si zlomila nohu doma.....to tlačivo je na stránke soc. poist. však? dobre neplatíme nič ...a ked skončí pn-ka ona donesie potvrdenie a ja musím to potvrdenie poslat do SP?
To tlačivo si vypisuje zamestnanec a Ty ho priložíš k DPN, keď ju budeš odovzdávať soc. poisťovne. Bez toho Ti DPN nezoberú.

on sam si musi vyplniť aj žiadost o vyplacani enemoc. dávky a ja ho mám odovzdať?

on sam si musi vyplniť aj žiadost o vyplacani enemoc. dávky a ja ho mám odovzdať?
Zamestnanec si vypisuje iba to tlačivo "Hlásenie úrazu". Ostatné vypisuješ Ty a to v DPN II. Žiadosť doplníš /dolu v rámčeku/ bod č. 1./ náhrada príjmu od.. do...dopíšeš dátum, podpíšeš a dáš pečiatku.

ja som mylsela toto tlačivo kto vypisuje: ,,Žiadosť o výplatu nemocenskej dávky v hotovosti, na účet manžela alebo ovykonanie zmeny čísla účtu,,

ja som mylsela toto tlačivo kto vypisuje: ,,Žiadosť o výplatu nemocenskej dávky v hotovosti, na účet manžela alebo ovykonanie zmeny čísla účtu,,
Myslíš druhú stranu? Tú si vypisuje zamestnanec sám. Uvedie, či chce vyplatiť dávku v nemoci na účet alebo v hotovosti. Okrem toho tam uvedie dátum a podpis.

hej toto myslím to si musím sám aj odovzdať?

Ešte doplním svoju odpoveď. Treba doklady čítať poriadne. Okrem toho, je tam uvedené: VYPLNÍ POISTENEC.

Ešte doplním svoju odpoveď. Treba doklady čítať poriadne. Okrem toho, je tam uvedené: VYPLNÍ POISTENEC.
Mám pocit, akoby sme boli niekedy v škole.:mad: No, možno sa mýlim. :)

hej toto myslím to si musím sám aj odovzdať?
Čo chceš odovzdávať? Ak tvoja PN trvá dlhšie ako 10 dní, tak to na SP odovzdá zamestnávateľ.
Tvojou povinnosťou je, ak si dlhšie PN ako 10 dní a tvoja PN prechádza z mesiaca na mesiac, odovzdať na SP tlačivo Preukaz poistencia na účely nemocenských dávok, tzv. lístok na peniaze.

čiže zosumarizujem čo všetko mám odovzdať 11 den PN do SP:

1. hlásenie úrazu
2.potvrdenie o DPN časť II. Žiadosť o nemocenské...
3. potvrdenie zamestnávateľa na účely nemocenské /príjem zamestnanca za obdobie/
4.

hej toto myslím to si musím sám aj odovzdať?
Odovzdáva zamestnávateľ, musí doplniť ešte prvú stranu tak, ako som už písala v predchádzajcom príspevku.

čiže zosumarizujem čo všetko mám odovzdať 11 den PN do SP:

1. hlásenie úrazu
2.potvrdenie o DPN časť II. Žiadosť o nemocenské...
3. potvrdenie zamestnávateľa na účely nemocenské /príjem zamestnanca za obdobie/
4.
Áno. Pritom nezabudni pozrieť, či to, čo má byť podpísané, je podpísané!
A tým nemyslím len zamestnávateľa, ale aj zamestnanca.

ok dakujem pekne...a ked mu končí pn-ky a donesie mi od lekára ja to lenposlem do soc. poistovne?

ok dakujem pekne...a ked mu končí pn-ky a donesie mi od lekára ja to lenposlem do soc. poistovne?
Treba zase doplniť na prvej strane nástup do zamestnania, dátum a pečiatku. Až potom odovzdať. Na druhej strane dátum a podpis zamestnanca.

ale nie ja som ten zamestnanec...

ok dakujem pekne...a ked mu končí pn-ky a donesie mi od lekára ja to lenposlem do soc. poistovne?
V tom prípade treba, tak ako píše "VERONIKA6" - doplniť na prvej strane nástup do zamestnania, dátum a pečiatku, skontrolovať podpis zamestnanca na druhej strane a až potom odovzdať, resp. odoslať do SP.

chcela by som sa opýtať či už mal niekto taký prípad, že z-c ukončil jednu PN, z-ľ mu preplatil prvých 10 dní a vzápätí nastúpil na druhú PN /hneď na druhý deň po skončení tejto PN/ či aj za túto PN by mu mal z-ľ preplácať znova 10 dní?

chcela by som sa opýtať či už mal niekto taký prípad, že z-c ukončil jednu PN, z-ľ mu preplatil prvých 10 dní a vzápätí nastúpil na druhú PN /hneď na druhý deň po skončení tejto PN/ či aj za túto PN by mu mal z-ľ preplácať znova 10 dní?

áno, preplatíš opäť 10 dní.
Už sa to tu raz rozoberalo, skús pohľadať.

dík, nenašla som to, ale pýtam sa preto lebo takto sa so dá pekne zneužívať, nie?

dík, nenašla som to, ale pýtam sa preto lebo takto sa so dá pekne zneužívať, nie?
máš pravdu, ale väčšinou to je tak, že ak si na PN dlhšej ako rok a chceš žiadať o ID, tak ti lekár ukončí PN a hneď druhýnm dňom ti začne novú PN.
Ja som sa s tým stretla v tejto situácii.
Ale zas na druhej strane si myslím, že obvodní lekári sú kontrolovaní zo strany posudkových lekárov, tak tam asi nie je veľká možnosť na takéto zneužívanie PN.

Ja som mala prípad, že zamestnankyňa bola PN od obvodného lekára a ten jej PN ukončil a od nasledujúceho dňa mala PN od odborného lekára. Na tejto PN lekár dopísal - Pokračovanie predchádzajúcej PN. Na sociálke mi to ale takto neuznali a musel zamestnávateľ zaplatiť prvých 10 dní a SP až od jedenásteho.

Ja som ešte nemala prípad dlhodobej PN ale 31.augusta uplynie jednej zamestnankyni 52 týždňov práceneschopnosti. Od 1.septembra by som mala SP nahlásiť prerušenie poistenia. Ako tak čítam, je celkom možné, že 31.augusta jej bude ukončená PN a od 1.septembra začne ďalšia, takže k žiadnemu prerušeniu nedôjde a od 1.septembra preplatíme prvých 10 dní.

Ja som ešte nemala prípad dlhodobej PN ale 31.augusta uplynie jednej zamestnankyni 52 týždňov práceneschopnosti. Od 1.septembra by som mala SP nahlásiť prerušenie poistenia. Ako tak čítam, je celkom možné, že 31.augusta jej bude ukončená PN a od 1.septembra začne ďalšia, takže k žiadnemu prerušeniu nedôjde a od 1.septembra preplatíme prvých 10 dní.
Ak je zamestnankyňa chorá 52 týždňov, nemyslím si, že prinesie novú PN-ku. Po skúsenostiach, ktoré mám s podobnými prípadmi skôr predpokladám, že ak neprišlo k zlepšeniu zdravotného stavu, príde za Tebou pre ELDP a začne vybavovanie invalidného dôchodku.

Ak by predsa len mala od 1.9. novú PN-ku, zam-teľ zaplatí náhradu príjmu prvých 10 dní, ale SP nebude vyplácať nemocenské, nakoľko je už vyčerpaná 52 týždňová podporná doba.

Mali sme prípad, že doniesla zamestnankyňa novú PN po vyčerpaní
podpornej doby, my sme zaplatili 10 dní a zo SP nedostávala nič.

Vie mi niekto preposlať tlačivo na evidenciu PN zamestnávateĺa?
Ďakujem.

Vie mi niekto (ak má samozrejme) poslať tlačivo na evidenciu pracovnej neschopnosti?

Ďakujem.

Vie mi niekto (ak má samozrejme) poslať tlačivo na evidenciu pracovnej neschopnosti?

Ďakujem.
Čo je to za tlačivo ? Pre koho ho potrebuješ ?

Ako zamestnávateľ by sme si mali viesť evidenciu PN. Voľakedy bolo na to tlačivo a volalo sa to evidencia práceneschopnosti pracovníkov (družstevníkov) pre chorobu.

Ako zamestnávateľ by sme si mali viesť evidenciu PN. Voľakedy bolo na to tlačivo a volalo sa to evidencia práceneschopnosti pracovníkov (družstevníkov) pre chorobu.
Skús pohladať vo svojom mzdovom SW - OLYMP takú evidenciu má.

Chcem si skontrolovať, či som dobre vypočítala náhradu za PN:

PN od 26.1. - 4.2.2011
január 4 dni
február 4 dni

denný VZ je 16,2273

55% z denného VZ je 8,925 x 4 dni = 35,70 v januári, 35,70 aj vo februári

alebo prvé tri dni 25% z VZ a štvrý až ôsmy deň 55% z VZ ???

počíta mi to mzdový program, ale chcem tomu aj ja rozumieť :)

Chcem si skontrolovať, či som dobre vypočítala náhradu za PN:

PN od 26.1. - 4.2.2011
január 4 dni
február 4 dni

denný VZ je 16,2273

55% z denného VZ je 8,925 x 4 dni = 35,70 v januári, 35,70 aj vo februári

alebo prvé tri dni 25% z VZ a štvrý až ôsmy deň 55% z VZ ???

počíta mi to mzdový program, ale chcem tomu aj ja rozumieť :)

druhá možnosť je správna - to znamená od 26. 1. do 28. 1. - 25% z VZ, od 29. 1. do 4. 2. - 55% z VZ.

Ahojte,

Chcela by som sa opýtať, koľko najviac dní po sebe môže zamestnávateľ akceptovať paragraf, čiže doklad o návšteve u lekára. Niekde som počula že najviac 2 dni.
Je takisto možné akceptovať doklad o návšteve u lekára na 2-3 hodiny?
Ďakujem.

http://www.porada.sk/t50479-paragrafy-a-priepustky.html
http://www.porada.sk/t140515-paragraf-pn-dva-dni-po-sebe.html
http://www.porada.sk/t31745-dva-paragrafy.html
http://www.porada.sk/t138078-navsteva-u-lekara.html
a mnoho iných tém ...

ďakujem

Zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 1.12.2010. Poslať mu na SP Potvrdenie z predchádzajúceho roku, teda za ten jeden mesiac? Z toho mu počítaný VZ?

Zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 1.12.2010. Poslať mu na SP Potvrdenie z predchádzajúceho roku, teda za ten jeden mesiac? Z toho mu počítaný VZ?
Z akého dôvodu chceš posielať potvrdenie ? Je PN - ak ano, odkedy ?

Je PN od 12.4.2011

Ja by som sa chcela spýtať. Dnes som bola u lekára na kontrole a bola som dlhodobo PN. Vypísal ma ešte na 1 týždeň a požiadala som ho už o ukončenie PN s tým, aby som 9.5.2011 môhla nastúpiť do práce. Na kladenku "práce schopný" mi napísal dátum 6.5.2011. Podľa tohto teraz kedy mám nastúpiť do práce? 6.5. alebo 9.5.? Ďakujem.

Ja by som sa chcela spýtať. Dnes som bola u lekára na kontrole a bola som dlhodobo PN. Vypísal ma ešte na 1 týždeň a požiadala som ho už o ukončenie PN s tým, aby som 9.5.2011 môhla nastúpiť do práce. Na kladenku "práce schopný" mi napísal dátum 6.5.2011. Podľa tohto teraz kedy mám nastúpiť do práce? 6.5. alebo 9.5.? Ďakujem.


-nastúpiš 06.05.2011 /v piatok/.

To znamená že si od 6.5. už práce schopná, takže nastúpiš 6.5.

Ďakujem vám za rýchlu odpoveď!

Je PN od 12.4.2011
vymeriavacím základom bude rok 2010. Pracovný pomer trvá viac ako 90 dní.

Dobrý deň, zamestnanec bol PN od 25.5.2011 do 29.5.2011.
30.5.2011 pracoval, ale od 31.5.2011 zasa je PN. Treba počítať odznova prvých 10 dní? Za odpovede ďakujem

Dobrý deň, zamestnanec bol PN od 25.5.2011 do 29.5.2011.
30.5.2011 pracoval, ale od 31.5.2011 zasa je PN. Treba počítať odznova prvých 10 dní? Za odpovede ďakujem

Áno. Od 31.5.2011 má znova nárok na náhradu príjmu, ktorú platí zamestnávateľ 10 dní.

Dnes 6. 6. bola zamestnankyňa v práci 3 hodiny, potom išla k lekárovi, ktorý jej od dnes vypísal PN. Počíta sa tento deň do 10 dní, kedy platí náhradu zamestnanec? Na soc.poist. napíšem, že zamestnankyňa naposledy pracovala 6. 6.? Nebudú mať z toho mišung, keď náhrada od 6. do 15.6.? Alebo zaplatím náhradu príjmu od 7. do 16. a za 6.6. si musí zvyšok pracovnej zmeny odrobiť po maródke? Alebo napíšem, že naposledy pracovala 3.6. a potom čo s tými tromi hodinami - nadčas? Vopred ďakujem za odpoveď.

Dnes 6. 6. bola zamestnankyňa v práci 3 hodiny, potom išla k lekárovi, ktorý jej od dnes vypísal PN. Počíta sa tento deň do 10 dní, kedy platí náhradu zamestnanec? Na soc.poist. napíšem, že zamestnankyňa naposledy pracovala 6. 6.? Nebudú mať z toho mišung, keď náhrada od 6. do 15.6.? Alebo zaplatím náhradu príjmu od 7. do 16. a za 6.6. si musí zvyšok pracovnej zmeny odrobiť po maródke? Alebo napíšem, že naposledy pracovala 3.6. a potom čo s tými tromi hodinami - nadčas? Vopred ďakujem za odpoveď.
Náhradu príjmu dostane od začiatku DPN, teda od 6.6., najviac však 10KD. 3 hodiny nadčas si môže vyčerpať niekedy inokedy, alebo jej ich preplatíte. Do kolónky naposledy pracovala uvedieš dátum 3.6.(ak nepracovala napr. v sobotu, alebo nedeľu.)

Náhradu príjmu dostane od začiatku DPN, teda od 6.6., najviac však 10KD. 3 hodiny nadčas si môže vyčerpať niekedy inokedy, alebo jej ich preplatíte. Do kolónky naposledy pracovala uvedieš dátum 3.6.(ak nepracovala napr. v sobotu, alebo nedeľu.)

Ďakujem, ja myslel, že ktovie kedy bude odpoveď. No i ja mám presne taký názor, len či je to v súlade so zákonmi. Lebo §4 462/2003 hovorí, že Nárok... a nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa osobitného predpisu za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu dočasnej PN... či to sa týka niečoho iného?

Ďakujem, ja myslel, že ktovie kedy bude odpoveď. No i ja mám presne taký názor, len či je to v súlade so zákonmi. Lebo §4 462/2003 hovorí, že Nárok... a nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa osobitného predpisu za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu dočasnej PN... či to sa týka niečoho iného?
A prečo by to nemalo byť v súlade so Zákonmi? Je to presne takto. Jeho náhrada za DPN nie je mzdou za prácu zamestnanca, pretože túto v tom čase nevykonáva.<!-- / message --><!-- #### start Richard zobrazit komentár k oceneniu #### --><!-- #### koniec Richard zobrazit komentár k oceneniu #### --><!-- edit note -->

A prečo by to nemala byť v súlade so Zákonmi? Je to presne takto. Jeho náhrada za DPN nie je mzdou za prácu zamestnanca, pretože túto v tom čase nevykonáva.
No, že v dochádzke je 3 hodiny zapísaná, teda má príjem, ktorý je vymeriavacím základom... a naposledy skutočne nepracovala 3. ale 6. ale len 3 hodiny. A nárok na náhradu DPN je podľa §4 ak tomu dobre rozumiem, len za deň, a teda deň, za ktorý nemala žiaden príjem, a to bude až zajtra teda 7.6.

No, že v dochádzke je 3 hodiny zapísaná, teda má príjem, ktorý je vymeriavacím základom... a naposledy skutočne nepracovala 3. ale 6. ale len 3 hodiny. A nárok na náhradu DPN je podľa §4 ak tomu dobre rozumiem, len za deň, a teda deň, za ktorý nemala žiaden príjem, a to bude až zajtra teda 7.6.
Ale ak jej 3 hodiny nepreplatíš, a bude si môcť vyčerpať NV, bute to OK. ALe ak lekár napísal, že od 6.6. je PN, musíš to rešpektovať a náhradu nesmieš posúvať.

Veľmi pekne ďakujem za trpezlivosť so mnou a za odpovede.Dúfam, že sú vyplývajúce z Vašich skúseností a výsledkov externých kontrol mzdovej agendy.

Dobrý deň, prosím Vás, zamestnankyňa mala v mesiaci marec 2011 absenciu /´mala prerušené poistenie 1 deň/ . Teraz je PN a program mi počíta vym. základ od 3/11 do 6/11 a nie rok 2010, je to v poriadku? Za odpovede ďakujem

Dobry den,
zamestnankyna je od 27.1.11 na PN. Minuly tyzden mi oznamila, ze v SP poziadala o prerusenie PN a ide na 2 tyzdne na dovolenku. Prosim Vas, ako sa to ma riesit? Nemala doniest mzdarke (ta je momentalne tiez na dovolenke v zahranici) tiez doklad o preruseni PN? Ake povinnosti ma v tomto pripade zamestnavatel? Dakujem.

Dobry den,
zamestnankyna je od 27.1.11 na PN. Minuly tyzden mi oznamila, ze v SP poziadala o prerusenie PN a ide na 2 tyzdne na dovolenku. Prosim Vas, ako sa to ma riesit? Nemala doniest mzdarke (ta je momentalne tiez na dovolenke v zahranici) tiez doklad o preruseni PN? Ake povinnosti ma v tomto pripade zamestnavatel? Dakujem.
Ešte som nepočula o prerušení PN, neide o jej ukončenie? A o dovolenku požiadala zamestnáv.? Pretože len tak si odísť na dovolenku nie je možné.

Ano, ona povedala ze prerusila PN a nakolko ide do zahranicia na dovolenku, tak mna ako zamestnavatela poziadala o dovolenku.

Ano, ona povedala ze prerusila PN a nakolko ide do zahranicia na dovolenku, tak mna ako zamestnavatela poziadala o dovolenku.
A má o tom nejaký doklad od SP, alebo od lekára?

Ano, ona povedala ze prerusila PN a nakolko ide do zahranicia na dovolenku, tak mna ako zamestnavatela poziadala o dovolenku.
Ošetrujúci lekár jej zrejme PN-ku ukončil. Pýtaj si od nej doklad o ukončení PN. Či jej po návrate z dovolenky vystavia novú - to je záležitosť ošetrujúceho lekára.
Ťažko predpokladať, že by pri súčasnej PN-ke lekár zmenil miesto pobytu počas PN-ky na zahraničie.

Dakujem, tiez tipujem skor na ukoncenie ako prerusenie PN-ky. Zatial ziadny doklad nedoniesla. Snad,ked sa vrati z dovolenky, tak budem mudrejsi. Avsak ked niekto ide na dovolenku, tak si myslim, ze uz nie je dovod na PN... Dakujem este raz.

:)
Dakujem, tiez tipujem skor na ukoncenie ako prerusenie PN-ky. Zatial ziadny doklad nedoniesla. Snad,ked sa vrati z dovolenky, tak budem mudrejsi. Avsak ked niekto ide na dovolenku, tak si myslim, ze uz nie je dovod na PN... Dakujem este raz.
To určite áno, keď je schopná dovolenky, je schopná aj práce. Ale nemal si s dovolenkou súhlasiť len tak, bez dokladu o ukončení PN. Poriadok musí byť.

Čaute poraďáci,

možno sa mi budete smiať, ale mám minimum skúseností s tým, keď sú zamestnanci na PN a hlavne mám "hokej" v dokladoch. Skúste mi poradiť prosím.
ZC bol na PN od 24.03. do 03.04.2009 (teda myslím, lebo práce schopný je od 04.04). Doniesol tieto doklady:
1. Potvrdenie o DPN časť II. a Žiadosť o náhradu príjmu pri DPN - toto si necháva zamestnávateľ? ÁNO
2. Potvrdenie o DPN časť II. Žiadosť o nemocenské...
je tam časť kde má zamestnávateľ uviesť: Zamestnanec nám nárok na náhradu príjmu od do - to mám vypísať a to je tých 10 dní, ktoré mu platíme my. Túto časť mám odovzdať do Soc. poist.? ÁNO
3. Preukaz o trvaní DPN - odovzdať do Soc. poist.? Preukaz má vystavený len do konca marca. Má dodať aj za apríl a má tam zamestnávateľ niečo vypísať?
PREUKAZ O TRVANÍ NEODOVZDÁŠ, LEBO TO PLATÍŠ EŠTE TY
4. Potvrdenie O DPN časť IV. Hlásenie zamestnávateľovi o skončení DPN - treba ho odovzdať do Soc. poist.?ÁNO
Do Soc. poist. ešte dodám potrvdenie o príjmoch zamestnanca za rok 2008 - pracoval celý rok. ÁNO Treba odovzdať ešte niečo?
Do ZP odovzdám oznámenie zamestnávateľa, kde nahlásim v marci 03/2009 začiatok kategórie O 1 a v apríli koniec kategórie O 1. ˇANO
Zabudla som ešte na niečo? Alebo ma prosím opravte, ak píšem blbosti. Je to tak, ako píšeš
Ďakujem

Dobrý deň, Pn-ku robím prvý-krát, takže sa chcem len uistiť. Príspevok vyššie som si zkopírovala hneď zo začiatku témy. Chcem sa spýtať, či tento postup pri nahlasovaní PN-iek je platný i dnes. A ešte by som sa chcela spýtať, že ak ZC PN viac ako 10 dní, do SP sa to nahlasuje do koľkých dní, hned ako začne plynúť 11 den? A do ZP ak je zač. PN 11.2.2013 sa to nahlasuje do 8 dní. Nemám čakať až do marca?
Dakujem

Čaute poraďáci,


Dobrý deň, Pn-ku robím prvý-krát, takže sa chcem len uistiť. Príspevok vyššie som si zkopírovala hneď zo začiatku témy. Chcem sa spýtať, či tento postup pri nahlasovaní PN-iek je platný i dnes. A ešte by som sa chcela spýtať, že ak ZC PN viac ako 10 dní, do SP sa to nahlasuje do koľkých dní, hned ako začne plynúť 11 den? A do ZP ak je zač. PN 11.2.2013 sa to nahlasuje do 8 dní. Nemám čakať až do marca?
Dakujem

Platí aj dnes, iba Potvrdenie o príjme už netreba dávať. Do SP doručíš doklad o PN začiatkom nasledujúceho mesiaca, zhruba do 5. Na ZP posielaš oznámenie o zmenách do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného.

Platí aj dnes, iba Potvrdenie o príjme už netreba dávať. Do SP doručíš doklad o PN začiatkom nasledujúceho mesiaca, zhruba do 5. Na ZP posielaš oznámenie o zmenách do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného.
Dakujem pekne za odpoveď, ešte čo sa týka zaslania tej PN-ky do SP - netreba to do troch dní od 11 dňa? A chodíte tam osobne, alebo to zasielate poštou so sprievodným listom.
Dakujem

Dakujem pekne za odpoveď, ešte čo sa týka zaslania tej PN-ky do SP - netreba to do troch dní od 11 dňa? A chodíte tam osobne, alebo to zasielate poštou so sprievodným listom.
Dakujem

Áno. Ja sa držím tiež tých 3 dní, svojho času som to niekde čítala - mám dojem, že to bolo na niektorom tlačive k PN-ke. Posielam ich poštou so sprievodným listom - voľakedy sa im vravelo "bez sprievodného listu".

Dobrý deň,
tých 10dní ktoré mu platí zamestnávateľ, do tých 10 dní sa ráta i víkend a sviatok?
Dakujem

Dobrý deň,
tých 10dní ktoré mu platí zamestnávateľ, do tých 10 dní sa ráta i víkend a sviatok?
Dakujem
náhrada príjmu aj nemocenské sa vypláca za kalendárne dni

Dobrý deň,
tých 10dní ktoré mu platí zamestnávateľ, do tých 10 dní sa ráta i víkend a sviatok?
Dakujem
ÁNo, náhrada aj nemocenské sú za KD.

ÁNo, náhrada aj nemocenské sú za KD.
DAKUJEM veľmi pekne.

Dobrý deň, čo sa týka oznámenia zamestnávateľa, tu uvádzam 1OZ - dátum zač.PN a 1OK - dátum ukončenia PN (t.j. schopný práce od 25.02.2013) ja uvediem dátum 24.2.2013? Uvažujem pri vyplňaní správne? Dakujem

Dobrý deň, čo sa týka oznámenia zamestnávateľa, tu uvádzam 1OZ - dátum zač.PN a 1OK - dátum ukončenia PN (t.j. schopný práce od 25.02.2013) ja uvediem dátum 24.2.2013? Uvažujem pri vyplňaní správne? Dakujem
ÁNo, správne.