PORADA.sk
PORADA.sk

Zobraziť plne funkčnú verziu príspevku : Exekucne zrazky zo mzdy



Mirka K.
02.12.09, 21:53
Dobry vecer, chcem Vas poprosit, sice tu mate nejake starsie vypracovane otazky k tejto problematike, ale teraz neviem ci nebola nejaka aktualizacia. Ked na jedneho zamestnanca,slobodneho,bezdetneho mi prislo strhavat zrazky zo mzdy na zaklade exekucie a zamestnanec ma netto mzdu 295,50 EUR, zivotne minimum je teraz 185,19 EUR aku najvyssiu vysku zrazky mozem vykonat za mesiac z toho titulu? dakujem

Andyke
02.12.09, 21:59
Ak má neprednostnú pohľadávku tak zrážka je 61,46 €.

xxCOOL
05.12.09, 13:14
Dobrý deň.
Manželke účtovníčka strháva z platu zrážky pre nebankovú spoločnosť na základe dohody o zrážkach zo mzdy. Akú sumu môže zraziť v tomto prípade?
Platí to isté ako napr. pri exekúcii alebo pri výkone rozhodnutia že jej musí zostať 60% životného minima + 25% na vyživovanú osobu? Poprosím o odpoveď. Ďakujem.
PS: jej čistý príjem je cca 380 eur. Ikonu som umiestnil preto, lebo sa blíži termín výplaty a chcem mať v danej veci jasno. Ospravedlňujem sa ak som porušil niektoré princípy tohto fóra.

Andyke
05.12.09, 14:05
Zamestnávateľ bude zrážať zo mzdy zamestnanca dohodnuté mesačné sumy na základe uzavretej dohody o zrážkach a zasielať ich na účet veriteľa.

xxCOOL
07.12.09, 06:34
Zamestnávateľ bude zrážať zo mzdy zamestnanca dohodnuté mesačné sumy na základe uzavretej dohody o zrážkach a zasielať ich na účet veriteľa.

Ďakujem pekne. Tomuto rozumiem, ale jedná sa mi oto či môže strhávať viac ako to povoľuje zákon, ak taký zákon existuje (nevyznám sa v tom).

Jana Motyčková
07.12.09, 08:36
Na zrážku pre nebankovú spoločnosť na základe postúpenej dohody o zrážkach sa vzťahuje Občiansky súdny poriadok. Tento hovorí v §281, že vykonávať zrážky vo väčšom rozsahu ako je stanovené OSP je neprípustné, a to i keď s tým povinný súhlasí. Zároveň je ale v OSP problém, že čistú mzdu definuje ako hrubá mzda mínus daň (neodpočítava sa poistné). Z takejto "čistej mzdy" sa odpočitajú nepostihnuteľné sumy na povinného (60% ž.m.) a na vyživované osoby (25% žm.). Vypočíta sa prvá tretina - nad 150% životného minima sa celý zvyšok čistej mzdy pripočíta k prvej tretine. Ak na dohode je uvedená suma nižšia ako výsledná prvá tretina, zrazí sa suma uvedená na dohode. Ak mesačné suma uvedená na dohode je vyššia ako prvá tretina, zrazí sa iba prvá tretina, viac nie je možné zraziť.

xxCOOL
07.12.09, 10:10
Ďakujem pekne.
Len pre informáciu: Počítal som to podľa tabuľky tak že z hrubej mzdy som odpočítal daň a to číslo dosadil do tabuľky.
Hrubá mzda 432,34 eur
Daň:8,05 eur
--------------------------------------------------------------------------
Životné minimum:185,19
1.vyživovaná osoba
1.tretina na zrážku:88,93 eur
Povinnému zostane:335,26

Je to modelová situácia z minulého mesiaca: účtovníčka manželke poslala na účet iba:134,10 eur čo je po odpočítaní rozdiel:201,16 eur. Dá sa s tým niečo robiť? respektíve ak manželka nechce(hanbí sa) môžem účtovníčku kontaktovať ja? Vychádzam z toho že účtovníčka nepostupovala správne a zrazila jej nad rámec.

Jana Motyčková
07.12.09, 11:22
Samozrejme dá sa to namietať u účtovníčky. Účtovníčky často nevedia že zrazená suma pri takejto dohode nesmie byť väčšia ako zrážka pri výkone rozhodnutia (§551 Občianskeho zákonníka) = prvá tretina vypoćítaná podĺa OSP.
Dá sa to namietať aj na súde, to snáď ako posledná možnosť.

Mirka K.
14.12.09, 13:20
Dobry den, ja som pisala 1.poziadavku na vypocet zrazky na zaklade exekucie, stiahla som mu zrazku 61,46 EUR ako ste mi vypocitali, brala som to ako neprednostnu pohladavku, aj ked neviem rozlisit v tomto rozdiel medzi prednostnou a neprednostnou pohladavkou... Ale otazka je takato exekutor mi zrazu zmenil celkovu vysku exekuc.zrazky - znizil na 629,17 EUR, netto mzda je 295,50 Eur, pracovnik slobodny, bezdetny, cize pocitam takto:
netto mzda 295,50 EUR
zivotne minimum 185,19
ostava 110,31 EUR
zrazka zo mzdy bude aka? Dakujem velmi pekne !

Jana Motyčková
14.12.09, 19:07
Počítaš 295,50-111,11 (čistá mzda - suma na povinného) = 184,39.
Z toho jedna tretina 61,49€. Mesačná zrážka nie je závislá od celkovej výšky pohľadávky (iba ak by celková výška pohladávky bola nižšia ko mesačná zráŽka).

A určite je 295,50 čistá mzda?

Mirka K.
15.12.09, 07:21
Ano cista je presne 295,50 EUR, pretoze aj hruba mzda je 295,50 EUR na toho zamestnanca sa pobera z UPSVaR dotacia, tak sa to zas vzdy ob mesiac dorovna presne na cistu 295,50 EUR.Cize maximalna zrazka by mala byt 61,49 EUR a moze byt aj menej, ako urci mzdarka? Ci sa treba riadit presne vypoctom, aby neboli nejake problemy... dakujem

Jana Motyčková
15.12.09, 09:01
Musí to byť presne 61,49. Exekučnú zrážku neurčuje mzdárka, je daná zákonom a vyhláškou.

Laguna13
15.12.09, 12:13
Prosím o radu.
Dostali sme príkaz na začatie exekúcie zrážkami zo mzdy nášmu zamestnancovi pracujúcemu na dohodu o prac.činnosti. Je rozvedený a žije u svojej mamy.
Prednostná pohľadávka: - zaostalé výživné 2200 Eur
- bežné výživné mesačne na 1.dieťa 50 Eur
na 2.dieťa 33 Eur
- trovy exekúcie 1280 Eur
Príkaz došiel 7.11.09 a zrážky majú byť už z novembrovej výplaty. Zamestnanec má čistú mzdu 132,80 Eur.
Požiadala som písomne exekútora o konkrétne čísla - sumu, ktorú mám zamestnancovi na výživné sťahovať zo mzdy, keďže je už pre mzdy vysoký termín a o podrobnejšie informácie (aj ohľadom účtu na ktorý ho treba poslať). Včera mi exekútor volal, že máme zraziť prednostné výživné 55,03 Eur a citoval Zákony (č.233/1995 Zb, Nar.vlády 268/2006, 252/2009 o životnom minime).
Keďže sa zamestnanec ešte môže proti rozhodnutiu odvolať, písomné údaje zašle až v januári a zrazenú čiastku máme podržať a zaslať až potom.
Je to v poriadku? Nie je tá suma na zrazenie privysoká vzhľadom na výšku mzdy? Keď som si to počítala v tabuľke, vyšlo mi, že by to malo byť maximálne 36,69 Eur.
Za odpoveď ďakujem.

Mirka K.
15.12.09, 12:19
A na zaklade coho je urcena suma povinneho 111,11 EUR? A co znamena prednostna a neprednostna pohladavka? Cize zivotne minimum je 184,39 EUR a 1/3 z toho je 61,46 EUR a to ma byt zrazky zo mzdy, spravne uvazujem? dakujem

Jana Motyčková
15.12.09, 13:29
Suma 111,11 je 60% zo životného minima (ž.m. je185,19). Výpočet zrážky je stanovený Exekučným poriadkom a nariadením vlády o rozsahu zrážok zo mzdy. Tiež čo je prednostná, neprednostná zrážka je určené v Exekučnom poriadku.
Prikladám výňatok z exekučného poriadku týkajúci sa zrážok a nariadenie vlády (v staršom znení, ale v novom je len nové zaokrúhlovanie na eurá).

Jana Motyčková
15.12.09, 13:40
Prosím o radu.
Dostali sme príkaz na začatie exekúcie zrážkami zo mzdy nášmu zamestnancovi pracujúcemu na dohodu o prac.činnosti. Je rozvedený a žije u svojej mamy.
Prednostná pohľadávka: - zaostalé výživné 2200 Eur
- bežné výživné mesačne na 1.dieťa 50 Eur
na 2.dieťa 33 Eur
- trovy exekúcie 1280 Eur
Príkaz došiel 7.11.09 a zrážky majú byť už z novembrovej výplaty. Zamestnanec má čistú mzdu 132,80 Eur.
Požiadala som písomne exekútora o konkrétne čísla - sumu, ktorú mám zamestnancovi na výživné sťahovať zo mzdy, keďže je už pre mzdy vysoký termín a o podrobnejšie informácie (aj ohľadom účtu na ktorý ho treba poslať). Včera mi exekútor volal, že máme zraziť prednostné výživné 55,03 Eur a citoval Zákony (č.233/1995 Zb, Nar.vlády 268/2006, 252/2009 o životnom minime).
Keďže sa zamestnanec ešte môže proti rozhodnutiu odvolať, písomné údaje zašle až v januári a zrazenú čiastku máme podržať a zaslať až potom.
Je to v poriadku? Nie je tá suma na zrazenie privysoká vzhľadom na výšku mzdy? Keď som si to počítala v tabuľke, vyšlo mi, že by to malo byť maximálne 36,69 Eur.
Za odpoveď ďakujem.
Výživné by malo byť 36,69.
Ale : Exekútor zrejme vychádza z §73 exekučného poriadku, ktorý hovorí o tom, že je možné vykonať aj zrážku vo väčšom rozsahu tak, aby zamestnancovi ostala aspoň nepostihnutľná suma, ak s tým zamestnanec súhlasí. V takom prípade by sa zrazila suma 55,03. Ale neviem, či príkaz na začatie exekúcie obsahuje aj takýto súhlas, ešte som sa s tým nestretla, že by to tam bolo - ten §73 sa aplikuje len ak dá zamestńanec súhlas zamestnávateľovi na vykonanie vyšších zrážok.

Laguna13
15.12.09, 14:02
Ďakujem veľmi pekne

Mirka K.
15.12.09, 19:23
Dakujem velmi pekne za odpovede, je potom problem v tom, ze ja som to urcila ako neprednostnu pohladavku a jedna sa o prednostnu, meni sa nejako vyska zrazky?

Andyke
15.12.09, 21:07
Mirka prednostné pohľadávky sa najskôr zrážajú z 2.tretiny, ak 2.tretina na ne nestačí, zrážajú sa spolu s ostatnými z 1.tretiny .
To znamená, že máš exekúciu 629,17 €, tak zrazíš 2/3 t.j. 2x61,46 = 122,92 €.
(P.S.: dúfam, že to nie je výživné, lebo potom zrážka bude iná suma)

Laguna13
16.12.09, 08:26
Výživné by malo byť 36,69.
Ale : Exekútor zrejme vychádza z §73 exekučného poriadku, ktorý hovorí o tom, že je možné vykonať aj zrážku vo väčšom rozsahu tak, aby zamestnancovi ostala aspoň nepostihnutľná suma, ak s tým zamestnanec súhlasí. V takom prípade by sa zrazila suma 55,03. Ale neviem, či príkaz na začatie exekúcie obsahuje aj takýto súhlas, ešte som sa s tým nestretla, že by to tam bolo - ten §73 sa aplikuje len ak dá zamestńanec súhlas zamestnávateľovi na vykonanie vyšších zrážok.

Kým znovu zavolám exekútorovi, chcela by som si ešte overiť, či nemôže žiadať vyššiu šumu 55,03 aj bez súhlasu zamestnanca. V § 73 posledná veta hovorí o tom, že ustanovenie § 70 tým nie je dotknuté. Druhý bod § 70 hovorí, citujem: " Ak ide o výživné pre maloleté dieťa, základná suma, ktorú povinnému nemožno zraziť z mesačnej mzdy, je 70% základnej sumy určenej podľa odseku 1." Ako sa to myslí, že nie je dotknuté? Nemusí byť súhlas povinného? Ako tomu treba rozumieť?

ŽM 185,19
60% 111,114 - základná suma
70% zo 111,114 je 77,77 Eur - toto sa nemôže zraziť. Keď má zamestnanec mzdu 132,80 Eur - mínus 77,77 Eur to sa rovná 55,03 Eur. Čo potom s tými dvama tretinami? Tie exekútor nemusí brať do úvahy?
Rozumiem tomu dobre?

Jana Motyčková
16.12.09, 08:39
Tým "ustanovenie § 70 tým nie je dotknuté" je myslené iba to, že nemožno ani so súhlasom zamestnanca zraziť viac ako 55,03 v tomto prípade. T.j. aj keby zamestnanec súhlasil so zrážaním napr. celej čistej mzdy, nemôžete to tak urobiť a vzhľadom na §70 mu musíte nechať apoň nepostihnuteľné sumy.

Na exekúciu sa vždy zráža jedna alebo dve tretiny, alebo suma uvedená v exekučnom príkaze, pritom najviac do jednej alebo dvoch tretín. Iba ak zamestnanec vyslovene súhlasí (napr. spíše dohodu o zrážkach zo mzdy na tento účel) so zrážaním vyššej zrážky, potom sa aplikuje §73 v súvislosti s §70, t.j. zráža sa podľa dohody, najviac však toľko, aby nepostihnuteľné sumy mu ostali.

Laguna13
16.12.09, 08:47
Vďaka za rýchlu odpoveď!

VERONIKA6
16.12.09, 09:35
Pracovník sa odvolával proti rozsudku exekúcie - žiadal o návrh na povolenie oddĺženia, ktoré mu bolo zamietnuté s tým, že by musel preukázať po odpočítaní životného minima aspoň výšku minimálnej mzdy
v sume 295,50%.Výpočet mu robili z mesačnej mzdy okolo 465 eur, povinnosť dlžníka prispievať na výživu dvoch maloletých detí, kde bolo zohľadnené zákonné životné minimum 185.19 eur mesačne pre zamestnanca, plus 129,18 eur mesačne pre manželku, plus 2 x 84,52 eur pre pre 2 deti. Ja som súšala robiť tento výpočet podľa tabuľky, ktorá je zverejnená na PORADE,no mne to vychádza inak. Tam je na pracovníka 60% zo ŽM a na manželku a deti 3 x 25% zo životného minima. Ktorý z výpočtov je správny?

Jana Motyčková
16.12.09, 10:03
Ak bola požiadavka súdu preukázať po odpočítaní životného minima aspoň výšku minimálnej mzdy, potom výpočet s plnými životnými minimami 185,19, 129,18 .... je správny.
Tabuľka slúži na výpočet exekučných zrážok, kde sa nezohľadňujú celé životné minimá. Výpočet súdu bol na iný účel.

VERONIKA6
16.12.09, 10:05
Ak bola požiadavka súdu preukázať po odpočítaní životného minima aspoň výšku minimálnej mzdy, potom výpočet s plnými životnými minimami 185,19, 129,18 .... je správny.
Tabuľka slúži na výpočet exekučných zrážok, kde sa nezohľadňujú celé životné minimá. Výpočet súdu bol na iný účel.
Ďakujem za odpoveď.

Mirka K.
16.12.09, 12:28
Nie, nie je to vyzivne, dlzoby na poistnom voci SP. Cize mesacne budem zrazat 61,46 EUR a je to v poriadku?

Andyke
16.12.09, 13:00
Je to prednostná pohľadávka, takže zrazíš 2/3 t.j. 2x61,46 = 122,92 €.

Mirka K.
16.12.09, 13:42
Jaj, a bude velky problem, ak to necham na 61,46 EUR mesacne? Uz teraz mal zamestnanec namietky, len som nevedela reagovat,kedze to robim 1x. Cize mesacne mu z cistej mzdy 295,50 mam zrazit 122,92, to je dost, ale asi ja s tym nic nenarobim... takze treba zmenit splatky, ci myslite, ze by to niekto postihoval?exekutor?

Andyke
16.12.09, 13:57
Keď nezrazíš v správnej výške tak exekútor je oprávnený požiadovať od zamestnávateľa ten chýbajúci rozdiel a zamestnávateľ Teba bude postihovať, že si nezrazila v správnej výške.

§ 82 Exek.poriadku :
Ak platiteľ mzdy nevykoná zo mzdy povinného zrážky riadne a včas, ak ich vykoná v menšom rozsahu, ako je určený, alebo ak nevyplatí zrážky oprávnenému bezodkladne po tom, keď sa mu doručil exekučný príkaz alebo keď sa stali splatnými ďalšie mesačné sumy mzdy, môže oprávnený uplatniť proti platiteľovi mzdy na súde právo na vyplatenie súm, ktoré sa mali zo mzdy povinného zrážať.

Mirka K.
16.12.09, 19:55
O.K. tak to zvysim, jasne zakon je zakon a s exekutorom je "neradno sa zahravat" ... dakujem este ze Vas mame...:-)

Mirka K.
17.12.09, 16:08
A chcem sa este opytat, ked som ten 1.mesiac dala tu splatku nizku 61,46 EUR, mam to v tom dalsom mesiaci dorovnat? Cize 122,92 za 12/09 + 61,46 za 11/09, ci to uz sa nemoze? dik

Jana Motyčková
17.12.09, 17:12
Dorovnávať by si to už nemala - bola by to v tom mesiaci vyššia zrážka ako dovoľuje zákon. Tvár sa že sa nič nestalo. Ak sa nikto neohradí, tak to bude v poriadku.

Jojo780
28.12.09, 20:44
Dobrý deň,

Obraciam sa na Vás so špecifickou otázkou K uvedenej téme je v Drak-ovi viacero otázok užívateľov, nenašiel som však odpoveď .
Spoločnosť XYZ, s.r.o. si uplatňuje zrážku zo mzdy zamestnancovi
v zmysle § 551 Občianskeho zákonníka - Dohody o zrážkach zo mzdy a z iných príjmov bez uvedenia konkrétnej sumy. V tejto veci treba postupovať zrejme podľa OSP.
Neskôr (v poradí) prišla exekúcia z jednej tretiny mzdy povinného.
Otázka: aký je vzťah medzi § 551 Obč. zákonníka a Exekučným poriadkom.
T.j. Exekúcia by sa mala zastaviť, alebo nie. V akom pomere by sa mali uvedené sumy rozdeliť ?
Domnievam sa totiž, že právny poriadok uvedenú otázku jednoznačne nerieši. Ď.

Želám Vám všetko najlepšie do roku 2010.

Zuzy
29.12.09, 07:03
Dobrý deň prajem, keď mám exekučný príkaz a zamestnancovi skončí prac. pomer 31.12. tak viem mu strhnúť len raz zrážku, takže mám oznámiť exekútorovi, že ďalšie zrážky od nás už nebudú.?

books
29.12.09, 07:56
Dobrý deň,
prišli mi na zamestnanca dve exekúcie.Obidve sú zo ZP a prišlo to v jednej obálke.
1.exekúcia je na sumu 304,69EUR + trovy exekúcie vrátane DPH 112,18 EUR.
2.exekúcia je na sumu 88,46 EUR + trovy exekúcie vrátane DPH 41,08EUR.
Nahodila som si mzdu zamestnanca do tabuľky, ktorú som našla na porade a takto mi to vyšlo:
čistá mzda v danom mesiaci 428,72 EUR
na povinného 111,110 EUR
vyživovacie osoby 3 (manželka na MD a 2 deti) 138,87 EUR
po odpočítaní 178,74EUR
1/3 na zrážku 59,58EUR
počet tretín na zrážku 2
zraziť v mesiaci 119,16 EUR
povinnému zostane 309,56 EUR
Chcem sa spýtať: Môžem na každú jednu exekúciu poslať po 1/3 tretine 59,58 EUR?
Prosím Vás o radu ako to mám spraviť. Prvý krát robím takto exekučné zrážky a nechcem spraviť chybu.
Ďakujem.

Aňuška
29.12.09, 10:10
Rozpočítať pomerne:
Vypočítaná suma zrážky (119,16) deleno celková suma obidvoch exekúcií krát suma konkrétnej exekúcie.

books
29.12.09, 10:38
Rozpočítať pomerne:
Vypočítaná suma zrážky (119,16) deleno celková suma obidvoch exekúcií krát suma konkrétnej exekúcie.

Ďakujem.
Tak som to takto vypočítala:
1.exekúcia (304,69+112,18)=416,87 EUR
2.exekúcia (88,46+41,08)=129,54 EUR
spolu exekúcie = 546,41 EUR
119,19 : 546,41 = 0,218078 EUR

Pošlem na úhradu :
1.exekúcia 0,218078 x 416,87 = 90,91 EUR
2.exekúcia 0,218078 x 129,54 = 28,25 EUR

Prosím o kontrolu,či som to správne pochopila a vypočítala.

Takto budem postupovať každý mesiac?

Ďakujem.

Aňuška
29.12.09, 11:42
Áno, správne. Takýmto spôsobom budeš postupovať každý mesiac.

Jana Motyčková
05.01.10, 09:43
Dobrý deň,

Obraciam sa na Vás so špecifickou otázkou K uvedenej téme je v Drak-ovi viacero otázok užívateľov, nenašiel som však odpoveď .
Spoločnosť XYZ, s.r.o. si uplatňuje zrážku zo mzdy zamestnancovi
v zmysle § 551 Občianskeho zákonníka - Dohody o zrážkach zo mzdy a z iných príjmov bez uvedenia konkrétnej sumy. V tejto veci treba postupovať zrejme podľa OSP.
Neskôr (v poradí) prišla exekúcia z jednej tretiny mzdy povinného.
Otázka: aký je vzťah medzi § 551 Obč. zákonníka a Exekučným poriadkom.
T.j. Exekúcia by sa mala zastaviť, alebo nie. V akom pomere by sa mali uvedené sumy rozdeliť ?
Domnievam sa totiž, že právny poriadok uvedenú otázku jednoznačne nerieši. Ď.

Želám Vám všetko najlepšie do roku 2010.
OSP a EP nemajú medzi sebou žiaden vztah, pokiaľ ide o to, čo má prednosť. Zákonník práce tiež nehovorí o tom, že by niektorá z týchto zrážok mala byť "prednostná". Preto pokladám obe zrážky za rovnocenné a v takom prípade ZP hovorí o zrážaní v poradi, v akom prišli. Teda ak prišla prvá zrážka podĺa OSP, zrážam túto, a zrážku podľa EP zrážam, iba ak na ňu niečo vyjde. Ak nie, oznámim exekútorovi, že "je v poradí".

Jana Motyčková
05.01.10, 09:53
Dobrý deň prajem, keď mám exekučný príkaz a zamestnancovi skončí prac. pomer 31.12. tak viem mu strhnúť len raz zrážku, takže mám oznámiť exekútorovi, že ďalšie zrážky od nás už nebudú.?

Keď zamestnanec konči pracovný pomer, zamestnávateľ má povinnosť do jedného tyždňa oznámiť to exekútorovi a zároveň exekútorovi musí poslať vyúčtovanie zrážok, ktoré vykonal a oznámi exekútorovi pre aké pohladávky bol vydaný exekučný príkaz a v akom poradí.

focus197
05.01.10, 11:23
Dobry den. Chcel by som sa opytat na vysku zrazok aka je v pripade ked zamestnanec dostava cistu mzdu po odpocitani odvodov je 650 EUR. Ide o 2 exekucie ale ani jedna z nich nie je prvorada. Povinny ma 2 deti a manzelku ktora pracuje aj jej exekutor ale za ine dlhy zraza zo mzdy 100 EUR. Dakujem za odpoved.

Andyke
05.01.10, 13:47
Odpočítaš na povinného, na 2 deti + manželku.
Zrážka mi vyšla 1/3 = 92,59 € + suma nad 150 % ŽM zo zvyšku čistej mzdy t.j.122,24 €, spolu exek.zrážka 214,83 €

focus197
06.01.10, 12:37
Dakujem za odpoved. Len som si chcel este upresnit este jedno ci sa tam rata aj manzelka ked je normalne pracujuca a ma svoj prijem lebo uctovnik ma presviedcal ze pokial nie je na materskej nemoze sa do toho ratat a aka je vyska zivotneho minima pri 4clennej rodine. Dakujem.

focus197
06.01.10, 13:18
Ak este mozem mal by som otazku aka je v tomto pripade vyska zivotneho minima pri 4clennej rodine a kolko sa odpocitava na manzelku a deti a povinneho chcem to presne predlozit uctovnikovi on mi totiz zraza 300 Eur. Dakujem

Andyke
06.01.10, 21:44
§ 69 Exek.poriadku
(1) Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy povinného, ktorá sa vypočíta tak, že od mzdy sa odpočíta preddavok na daň alebo daň z príjmov fyzických osôb a odvody zdravotného poistenia, nemocenského poistenia a dôchodkového zabezpečenia a do Fondu zamestnanosti Slovenskej republiky.
- - -
Život.minimum : 185,19 €
Odpočet na povinného 111,11€ , na 2 deti a manželku 3x46,29=138,87€
650-111,11-138,87=400,02
150% ŽM = 277,78
277,78:3 = 92,59 € (tento výsledok je tá 1/3)
400,02-277,78 = 122,24 ( výsledok je suma , ktorá nad 150 % ŽM zo zvyšku čistej mzdy zráža celá )
92,59+122,24 = 214,83 €

Manželka sa považuje za vyživovanú osobu (aj keď je v prac.pomere a má svoj príjem). Tie deti som brala, že sú maloleté a nie dospelé , čo majú už svoj príjem.
Priložila som aj Nariadenie vlády, tam je to pekne rozpísané.

tacasina
07.01.10, 09:44
Prosím k tejto téme.
Zamestnávateľovi prišiel exekúčný rozkaz na zamestnanca, ktorý pracuje na Dohodu o vykonaní práce a vychádza mu mzda cca 90,00 EURO čistého mesačne. Má manželku a 2 nezaopatrené deti. Aká môže byť výška exekúčnej zrážky ?

Ak sa opakujem, tak prepáčte. Čítala som tu všetky príspevky, ale stále mi to akosi nie je jasné.

Ďakujem vopred za pomoc.

Andyke
07.01.10, 09:59
Nemôžeš vykonávať exek.zrážky, lebo má veľmi nízku mzdu.
Exekútorovi treba oznámiť písomne, že zatiaľ nebudete zrážať, lebo jeho čistá mzda je nižšia ako nepostihnuteľné sumy. A na to nesmieš siahnuť. Až by v budúcnosti dosiahol vyššiu mzdu, tak vtedy začneš zrážať. Takže Exek.príkaz eviduješ v poradí č.1.

tacasina
07.01.10, 10:01
Takže aj v tomto prípade treba dodržiavať životné minimum.

Ďakujem za rýchlu odpoveď.

mimča
07.01.10, 10:31
Dobrý deň,
riešim momentálne tento problém:
Zamestnancovi cca od júna 2009 prišla v poradí 7. exekúcia a ako 8. v poradí žiadosť o vykonávanie zrážok zo mzdy na základe dohody o zrážkach podľa občianského zákonníka - ale je to už v podstate žiadosť od advokáta - (zamestnanec nesplácal úver podľa splátkového kalendára) riešim dilemu ako postupovať v tomto prípade - splatnosť prvých 7 exekúcii je v nedohľadne - horizont niekoľko rokov... sú v poradí a strhavám mu zo mzdy momentálne prednostnú pohľadávku na ktorú idú 2/3...
Zaradiť túto poslednú žiadosť o vykonávanie zrážok do poradia - upovedomiť o tom advokátku kanceláriu alebo začať tiež zrážať zo mzdy - ak však tieto zrážky na základe dohody nebudú strhavané hrozí mu ďalšia exekúcia v poradí.. asi a príliš spolusúcitím s ním preto zvažujem aj iné kroky..

Jana Motyčková
07.01.10, 13:00
Môžete síce spolucítiť, ale musíte túto dohodu zaradiť do poradia.

tttt
07.01.10, 15:30
Prosim o radu: zamestnanec ma neprednostnu exekuciu, teraz mu prisla dalsia exekucia, ale prednostna. Ako postupovat? Neviem, ako rozdelit zvysok nad 150xZM. Cista mzda 591,23 €, manzelka, bez deti.

Andyke
07.01.10, 16:51
Z 1. tretiny pošleš tú neprednostnú t.j. 92,59€ + zvyšok čistej mzdy nad 150% ŽM 156,05€
z 2.tretiny prednostnú 92,59 €.

tttt
08.01.10, 09:48
Dakujem.

mimča
08.01.10, 12:43
Môžete síce spolucítiť, ale musíte túto dohodu zaradiť do poradia.

ďakujem za odpoveď :o)

a_je_to
09.01.10, 16:50
§ 69 Exek.poriadku
(1) Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy povinného, ktorá sa vypočíta tak, že od mzdy sa odpočíta preddavok na daň alebo daň z príjmov fyzických osôb a odvody zdravotného poistenia, nemocenského poistenia a dôchodkového zabezpečenia a do Fondu zamestnanosti Slovenskej republiky.
- - -
Život.minimum : 185,19 €
Odpočet na povinného 111,11€ , na 2 deti a manželku 3x46,29=138,87€
650-111,11-138,87=400,02
150% ŽM = 277,78
277,78:3 = 92,59 € (tento výsledok je tá 1/3)
400,02-277,78 = 122,24 ( výsledok je suma , ktorá nad 150 % ŽM zo zvyšku čistej mzdy zráža celá )
92,59+122,24 = 214,83 €

Manželka sa považuje za vyživovanú osobu (aj keď je v prac.pomere a má svoj príjem). Tie deti som brala, že sú maloleté a nie dospelé , čo majú už svoj príjem.
Priložila som aj Nariadenie vlády, tam je to pekne rozpísané.

Prepáč, že som tak pochybovačný a smelý, ale....prečo si tú tretinu počítala z 1,5 násobku ŽM a nie z z čistej mzdy po odpočítaní základných súm ? Teda nie 400,02 : 3, ale 277,78 : 3 ?
A prečo si zvyšok čistej mzdy podľa § 71, ods. 3 EP a § 3 NV počítala znova zo zbytku mzdy bez odpočítania už zrazenej 1/3 ? A uplatnila súbežne aj celý ods. 1, aj celý ods. 3 z § 71 a výsledky zlúčila ? Neplatí buď ods. 1, alebo ods.3, ale ozaj obidva súčasne ? Z jedného spoločného nezávislého základu ?
Nech to čítam /EP+NV/ a prepočitujem opakovane, vychádza mi, že :
- 1/3 by mala byť 133,34 a
- zbytok čistej mzdy po uplatnení základných súm § 71, ods. 1, prvá veta je buď 122,24, alebo potom nula. Totiž :
650 – 111,11 – 138,87 = 400,02 : 3 = 133,34 je jedna tretina
185,19 x 1,5 = 277,78 400,02 – 277,78 = 122,20 resp. 400,02 – 133,34 – 277,78 = -11,10. Možno z jedného zbytku najprv odpočítať 1/3 a potom ho znova považovať za celý a ešte raz z neho odpočítať 1,5 x ŽM.....a napokon obidve takto nezávisle vypočítané zrážky zlúčiť do jednej spoločnej 255,54 ? Je na to nejaký overený právny precedens, alebo je to iba Tvoja, akokoľvek dobromyseľná snaha o aplikáciu a výklad ?
Mýlim sa ? Tie vzájomné odkazy jedného predpisu na druhý ma dokonale zblbli....

Jana Motyčková
09.01.10, 22:31
Výpočet od Andyke je správny.
Myslím, že aj zákon a NV sú vtomto smere jasné - zvyšok čistej mzdy nad sumu ustanovenú NV sa zráža celý. Suma ustanovená nariadením vlády je 1,5x185,19.
Čiže :
- zvyšok čistej mzdy je 400,02
- suma nad ktorú sa zráža všetko je 277,78. To všetko je teda400,02-277,78 =122,20
- do sumy 277,78 sa zráža jedna tretina
Čiže spolu sa zrazí 122,20+1/3 z 277,78.

dasasopi
11.01.10, 16:49
Zdravím poraďáci. Chcela by som sa spýtať, či sa zvyšuje životné minimum na zrážky od 1.1.2010, alebo ostáva platné to k 1.7.2009. Vopred ďakujem za radu.

Jana Motyčková
12.01.10, 14:48
Ostáva až do konca júna.

Bodnarovaa
13.01.10, 13:18
Tu by som sa rada spytala, ze ci ako zamestnavatel ma za zamestnanca odvadzat rozne jeho pozicky, splatky .sporenie, doplnkove dochodkove poistenie. Je nniekde podchytene ze co moze zamestnavatel a co nie?Vsak to ide do poplatkov zamestnavatela a zamestnanec je spokojny.Exekutor nedal na to prikaz zamestnanec sa rozhodol kde vsade mame posielat jeho mzdu.To moze sme povinny .Dakujem

Jana Motyčková
13.01.10, 15:08
Zrážky okrem poistného, dane, DDP (ktoré je povinný platiť zamestannec) a exekučných zrážok (a výplaty na účet) ostatné môžete zrážať iba na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Takúto dohodu nie je zamestnávateľ povinný so zamestanncom uzavrieť.

moravcikova sandra
13.01.10, 16:03
Dobry den chcem sa spitat a zaroven prosim o radu. Moj otec je zamestnany, jeho mesacny prijem je 500 eur.Pred mesiacom mu dali vypoved z 13-tym platom a z 3 mesacnym odstupnym.Ma zamestnavatel pravo ztrhnut s tychto prijmov celu sumu ktoru dostal? Ma exekutora a ten mu zaslal list v ktorom mal zaplatit nieco cez 400 eur.Polovicu s toho mu uz strhli z vyplaty pred nieakym casom.Tento mesiac mu mali strhnut dalsiu poslednu splatku. Chcem sa spitat na aku vysku ma exekutor narok strhnut z mesacnych prijmov,kedze mesacny prijem je 500eur.Moze strhnut viac ako je dana splatka, moze strhnut 1000eur aj stoho odstupneho ktore mu bolo zo zakona dane?Tak sa pitam z coho ma teraz zit.Maju na toto pravo.

milena bogdanyova
13.01.10, 17:48
dobrý.prosím vás mohol by mi niekto poslať tabuľku na výpočet exekucií ? ďakujem vopred milka

korduľa
03.02.10, 11:35
postupovala som podla Andyky dufam, ze je to spravne

zamestnanec ma cistu mzdu 266,66 jedno vyzivovane dieta a je slobodny, ma neprednostnu zrazku

266,66 - 111,11 - 46,29 = 109.26
ked ma taku malu mzdu a po odratani odpoctu na seba a dieta mu zostane 109,26 jedna tretina z toho pojde na zrazku = 36.42
cize by som mu strhla 36.42 €, takto som to vypocitala podla tabulky,ktoru niekedy davno pripojila Zitka myslim.neviem ci je to spravne, mzdy som prebrala a zo mzdy za 9,10 2009 mu strhli 85€, za 11,12 2009 strhli 48, neviem podla coho isli, ale vychadza mi, ze ak mal za 9,10 cistu mzdy 256,56 tak to rozdelili na tretiny a jednu z toho dali na zrazenie, z coho sa vyratala zrazka za 11, 12 netusim ale bola to suma 48. ja by som vas chcela poprosit, ci som vyratala spravne tu sumu 36,42 ktora by mala byt strhnuta od 1/2010 ak ma cistu mzdu 266,66. dakujem

korduľa
03.02.10, 11:38
prave pozeram , ze ta suma, ktoru vyratali tych 48€ je cista mzda 256,56 - 111,11 odpocet na povinneho / 3 = 48.48, ak ma vo vyhlaseni uvedene dieta, hoci je slobodny, tak sa odpocita ciastka aj na dieta?

Jana Motyčková
03.02.10, 11:49
Jeho dieťa je vyživovanou osobou, 36,42 je správne.

korduľa
03.02.10, 12:10
dakujem velmi pekne

books
02.03.10, 08:41
Dobrý deň,
prišla mi na zamestnanca jedna exekúcia(ZP) .
1.exekúcia je na sumu 256,18EUR + predbežné trovy exekúcie vrátane 19% DPH pre prípad zaplatenia do 14 dní odo dňa doručenia exekúcie v sume 54,62EUR + trovy exekúcie vrátane 19% DPH pre prípad vydania exekučného príkazu na vykonanie exekúcie v sume 91,29EUR. Spolu je to 402,09 EUR

Nahodila som si mzdu zamestnanca do tabuľky, ktorú som našla na porade a takto mi to vyšlo:
čistá mzda v danom mesiaci 388,68 EUR
na povinného 111,110 EUR
vyživovacie osoby 3 (manželka a 2 deti) 138,87 EUR
po odpočítaní 138,70EUR
1/3 na zrážku 46,23EUR
počet tretín na zrážku 2
zraziť v mesiaci 92,47 EUR
povinnému zostane 296,21 EUR
Takže odvediem exekútorovi sumu 96,47EUR.
A chcem sa spýtať,keď tomuto zamestnancovi prišla ďalšia exekúcia z HOME CREDIT(neplatí pôžičku). S touto exekúciou, čo mám spraviť? Poslať im vyrozumenie,že už jednu exekúciu má a tá je prednostá (ZP)?

Prosím Vás o radu.

Ďakujem.

ada159
02.03.10, 09:39
Ako je to prosím vás, ked zamestnanec ukončuje PP, vo výplate má len preplatený zostatok dovolenky č.j. cca 50,- EUR, vykonaná sa mu aj v tomto mesiaci zrážka?

books
02.03.10, 09:56
Dobrý deň,
prišla mi na zamestnanca jedna exekúcia(ZP) .
1.exekúcia je na sumu 256,18EUR + predbežné trovy exekúcie vrátane 19% DPH pre prípad zaplatenia do 14 dní odo dňa doručenia exekúcie v sume 54,62EUR + trovy exekúcie vrátane 19% DPH pre prípad vydania exekučného príkazu na vykonanie exekúcie v sume 91,29EUR. Spolu je to 402,09 EUR

Nahodila som si mzdu zamestnanca do tabuľky, ktorú som našla na porade a takto mi to vyšlo:
čistá mzda v danom mesiaci 388,68 EUR
na povinného 111,110 EUR
vyživovacie osoby 3 (manželka a 2 deti) 138,87 EUR
po odpočítaní 138,70EUR
1/3 na zrážku 46,23EUR
počet tretín na zrážku 2
zraziť v mesiaci 92,47 EUR
povinnému zostane 296,21 EUR
Takže odvediem exekútorovi sumu 96,47EUR.
A chcem sa spýtať,keď tomuto zamestnancovi prišla ďalšia exekúcia z HOME CREDIT(neplatí pôžičku). S touto exekúciou, čo mám spraviť? Poslať im vyrozumenie,že už jednu exekúciu má a tá je prednostá (ZP)?

Prosím Vás o radu.

Ďakujem.

Posúvam

ada159
02.03.10, 09:59
Ako je to prosím vás, ked zamestnanec ukončuje PP, vo výplate má len preplatený zostatok dovolenky č.j. cca 50,- EUR, vykonaná sa mu aj v tomto mesiaci zrážka?


Prosím o radu, súrne

Jana Motyčková
02.03.10, 17:05
A chcem sa spýtať,keď tomuto zamestnancovi prišla ďalšia exekúcia z HOME CREDIT(neplatí pôžičku). S touto exekúciou, čo mám spraviť? Poslať im vyrozumenie,že už jednu exekúciu má a tá je prednostá (ZP)?

Prosím Vás o radu.

Ďakujem.
Ak ten Home credit prišel neskôr, tak treba tam poslať oznámenie, že sú vporadí.

Jana Motyčková
02.03.10, 17:06
Ako je to prosím vás, ked zamestnanec ukončuje PP, vo výplate má len preplatený zostatok dovolenky č.j. cca 50,- EUR, vykonaná sa mu aj v tomto mesiaci zrážka?


Prosím o radu, súrne
Zrážka nevyjde.

ada159
03.03.10, 08:43
to som potrebovala, dakujem

hanelie
11.03.10, 09:38
zopár info k exe :)
http://hn.hnonline.sk/2-37979120-k10000_detail-56

books
11.03.10, 10:43
Ak ten Home credit prišel neskôr, tak treba tam poslať oznámenie, že sú vporadí.

Ďakujem.

suklova
11.03.10, 12:06
Prosím o radu. Zamestnanec má v čistom mzdu cca 800 eur. Má podpísanú dohodu o zrážkach, t.j. každý mesiac mu zrážame 110 eur. Dnes nám došli ďalšie 2 exekúcie od jednej exekútorky. 1/ je na čiastku 200 eur a 2/ 300 eur. Sú neprednostné. Obidve mám začať zrážať postupne? Musím niečo oznámiť exekútorke, že exekúcia je 2 v poradí? alebo to sa iba oznamuje v prípade, ak by sme mu uvedené zrážky nemohli zrážať?

dasasopi
11.03.10, 12:20
Prosím o radu. Zamestnanec má v čistom mzdu cca 800 eur. Má podpísanú dohodu o zrážkach, t.j. každý mesiac mu zrážame 110 eur. Dnes nám došli ďalšie 2 exekúcie od jednej exekútorky. 1/ je na čiastku 200 eur a 2/ 300 eur. Sú neprednostné. Obidve mám začať zrážať postupne? Musím niečo oznámiť exekútorke, že exekúcia je 2 v poradí? alebo to sa iba oznamuje v prípade, ak by sme mu uvedené zrážky nemohli zrážať?


Tá suma 110 Eur je súdna zrážka? Ak áno mala by sa zrážať 2/3-na+zrazenie v plnej výške.

ivkop
11.03.10, 12:35
dobrý deň,
výpočet mi je jasný, rátam to takto už viac mesiacov. len sa chcem spýtať, aká je maximálna suma, ktorú môžem zamestnancovi zraziť. Bežne máva v čistom okolo 400 EUR, lenže tento mesiac má mimoriadne odmeny a vychádza mu čistá mzda 955 EUR. Postupujem teda pri výpočte rovnako?
Vďaka

suklova
11.03.10, 12:37
Nie, je to dohoda o zrážkach s bankou. Na základe tejto dohody mu zrážame pravidelne čiastku 110 eur.

hanelie
11.03.10, 12:45
tu sú tabuľky pre výpočet zrážok
http://www.porada.sk/t26710-p2-vykony-rozhodnutia-zrazky-zo-mzdy.html

Jana Motyčková
11.03.10, 12:47
Prvú treba zrážať tú dohodu celú, lebo prišla prvá. Dve exekúcie ktoré prišli potom sa zrážajňu, ak na ne niečo ostane. Ak na ne vyjde tých 500 €, zrazia sa obe, ak menej, tak buď sa suma rozdelí pomerne podľa výšky pohľadávky, alebo sa suma zašle exekútorovi a on ju rozdelí na obe pohľadávky (viď §81 EP).

suklova
11.03.10, 12:50
Čiže je to takto?
Ked si dám jeho príjem do tabuľky tak mi vyjde:
zraziť v plnej výške: 411,11
1/3 na zrážku 92,59
počet tretín na zrážku: 1
zraziť v mesiaci: 503,70

Čiže ak môžem zraziť čiastku 503,7 tak zrazím nasledovne/110+196,85 /2x196,85/ je to správne? A exekútorovi nemusím nič nahlasovať? Je to prosíííím tak?

suklova
11.03.10, 12:57
Ďakujem. A oznamovať mu nič nemusím? Ak splatí dlžobu zamestnanec buď v tejto výplate /závisí od výšku príjmu za tento mesiac/ alebo v ďalšej, tak po uhradení exekúcie mi exekútor zašle nejaké rozhodnutie o skončení exekúcie alebo nie?

Jana Motyčková
11.03.10, 13:14
Čiže je to takto?
Ked si dám jeho príjem do tabuľky tak mi vyjde:
zraziť v plnej výške: 411,11
1/3 na zrážku 92,59
počet tretín na zrážku: 1
zraziť v mesiaci: 503,70

Čiže ak môžem zraziť čiastku 503,7 tak zrazím nasledovne/110+196,85 /2x196,85/ je to správne? A exekútorovi nemusím nič nahlasovať? Je to prosíííím tak?

Z 503,70 by 110 malo ísť na dohodu a zvyšok 393,70 na dve exekúcie ale nie na polovicu ale v pomere podľa celkovej výšky pohľadávok. Tú neviem. Predpokladám, že 200 a 300 €nie je výška pohľadávky, ale dohodnutá zrážka.
Doplním - pozerám, že 200+300 € je asi celá pohľadávka, tak na prvú pôjde 393,70 x 200 /500, na druhú zvyšok. V takomprípade exekútorovi netreba nič nahlasovať.

suklova
11.03.10, 13:40
Z 503,70 by 110 malo ísť na dohodu a zvyšok 393,70 na dve exekúcie ale nie na polovicu ale v pomere podľa celkovej výšky pohľadávok. Tú neviem. Predpokladám, že 200 a 300 €nie je výška pohľadávky, ale dohodnutá zrážka.
Doplním - pozerám, že 200+300 € je asi celá pohľadávka, tak na prvú pôjde 393,70 x 200 /500, na druhú zvyšok. V takomprípade exekútorovi netreba nič nahlasovať.
Veľmi pekne ďakujem. :)

dada 1
19.03.10, 15:49
Zamestnanec pracuje na dohodu o pracovnej činnosti, mesačný príjem má 120EUR, môžem mu urobiť zrážku zo mzdy na základe exek. príkazu?
Ďakujem

Aňuška
20.03.10, 12:02
Zamestnanec pracuje na dohodu o pracovnej činnosti, mesačný príjem má 120EUR, môžem mu urobiť zrážku zo mzdy na základe exek. príkazu?
Ďakujem

Málo informácií pre odpoveď. Ak má čistý príjem 120 EUR a neodpočítava sa na vyživované osoby (manželku a deti), tak mu vyjde 2,96 EUR pri neprednostnej zrážke.

dada 1
25.03.10, 09:49
Aňuška je to príkaz na začatie exekúcie zrážkami zo mzdy.

LUkvetka
25.03.10, 10:55
Ahojte :)
Prosim potrebujem poradit. Zamestnanec mal vykonavane zrazky zo mzdy. Celkova vymahana suma bola 950 eur. Stiahli sme mu tri mesiace, poslali exekutorovi a potom prislo oznamenie o ukonceni exekucie z dôvodu, ze zvysnu sumu si uhradil zamestnanec sam priamo u exekutora. Ako mam zlikvidovat zvysnu sumu, ktoru mam v ostatnych zavazkoch?
Prosim dajte mi postup a hlavne predkontaciu. Dakujem

Aňuška
25.03.10, 11:01
Aňuška je to príkaz na začatie exekúcie zrážkami zo mzdy.

V tomto prípade pracovníkovi strhneš zrážku za exekúciu a zostane uložená v depozite. Ak príde exekučný príkaz, potom uvoľníš z depozitu a pošleš na účet uvedený v exek. príkaze.

slavuska
16.04.10, 16:46
Dobry deň. Prosim o pomoc, lebo mam v tom chaos. Nikdy som nerobila zrazky na exekuciu.
Prisli nam dva prikazy na exekuciu na jedneho zamestnanca v rovnakom čase. Jedna je dlzne poistne na zdravotnom poisteni vo vyske 1371,60€ a druha exekucia je poistne na socialnu poistovnu vo vyske 417,21 €.
Zamestnanec je rozvedeny, žije sam a platí výživne na dve malolete deti /14 a 13 rokov/ spolu vo vyske 133 €. Jeho mzda za marec je nasledovna: hruba mzda 1199,51 €, odvody do poistovni 158,78€, dan 133,99 €. Cista mzda je 906,74€,ale este vo vyplate ma vyplatene cestovne nahrady vo vyske 71,30 a zrazenu sumu za stravne listky 4 €. Cize vysledna suma, ktora by mu sla na ucet je 974,04€.
Mozte mi prosim niekto poradit ako vypocitam sumu, ktoru mu mozem stiahnut na tie exekucie? V akom poradi?
Dakujem Velmi pekne vopred.

Andyke
16.04.10, 19:36
Otázku som pochopila tak, že platenie výživného na 2 deti má upravenú uznesením súdu a túto povinnosť si dobrovoľne platí . Teda neplatí výživné exek.zrážkami.
A brala som tak, že obidve exekúcie prišli v jeden deň. .

Vychádzame z ČM 906,74 € 906,74 – 111,11 – 92,58 = 703,05

Z 1. tretiny nepredn. pohľadávka ZP 92,59
Z 2. tretiny predn.pohľadávka SP 92,59
425,27 je suma nad 150 % ŽM (túto sumu pripoč. k 1.tretine a posielaš pre ZP)
Spolu zrážka: 92,59+92,59 + 425,27= 610,45

Pozn. pokiaľ exek.príkazy neprišli v ten istý deň, tak výpočet bude iný.

slavuska
16.04.10, 19:52
Najprv prišla tá sociálna poisťovňa a o tyzden ta zdravotna. AKo sa tymto meni vypocet?
Inac deti si pochopila spravne. Uz vopred ďakujem. Je to veľká pomoc, lebo mne to pripadá ako španielska dedina...

Andyke
16.04.10, 20:16
Výpočet bude rovnaký, len iné sumy budeš posielať

Z 2.tretiny predn.pohľadávka SP 92,59
Z 1. tretiny predn.pohľadávka SP 92,59
Nakoľko celá suma exek.zrážky do SP je 417,21 € tak ešte zrazíš 232,03 zo sumy 150 % ŽM 425,27 € a tým pádom SP je vybavená celá.
Takže zrážka pre SP spolu : 417,21

A na budúci mesiac už budeš zrážať iba pre ZP.
Z 1. tretiny 92,59 plus sumu nad 150 % ŽM

POZN. čítaj prísp. č. 98 (pozerala som starý exek.poriadok,kde zdrav.poist.ešte nebolo uvedené ako prednostná pohľadávka)

slavuska
16.04.10, 20:50
Dakujem velmi pekne.
Len sa este opytam, to že platí výživné dobrovoľne sa nikde nebere do úvahy? Myslím výška výživného?

Andyke
17.04.10, 13:14
Výška plateného výživného neznižuje výšku zrážok pri nútenom výkone rozhodnutia.
Predsa tie deti už zohľadňuješ pri výpočte zrážok ako nepostihnuteľnú časť (2x46,29) voči osobám, ktorým poskytuje výživné.

Daggmar
17.04.10, 17:46
Poprosím o radu, zamestnankyňa má cca 600€ čistú mzdu, je rozvedená a má 1 neplnol.dieta. Na základe dohody o zrážkach s bankou zrážame mesačne 210,- €. Dostali sme exekúciu neprednostnú, ak správne rátame môžeme mu posielať najviac 47,41 €. Chceme sa spýtať kedy sa uplatňuje 70% ZM ? Dakujem za odpoved.

Jana Motyčková
19.04.10, 08:19
Výpočet bude rovnaký, len iné sumy budeš posielať

Z 2.tretiny predn.pohľadávka SP 92,59
Z 1. tretiny predn.pohľadávka SP 92,59
Nakoľko celá suma exek.zrážky do SP je 417,21 € tak ešte zrazíš 232,03 zo sumy 150 % ŽM 425,27 € a tým pádom SP je vybavená celá.
Takže zrážka pre SP spolu : 417,21

A na budúci mesiac už budeš zrážať iba pre ZP.
Z 1. tretiny 92,59 plus sumu nad 150 % ŽM
Nesúhlasím s týmto postupom + pohľadávka poistného do ZP je tiež prednostná, t.j. zráža sa na ňu aj druhá tretina.
1.tretina je 92,59+425,27= 517,86
2.tretina je 92,59
Celkom správny postup (dá sa v tomto prípade zjednodušiť, ale pre poriadok) je takýto:
2. tretina sa rozdelí v pomere podľa výšky pohľadávky na obe prednostné pohľadávky. T.j. 92,59/(417,21+1371,60)x417,21 = 21,60 ide na SP, zvyšok (70,99) na ZP.
Ak 2.tretina nestačí na celú pohľadávku, zvyšok sa zrazí z prvej tretiny v poradí pohľadávok, v akom došli, t.j. najskôr zvyšok SP (395,60). Keďže v 1.tretine ešte niečo ostalo, zrazí sa z nej aj druhá pohľadávka v poradí, t.j. na ZP sa zrazí z 1.tretiny 517,86-395,61 = 122,25.
T.j. na SP sa spolu zrazí 21,60+395,61 = 417,21
na ZP sa spolu zrazí 70,99+122,25 = 193,24

V tomto prípade sa to dalo zjednošiť ale len z dôvodu, že sa mohla prvá zrážka zraziť celá naraz, t.j. 417,21 na SP a zvyśok z oboch tretín dohromady na ZP.

Jana Motyčková
19.04.10, 08:31
Poprosím o radu, zamestnankyňa má cca 600€ čistú mzdu, je rozvedená a má 1 neplnol.dieta. Na základe dohody o zrážkach s bankou zrážame mesačne 210,- €. Dostali sme exekúciu neprednostnú, ak správne rátame môžeme mu posielať najviac 47,41 €. Chceme sa spýtať kedy sa uplatňuje 70% ZM ? Dakujem za odpoved.
Ak myslíš 70% z nepostihnuteľnej sumy, to sa uplatňuje len ak ide o zrážku výživného a dlžného výživného na maloleté dieťa.

Daggmar
19.04.10, 18:49
Janka dakujem, ano to som mala na mysli. Teda v tomto prípade sa nás to netýka.

margaretka71
05.05.10, 12:17
Pekný deň prajem, chcem si iba potvrdiť toto: Keď mi prišli postupne za sebou dve exekúcie na zamestnanca neprednostné, zrážky z 1/3 mám najprv uspokojiť tú prvú v poradí a keď ju dozrážam mám začať tú druhú? A exekútorovi oznámiť, že jeho exekúčný príkaz je až druhý v poradí? Ďakujem

margaretka71
05.05.10, 12:46
Pekný deň prajem, chcem si iba potvrdiť toto: Keď mi prišli postupne za sebou dve exekúcie na zamestnanca neprednostné, zrážky z 1/3 mám najprv uspokojiť tú prvú v poradí a keď ju dozrážam mám začať tú druhú? A exekútorovi oznámiť, že jeho exekúčný príkaz je až druhý v poradí? Ďakujem

Posúvam

Jana Motyčková
05.05.10, 13:31
áno .

margaretka71
05.05.10, 13:33
áno .

Veľmi pekne ďakujem. Pekný deň.

andzeliiina
09.08.10, 23:39
Prosím Vás,
mám nasledovný problém: zamestnancovi prišiel v roku 2008 príkaz na začatie exekúcie voči spoločnosti Orange - to znamená neprednostná zrážka, na základe ktorej som vykonávala zrážky zo mzdy nasledovne: (ČM - 185,19) / 3 = vyšlú sumu som zasielala exekútorovi. Ako vidím, robila som zle. Mám to nejak opraviť (čo sa spätne nedá) alebo ako to mám riešiť? Je slobodný a bezdetný.
Ďalšia vec: v 07/2010 som dostala na toho istého zamestnanca ďalší príkaz na začatie exekúcie za pokutu policajtom - predpokladám, že to tiež nie je prednostná zrážka. Ako mám v tomto prípade vykonávať zrážky exekútorovi? Resp. ma zaujíma, či mám najskôr doplatiť zrážky jednému exekútorovi (keďže zrážky z prvej exekúcie stále vykonávam) a potom druhému exekútorovi? Alebo sa vyšlá suma pre exekútorov delí dvoma či ako? Ďakujem.

dasasopi
10.08.10, 07:26
Prosím Vás,
mám nasledovný problém: zamestnancovi prišiel v roku 2008 príkaz na začatie exekúcie voči spoločnosti Orange - to znamená neprednostná zrážka, na základe ktorej som vykonávala zrážky zo mzdy nasledovne: (ČM - 185,19) / 3 = vyšlú sumu som zasielala exekútorovi. Ako vidím, robila som zle. Mám to nejak opraviť (čo sa spätne nedá) alebo ako to mám riešiť? Je slobodný a bezdetný.
Ďalšia vec: v 07/2010 som dostala na toho istého zamestnanca ďalší príkaz na začatie exekúcie za pokutu policajtom - predpokladám, že to tiež nie je prednostná zrážka. Ako mám v tomto prípade vykonávať zrážky exekútorovi? Resp. ma zaujíma, či mám najskôr doplatiť zrážky jednému exekútorovi (keďže zrážky z prvej exekúcie stále vykonávam) a potom druhému exekútorovi? Alebo sa vyšlá suma pre exekútorov delí dvoma či ako? Ďakujem.
K tej prvej zrážke by som spísala dohodu o zrážkach so zamestnancom o tom, že mu budem zrážať 1/3 z čistej mzdy. A k tej druhej. Má sa zrážať podľa poradia ako prišli. Takže splatila by som prvú a až tak by som začala zrážať druhú. Len napíš tomu druhému exekútorovi, že už zrážky vykonávaš a je v poradí.

Jana Motyčková
10.08.10, 07:43
Súhlas s dasasopi, okrem toho, že tú dohdou by som nespisovala, robila by som "mŕtveho chrobáka" a začala by som to robiť správne.

renkulka
10.08.10, 11:34
Prosím,vypočítavam zrážku - exekúciu z čistej mzdy bez daňového bonusu, alebo z ČM s daň. bonusom? Ďakujem.

tattoo2
10.08.10, 13:12
dobry den,z dovodu nevyplacania mzdy,som sa zadlzil.rysuje sa mi nova robota.chcem sa spytat kolko mi moze exekutor strhnut z jednej vyplaty,resp.kolko mi musi ostat z vyplaty po strhnuti splatky exekutorom.dakujem

Fronco
10.08.10, 13:18
Prosím,vypočítavam zrážku - exekúciu z čistej mzdy bez daňového bonusu, alebo z ČM s daň. bonusom? Ďakujem.

Ja som žiadala v tejto veci o usmernenie Exekútorsky úrad, nakoľko v § 69 ods. 1 sa uvádza, že sa zo mzdy odpočítava preddavok na daň alebo daň a v § 69 ods. 2 sa zase uvádza, že sa do čistej mzdy nezapočítavajú prídavky na dieťa, nič sa nepíše o daňovom bonuse.

Daňový bonus je určený (obdobne ako prídavky na deti) na vyživované dieťa. Odpoveď bola, že do čistej mzdy (z ktorej sa potom po odpočte nepostihnuteľných súm vypočítva zrážka na uspokojenie pohľadávky) nezapočítavame sumu daňového bonusu.

andzeliiina
10.08.10, 19:54
ďakujem veľmi pekne..dohodu so zamestnancom vykonám - to problém nie je, exekútorovi list napíšem...veľmi pekne ďakujem ešte raz, uľahčili ste mi dnešné zaspávanie... ;-DDD

andzeliiina
10.08.10, 19:58
ja mám na výpočet miezd program, tak som to vyskúšala...
zrážka mi vychádza z čistej mzdy už s prirátaným daňovým bonusom - logicky súhlasím, že daňový bonus patrí dieťaťu, ale ak vykonávate mzdu prostredníctvom mzdového programu, zrážka pokračuje po čistej mzde so zarátaným daňovým bonusom...
podľa mňa hlúposť, ale pravdepodobne je to chyba nášho zákonného systému...

andzeliiina
10.08.10, 20:04
dobry den,z dovodu nevyplacania mzdy,som sa zadlzil.rysuje sa mi nova robota.chcem sa spytat kolko mi moze exekutor strhnut z jednej vyplaty,resp.kolko mi musi ostat z vyplaty po strhnuti splatky exekutorom.dakujem

myslím, že v práci vám vyrátajú zrážku mzdu tak, ako bolo uvádzané vyššie:
teda (ČM - 111,11) / 3 = suma, ktorá vám vyjde, tú vám strhnú a zašlú tam, kde ju dlžíte - ostatné peniaze vám vyplatia ako vyúčtovanie mzdy.

tattoo2
10.08.10, 20:35
ale moj dlh prevysuju niekolko nasobne mesacny prijem.co v takom pripade?a dakujem uz za predchadzajucu odpoved

Fronco
11.08.10, 05:25
ale moj dlh prevysuju niekolko nasobne mesacny prijem.co v takom pripade?a dakujem uz za predchadzajucu odpoved
zamestnávateľ vám bude robiť zrážku z výplaty (ktorej výška sa určí každý mesiac podľa vzorca, ktorý uviedla andzeliiina) dovtedy, pokiaľ pohľadávka nebude vyrovnaná do nuly

sanya
12.08.10, 13:37
Dnes sme dostali exekučný príkaz aj príkaz na začatie exekúcie našej zamestnankyne. Ibaže od začiatku roka je na PN a nie je predpoklad že sa tak skoro vráti - čo mám robiť??

Katarína Cigánová
12.08.10, 13:45
Dnes sme dostali exekučný príkaz aj príkaz na začatie exekúcie našej zamestnankyne. Ibaže od začiatku roka je na PN a nie je predpoklad že sa tak skoro vráti - čo mám robiť??
napísat exekútorovi , že momentálne nevyplácate mzdu , povinný že je PN a začnete so zrážkami po nástupe z PN. Ak by ste s povinným ukončili PP z akéhokolvek dovodu , je potrebné toto exekútorovi oznámit - samozrejme písomne

janaGT
24.08.10, 08:48
nová tabuľka platná od 1.7.2010

TROYA
06.09.10, 10:36
sorry
Pri uspokojovaní pohľadávky z jednej tretiny
- sa jedna tretina čistej mzdy podľa mňa zrazí celá /teda po odpočítaní nepostihnuteľnej časti t.j. 111,22 ak je povinný sám/ a k tomu sa pripočíta zvyšok čistej mzdy prevyšujúci 278,07 €
OPRAVTE MA AK TO NEPOČITAM SPRAVNE PROSIM

Jana Motyčková
06.09.10, 10:50
TROYA : ak myslíš takto (zvyšok čistej mzdy je 600):
- celá jedna tretina je 200 a všetko nad 278,07 je 321,93, spolu teda 521,93 - tak takto nie.

Zrazí sa všetko nad 278,07 + jedna tretina z 278,07, t.j. 321,93+92,69 = 414,62.

mirka06121985
09.09.10, 07:02
Zamestnankyni zrazam uz jednu zrazku a to jednu tretinu z CM a teraz mi prisiel druhy prikaz, pri nom mi bolo povedane, ze mozem zrazit tolko kolko sa maximalne da,ale neviem ci je moj vypocet spravny: (zamestnankyna zije sama s manzelom, dieti nemaju)
CM: 236,24 €
1. zrazka: 1/3 (236,34 - 111,22 - 46,34) = 78,68 :3 = 26,22 €
2. zrazka: 52,46 alebo sa mylim?
Prosim pomozte mi, surne. Dakujem

Jana Motyčková
09.09.10, 08:10
Odpoveď tu : http://www.porada.sk/1501194-post547.html
Okrem toho, maximálne možné je to, čo dovoľuje zákon, zákon dovoľuje zraziť len prvú tretinu.
Pri exekúcii sa dá so zamestnancom dohodnúť (písomne) aj vyššia suma najviac však tak aby mu z ČM ostalo 111,22 na ňu a 46,34 na manžela.
Pri zrážkach podľa Občianskeho súdneho poriadku nie je možné zraziť vyššiu sumu, ani ak s tým zamestnanec súhlasí.

http://www.porada.sk/calendar.php?do=getinfo&e=1159&day=2010-9-21&c=4

invest
11.10.10, 11:30
Prosím o radu, dostala som na zamestnanca z DU - daňový exekučný príkaz. NO nie je tam uvedené, že treba zrážať z 2/3. Neviem či to mám brať ako prednostnú pohľadávku. Neviem ani o aké daňové nedoplatky ide. sú tam len vypísané čísla platobných výmerov, ktorými boli vymáhané nedoplatky.Alebo ide o neprednostnú pohľadávku?, Prosím ak máte podobný prípad poraďte. Ďakujem

VieraPopluharova
11.10.10, 11:40
Prosim napis presne ako mas formulovanu zrazku zo mzdy z DU, musis tam mat predsa vycislenu sumu, ktoru mas zamestnancovi zrazat zo mzy mesacne, ak nemas, tak mu zrazas vsetko nad nepostihnutelnu ciastku na neho, pripadne manzelku a deti.

invest
12.10.10, 07:02
Na platobnom príkaze je:
daňový exekučný príkaz: DU nariaďuje daňovú exekúciu zrážkami zo mzdy na vymoženie daňového nedoplatku vo výške 10.000 EUR. Daňová exekúcia sa vykoná na základe exekučného titulu, ktorým je.....a teraz sú vymenované všetky platobné výmery DU. /je ich asi 20/

Zita5
12.10.10, 07:11
Napr. § 71 ods.2 EP

Prednostnými pohľadávkami sú:

a) pohľadávky výživného,
b) pohľadávky náhrady škody spôsobenej poškodenému ublížením na zdraví,
c) pohľadávky náhrady škody spôsobenej úmyselnými trestnými činmi,
d) pohľadávky
- daní, poplatkov a ciel,
- pohľadávky na poistnom voči osobám, ktoré sú povinné platiť poistné
na zdravotné poistenie a sociálne poistenie, pohľadávky na
príspevkoch na starobné dôchodkové sporenie voči osobám, ktoré sú
povinné platiť príspevky na starobné dôchodkové sporenie,
- pohľadávky na preplatkoch na náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej
neschopnosti zamestnanca, dávkach sociálneho poistenia,
dôchodkoch starobného dôchodkového sporenia, prídavku na dieťa,
- pohľadávky náhrady za príspevok na výživu dieťaťa a príspevok na
úhradu potrieb dieťaťa zvereného do pestúnskej starostlivosti,
- pohľadávky úhrady za sociálne služby poskytované podľa osobitného
predpisu.

Zita5
12.10.10, 07:17
Práve teraz sa zaoberám prednostnými pohľadávkami (ktoré som uverejnila vyššie) a ostatnými a nie je mi jasné , zrážky zo mzdy (z dôvodu konkurzu SZČO) sú na pohľadávky ostatné ?Medzi prednostnými som ich nenašla .

Mám deficit vo vedomostiach ;) pri posúdení týchto pohľadávok .
Ďakujem.


P.S. Našla som aj takúto definíciu :
Na rozdiel od konkurzu, vo vyrovnaní sú len dva druhy pohľadávok - prednostné a ostatné. Prednostné musia byť uspokojené v plnej výške. Prednostnými pohľadávkami sú pohľadávky, ktoré vznikajú až po povolení vyrovnania. Sú to najmä pohľadávky týkajúce sa trov konania, daňové a colné pohľadávky, poplatky, záväzky dlžníka vyplývajúce s pracovnoprávneho vzťahu, pohľadávky trov prerušenej exekúcie alebo výkonu rozhodnutia.

invest
12.10.10, 07:26
Ďakujem. No nemusí byť na exekučnom príkaze napísané, že sme povinný zrážať z 2/3??

Zita5
12.10.10, 07:27
Práve teraz sa zaoberám prednostnými pohľadávkami (ktoré som uverejnila vyššie) a ostatnými a nie je mi jasné , zrážky zo mzdy (z dôvodu konkurzu SZČO) sú na pohľadávky ostatné ?Medzi prednostnými som ich nenašla .

Mám deficit vo vedomostiach ;) pri posúdení týchto pohľadávok .
Ďakujem.


P.S. Našla som aj takúto definíciu :
Na rozdiel od konkurzu, vo vyrovnaní sú len dva druhy pohľadávok - prednostné a ostatné. Prednostné musia byť uspokojené v plnej výške. Prednostnými pohľadávkami sú pohľadávky, ktoré vznikajú až po povolení vyrovnania. Sú to najmä pohľadávky týkajúce sa trov konania, daňové a colné pohľadávky, poplatky, záväzky dlžníka vyplývajúce s pracovnoprávneho vzťahu, pohľadávky trov prerušenej exekúcie alebo výkonu rozhodnutia.

Občiansky súdny poriadok
§ 279

(1) Z čistej mzdy, ktorá zostáva po odpočítaní základnej sumy a ktorá sa zaokrúhli nadol na sumu deliteľnú v eurocentoch troma, možno zraziť na vymoženie pohľadávky oprávneného len jednu tretinu. Pre prednostné pohľadávky uvedené v odseku 2 sa zrážajú dve tretiny. Prednostné pohľadávky sa uspokojujú najprv z druhej tretiny a až vtedy, ak táto tretina na ich úhradu nestačí, uspokojujú sa spolu s ostatnými pohľadávkami z prvej tretiny.



(2) Prednostnými pohľadávkami sú

a) pohľadávky výživného;
b) pohľadávky náhrady škody spôsobenej poškodenému ublížením na zdraví;
c) pohľadávky náhrady škody spôsobenej úmyselnými trestnými činmi;
d) súdne pohľadávky; a pohľadávky Zboru väzenskej a justičnej stráže,
e) pohľadávky daní a poplatkov, pohľadávky na poistnom voči osobám, ktoré sú povinné platiť poistné na nemocenské poistenie a dôchodkové zabezpečenie podľa osobitného predpisu, pohľadávky náhrady preplatkov na dávkach nemocenského poistenia, dôchodkového zabezpečenia a zdravotného poistenia, pohľadávky náhrady za príspevok na výživu dieťaťa a príspevok na úhradu potrieb dieťaťa zvereného do pestúnskej starostlivosti a pohľadávky úhrady za sociálne služby poskytované štátnymi orgánmi sociálnej pomoci a obcami a pohľadávky úhrady za sociálne služby poskytované právnickými osobami a fyzickými osobami podľa osobitného predpisu, pohľadávky na príspevku na poistenie v nezamestnanosti voči osobám, ktoré sú povinné platiť príspevok na poistenie v nezamestnanosti podľa osobitného predpisu, a pohľadávky náhrady preplatkov na podpore v nezamestnanosti.


3) Vláda Slovenskej republiky ustanoví nariadením sumu, nad ktorú sa zrazí zvyšok čistej mzdy vypočítanej podľa odseku 1 prvej vety bez obmedzenia.

Čiže Súdne pohľadávky - môžem sem zaradiť aj zrážky zo mzdy, ktoré sa zasielajú aj správcovi konkurznej podstaty ? Teda v mojom prípade by sa jednalo o prednostnú pohľadávku .

Zita5
12.10.10, 08:01
Takže odpovedám si sama - nebudú to súdne pohľadávky , nakoľko definícia súdnych pohľadávok podľa zákona je nasledovná :

65/2001 Z.z.

(o správe a vymáhaní súdnych pohľadávok)
Autor: Národná rada SR
Platnosť od: 24.2.2001
Účinnosť od: 1.9.2010

§ 2
Vymedzenie pojmov


Na účely tohto zákona je

a) súdnou pohľadávkou pohľadávka z rozhodovacej činnosti a inej činnosti súdov vrátane Špecializovaného trestného súdu, pri ktorej vzniká poplatková povinnosť zaplatiť súdne poplatky, trovy trestného konania, pokuty, svedočné, znalečné a iné náklady súdneho konania, súdnou pohľadávkou je aj pohľadávka vyplývajúca z rozhodnutia súdu o zhabaní peňažnej čiastky v trestnom konaní,
b) správou súdnych pohľadávok súhrn oprávnení a povinností správcu súdnych pohľadávok (ďalej len "správca"),
c) správcom súd, na ktorom súdna pohľadávka vznikla; dňom uzavretia zmluvy o prevode správy súdnej pohľadávky alebo dňom doručenia rozhodnutia súdu o zhabaní peňažnej čiastky v trestnom konaní justičnej pokladnici sa stáva správcom justičná pokladnica.

Nakoniec zasa zostávam pri neprednostných pohľadávkach z dôvodu konkurzu FO a zaraďujem ich medzi ostatné.

Jana Motyčková
12.10.10, 11:52
Ďakujem. No nemusí byť na exekučnom príkaze napísané, že sme povinný zrážať z 2/3??
Nie, nemusí.

Mirka K.
16.10.10, 07:39
Dobre rano, chcem Vas poprosit, uz som domotana a neviem ci to pocitam spravne:
zamestnanec ma exekuciu, neprednostnu pohladavku
je 10/2010 cize zivotne minimum po novom 185,38 eur
= cista mzda 906,87 eur
= 60% z 185,38 = 111,23
= pracujuca manzelka na nu teda 25% z 185,38 = 46,35
= 2 neplnolete deti = 25% z 84,61x2 = 42,31
ostane mi 706,98 eur z toho 1/3 = 235,66 eur cize toto budem mesacne posielat exekutorovi ? dakujeeeeem !

Jana Motyčková
18.10.10, 08:10
Nie :
na zamestnanca 111,22 (zaokrúhľovanie nadol)
na manželku 46,34 (detto)
na deti 2x46,34 (počíta sa 25% zo ž.m. na plnoletú f.osobu bez ohľadu na vek dieťaťa)
Zvyšok čistej mzdy 656,63
Nad 278,07 sa zráža všetko a do 278,07 sa zráža 1/3, t.j.
656,63-278,07 +92,69 = 471,25.
Zrazí sa mu 471,25.

pajo-lulu
03.11.10, 11:48
Moja mama nevyplatila v orange-i pausal pred 3 rokmi.Ten pausal bol bohužial na moje meno.Ja mam teraz exekúciu na krku.Už mi strhavaju z mojho platu.S exekutorom ani s orange-om sa dohodnut neda,nakolko to ma v rukach uctovnicka firmy,kde pracujem.Dostala prikaz na strhavanie zo mzdy.Chcem sa spytat,ze podla coho mi strhava peniaze,kazdy mesiac je to ina ciastka a ci mi moze nechat menej ako je minimalna mzda,t.j. 307,70€ .

Napr. v auguste som dostal : cista mzda 412,49€ , zrazka bola 123,29€ .. dostal som 289,20€

v septembri som dostal : cista mzda 465,85 € , zrazka bola
197,,77€ .. dostal som 271,08€...

V ani jednom pripade sa konečná suma nerovná minimálnej mzde..chcem sa spytat,ci je toto mozne,a ci mám nárok na minimálnu mzdu.dakujem vopred za odpoved...

Som slobodny a bezdetny.

Jana Motyčková
03.11.10, 14:12
Nárok na minimálnu mzdu máš iba v hrubom. Potom ale exekútor resp. orange má nárok na zrážku zo mzdy. Mne tie zrážky vychádzajú o niečo nižšie - v prvom prípade asi o 7, v druhom cca o 30 eur, ale možno si nesprávne uviedol čistú mzdu.

pajo-lulu
03.11.10, 21:51
sumy som napisal presne jak to mam na vyplatnej paske

Jana Motyčková
04.11.10, 07:53
Čistá mzda pre exekúcia nemusí byť to, čo je uvedené na páske ako čistá mzda.

lulu2008
04.11.10, 11:04
výkon rozhodnutia

mimča
24.11.10, 11:28
Dobrý deň, chcem Vas poprosit, tiež som trošku domotana a neviem ci zamesnancovy zrážky na exekuciu počítam správne:
V Exekučnom príkaze je uvedené: ... Postihnutá je čistá mzda, ktorá zostáva po odpočítaní 60% zo životného minima na plnoletú fyzickú osobu platného v mesiaci, za ktorý sa vykonávajú zrážky, ďlaej sa odpočíta 25% zo živ. minima na plnoletú fyzickú osobu, za kt. sa vykonávajú zrážky za každú osobu, ktorej povinný poskytuje podľa zákona výživu. Suma,nad kt. sa zvyšok čistej mzdy povinného zráža bez obmedzenia je 150% zo sumy živ. minima..

Zamestnanec je rozvedený,jedno dieťa (nemáme rozhodnutie o výživnom - neviem ako platí resp. je možné že aj neplatí,
neuplatňuje si ani daňový bonus na dieťa)

Čistá mzda 320,08
na povinného -111,22 (60% zo živ. minima)
320,08 - 111,22 = 208,86 :3 = 69,62
zrazí sa 69,62?
alebo :
320,08 - 111,22 -46,35 (dieťa) = 162,51 : 3 = 54,17
zrazí sa 54,17?

Je tiež možné so súhlasom zamestnanca sťahovať mu 2/3 nie len 1/3? Ide totiž o to, že suma exekúcie je vysoká a zamestnanec by ju rád splatil skôr..

Jana Motyčková
26.11.10, 07:53
Jeho dieťa je vyživovanou osobou, pokiaľ nemáte exekučný príkaz na vymoženie pohľadávky výživného na toto dieťa, takže dieťa musíte započítať do vyživovaných osôb.
Takže ak je to neprednostná pohľadávka, zrazíte 54,17.
Pri zrážkach podľa exekučného poriadku môžete so súhlasom zamestnanca (písomným) zraziť aj viac, najviac však toľko, aby mu ostali nepostihnuteľné sumy na neho a vyživované osoby.

Kája.
05.12.10, 22:54
Prosím Vás o radu, máme dohodára a teraz mi priešiel exekučný príkaz na vykonanie exekúcie prikázaním inej peňažnej pohľadávky v súlede s § 105. Moja otázka, mám mu zraziť všetko až do výšky exekúcie, alebo môžem iba 2/3. Ďakujem.

Jana Motyčková
06.12.10, 07:34
S exekúciou prikázaním pohľadávky na dohodu som sa ešte nestretla. Nejde o exekúciu zrážkami zo mzdy. Obrátila by som sa na právnika, prípadne skúste dať otázku na epi alebo hnonline, alebo aspoň by som požiadala o vysvetlenie exekútora.
Výsledok ma bude zaujímať - hlavne, či je možné dohodu postihnúť prikázaním pohľadávky. Ak je to možné, potom celú sumu z dohody by bolo treba poslať exekútorovi až do výšky exekúcie.

Kája.
06.12.10, 09:27
S exekúciou prikázaním pohľadávky na dohodu som sa ešte nestretla. Nejde o exekúciu zrážkami zo mzdy. Obrátila by som sa na právnika, prípadne skúste dať otázku na epi alebo hnonline, alebo aspoň by som požiadala o vysvetlenie exekútora.
Výsledok ma bude zaujímať - hlavne, či je možné dohodu postihnúť prikázaním pohľadávky. Ak je to možné, potom celú sumu z dohody by bolo treba poslať exekútorovi až do výšky exekúcie.

O exekúciu zrážkami zo mzdy nejde, v celom exekučnom príkaze sa mzda vôbec nespomína, no skúsim zavolať exekútora.

Jana P
07.12.10, 06:56
Prosím o radu v tejto téme, prišiel mi príkaz od súdneho exekútora na zrážky zo mzdy zamestnanca,prednostná pohľadávka v sume 302 € na účet oprávneného a 127 € na účet súdneho exekútora. Chcem sa opýtať, či najskôr uspokojiť oprávneného a až tak exekútora alebo posielať peniaze súčasne obidvom, ďakujem. Čistá mzda zamestnanca je cca 460€, je rozvedený a nemá maloleté deti.

Jana Motyčková
07.12.10, 08:01
Malo by sa to rozdeliť, prípadne - ak je viac oprávnených, je možné celú sumu zaslať exekútorovi a on to rozdelí medzi oprávnených. (§81 Exekučného poriadku).

Jana P
07.12.10, 09:05
Ďakujem, tak to rozdelím, exekútor to žiada zasielať na dva rozdielne účty, takže radšej každému časť. Srdečná vďaka za radu.

Heleč
07.12.10, 09:10
Zamestnanec má 1/3 exekúciu (už roky), ale teraz mi prišlo z proficreditu, že mu mám zrážať ich pôžičku. To mám zrážať z tých 296,6€ ( čo zostane po zrážke exekúcie) ešte 45€? Alebo o túto sumu menej zaplatím na exekúciu?
Ďakujem

Jana Motyčková
07.12.10, 16:41
Na dohodu o zrážkach zo mzdy postúpenú zamestnávateľovi sa vzťahuje "tretinový systém" rovnako ako na zrážky podľa Občianskeho súdneho poriadku. Tieto zrážky sa zrážajú len z prvej tretiny.
Keď pohľadáš v tejto téme, určite nájdeš viac.

Heleč
08.12.10, 13:40
Ďakujem.

mimča
10.12.10, 11:28
Jeho dieťa je vyživovanou osobou, pokiaľ nemáte exekučný príkaz na vymoženie pohľadávky výživného na toto dieťa, takže dieťa musíte započítať do vyživovaných osôb.
Takže ak je to neprednostná pohľadávka, zrazíte 54,17.
Pri zrážkach podľa exekučného poriadku môžete so súhlasom zamestnanca (písomným) zraziť aj viac, najviac však toľko, aby mu ostali nepostihnuteľné sumy na neho a vyživované osoby.


ďakujem :)

mirčiak
13.12.10, 07:41
Dobrý deň, potrebujem poradiť ohľadne exekúcie. Na nášho zamestnanca prišli tento mesiac dva príkazy na začatie exekúcie nezávisle na sebe, čiže dvaja súdny exekútorovia. Teraz som v pomykove ako to budem zrážať tomu zamestnancovi, keď sú dve rozdielne exekúcie. Zarába niečo okolo 300 eur v čistom a teraz nechápem či mu to mám zrážať aj jednu exekúciu aj druhú naraz a potom neviem ako sa to presne počíta. Nie je napísaná žiadna z nich že by bola prednostná. A ešte ked v príkaze na začatie exekúcie píšu že už mu treba zrážať po doručení tohto príkazu a potom po doručení exekučného príkazu to poslať na účet exekútora, tak mu to mám už teraz začať zrážať pri najbližšej výplate? Ďakujem za každú radu.

Aňuška
13.12.10, 08:22
Rozhodujúci je dátum doručenia. Ak neprišli v jeden deň, tak sa zráža pre tú, ktorá prišla skôr. Ak prišli v jeden deň, tak sa zrážka rozpočítava pomerne. Zrážať treba z najbližšej výplaty, keďže je len príkaz na začatie exekúcie, tak sa úhrada nepošle na účet exekútora, ale sa uchová v depozite. Po doručení exekučného rozhodnutia sa, čo môže trvať aj viac mesiacov, sa zrazené sumy poukážu na účet, ktorý uvedie exekútor.

mirčiak
13.12.10, 09:01
Rozhodujúci je dátum doručenia. Ak neprišli v jeden deň, tak sa zráža pre tú, ktorá prišla skôr. Ak prišli v jeden deň, tak sa zrážka rozpočítava pomerne. Zrážať treba z najbližšej výplaty, keďže je len príkaz na začatie exekúcie, tak sa úhrada nepošle na účet exekútora, ale sa uchová v depozite. Po doručení exekučného rozhodnutia sa, čo môže trvať aj viac mesiacov, sa zrazené sumy poukážu na účet, ktorý uvedie exekútor.

Ďakujem veľmi pekne za radu. Síce neprišli v jeden deň, ale zo zaujímavosti aby som vedela na budúce, pomerne znamená, že sa čiastka zrazená z jednej tretiny mzdy vydelí dvomi alebo počtom exekútorov? A ešte sa opýtam, tomu druhému exekútorovi nemusím oznamovať, že nebudem zatiaľ zrážať jeho pohľadávku, nakoľko prišla ako druhá? Oznámila som v liste len, že už prišla jedna exekúcia pred ním. Stačí? Pochopí to? ďakujem ešte raz.

Aňuška
13.12.10, 09:16
Pomerne rozpočítavam nasledovne:
vypočítaná suma mesačnej zrážky deleno celková suma spočítaných pohľadávok krát suma konkrétnej exekúcie.
Napr.
1.exekúcia na sumu 3500 €
2.exekúcia na sumu 1500 €
Spolu celkom 5000 €

Mesačná zrážka z čistej mzdy napr. 300 €
Pomerne 1. exekúcia = 300:5000*3500
Pomerne 2. exekúcia = 300:5000*1500

Druhému exekútorovi samozrejme treba oznámiť, že sa nemôže zrážať a že je v poradí. Pohľadám vzor, ktorý posielam ja, ak chceš.

mirčiak
13.12.10, 09:27
Pomerne rozpočítavam nasledovne:
vypočítaná suma mesačnej zrážky deleno celková suma spočítaných pohľadávok krát suma konkrétnej exekúcie.
Napr.
1.exekúcia na sumu 3500 €
2.exekúcia na sumu 1500 €
Spolu celkom 5000 €

Mesačná zrážka z čistej mzdy napr. 300 €
Pomerne 1. exekúcia = 300:5000*3500
Pomerne 2. exekúcia = 300:5000*1500

Druhému exekútorovi samozrejme treba oznámiť, že sa nemôže zrážať a že je v poradí. Pohľadám vzor, ktorý posielam ja, ak chceš.

Aha tak teraz aspoň budem vedieť. Ďakujem ešte raz. Ten vzor by som bola rada, ak môžeš zavesiť. Pomohlo by mi to. Vďaka.

Aňuška
13.12.10, 11:13
Prikladám vzor

zuzanask
15.12.10, 10:03
Chcela by som vás poprosiť. Mám zamestnankyňu, ktorá si vzala revolvingový úver. Prišla nám dohoda o zrážkach zo mzdy na sumu 80,37 € mesačne. Zamest. má hrubú mzdu 184,65, daň je nulová a odvody sú 24,48€. Za čistú mzdu mám posudzovať mzdu bez odpočítania odvodov? Teda 184,65 € od toho odrátam 111,22 € a z toho uplatňovať zrážku 24,48 € vo výške 1/3. Zamest. má aj dvoch plnoletých synov a plnoletú dcéru, manžel už nežije. Ženaty syn (pracuje) a slobodná dcéra (pracuje) bývajú s nou a slobodný syn býva vo svojom byte (nepracuje). Sú tieto osoby nejako posudzované pri uplatnení živ. minima? neviem ci su moje uvahy správne, robím to prvýkrát a chcem sa istit, aby som na niečo nezabudla. Dakujem

janulik100
19.12.10, 21:59
Dobry den, chcem sa poradit ohladne prednostnej pohladavky a dohode o zrazkach zo mzdy s nebankovou spolocnostou (prisla nam vyzva na vykon zrazok zo mzdy a inych prijmov odvolavajuca sa na §551 ods. 2 Občianskeho zákonníka vo vyske 79,67EUR,co je vyska dojnasobku mesacnej splatky uveru). poradte mi ako postupovat prednostna pohladavka je vo vyske 3893,25 v exekucnom prikaze nam exekutor nariaduje uspokojenie prednostnej pohladavky z dvoch tretin..aky dalsi postup zvolim, ked pre prednostnu pohladavku je cista mzda 320,79 a v pripade zrazok zo mzdy je to mzda 369,20 navyse oba tieto dokumenty boli dorucene v jeden den. A nie je mi jasny dalsi fakt vyzva je na vykon zrazok zo mzdy/inych prijmov (co vsetko sa mysli pod pojmom ine prijmy? spadaju sem aj cestovne nahrady? resp. diety?) za rychlu odpoved vopred dakujem

Jana Motyčková
20.12.10, 10:30
zuzanask - správne, deti už nie sú vyživovanými osobami.

Jana Motyčková
20.12.10, 10:43
Dobry den, chcem sa poradit ohladne prednostnej pohladavky a dohode o zrazkach zo mzdy s nebankovou spolocnostou (prisla nam vyzva na vykon zrazok zo mzdy a inych prijmov odvolavajuca sa na §551 ods. 2 Občianskeho zákonníka vo vyske 79,67EUR,co je vyska dojnasobku mesacnej splatky uveru). poradte mi ako postupovat prednostna pohladavka je vo vyske 3893,25 v exekucnom prikaze nam exekutor nariaduje uspokojenie prednostnej pohladavky z dvoch tretin..aky dalsi postup zvolim, ked pre prednostnu pohladavku je cista mzda 320,79 a v pripade zrazok zo mzdy je to mzda 369,20 navyse oba tieto dokumenty boli dorucene v jeden den. A nie je mi jasny dalsi fakt vyzva je na vykon zrazok zo mzdy/inych prijmov (co vsetko sa mysli pod pojmom ine prijmy? spadaju sem aj cestovne nahrady? resp. diety?) za rychlu odpoved vopred dakujem
Uf,
zisti si druhú tretinu z 320,79 - tú daj na prednostnú exekúciu
zisti si prvú tretinu pre exekúciu a pre dohodu, pre dohodu bude vyššia- rozdiel medzi nimi daj na dohodu, a tú nižšiu tretinu rozdeľ v pomere podľa výšky pohľadávky na obe exekúcie.
Alebo si to až tak nekomplikuj - vypočítaj tretiny ako pre exekúciu, druhú daj na prednostnú, prvú rozdeľ v pomere podľa výšky pohľadávky.
(v oboch prípadoch nie je aj tak jasné, čo je správne)

ludeko
20.12.10, 11:32
v súvislosti s odpoveďou pre "zuzanask" č.prísp.157 a 159, prosím o ujasnenie: vyživovanou osobou nie je ani dospelé 19-ročné dieťa, ktoré externe študuje na VŠ, nepracuje a žije v spoločnej domácnosti so za-kyňou,ktorá má exekučné splátky? Ďakujem LK

janulik100
20.12.10, 22:35
Uf,
zisti si druhú tretinu z 320,79 - tú daj na prednostnú exekúciu
zisti si prvú tretinu pre exekúciu a pre dohodu, pre dohodu bude vyššia- rozdiel medzi nimi daj na dohodu, a tú nižšiu tretinu rozdeľ v pomere podľa výšky pohľadávky na obe exekúcie.
Alebo si to až tak nekomplikuj - vypočítaj tretiny ako pre exekúciu, druhú daj na prednostnú, prvú rozdeľ v pomere podľa výšky pohľadávky.
(v oboch prípadoch nie je aj tak jasné, čo je správne)


no len neviem ci si to naozaj neskomplikujem, ked to takto urobim...nerada by som aby to doslo az k sudu a ja bude brana na zodpovednost...obcas mi je z tejto nasej prace na plac..vzdy ked ma zacne konecne bavit ..pride nejaky super zodpovedny jedinec a vezme mi chut do zivota...a to este k tomuto vsetkemu cakam na neho predprednostnu pohladavku - vyzivne (kedze sa rozvadza)

Dakujem krasne za odpoved velmi mi pomohla :-)

Jana Motyčková
21.12.10, 21:55
v súvislosti s odpoveďou pre "zuzanask" č.prísp.157 a 159, prosím o ujasnenie: vyživovanou osobou nie je ani dospelé 19-ročné dieťa, ktoré externe študuje na VŠ, nepracuje a žije v spoločnej domácnosti so za-kyňou,ktorá má exekučné splátky? Ďakujem LK
To nikto nevie, iba ten sudca, ktorý by to v prípadnom spore súdil.
Vyživovanou osobou je to dieťa, ktoré ešte nie je schopné samé sa živiť - nie je stanovená presná veková hranica, ale napr. bolo rozhodnutie súdu, že je to aj dieťa, ktoré po skončení školy je na ÚP.
V tomto prípade by som si nechala od zamestnankyne podpísať, že dieťa ešte stále vyživuje a uplatnila by som ho.

ludeko
22.12.10, 13:51
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď a radu. Dám si to prehlásenie podpísať a uplatním jej dieťa ako vyživované. Je evidované na ÚP. Ešte raz vďaka i za Váš čas. LK

mapope
07.01.11, 10:19
Dobry den, prosim zdatnejsich mzdarov, ci uvazujem spravne...
zamestnanec slobodny, bezdetny, dosli 3dohody o zrazkach zo mzdy/ homecredit / spolu 197eur

cista mzda 524,61
na zamestnanca 111,11

zostava 413,50

150% ZM, 277,78:3= 92,59...........1/3na zrazku

413,50 - 277.78 = 136.........zrazit v plnej vyske

cize v tomto mesiaci mozem zrazit 92,59+136=228eur

mam to spravne?

a ak by som obdrzala este nejaku dohodu o zrazkach, s ktorou by uz presahovala sumu takto vypocitanu, mozem siahnut aj na 2/3??? alebo 2/3 sa pouziva iba pri zrazkach prednostnych a nariadenych sudom??? dakujem za radu

Jana Motyčková
07.01.11, 13:00
Na zamestnanca (od júla 2010) 111,22, 150% ž.m. 278,07
inak postup správny.
Na druhú tretinu môžeš siahnuť iba pri prednostných pohľadávkach.

mapope
07.01.11, 19:35
Na zamestnanca (od júla 2010) 111,22, 150% ž.m. 278,07
inak postup správny.
Na druhú tretinu môžeš siahnuť iba pri prednostných pohľadávkach.

dakujem velmi pekne

Zuzanak1
12.01.11, 10:15
Dobrý deň, potrebujem poradiť. Už mám naštudované ako sa robia zrážky ale teraz potrebujem poradiť ako mám poslať zrážky.
S rovnakým dátumom mám 2 Príkazy na začatie exekúcie :
1. VšZP 349,74
2. dlžnikovi 6.960,- a povinný je v II./rade.
K druhému Príkazu prišiel hneď na druhý deň aj Exekučný príkaz k 1. neprišiel.

VšZP je prednostná pohľadávka a strhava sa z 2/3 ale kedže prišli naraz neviem ako mám postupovať, keď tieto pohľadávky spočítam a priemerujem, tak na VšZP pripadne veľmi malá suma.

Prosím o radu. Ďakujem.

Jana Motyčková
12.01.11, 19:27
VšZP ide druhá tretina, prvá tretina sa rozdelí podľa výšky pohľadávky.

andzeliiina
12.01.11, 23:13
Prosím o radu...vykonávam zrážky zo mzdy nasledovne:
1.exekučný príkaz (orange) vykonávam zrážky už asi rok nasledovne: ČM - 111,23€ = 291,11-111,23 = 179,88€ /3 = 59,96€, túto sumu zasielam exekútorovi.
V roku 2010 prišli postupne ďalšie 2 exekučné príkazy od dvoch rôznych exekútorov (pokuta z polície) - tam som odpísala, že už momentálne zrážky zo mzdy vykonávam a oba exekučné príkazy sú v poradí. Môžte mi môj postup, prosím, odobriť alebo poradiť? Ďakujem.

Fronco
16.01.11, 09:30
Prosím o radu...vykonávam zrážky zo mzdy nasledovne:
1.exekučný príkaz (orange) vykonávam zrážky už asi rok nasledovne: ČM - 111,23€ = 291,11-111,23 = 179,88€ /3 = 59,96€, túto sumu zasielam exekútorovi.
V roku 2010 prišli postupne ďalšie 2 exekučné príkazy od dvoch rôznych exekútorov (pokuta z polície) - tam som odpísala, že už momentálne zrážky zo mzdy vykonávam a oba exekučné príkazy sú v poradí. Môžte mi môj postup, prosím, odobriť alebo poradiť? Ďakujem.

Postupuješ správne, dolu citujem ust. z Exekučného poriadku, len pozor suma na povinného je 111,22 € (60% zo živ.minima, zaokr. na €c nadol).

§ 72 ods. 3 EP Poradie pohľadávok sa spravuje dňom, keď sa platiteľovi mzdy doručil príkaz na začatie exekúcie. Ak sa mu doručil toho istého dňa príkaz na začatie exekúcie pre niekoľko pohľadávok, majú tieto pohľadávky rovnaké poradie; ak nestačí suma na ne pripadajúca na ich plné uspokojenie, uspokoja sa pomerne.

Zuzanak1
16.01.11, 17:59
VšZP ide druhá tretina, prvá tretina sa rozdelí podľa výšky pohľadávky.
ďakujem za odpoveď.

Takže to bude vypočítané takto ?
ČM 271,60 - 111,22 = 53,46 1/3
1.exekúcia (VšZP) 448,-
2.exekúca 6.960,-
Spolu = 7408,- eur / 53,46 = 0,0072
1. zrážka (VšZP) 448 * 0,0072 = 3,23 + 53,46 (2/3) = 56,69
2. zrážka 6.960 * 0,0072 = 50,11

Jana Motyčková
16.01.11, 19:36
Môže byť.

Zuzanak1
17.01.11, 07:58
Môže byť.
Ďakujem.
Ešte ma napadlo, súčet 1/3 rozrátanej na obidve exekúcie by mi mal dať číslo 1/3 - 53,46, nie ? takže upravím sumu na druhú exekúciu na 50,23 eur.

andzeliiina
17.01.11, 10:21
Postupuješ správne, dolu citujem ust. z Exekučného poriadku, len pozor suma na povinného je 111,22 € (60% zo živ.minima, zaokr. na €c nadol).

§ 72 ods. 3 EP Poradie pohľadávok sa spravuje dňom, keď sa platiteľovi mzdy doručil príkaz na začatie exekúcie. Ak sa mu doručil toho istého dňa príkaz na začatie exekúcie pre niekoľko pohľadávok, majú tieto pohľadávky rovnaké poradie; ak nestačí suma na ne pripadajúca na ich plné uspokojenie, uspokoja sa pomerne.
Ďakujem veľmi pekne za pomoc... ;-D

Zuzka 1
17.01.11, 19:36
Dobrý večer, chcela by som poprosiť o radu, mám zamestnanca, ktorému zrážam exekúciu vo výške 34,46 EUR má 1 dieťa a manželku a teraz mu prisla ďalšia exekúcia výška ČM je 324,52 ďakujem za pomoc.prosím o skorú odpoveď, ďakujem

Fronco
19.01.11, 12:37
Dobrý večer, chcela by som poprosiť o radu, mám zamestnanca, ktorému zrážam exekúciu vo výške 34,46 EUR má 1 dieťa a manželku a teraz mu prisla ďalšia exekúcia výška ČM je 324,52 ďakujem za pomoc.prosím o skorú odpoveď, ďakujem

ČM = 324,52
Nepostihnuteľná časť na zamestnanca, manželku a dieťa = 203,90 (111,22+2x46,34)

324,52 - 203,90 = 120,62/3 a z toho sa použije :
- prvá 1/3 na neprednostnú pohľadávku suma: 40,20 €
- druhá 1/3 na prednostnú pohľadávku suma: 40,20 €.

Ak prvá pohľadávka je neprednostná použijete na uspokojenie sumu z 1/3, na uspokojenie druhej pohľadávky, ktorá vám prišla neskôr a jedná sa o :
- neprednostnú pohľadávku - použijete zvyšok peňazí, ktoré vám zostanu po uspokojení prvej pohľadávky z prvej tretiny, tea 5,74 (40,20-34,46)
- prednostnú pohľadávku - na uspokojenie použijete sumu z druhej tretiny 40,20 €, príp. aj z prvej tretiny ak tam niečo zostane.

Dúfam, že som to napísala zrozumiteľne.;)

Daniela12345
24.01.11, 19:00
Tiež prosím o kontrolu, či postupujem správne pri zrážke:
Zamestnannec - slobodný
ČM 320,00 Eur - 111,22=208,78 ( 1/3 - 69,59)
1. exekučná zrážka
2. dnes doručená dohoda o zrážkach zo mzdy - Obč. zákonník - určená mesačná splátka 46,11

Zrážam - 1. exek. - 69,59
2. dohoda - 46,11
Vyplatené zamestnancovi - 204,30 +cest. náhrady
(Zamestnanec má vyplácané aj cestovné náhrady - zahr. prac.cesta - tie sa do ČM nerátajú.) Postupujem správne?
Ďakujem za odpovede.

Daniela12345
26.01.11, 17:05
Tiež prosím o kontrolu, či postupujem správne pri zrážke:
Zamestnannec - slobodný
ČM 320,00 Eur - 111,22=208,78 ( 1/3 - 69,59)
1. exekučná zrážka
2. dnes doručená dohoda o zrážkach zo mzdy - Obč. zákonník - určená mesačná splátka 46,11

Zrážam - 1. exek. - 69,59
2. dohoda - 46,11
Vyplatené zamestnancovi - 204,30 +cest. náhrady
(Zamestnanec má vyplácané aj cestovné náhrady - zahr. prac.cesta - tie sa do ČM nerátajú.) Postupujem správne?
Ďakujem za odpovede.
Prosím o radu. Je to súrne.

Slniecko91
08.03.11, 10:20
Dobrý deň,

mám špecifický problém ohľadne zrážok a neviem si s tým rady. Máme zamestnanca, ktorý u nás pracuje na TPP aj dohodu a prišiel na neho EP, tak som sčítala čistú mzdu z oboch pomerov a urobila zrážku, problém je ale ako mu to mám zúčtovať v výplatných páskach, vie mi niekto poradiť???

Aňuška
08.03.11, 10:32
Ja by som to asi rozpočítala pomerne podľa výšky príjmu na jednotlivých výplatných páskach.
Napr. celková zrážka 100, súčet príjmov 500, príjem prvý 400, príjem druhý 100

výška zrážky deleno súčet oboch príjmov krát konkrétny príjem
100 /500*400 = 80 prvá výplatná páska
100 /500*100 = 20 druhá výplatná páska

Slniecko91
08.03.11, 12:57
moc, dakujem - skúsim..

gzihlavnikova
11.03.11, 10:04
prosím Vás o radu, dostala som tri exekučné príkazy na zrážku zo mzdy zamestnanca. Tento zamestnanec má čistú mesačnú mzdu cca70 e. Je to odmena za funkciu poslanca obce. Hlavný PP má v inej organizácii. Moja otázka: musím aj v takomto prípade dodržať nepostihnuteľnú časť mzdy?

barbi175
07.06.11, 08:04
Dobrý deň prajem.
Chcela by som sa spýtať, akú sumu mi môže maximálne odoberať exekútor, keď som na MD a poberám invalidný dôchodok. No o mesiac sa už vrátim do práce, ale len na polovičný úväzok. Koľko mi môže vyrátať. Ďakujem

pepsikova
07.06.11, 08:09
..nepíšeš, aký príjem máš, a akú sumu ID...musí ti zostať životné minimum...je to rozpísané na začiatku témy..

Čučoriedka 5
21.06.11, 08:37
Dobrý deň,

Viem, že sa tú už veľa popísalo o ex. zrážkach zo mzdy.. ale napriek tomu Vás prosím o radu. Prišiel mi príkaz na začatie exekúcie a tiež exekučný príkaz , v ktorom je :
vydávam tento príkaz na vykonanie exekúcie zrážkami zo mzdy a z iných príjmov :
V súlade s ustanovením §64,66 a nasl.§89 až 92 Exekučného poriadku nariaďujem exekúciu zrážkami zo mzdy a z iných príjmov povinného, na ktorú má nárok voči platiteľovi mzdy a z iných príjmov.
Na základe tohto ex.príkazu ale neviem v akej výške mám vykonávať zrážku ????

Ďakujem za každú odpoveď.
Pekný dník

Jana Motyčková
21.06.11, 10:38
Treba sa pozrieť do príkazu na začatie exekúcie - je tam napísané :
prednostná/neprdnostná pohľadávka
alebo z jednej / z dvoch tretín
alebo je tam napísaný úcel zrážky a potom sa treba pozrieť do zákona, či ide o prednostnú alebo neprednostnú zrážku

Čučoriedka 5
21.06.11, 13:46
Treba sa pozrieť do príkazu na začatie exekúcie - je tam napísané :
prednostná/neprdnostná pohľadávka
alebo z jednej / z dvoch tretín
alebo je tam napísaný úcel zrážky a potom sa treba pozrieť do zákona, či ide o prednostnú alebo neprednostnú zrážku

V príkaze na začatie exekúcie je napísané :
Podľa ustanovenia §64,66 odst.1 písm.b/ § 89 až 92 zákona NR SR č.233/1995 Z.z.
Ale v týchto § sa nikde nepíše či je táto pohľadávka prednostná alebo neprednostná
či ???

Čučoriedka 5
21.06.11, 13:51
V príkaze na začatie exekúcie je napísané :
Podľa ustanovenia §64,66 odst.1 písm.b/ § 89 až 92 zákona NR SR č.233/1995 Z.z.
Ale v týchto § sa nikde nepíše či je táto pohľadávka prednostná alebo neprednostná
či ???

No ešte je tam napísané : na základe vykonateľného exekučného titulu na peňažné plnenie
rozhodnutie č. 5/2004 zo dňa 2.5.2005 to je bod 1.

bod.2 návrhu oprávneneho na vykonanie exekúcie č.... a vymoýenie pohľadávky s príslušenstvom

Andyke
21.06.11, 14:05
Kto je oprávnený ? Daňový úrad alebo Bytové družstvo alebo nejaká nebanková spoločnosť?

Čučoriedka 5
22.06.11, 08:23
Kto je oprávnený ? Daňový úrad alebo Bytové družstvo alebo nejaká nebanková spoločnosť?

Opravnený je T-Mobile Slovensko, a.s.

Andyke
22.06.11, 10:03
Je to neprednostná pohľadávka. Takže 1/3 a keď má vysokú mzdu, tak nad 150 % ŽM všetko. Spočítaš tie 2 sumy a pošleš exekútorovi.

Čučoriedka 5
23.06.11, 08:30
Je to neprednostná pohľadávka. Takže 1/3 a keď má vysokú mzdu, tak nad 150 % ŽM všetko. Spočítaš tie 2 sumy a pošleš exekútorovi.

ďakujem , za radu.
Prajem pekný dník

Kája.
06.07.11, 20:44
Dobrý deň, chcem Vám požiadať o radu. Mám zamestnaného dohodára, ktorému na základe príkazu na začatie exekúcie prikázaním inej peňažnej pohľadávky zrážam celú odmenu a zasielam exekútorovi od 9/2010. Teraz mi prišiel od ďalšieho exekútora príkaz na vykonanie exekúcie zrážkami zo mzdy. Budem mu celú odmenu zrážať na prvú exekúciu a tú keď bude mať splatenú začnem mu zrážať tú druhú exekúciu? Odmenu mesačne má cca 20 EUR v čistom (pracuje len 6 hodín mesačne). Ďakujem za radu.

Mila123
06.07.11, 20:45
Dobrý deň, chcem Vám požiadať o radu. Mám zamestnaného dohodára, ktorému na základe príkazu na začatie exekúcie prikázaním inej peňažnej pohľadávky zrážam celú odmenu a zasielam exekútorovi od 9/2010. Teraz mi prišiel od ďalšieho exekútora príkaz na vykonanie exekúcie zrážkami zo mzdy. Budem mu celú odmenu zrážať na prvú exekúciu a tú keď bude mať splatenú začnem mu zrážať tú druhú exekúciu? Odmenu mesačne má cca 20 EUR v čistom (pracuje len 6 hodín mesačne). Ďakujem za radu.
napíš tomu druhému exekútorovi, že je v poradí....ja by som tam pripísala, že je zamestnaný iba na dohodu a výšku dosiahnutej mzdy.....

srska
06.07.11, 20:51
napíš tomu druhému exekútorovi, že je v poradí....ja by som tam pripísala, že je zamestnaný iba na dohodu a výšku dosiahnutej mzdy.....
zvyčajne si exekútor v rámci poskytnutia súčinnosti sám pýta zamestnávateľa prehľad čistého príjmu za posledných 6 mesiacov. ak mu pošleš mzdový list, tam vidí aj zrážky (prípadne prehľad zrážok - príloha ml)

Mila123
06.07.11, 21:08
zvyčajne si exekútor v rámci poskytnutia súčinnosti sám pýta zamestnávateľa prehľad čistého príjmu za posledných 6 mesiacov. ak mu pošleš mzdový list, tam vidí aj zrážky (prípadne prehľad zrážok - príloha ml)
ja zrážam momentálne asi trom zamestnancom a odo mňa si za moju prax ...niečo vyše 20 rokov mínus moja 2 x MD (síce krátka ale bola) žiaden exekútor nepýtal opis mzdového listu.....a to eurá posielam vrámci SR.....nie iba jednému exekút.

srska
06.07.11, 22:24
ja zrážam momentálne asi trom zamestnancom a odo mňa si za moju prax ...niečo vyše 20 rokov mínus moja 2 x MD (síce krátka ale bola) žiaden exekútor nepýtal opis mzdového listu.....a to eurá posielam vrámci SR.....nie iba jednému exekút.
to nepýtal ani mňa ale pre mňa je najjednoduchšie zareagovať na toto: ... či menovaný povinný je u vás zamestnaný, ak áno žiadam zaslať písomný prehľad jeho čistého príjmu za posledných 6 mesiacov a zároveň uviesť či budete povinnému vykonávať zrážky zo mzdy a v akej výške ...
- vytlačením mzdového listu povinného. mám to na tri kliky v softe + priložiť do mailu:) a nech si exekútor študuje.

Jana Motyčková
07.07.11, 07:22
Dobrý deň, chcem Vám požiadať o radu. Mám zamestnaného dohodára, ktorému na základe príkazu na začatie exekúcie prikázaním inej peňažnej pohľadávky zrážam celú odmenu a zasielam exekútorovi od 9/2010. Teraz mi prišiel od ďalšieho exekútora príkaz na vykonanie exekúcie zrážkami zo mzdy. Budem mu celú odmenu zrážať na prvú exekúciu a tú keď bude mať splatenú začnem mu zrážať tú druhú exekúciu? Odmenu mesačne má cca 20 EUR v čistom (pracuje len 6 hodín mesačne). Ďakujem za radu.
Ak zarába 20€ v čistom, nie je možné mu zraziť žiadnu exekučnú zrážku - ak nemáte rozhodnutie exekútora že z tohoto príjmu sa nebudú uplatňovať nepostihnuteľné sumy.

janber
08.07.11, 10:45
Dobrý deň, prišla nám exekúcia na zamestnanca, ktorý je rozvedený, ale žije v spoločnej domácnosti spolu s bývalou manželkou a ich deťmi.

Prvé dieťa je súdom určené na výchovu matke a je naň určenú vyživovacia povinnosť.
Druhé dieťa sa narodilo tri roky po rozvode a cez súd už vyživovacia povinnosť neprebehla.

Môžem takémuto zamestnancovi pri výpočte exekúcie prihliadať na deti?

Ďakujem,


Jana

Jana Motyčková
11.07.11, 10:43
Ak pri prvom dieťati ide iba o určenie vyživovacej povinsoti a nie o exekúciu výživného, dieťa sa počíta do vyživovaných osôb.
Ak je otcom druhého dieťaťa (je uvedený v rodnom liste), tak sa aj toto dieťa započítava do vyživovaných osôb.

vargova angela
09.08.11, 07:55
chcem sa spýtať, či sa zmenila suma na povinného a vyživované dieťa pri výpočte max. mesačnej splátky exekúcie od 1.7.2011?

Aňuška
09.08.11, 12:26
Zmenila.

btt12
09.08.11, 14:57
Dobry den, chcela by som sa spytat, kedze idem robit prvykrat zrazky zo mzdy zamestnancovi na trvalý pracovný pomer. V akej výške môže byť zrážka z minimálnej mzdy s ohľadom na zmeny ŽM od 1.7.2011? Doteraz som zrážala len dohodárom a tam sa mi to zdalo jednoduchšie:) Z tohto som trosku mimo. Dakujem
+ ma este napadlo, ak dostava aj vreckove plynuce z ZPC, ma to nejaky vplyv?

vargova angela
22.08.11, 13:05
Dobrý deň, chem sa spýtať, či zákon dovolí dávať zamestnancom stravné lístky, ktoré získala spoločnosť z vlastnej predajne pri platbách so stravnými lístkami?

Mia3683
26.08.11, 09:17
pekny den.
prosim, a ako to je s detmi v takomto pripade?
zamestnanec ma exekuciu, ozenil sa a jeho manzelka ma dve vlastne deti. tieto deti si zamestnanec nijako neosvojil. pri exekúcii ratam iba manzelku, alebo aj tie dve deti? ja ratam iba manzelku, je to tak spravne?
dakujem

Jana Motyčková
26.08.11, 12:34
Deti sa počítajú iba jeho vlastné alebo osvojené. Na manželkine deti nemá vyživovaciu povinnosť.

Mia3683
05.09.11, 12:03
dakujem

misoft
05.09.11, 12:16
Dobrý deň, chem sa spýtať, či zákon dovolí dávať zamestnancom stravné lístky, ktoré získala spoločnosť z vlastnej predajne pri platbách so stravnými lístkami?
Použité stravné lístky pri platbe v obchode by mali byť označené ako použité (sú to predsa poukážky na jednorázové použitie) a preto by sa nemali dávať znova "do obehu". Ich opätovným použitím by možno dochádzalo k daňovým únikom, prípadne podvodu.
Príklad: 3€ poukážka použitá na zaplatenie tovaru v hodnote 3€, znova tá istá poukážka opäť použitá na nákup tovaru za 3€. Výsledok: zaplatené 3€, nakúpené za 6€!

Najka
08.09.11, 10:25
Prosím o radu, prišla mi žiadosť o zrážky zo mzdy na poskytnutý úver spol. Pohotovosť, ktoré zamestnanec nesplácal-800EUR. O týždeň mi prišiel exek. príkaz na 160eur. Zamestnancova čistá mzda je 320 eur, má družku, s ktorou žije a má s ňou jedno dieťa. Koľko mu mám teraz zraziť?

Erislava
08.09.11, 10:45
Deti sa počítajú iba jeho vlastné alebo osvojené. Na manželkine deti nemá vyživovaciu povinnosť.


Ja to tiež teraz riešim a nie som si istá, pretože v zákone č.595/2003 v §33 ods 2 sa píše, že za vyživované dieťa daňovníka sa považuje dieťa druhého z manželov.Myslím si, že keď to platí pre účely daňového bonusu, tak aj pri exekúcii.Ja by som to dieťa počítala.

Jana Motyčková
08.09.11, 11:56
Na účely exekúcií a posudzovania vyživovaných osôb sa používa zákon o rodine - v princípe sú vyživované tie deti, na ktoré by musel platiť po rozvode výživné - a to nie sú deti manželky, ak si ich neosvojí.

Jana Motyčková
08.09.11, 12:03
Prosím o radu, prišla mi žiadosť o zrážky zo mzdy na poskytnutý úver spol. Pohotovosť, ktoré zamestnanec nesplácal-800EUR. O týždeň mi prišiel exek. príkaz na 160eur. Zamestnancova čistá mzda je 320 eur, má družku, s ktorou žije a má s ňou jedno dieťa. Koľko mu mám teraz zraziť?
Družka nie je vyživovaná osoba, dieťa je. Čiže
320
- 113,89 na neho
- 47,45 na dieťa
----------
158,66
1/3 = 52,88.
52,88 pošleš na došlú dohodu. Exekútorovi napíšeš, "že je v poradí", ak ti zamestnanec nepodpíše, že súhlasí so zrážaním vyššej zrážky, ako dovoľuje zákon.

Erislava
08.09.11, 12:29
Nechám si poradiť, ale niekedy už fakt neviem, podľa ktorého zákona sa postupuje.Neviem nikde nájsť, že sa má vyživovaná osoba posudzovať podľa Zákona o rodine.

Jana Motyčková
08.09.11, 13:25
Nariadenie vlády 268/2006 o rozsahu zrážok zo mzdy, hovorí o osobách, ktorým povinný poskytuje výživné (nie o vyživovaných deťoch daňovníka). Poskytovanie výživného upravuje zákon o rodine v III. časti (Výživné).

Erislava
08.09.11, 13:35
Ďakujem.

u.erika
09.09.11, 19:10
potrebujem pomoc, dostala som exekučný príkaz na zamestnankyňu, ktorá pracuje na polovičný úväzok. J e rozvedená, vyživuje 3 deti. Jej čistý mesačný príjem je 140,- Eur, daňový bonus 61,53 Eur. Výživné jej platí štát /nakoľko bývalý manžel jej neplatí/ cca. 69,- eur mesačne, možno, že dostane aj nejaké sociálne dávky, o ktorých ja neviem. Môžete mi poradiť ako mám vypočítať zrážky zo mzdy. Ona je ochotná platiť 20,- Eur mesačne. Ide o pohľadávku od Orange Slovensko, a.s. v sume 156,01 Eur + príslušenstva pohľadávky 171,08 Eur

mzdarka renca
09.09.11, 21:37
potrebujem pomoc, dostala som exekučný príkaz na zamestnankyňu, ktorá pracuje na polovičný úväzok. J e rozvedená, vyživuje 3 deti. Jej čistý mesačný príjem je 140,- Eur, daňový bonus 61,53 Eur. Výživné jej platí štát /nakoľko bývalý manžel jej neplatí/ cca. 69,- eur mesačne, možno, že dostane aj nejaké sociálne dávky, o ktorých ja neviem. Môžete mi poradiť ako mám vypočítať zrážky zo mzdy. Ona je ochotná platiť 20,- Eur mesačne. Ide o pohľadávku od Orange Slovensko, a.s. v sume 156,01 Eur + príslušenstva pohľadávky 171,08 Eur

nemôžeš jej vykonať zrážku zo mzdy, má príliš malý príjem, teba nezaujíma jej výživné na deti ako zamestnávateľa, daňový bonus sa v prípade exekúcií nezapočítava do čistej mzdy (nie je povinnosť v zmysle zákona).

Ak je ochotná platiť 20 eur, bolo by vhodné, aby sa skontaktovala s exekútorom a doriešila si to, ty ako zamestnávateľ si len povinná oznámiť, že nie je možné vykonať zrážku zo mzdy.

Po dohode s exekútorom to môže riešiť tak, že ona napíše pre zamestnávateľa žiadosť o zrážku zo mzdy vo výške 20 eur, na č.účtu: ................., VS......... a dátum od kedy.

kuk aj sem:
http://www.porada.sk/t26710-vykony-rozhodnutia-zrazky-zo-mzdy.html

u.erika
12.09.11, 19:57
Ďakujem!

marcelaStanakova
13.09.11, 09:25
Tiež mám zamestnankyňu ktorá má exekučný príkaz na zrážanie zo mzdy jej čístý príjem je NETTO 274,53 EUR po odpočítaní poistného a teraz ide mínus životné minimum od 1.7.2011 189,83 EUR jej vychádza zrážať 84,74 EUR mesačne, je to takto vporiadku ?

Jana Motyčková
13.09.11, 10:21
Ak nemá vyživované osoby a ide o neprednostnú pohľadávku, tak zvyšok čistej mzdy je : 274,53-113,89 = 160,64, zaokr. 160,63. Zrážať možno 1/3, čiže 53,54€. Pri prednostnej zrážke 107,08.

Uľa
14.10.11, 09:52
Dobrý deň,
prosím vás o radu: prišli nám dva exekučné príkazy na zamestnanca, ktorý robí na polovičný úväzok, je slobodný a bezdetný. Jeho čistá mzda je 160 €. Urobím dobre, ak pri zrážaní budem postupovať nasledovne:
1. exekúcia 700.- €
2. exekúcia 4020.- €
SPOLU: 4720.- €
Výpočet zrážky: 160-113,89=46,11/3=15,37
15,37/4720=0,0032563
0,0032563x700=2,28€ - túto sumu budem posielať na 1.exekúciu
0,0032563x4020=13,09€ - túto sumu na 2. exekúciu

Prosím vás veľmi pekne o kontrolu, či to bude v poriadku.
Ďakujem

suklova
19.10.11, 08:11
Zamestnancovi prišla dohoda o zrážkach zo mzdy na sumu 400,-Eur. Musím mu prerátavať koľko mu môžem zraziť/1/3 zrážku/ alebo mu môžem zrážať každý mesiac sumu 400,- Eur?

Mila123
19.10.11, 08:38
Zamestnancovi prišla dohoda o zrážkach zo mzdy na sumu 400,-Eur. Musím mu prerátavať koľko mu môžem zraziť/1/3 zrážku/ alebo mu môžem zrážať každý mesiac sumu 400,- Eur?
môžeš, ale musí s tým súhlasiť (nechaj si ten súhlas ním podpísať) a musí mu ostať suma na seba a vyživované osoby.....

suklova
19.10.11, 08:47
Super ďakujem.

valéria smejová
21.10.11, 07:52
Dobrý deň zamestnancovi prišla neprednostná pohľadávka od exekútora
Jeho čistá mzda je 655€ a platí výživné bežné na maloleté dieťa vo výške 132,77 €
Vie mi niekto poradiť s výpočtom, nakoľko je to moja prvá exekúcia a ja si veľmi neviem poradiť
Ďakujem

Andyke
21.10.11, 08:06
Odpoveď : ( ak nie je ženatý a má iba to 1 dieťa)</SPAN>
655-113,89-47,45 = 493,66</SPAN>
1/3 z 284,74: 94,91</SPAN>
Nad 150 % ŽM sa zráža všetko : 208,92</SPAN>
Spočítaš 94,91+208,92= 303,83 túto výslednú sumu pošleš exekútorovi</SPAN>
351,17 vyplatíš zamestnancovi</SPAN>

valéria smejová
21.10.11, 08:39
ĎAkujem je rozvedený

valéria smejová
21.10.11, 13:07
Ešte prosím o jednu radu čistá mzda zamestnanca je 309 € najprv som jej zrážala pre banku na základe dohody o zrážkach zo mzdy 55,47 € a teraz jej prišla exekúcia na neprednostnú pohľadávku. Je sama rozvedená nemá vyživovaciu povinnosť. Akým spôsobom jej to mám zraziť koľko exekútorovi a koľko banke? Veľmi pekne ďakujem za pomoc

valéria smejová
24.10.11, 12:45
Ešte prosím o jednu radu čistá mzda zamestnanca je 309 € najprv som jej zrážala pre banku na základe dohody o zrážkach zo mzdy 55,47 € a teraz jej prišla exekúcia na neprednostnú pohľadávku. Je sama rozvedená nemá vyživovaciu povinnosť. Akým spôsobom jej to mám zraziť koľko exekútorovi a koľko banke? Veľmi pekne ďakujem za pomoc