PORADA.sk
PORADA.sk

Klikne pre zoradenie od najlepšej odpovede: : minimalna mzda



rumanova
31.08.05, 10:33
nasi zamestnanci maju v pracovnej zmluve nasledovne zlozky mzdy:

zakladna napr. 9 tis
pohybliva 4 tis
osobne ohodnotenie do ....tis


Je nutne aby uz zakladna mzda bola vo vyske minimalnej mzdy alebo staci ze zakladna + pohybliva /ktoru vzdy dostanu/ bude vyssia ako min.mzda? Ide mi o to, ci musim robit dodatky k pracovnej zmluve, ak od 1.10.05 bude minimalna mzda 6800 x 1,4 /3.stupen/ = 9520,00 Sk

Jura
31.08.05, 10:37
To by si stále musela robiť dodatky k PZ, podľa mňa stačí keď v príslušnom mesiaci
keď nedosiahne mzda výšku MM ,tak to doplatíš.

endrju
06.09.05, 08:04
nasi zamestnanci maju v pracovnej zmluve nasledovne zlozky mzdy:

zakladna napr. 9 tis
pohybliva 4 tis
osobne ohodnotenie do ....tis


Je nutne aby uz zakladna mzda bola vo vyske minimalnej mzdy alebo staci ze zakladna + pohybliva /ktoru vzdy dostanu/ bude vyssia ako min.mzda? Ide mi o to, ci musim robit dodatky k pracovnej zmluve, ak od 1.10.05 bude minimalna mzda 6800 x 1,4 /3.stupen/ = 9520,00 Sk
Súčet základnej, pohyblivej a osobného ohodnotenia nesmie byť menší ako minimálna mzda zodpovedajúca stupňu náročnosti.

ajka
09.09.05, 11:38
Potrebovala by som poradiť:

Zamestnankyňa má 1/3 úväzok. Je odmeňovaná hodinovou mzdou.
Aká je jej minimálna mzda?
37,40 x počet hodín ktoré mala v mesiaci odpracovať? Za august mala odpracovať 15 dní po 3 hod.
Alebo to rátam z min. mzdy že 6500/3 čo je 2167,-Sk?

anka
09.09.05, 13:26
Ak je platena na hodinu, tak je potrebne pocitat mzdu podla odprac. hodin x 37,40.-Sk

STRELEC
10.09.05, 13:49
Ak je platena na hodinu, tak je potrebne pocitat mzdu podla odprac. hodin x 37,40.-SkHodinová sadzba môže byť nižšia, ale celkový hodinový príjem nemôže byť nižší ako minimálna mzda. Treba zohľadniť aj druh práce. Viď príspevok č. 3. Presnejšie.

Vladimír Ozimý
11.09.05, 20:09
Dufam ze hodinova min. mzda sa netyka DVP. Dakujem

Marta V
11.09.05, 22:44
Minimálna mzda sa na dohodu o vykonaní práce nevzťahuje.

Soňula
12.09.05, 11:26
Plánujem v zamestnať 1 zamestnanca. Som SZČO, zamestnanec by mal minimálnu mzdu. Koľko je teraz minimálna mzda, ešte stále 6 500 ? Mohol by mi niekto napísat všetky odvody, čo sa musia platit z tejto minimálnej mzdy? Koľko zostane z tejto sumy "čistá mzda"? Ďakujem vopred.

STRELEC
12.09.05, 11:58
Plánujem v zamestnať 1 zamestnanca. Som SZČO, zamestnanec by mal minimálnu mzdu. Koľko je teraz minimálna mzda, ešte stále 6 500 ? Mohol by mi niekto napísat všetky odvody, čo sa musia platit z tejto minimálnej mzdy? Koľko zostane z tejto sumy "čistá mzda"? Ďakujem vopred.O odvodoch, dani (aj v súvislosti s minim. mzdou) je toho na Porade habadej. Čistá (netto) mzda je závislá aj od počtu detí. Navrhujem ísť cez vyhľadávanie. Totiž odpovie Ti to na otázky, o ktorých teraz ešte netušíš, že by si si ich mal (-a) položiť.

Olgica
13.09.05, 08:54
Plánujem v zamestnať 1 zamestnanca. Som SZČO, zamestnanec by mal minimálnu mzdu. Koľko je teraz minimálna mzda, ešte stále 6 500 ? Mohol by mi niekto napísat všetky odvody, čo sa musia platit z tejto minimálnej mzdy? Koľko zostane z tejto sumy "čistá mzda"? Ďakujem vopred.Najprv sa musíš prihlásiť do sociálky a zdravotky ako platiteľ poistného - zamestnávateľ a hneď potom prihlásiš zamestnanca. Tlačivá sú na webe www.socpoist.sk (http://www.socpoist.sk/), a zdravotka (v ktorej je tem zamestnanec) napr.www.vszp.sk (http://www.vszp.sk/).
Na týchto stránkach nájdeš aj príslušné odvody.
Min.mzda je zatiaľ 6500,-Sk, ale v októbri sa bude meniť.
Prikladám prílohu, snáď pomôže.

zelik
13.09.05, 14:07
Ak zamestnanec je na maródke, prípadne nastúpi v polovici mesiaca a preto nedosiahne výšku min. mzdy - AJ VTEDY MU MUSíM DOPLATIT do výšky min. mzdy kvôli odvodom do zdravotnej a sociálnej poisťovne???

Tweety
13.09.05, 14:58
Ak zamestnanec je na maródke, prípadne nastúpi v polovici mesiaca a preto nedosiahne výšku min. mzdy - AJ VTEDY MU MUSíM DOPLATIT do výšky min. mzdy kvôli odvodom do zdravotnej a sociálnej poisťovne???Minimálna mzda je mesačná, ak v mesiaci je odpracovaný len určitý počet dní, mzda je prepočítaná na počet týchto dní . Zhrnuté: hod. mzda nesmie byť nižšia ako je u 1.stupňa náročnosti práce t.j. 37,4 hod.

STRELEC
15.09.05, 18:44
Ak zamestnanec je na maródke, prípadne nastúpi v polovici mesiaca a preto nedosiahne výšku min. mzdy - AJ VTEDY MU MUSíM DOPLATIT do výšky min. mzdy kvôli odvodom do zdravotnej a sociálnej poisťovne???Samozrejme, že výpočtom mzdy za neúplný mesiac sa Ti primerane zníži aj základňa pre výpočet odvodov do fondov. Nezd. časť . ZD vždy "v plnej výške" znižuje základ dane, ale novonastupujúceho zamestnanca sa spýtaš či ozaj chce podpísať "Vyhlásenie ..." ku dňu nástupu. Nezd.časť. ZD si totiž mohol uplatniť u predošlého zamestnávateľa, pravda, pokiaľ ním nebol napr. Kaník.

Zdena
14.10.05, 11:42
ahojte, chcem zamestnat pracovnika na minimalnu mzdu a nie je mi celkom jasny vypocet. pracovnik bude odmenovany mesacnou mzdou 6900,00 sk. v zavislosti od dlzky mesiaca mu musim prepocitavat mzdu aby mal na hodinu 39,70? alebo ma zaujima iba vyska minimalnej mesacnej mzdy? samozrejme pri odpracovani celeho mesiaca.

lenkak
14.10.05, 11:59
Môže Ťa zaujimať iba výška minimalnej mesačnej mzdy? samozrejme pri odpracovani celeho mesiaca, záleží od Teba

Zdena
14.10.05, 13:18
Mohla by som poprosit odpoved trosku "polopatisticky"? Dakujem

Tweety
14.10.05, 13:25
ahojte, chcem zamestnat pracovnika na minimalnu mzdu a nie je mi celkom jasny vypocet. pracovnik bude odmenovany mesacnou mzdou 6900,00 sk. v zavislosti od dlzky mesiaca mu musim prepocitavat mzdu aby mal na hodinu 39,70? alebo ma zaujima iba vyska minimalnej mesacnej mzdy? samozrejme pri odpracovani celeho mesiaca.
Ak mzda nedosiahne v kalendárnom mesiaci výšku minim.mzdy, zamestnávateľ poskytne doplatok, ktorý predstavuje rozdiel medzi dosiahnutou mzdou a výškou minimálnej mzdy. ;) :eek:

Jana Motyčková
14.10.05, 13:51
Ak nemáte kolektívnu zmluvu, treba brať ohľad aj na minimálny mzdový nárok, ktorý sa zo zákona počíta na odpracovanú hodinu aj pre mesačne odmeňovaných (bohužiaľ). Pozri §120 Zákonníka práce. Ak je dlhý mesiac a pracovník odpracuje napr.176 hodín, jeho mesačná mzda je 6900, ale minimálny mzdový nárok bude 176 x 39,70 = 6988 Sk. Mal by dostať doplatok do minimálneho mzdového naŕoku 88 Sk.

Vroblová
24.10.05, 09:36
Potřebuji poradit, jak zaokrouhlím přepočtenou měsíční minimální mzdu 6900/40 hod. úvazek na úvazek 37,5 hod. 40:37,5 = 1,066666 x 6900= 7359,9995.
Přepočet min. hodinové řeší zákon.
Děkuji

Jana Motyčková
24.10.05, 09:55
Mesačná minimálna mzda sa pri nižšom stanovenom úväzku ako 40 hodín neprepočítava, ostáva 6900 Sk.

Adra
21.11.05, 10:53
Zdravím, s.r.o. ešte nemá program na mzdy, môže mi niekto predbežne vyrátať hrubú mzdu na mesiac november, ak dátum nástupu je 9.11., základ 7.500,- Sk a 8 hod. prac. čas? vďaka

Daska
21.11.05, 12:59
Zdravím, s.r.o. ešte nemá program na mzdy, môže mi niekto predbežne vyrátať hrubú mzdu na mesiac november, ak dátum nástupu je 9.11., základ 7.500,- Sk a 8 hod. prac. čas? vďaka

Prikladam vyplatny list- su tam aj odvody za zamestnanca aj zamestnavatela...

Adra
28.11.05, 10:50
Vďaka Dáška, pekný deň ...

kaška
06.02.06, 13:32
Ahojte, prosím Vás má niekto praktickú skúsenosť s aplikovaním § 3 ods.2 zákona č.90/1996 o minimálnej mzde?
"Zamestnancovi, ktorého mzda je splatná za dlhšie ako mesačné obdobie, sa doplatok poskytuje ako preddavok 4) a zúčtuje sa pri výplate uvedenej mzdy alebo jej časti za obdobie predchádzajúce dňu tejto výplaty. ..."
Ak áno, môžete mi napísať, ako ste tento postup v praxi zrealizovali? Stačí stručne. Ďakujem.