petkor
07.11.09, 20:05
Dobrý deň, potrebujem radu. Prijali sme zamestnanca /od 2.11.09/, ktorý bol 3 mesiace evidovaný na úrade práce. Máme nárok na dotáciu z Úradu práce?
Dakujem za odpoved.
Dakujem za odpoved.
Klikne pre zoradenie od najlepšej odpovede: : Dotácia z úradu práce na zamestnanca petkor 07.11.09, 20:05 Dobrý deň, potrebujem radu. Prijali sme zamestnanca /od 2.11.09/, ktorý bol 3 mesiace evidovaný na úrade práce. Máme nárok na dotáciu z Úradu práce? Dakujem za odpoved. ondrejvla 07.11.09, 20:09 Dobrý deň, potrebujem radu. Prijali sme zamestnanca /od 2.11.09/, ktorý bol 3 mesiace evidovaný na úrade práce. Máme nárok na dotáciu z Úradu práce? Dakujem za odpoved. To ste si mali začať vybavovať pred tým, než ste ho prijali, teraz neviem, ale väčšia pravdepodobnosť je, že nie. Pozri aj tu: http://www.porada.sk/t102473-dotacia-konkretne-otazky.html prípadne zadaj do vyhľadávača : dotácia z Úradu* a máš čo čítať do rána... katuska27 24.11.09, 09:12 Sú dva druhy dotácie na zamestnanca, jedna sa vybavuje pred tým ako zamestnáte uchádzača z ÚP a druhá až potom. Zisťovali sme si to,lebo to sami ideme využiť, no najlepšie je spýtať sa priamo na úrade práce...nespoliehať sa len na internet... mirpo 24.11.09, 09:51 Sú dva druhy dotácie na zamestnanca, jedna sa vybavuje pred tým ako zamestnáte uchádzača z ÚP a druhá až potom. Zisťovali sme si to,lebo to sami ideme využiť, no najlepšie je spýtať sa priamo na úrade práce...nespoliehať sa len na internet... Príspevok podľa § 50e zákona o službách zamestnanosti - vytvorenie nového miesta. Podmienky získania príspevku: - zamestnávateľ musí pred podaním žiadosti a pred prijatím UoZ na pracovné miesto vykonávať svoju činnosť 12 mesiacov nepretržite - prijatý zamestnanec bol pred zamestnaním UoZ a bol vedený v evidencii ÚPSVR min. 3 mesiace - vytvorené prac. miesto u zamestnávateľa musí byť novovytvorené, t.j. zvýšenie počtu PM v priemere za 12 kalendárnyc mesiacov v porovnaní s rovnakým obdobím /nesmie ísť o preobsadenie pracovníka/ zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené PM najmenej počas 12 kalendárnych mesiacov Poskytovanie príspevku končí 31. 12. 2010, ale podmienky musia byť zachované. Mesačná výška príspevku pre 1 osobu /*podľa § 49 ods.4 zák.5/2004 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za 1.-3. štvrťrok kalend. roka, ktorý predchádza kalend. roku, v ktorom sa príspevok poskytuje/ - v Bratislavskom kraji je 15 % z CCP* - 141,57 €/4 264,94 Sk stanovené na rok 2009 - v ostatných krajoch je 30 % z CCP* - 283,14 €/8 529,88 Sk stanovené na rok 2009 najviac však 50 % z CCP zamestnanca, prijatého na PM Doplnenie: najskôr žiadosť, potom podpis dohody s UP, nakoniec vytvorenie nového PM mirpo 24.11.09, 09:55 § 50a - príspevok na podporu udržania zamestnancov s nízkymi mzdami - hrubá mes. mzda zamestnanca, ktorý pracuje na plný prac. úv. dosahuje najviac 50 % z priem. mes. mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za 1.-3. štvrťrok kalend. roka, ktorý predchádza kalend. roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, čo pre rok 2009 predstavuje 349,23 €/10521 SK /v mesiaci, v ktorom zamestnanec túto mzdu presiahne, mu nebude vyplatený príspevok -poskytuje sa na úhradu ZP a SP platených zamestnávateľom maximálne vo výške 122,32 €/3685 Sk a zamestnancovi maximálne vo výške 46,46 €/1400 Sk -príspevok sa poskytuje na prac. miesto, na ktoré zamestnávateľ prijme do prac. pomeru UoZ vedeného v evidencii Uo najmenej 3 mesiace -zamestnávateľ je povinný toto miesto udržať najmenej počas 24 kalend. mesiacov - príspevok sa poskytuje najviac 24 kalendárnych mesiacov -v prípade predčasného skončenia prac. pomeru musí zamestnávateľ preobsadiť prac. miesto iným UoZ -prísp. poskytuje ÚPSVaR, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo alebo trvalý pobyt - príspevok sa poskytuje na už vytvorené pracovné miesto magnum 21.04.10, 07:49 existuje aktualne nejaka forma dotacie ak chceme vytvorit nove zatial neexistujuce pracovne miesto a obsadit ho clovekom z uradu prace? magnum 21.04.10, 09:15 pripadne ci mate konkretne skusenosti s pripevkom podla §50e z UPSVaR Chrusťa 21.07.10, 09:03 ako o takej dotácie účtujete v PU? Tweety 21.07.10, 09:06 ako o takej dotácie účtujete v PU? 346,347/648AÚ. veseluska 07.03.11, 10:06 [QUOTE=Tweety;1459169]346,347/648AÚ.[/QUOTE Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, ak zaúčtujem celú výšku dotácie napr. 10000, ktoré mám len na zmluve s UPSVaR na dobu 3 roky , na účet 648/346 a po príjme penazi na účet 221/346 potom cela ta suma je ako príjem v hospodárskom výsledku aj napriek tomu, že sme v roku 2010 čerpali len napr. 2000 . Prosím . poradí mi v tomto niekto. veseluska 07.03.11, 10:10 Dobrý deň, chcela by som sa opýtať, ak zaúčtujem celú výšku dotácie napr. 10000, ktoré mám len na zmluve s UPSVaR na dobu 3 roky , na účet 346/648 a po príjme penazi na účet 221/346 potom cela ta suma je ako príjem v hospodárskom výsledku aj napriek tomu, že sme v roku 2010 čerpali len napr. 2000 . Prosím . poradí mi v tomto niekto.[/QUOTE] janka marenistakova 07.03.11, 10:13 Ja som to zaúčtovala ako 346/384. Keď došlo k samotnému čerpaniu - naúčtovala som fa napr.501AE,343/321 a k tomuto interný doklad- rozpustenie 384/648. Tým pádom mi z dotácie odišla vyčerpaná časť , dopad na hospodársky výsledok je nulový, DPH sme si normálne uplatnili. veseluska 07.03.11, 10:26 čiže, ak tomu rozumiem mám zaúčtovať ten zvyšok 8000 , ktorý reálne dostaneme na účet až v 2011 na 346/384 na ID a 384/648? ale potom budem mať na 648 ešte vyššiu sumu veseluska 07.03.11, 10:39 zaúčtovala som to tak: cela dotácia podľa zmluvy s UPSVaR: 346/648 10.000 nábeh peniazi na BU: 221/346 počas roka zostatok účtu 346: 385/346 , 385 preto, lebo peniaze sú ešte len predpokladaný výnos a príjem bude až keď prídu na BU zostatok na účte 648: 648/385 prosím , čo vy nato mohlo by to tak byť ? Jedná sa o dotáciu na mzdy a odvody pre chránenú dielňu. ada159 03.09.12, 14:53 Viete mi poradiť, ak zamestnávateľ dostával 24 mesiacov dotáciu pre zamestnanca a po uplynutí tejto lehoty dostane zamestnanec výpoveď, má nárok na dávku v nezamestnanosti? Neviem podľa akého paragrafu dotáciu dostaval Tweety 03.09.12, 14:58 Viete mi poradiť, ak zamestnávateľ dostával 24 mesiacov dotáciu pre zamestnanca a po uplynutí tejto lehoty dostane zamestnanec výpoveď, má nárok na dávku v nezamestnanosti? Neviem podľa akého paragrafu dotáciu dostaval To, že zamestnáv. dostával dotáciiu neznamená, že zamestnanec pri splnení zákonných podmienok na dávku v nezamestnanosti ju nedostane. ada159 03.09.12, 15:22 dakujem, len nevidela som ani zmluvu s UP a neviem či ten prispevok nebol s časti aj pre zamestnanca, ale tiež predpokladám, že sa mu zo mzdy odvádzalo aj do fondu nezamestnanosti. A dlžka poberania bue 6 mesiacov? Tweety 03.09.12, 15:24 dakujem, len nevidela som ani zmluvu s UP a neviem či ten prispevok nebol s časti aj pre zamestnanca, ale tiež predpokladám, že sa mu zo mzdy odvádzalo aj do fondu nezamestnanosti. A dlžka poberania bue 6 mesiacov? Max. je 6 mes. ada159 03.09.12, 15:49 Dakujem veľmi pekne ale čítam, čitam a neviem si po lopate preložiť §104 ods.2, kedy sa dávka poberá 4 mesiace Tweety 03.09.12, 16:14 Dakujem veľmi pekne ale čítam, čitam a neviem si po lopate preložiť §104 ods.2, kedy sa dávka poberá 4 mesiace Priamo zo stránky SP Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje (podporné obdobie v nezamestnanosti): šesť mesiacov (ak nárok na dávku v nezamestnanosti vznikol splnením podmienky poistenia v nezamestnanosti najmenej 730 dní v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie), štyri mesiace (ak nárok vznikol splnením podmienky poistenia v nezamestnanosti najmenej 730 dní v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie). §104 Zákon o SP (1) Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie (ďalej len "evidencia nezamestnaných občanov") bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, ak tento zákon neustanovuje inak. (2) Poistenec, ktorý po skončení výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu bol zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov a) bol poistený v nezamestnanosti z výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu alebo bol dobrovoľne poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky a b) nebol povinne poistený v nezamestnanosti z iného výkonu činnosti zamestnanca. ada159 03.09.12, 16:35 dakujem moc, len stale sa akosi neviem dopatrať, kedy sa posudzuje obdobie 3 rokov a kedy štyroch. Monius 31.01.13, 14:45 Prosím poraďte, s.r.o. dostáva každý mesiac dotáciu z ÚPSVAR na odvody za zamestnanca, ktoré účtujem každý mesiac takto: nárok na dotáciu zamestnávateľ 346/648 nárok na dotáciu zamestnanec 346/333 na základe žiadosti o vyplatenie potom úrad pošle penize výplata dotácie z ÚPSVAR 221/346 chcem si overiť, či je to správne a či to tak má byť aj na prelome roku, keď boli peniaze (dotácia) vyplatené až v januári... Monius 31.01.13, 15:43 ....ďakujem za súhlas | |