Dobrý deň,potrebovala by som pomoct s nasledovnou situaciou:
zamestnankyna prisla dna 16.8.2010 s tym, ze chce skoncenie PP dohodou k 31.8.2010. Sef dohodu podpisal a zamestnankyna sa dna 24.8.2010 dala na PNku s tym, ze doniesla aj prechodku do soc. poistovne. Chcem sa spytat, co z toho pre nas ako zamestnavatela vyplyva?
Postupovala by som takto: Ztel jej vyplati nahradu prijmu za 8 dni. Od 1.9. jej plati soc. poistovna nemocensku davku. Ztel zanesie 31.8.2010 na soc. poistovnu prechodku + neviem ci treba odovzdat aj cervene potvrdenie o docasnej PN (kedze u nas v podstate nemarodila 10 dni a na 10. den uz nebude v zamestnaneckom pomere). Tiez asi treba zaniest aj potvrdenie ztela na ucely naroku na nemocensku davku.
Z konania zamestnankyne vyplyva, ze do prace sa uz neplanuje prist ani ukazat. V tom pripade neviem, ci jej mozem vsetky potrebne doklady zaslat postou? Resp. potrebujem, aby mi podpisala vyhlasenie a eldp a musim jej vydat aj stravenky... Neviem ako to docielit.
Tiez by ma zaujimalo, ci je mi zamestnankyna povinna oznamit ukoncenie PN aj ked uz nebude v PP? (pretoze v zdrav. poistovni som nahlasovala zmenu platitela k 24.8.2010, ked nastupila na PN, tak by bolo asi potrebne potom poistovni nahlasit asi aj skoncenie PN...)
Poradte, ako taketo pripady riesite vy a ako ukoncit takyto PP tak, aby bolo vsetko v poriadku.
Ďakujem za vsetky cenne rady.

Dobrý deň,potrebovala by som pomoct s nasledovnou situaciou:
zamestnankyna prisla dna 16.8.2010 s tym, ze chce skoncenie PP dohodou k 31.8.2010. Sef dohodu podpisal a zamestnankyna sa dna 24.8.2010 dala na PNku s tym, ze doniesla aj prechodku do soc. poistovne. Chcem sa spytat, co z toho pre nas ako zamestnavatela vyplyva?
Postupovala by som takto: Ztel jej vyplati nahradu prijmu za 8 dni. Od 1.9. jej plati soc. poistovna nemocensku davku. Ztel zanesie 31.8.2010 na soc. poistovnu prechodku + neviem ci treba odovzdat aj cervene potvrdenie o docasnej PN (kedze u nas v podstate nemarodila 10 dni a na 10. den uz nebude v zamestnaneckom pomere). Tiez asi treba zaniest aj potvrdenie ztela na ucely naroku na nemocensku davku.
Z konania zamestnankyne vyplyva, ze do prace sa uz neplanuje prist ani ukazat. V tom pripade neviem, ci jej mozem vsetky potrebne doklady zaslat postou? Resp. potrebujem, aby mi podpisala vyhlasenie a eldp a musim jej vydat aj stravenky... Neviem ako to docielit.
Tiez by ma zaujimalo, ci je mi zamestnankyna povinna oznamit ukoncenie PN aj ked uz nebude v PP? (pretoze v zdrav. poistovni som nahlasovala zmenu platitela k 24.8.2010, ked nastupila na PN, tak by bolo asi potrebne potom poistovni nahlasit asi aj skoncenie PN...)
Poradte, ako taketo pripady riesite vy a ako ukoncit takyto PP tak, aby bolo vsetko v poriadku.
Ďakujem za vsetky cenne rady.
Dohoda bola uzatvorená pred začiatkom PN-ky, pracovný pomer končí dohodnutým dňom bez ohladu na to, že PN trvá naďalej.

Do 31.8. jej zamestnávatel vyplatí náhradu príjmu, potom PN-ku odstúpi spolu s potvrdení o príjme a prechodkou do SP, od 1.9. začne nemocenské vyplácať SP.

K 31.8. odhlásiš zamestnankyňu z poistenia v zdr. aj sociálnej poisťovni. V zdr. poisťovni súčasne k 31.8. ukončíš zmenu platitela poistného z titulu PN. (ako osobe poberajúca nemocenské bez prac. pomeru sa musí prihlásiť zamestnanakyňa).

Vyzvi zamestnankyňu, aby prišla podpísať ELDP (ak má vychádzky). Ak ho podpísať nepríde, pošli ho so sprievodným listom prečo nie je podpísaný - bez podpisu do SP. SP zrejme vyzve zamestnanca, aby ho prišiel podpísať tam. Stravenky by som jej poštou neposielala, pošli výzvu, že ich má nachystané vo firme.

Veronika, ďakujem.
Nevedela som, ze v zdrav. poi. mozem takto ukoncit zmenu platitela k datumu skoncenia PP. To bola uzitocna info :)
Len si myslim, ze zamestnankyna nevie, ze sa potom bude musiet hlasit na zdrav. poi., ale tak to uz je asi jej problem...

Tak teda ju skusim vyzvat, nech sa dostavi kvoli tomu vyhlaseniu a stravenkam...
Este raz dakujem za odpoved.

Ešte doplním veroniku, že ELDP nemusí byť podpísaný zamestnancom. Vyplýva to z Metodického usmernenia SP, ako vyplniť ELDP:


Podpis poistenca
Po vykonaní zápisu údajov zamestnávateľ predloží evidenčný list na podpis
poistencovi (zamestnancovi) v záujme toho, aby mohol skontrolovať správnosťzapísaných údajov a zistiť, že zamestnávateľ splnil povinnosť viesť evidenciu na účelydôchodkového poistenia. Pokiaľ však zamestnanec nepodpísal evidenčný list z rôznychdôvodov (napr. preto, že zamestnanec v čase zápisu údajov po konečnom mzdovom vyúčtovaní už nebol zamestnaný u zamestnávateľa, ktorý je povinný vyhotoviťa odoslať evidenčný list), neznamená to, že by takýto evidenčný list nebol hodnoverným dokladom na účely dôchodkového poistenia.

pracovníčka skončila PP výpoveďou k 31.8.10, mám zápočtový list od predch. zamestnávateľa, že má uvedené, že má započítaných 29 rokov. Takže som jej priznala 25 dní dovolenky. Ak ukončila v auguste PP má nárok na 16,67, zaokrúhľuje sa na 17 dní? dík

pracovníčka skončila PP výpoveďou k 31.8.10, mám zápočtový list od predch. zamestnávateľa, že má uvedené, že má započítaných 29 rokov. Takže som jej priznala 25 dní dovolenky. Ak ukončila v auguste PP má nárok na 16,67, zaokrúhľuje sa na 17 dní? dík
Správne, len ja by som zaokrúhlila na 16,5 dňa.

áno už som si našla tabuľku, kde je 16,5 a tiež zamestnanec končí k 31.8. ale nevydokladoval mi odprac. 15 rokov tak má 20 dní dovol, takže nárok má na 13,5 správne? Ešte by ma zaujímalo dokedy som povinná odovzdať všetky výstupné papiere, keď vždy to odo mňa pýtajú prvého alebo druhého kvôli úradu práce, ale výplata je až 15. díky moc

áno už som si našla tabuľku, kde je 16,5 a tiež zamestnanec končí k 31.8. ale nevydokladoval mi odprac. 15 rokov tak má 20 dní dovol, takže nárok má na 13,5 správne? Ešte by ma zaujímalo dokedy som povinná odovzdať všetky výstupné papiere, keď vždy to odo mňa pýtajú prvého alebo druhého kvôli úradu práce, ale výplata je až 15. díky moc
Doklady by si mu mala odovzdať pri ukončení PP.
§ 129
Splatnosť mzdy

(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.

(2) Na žiadosť zamestnanca musí mu byť mzda splatná počas dovolenky vyplatená pred nastúpením dovolenky.

(3) Pri skončení zamestnania vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak ,najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.

diky, ešte otázočka, keď je výpoveď zo strany zamestnanca píšem do zápoč.listu aj nejaký paragraf alebo stačí uviesť výpoveď zo strany zamestnanca, alebo niečo iné, ďakujem.

diky, ešte otázočka, keď je výpoveď zo strany zamestnanca píšem do zápoč.listu aj nejaký paragraf alebo stačí uviesť výpoveď zo strany zamestnanca, alebo niečo iné, ďakujem.
môžeš napísať § 67 ZP.

díky moc idem to dokončiť a povytláčať zostavy aby som jej to mohla v pondelok poslať poštou.

díky moc idem to dokončiť a povytláčať zostavy aby som jej to mohla v pondelok poslať poštou.
Nezabudni poslať do vlastných rúk (najlepšie s doručenkou).
Pošli jej všetky doklady (zápočtový list, potvrdenie o príjme a tiež potvrdenie nároku na dávku v nezamestnanosti), aby už nemusela od teba žiadne doklady vypytovať.

prosím ťa kde nájdem tlačivo na potvrdenie nároku na dávku v nezamestnanosti? Ešte kontrolujem potvrdenie o príjme a hodilo mi sumu daňového bonusu 160,10, ale asi by tam malo byť 160,04 nie. 1-6=20*6=120 a 7-8=20,02*2=40,04 čiže 160,04 alebo 160,10 ako mi to vypočítal program? díky moc

Prikladam link na stranku socialnej poistovne tam najdes tlacivo co potrebujes http://www.socpoist.sk/616/1567s daj si druhy postenia , tam vyhladas poistne v nezamestnanosti a na tej stranke je tlacivo len si nan klikni .

a to by nemal vyplňať zamestnanec? Lebo mi volala, že kam mi má poslať nejaké papiere na potvrdenie pre úrad práce. A sú tam niektoré kolonky, ktoré neviem vyplniť.
a má byť vyplatený DB 160,04, lebo mne program asi zaokrúhlil zle na 160,10??? Ja som opravila na 160,04 lebo toľko bol skutočne vyplatený.

a to by nemal vyplňať zamestnanec? Lebo mi volala, že kam mi má poslať nejaké papiere na potvrdenie pre úrad práce. A sú tam niektoré kolonky, ktoré neviem vyplniť.
a má byť vyplatený DB 160,04, lebo mne program asi zaokrúhlil zle na 160,10??? Ja som opravila na 160,04 lebo toľko bol skutočne vyplatený.


Vyplnas toto tlacivo, prikladam v prilohe a musis ho dat, alebo poslat /najlepsie doporucene s dorucenkou/ zamestnancovi.

Aha, ja som pozerala iné, ale zatiaľ ho odo mňa nikto nepýtal, kto končil, ale vyplním a pošlem.
ďakujem

ešte sa mi vyskytol jeden problém ukončujem PP zamestnancovi. Od januára som mu vyplácala DB, lebo mi sľúbil, že pošle rodné listy a potvrdenia zo školy, ale doposiaľ neposlal, tak neviem, teraz čo s tým? poradíte mi díky moc.

Vyplnas toto tlacivo, prikladam v prilohe a musis ho dat, alebo poslat /najlepsie doporucene s dorucenkou/ zamestnancovi.
vyplnila som údaje o zamestnávateľovi a zamestnancovi, ak k bodu 1,2,3, nemám nič mám prečiarknuť? Potom vyplňam bod 4 VZ- uvádzam hrubú mzdu?

poradí mi niekto, chcela by som to ukončiť. dík

vyplnila som údaje o zamestnávateľovi a zamestnancovi, ak k bodu 1,2,3, nemám nič mám prečiarknuť? Potom vyplňam bod 4 VZ- uvádzam hrubú mzdu?
Uvádzaš výšku vymeriavacieho základu, zhodného s údajmi v mesačných výkazoch do SP.

Ďakujem a ostatné kolonky nechávam volné alebo prečiarknem?
Ešte by som potrebovala radu ohľadom toho neoprávnene vyplateného DB, čo s tým?

Ďakujem a ostatné kolonky nechávam volné alebo prečiarknem?
Ešte by som potrebovala radu ohľadom toho neoprávnene vyplateného DB, čo s tým?
Je lepšie, keď kolonky, ktoré nevyĺňaš, vyškrtneš.
No s tým bonusom to máš trošku problém. :eek: Pretože nemôžeš niekomu vyplácať DB, pokiaľ nemáš od neho príslušné doklady.
Skús sa s ním dohodnúť, že keď si príde pre výstupné papiera, nech ti donesie aj RL detí.

... sybila3, skús sa ešte o tomto poradiť so svojou správkyňou na daňovom úrade.
Zatiaľ zamestnancovi nič nedávaj, zariaď sa až potom, čo ti povedia ...

to je problém, lebo mu to tiež budem posielať poštou, on býva asi 4 hodiny cesty odo mňa, kde aj pracuje,pracoval. No už som sa poučila, chcela som mu pomôcť, lebo od predch.zamestnávateľa nemá žiadne papiere a súdil sa o mzdu, ktorú mu nevyplatil, tým pádom som mu nemohla priznať ani zam.prémiu ani DB za min.rok v ročnom zúčt. tak mi sľúbil, že to má a pošlem. NO bez papiera a dokladu už nič nerobím. No skúsim zavolať zamestnávateľovi ráno, že nech to nejako porieši alebo nech mi dá na neho číslo.
Ešte prosím ťa v tom potvrdení, mám vypísané údaje zamestnávateľ, zamestnanec, 1,2,3 sa jej netýkajú a VZ v 4 časti som zobrala z výkazov SP. to by malo byť všetko.
Takže aby som to zhrnula mám pri skončení: RL-odhláška SP, oznámenie ZP, mesač.výkaz SP, ZP,zamestnancovi posielam: Záp.list, Potvrdenie o príjme, Potvrdenie na účely nároku na dávku v nez., výplatnú pásku.
Dúfam, že je to všetko, ešte v tom Potvrdení o príjme mi hodilo DB u pracovníčky 160,10 ale malo by byť 160,04? myslím. díky moc

to je problém, lebo mu to tiež budem posielať poštou, on býva asi 4 hodiny cesty odo mňa, kde aj pracuje,pracoval. No už som sa poučila, chcela som mu pomôcť, lebo od predch.zamestnávateľa nemá žiadne papiere a súdil sa o mzdu, ktorú mu nevyplatil, tým pádom som mu nemohla priznať ani zam.prémiu ani DB za min.rok v ročnom zúčt. tak mi sľúbil, že to má a pošlem. NO bez papiera a dokladu už nič nerobím. No skúsim zavolať zamestnávateľovi ráno, že nech to nejako porieši alebo nech mi dá na neho číslo.
Ešte prosím ťa v tom potvrdení, mám vypísané údaje zamestnávateľ, zamestnanec, 1,2,3 sa jej netýkajú a VZ v 4 časti som zobrala z výkazov SP. to by malo byť všetko.
Takže aby som to zhrnula mám pri skončení: RL-odhláška SP, oznámenie ZP, mesač.výkaz SP, ešte nezabudni na ELDP ZP,zamestnancovi posielam: Záp.list, Potvrdenie o príjme, Potvrdenie na účely nároku na dávku v nez., výplatnú pásku.
Dúfam, že je to všetko, ešte v tom Potvrdení o príjme mi hodilo DB u pracovníčky 160,10 ale malo by byť 160,04? áno, malo by to tak, ako uvádzaš myslím. díky moc
mimotemyvidíš, už ti to ide celkom dobre :--- (niečo som doplnila aj do textu)
ešte si v tom Potvrdení o príjme skontroluj, či ti soft vyplnil všetky riadky (či vo všetkých kolonkách máš "x")

díky moc, idem to všetko pokontrolovať, pofotiť a utekám na poštu, stačí ak to pošlem doporučene?

díky moc, idem to všetko pokontrolovať, pofotiť a utekám na poštu, stačí ak to pošlem doporučene?
Áno, doklady týkajúce sa skončenia PP pošleš doporučene.

odoslané, ešte sa spýtam, čo tlačíte pri ukončení pre seba:
mám kartu zamestnanca,mzdový list, záp.list, potvr.o príjme, výpl.pásku, teda všetky dokl. čo som odovzdala zamestnankyni, ELDP-ten idem ešte urobiť a poslať. Ešte niečo?

ešte by som potrebovala poradiť, čo so sociálnym fondom, ak už nie sú žiadny zamestnanci?

ešte by som potrebovala poradiť, čo so sociálnym fondom, ak už nie sú žiadny zamestnanci?

No ja by som ho dala do výnosov a zdanila. Teda ak už nie je pravdepodobné, že budú ešte zamestnanci :o

ďakujem.
ešte sa opýtam, robím ukončenie toho pána s tým DB, volala som so zamestnávateľom, že určite mi donesie RL aj potvrd. zo školy. tak to nechám tak. Ale sa chcem opýtať či niekde v ELDP uvádzam ak mal PN, tam by sa mali uvádzať vylúčené doby, ale ešte som to nerobila, z programu mi vytlačilo podklady pre ELDP a 7 dní vylúč. d.

uvádzam to v tom ELDP? a ešte niekde? díky

dočítala som sa, že prvých 10 dní PN, ktoré vypláca zamestnávateľ sa tam nezapočítava. Takže by som tam mala uviesť 7 dní, ktoré vyplatila SP?

poradí mi niekto, čo s tou PN v ELDP? dík

dočítala som sa, že prvých 10 dní PN, ktoré vypláca zamestnávateľ sa tam nezapočítava. Takže by som tam mala uviesť 7 dní, ktoré vyplatila SP?
Dočítala si sa správne, aj tlačivo tak vytlačilo, tak prečo podľa toho nepostupuješ? Uvedieš len dni, ktoré prepláca SP.(nemocenské)

Takže ak zamestnávateľ platil prvých 10 dní, potom 7 dní platila SP, čiže do r. kde mám uvedený rok a VZ za odrobené dni, tak uvediem 7 dní? Uvádza sa aj VZ-suma, lebo to neviem. A prečo podľa toho nepostupujem, lebo to robím prvýkrát s PN a chcem aby to bolo správne. díky

uviedla som tam 7 dní bez sumy, je to dobre. rada by som to ukončila a poslala. ďakujem

uviedla som tam 7 dní bez sumy, je to dobre. rada by som to ukončila a poslala. ďakujem
Sybila, k vyplňovaniu ELDP máš podrobný návod. Prosím, prečítaj si ho a postupuj podľa neho. Nič iné nevymyslíš. Ak máš zamestnanca správne zadaného v personalistike, nemáš dôvod pochybovať o správnom vyplnení ELDP z mzdového SW.

NO mne z programu vytlačilo len podklady, čiže VZ-mzda a 7 dní PN, čiže, zadám 7 dní PN bez VZ?

NO mne z programu vytlačilo len podklady, čiže VZ-mzda a 7 dní PN, čiže, zadám 7 dní PN bez VZ?
Kedže sa za dni nemoci do poisťovne neplatí, VZ je teda nula.

Aha, ďakujem, tak napíšem nulu a 7 dní, moc ste mi pomohli. Uvádzam to ešte niekde vo výstupných dokladoch? dík ešte raz

Aha, ďakujem, tak napíšem nulu a 7 dní, moc ste mi pomohli. Uvádzam to ešte niekde vo výstupných dokladoch? dík ešte raz
Ano, počet dní PN-ky uvádzaš aj v zápočtovom liste. (kvoli sledovaniu podpornej doby u noveho zamestnávatela).

aha, a ešte asi aj v potvrdení zamestnávateľa na účely naroku na d. v nez. v bode 3, uvediem dôvod PN, dátum od do-uvádzam len dni, ktoré mu platila SP?? asi, dík

Ahojte poraďáci, prosím vás o rady ako postupovať, aby som získala maximum, čo sa dá...
Od 1.9.2010 som dobrovoľne nezamestnaná, zatiaľ bez evidencie na ÚP. Platím si od 01/08 dobrovoľné nemocenské poistnenie a od 06/10 aj dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti. Zamestnaná som bola viac než 10 rokov.
Uvažujem:
1) byť PN v OL (stále platí lehota 42 dní?) a potom sa zaevidovať na ÚP?
2) z čoho sa mi bude počítať PN po uplynutí OL (DNP chcem platiť naďalej)?
Nemám známu dr., takže neviem, ako by to bolo s dlhodobou PN...???
3) PP skončil 31.8.2010, ale na ÚP sa chcem evidovať až po 15.9, resp. od 1.10. kvôli vyššej podpore, keďže si priplácam aj DPN (pomôže niekoľko dní, resp. mesiac k lepšej podpore?)?
4) Nešpekulovať a zaevidovať sa na ÚP v lehote 7 dní od skončenia PP, aby mi "neušli" žiadne dni a nemusela si platiť ZP (posledný termín je dnes, t.j. 7.9.)?
Čo by ste robili na mojom mieste?

Natty, zaeviduj sa do 7 dní na UP. Zatial platí 42 dňová ochranná lehota. Ak v nej budeš mať začiatok PN-ky, nemocenské budeš mať počítané z príjmu od posledného zamestnávatela, aj z DNP (treba si dať vystaviť dve PN-ky). Počas poberania nemocenského sa pozastaví výplata dávky v nezamestnanosti.

Ak budeš mať začiatok PN-ky neskôr ako 42 dní, nemocenské budeš mať vypočítané len z DNP.

Veronikasad, ďakujem krásne za bleskovú odpoveď!!! :)
Ja ešte nie som rozhodnutá, ale ak by som sa predsa len nezaevidovala do tých 7 dní, tak bol by to nejaký problém? Ide mi totiž o tú podporu, fakt by mi pomohlo, aby bola čím vyššia, tak si myslím, že každý deň platenia je k dobru...len neviem, či nie som v omyle :D:confused:

Veronikasad, ďakujem krásne za bleskovú odpoveď!!! :)
Ja ešte nie som rozhodnutá, ale ak by som sa predsa len nezaevidovala do tých 7 dní, tak bol by to nejaký problém? Ide mi totiž o tú podporu, fakt by mi pomohlo, aby bola čím vyššia, tak si myslím, že každý deň platenia je k dobru...len neviem, či nie som v omyle :D:confused:
Z akého vymeriavacieho základu platíš dobrovolné poistenie v nezamestnanosti ? Je vyšší, ako si mala príjem zo zamestnania ?

VZ je podstatne vyšší, prihlasovala som sa z rodielu max.VZ platného od 1.7. a môjho platu (HM).

VZ je podstatne vyšší, prihlasovala som sa z rodielu max.VZ platného od 1.7. a môjho platu (HM).
aby sme v tom mali jasno. Platíš si dobrovolné nemocenské poistenie, alebo dobrovolné poistenie v nezamestnanosti ?

Platím si dobrovoľne aj nemocenské poistenie od 01/2008 aj poistenie v nezamestnanosti od 06/2010.

Platím si dobrovoľne aj nemocenské poistenie od 01/2008 aj poistenie v nezamestnanosti od 06/2010.
Ak máš potvrdenie od zamestnávatela, výšku podpory si lahko vypočítaš.
Zober príjem v posledných dvoch rokoch, pripočítaj k nemu vymeriavací základ z dobr. poistenia v nezamestnanosti a vydel počtom kal. dní. Dostaneš VZ na deň, dávka v nezamestnanosti je 50 %, vypláca sa za kal. dni.
Potom urob nový výpočet, do ktorého zahrnieš VZ napr. do 15.9. a znovu prepočítaj. Myslím, že až tak veľa na tom nezískaš, lebo do 15.9 nebudeš mať žiadnu dávku a navyše musíš zaplatiť zdr. poistenie ako samoplatitel.

Problém je, že potvrdenie zamestnávateľa k výpočtu dávky v nezamestnanosti nemám, takže si nepomôžem...ale tento mesiac dostanem ešte výplatu za august, takže bez príjmu nebudem a navyše, zdravotné poistenie vychádza približne 1€/deň, takže tam veľa zo svojho vrecka "nepreplatím", a ak by sa mi malo jednať aj o 30€ k podpore navyše, stále sa to vyplatí, ale je to len teoretická rovina, keďže si tú dávku vypočítať neviem :(
Ale možno by som si vedela pomôcť z výplatných pások? Ešte jedna vec, v obodbí 2 rokov dozadu som bola 2 x PN (raz dlhodobo od 01/2009 do 06/2009 a druhýkrát 9 dní v tomto roku), táto doba sa nebude rátať do VZ, môže mať aj toto vplyv na výšku podpory a v akom smere?

Problém je, že potvrdenie zamestnávateľa k výpočtu dávky v nezamestnanosti nemám, takže si nepomôžem...ale tento mesiac dostanem ešte výplatu za august, takže bez príjmu nebudem a navyše, zdravotné poistenie vychádza približne 1€/deň, takže tam veľa zo svojho vrecka "nepreplatím", a ak by sa mi malo jednať aj o 30€ k podpore navyše, stále sa to vyplatí, ale je to len teoretická rovina, keďže si tú dávku vypočítať neviem :(
Ale možno by som si vedela pomôcť z výplatných pások? Ešte jedna vec, v obodbí 2 rokov dozadu som bola 2 x PN (raz dlhodobo od 01/2009 do 06/2009 a druhýkrát 9 dní v tomto roku), táto doba sa nebude rátať do VZ, môže mať aj toto vplyv na výšku podpory a v akom smere?
PN nebude mať vplyv na výšku dávky v nezamestnanosti. Tieto dni odpočítaš od počtu kal. dní.
Uveď aspoň orientačnú výšku svojej hrubej mzdy za posledné dva roky a kolko máš VZ na dobrovolné poistenie v nezamestnanosti. Velmi zjednodušene. Ak tvoj VZ na dobrovolné poistenie v nezamestnanosti je vyšší ako tvoj príjem pred 2 rokmi, výška dávky v nezamestnanosti bude vyššia. Ale 30€ mesačne to asi nebude.

Priemerný príjem za uplynulé 2 roky bol orientačne cca 610€ (mimo odmien tak 2-3 krát v roku) a VZ z DPN od 1.6.2010 je 2360,50€.
Tých 30€ som samozrejme len tak "šplechla", lebo neviem, koľko to naozaj spraví...ale preto som tu ;)

Priemerný príjem za uplynulé 2 roky bol orientačne cca 610€ (mimo odmien tak 2-3 krát v roku) a VZ z DPN od 1.6.2010 je 2360,50€.
Tých 30€ som samozrejme len tak "šplechla", lebo neviem, koľko to naozaj spraví...ale preto som tu ;)
V tomto prípade má význam posunúť začiatok evidencie na úrade práce aj o celý mesiac - teda od 1.10.2010. Nezabudni na registráciu v zdr. poisťovni ako samoplatitel.

Veronikasad, toto som potrebovala počuť :D, obrovská vďaka za pomoc a usmernenie :o :) !!!
Skúsila som si to aj orientačne vypočítať a vychádza mi teda parádny rozdiel, ak sa nahlásim až od 1.10., takže tento mesiac si ešte budem "užívať" ako dobrovoľne nezamestnaná. Do zdravotnej poisťovne sa chystám zajtra, dúfam, že to bude stačiť.
Ešte raz veľmi pekne ďakujem a prajem pekný zbytok dňa.

Veronikasad, toto som potrebovala počuť :D, obrovská vďaka za pomoc a usmernenie :o :) !!!
Skúsila som si to aj orientačne vypočítať a vychádza mi teda parádny rozdiel, ak sa nahlásim až od 1.10., takže tento mesiac si ešte budem "užívať" ako dobrovoľne nezamestnaná. Do zdravotnej poisťovne sa chystám zajtra, dúfam, že to bude stačiť.
Ešte raz veľmi pekne ďakujem a prajem pekný zbytok dňa.
Ak si robila prepočet pri tom posune registrácie, nezabudni prvý mesiac vynechať. Berieš do úvahy príjem za 24 mesiacov. Delíš počtom kal. dní, znížených o PN. Ešte jedna dôležitá vec - dobrovolné poistenie v nezamestnanosti musí byť zaplatené v lehote splatnosti (do 8. dňa nasl. kal. mesiaca). Ak je v niektorom mesiaci zaplatené neskôr, tento mesiac sa nepočíta.

Ahojte poradcovia! Mám na Vás otázku. Potrebujem ukončiť jeden pracovný pomer zamestnanca z chranenej dielne. (Ide o rodiného príslušníka) Chceme ukončiť PP ale neviem ako, aby to bolo najlepšie. Najprv som rozmýšľala, že dá výpoveď zamestnanec tak aby bola výpoveď platná k 15.9. s tým, že by sme chceli bez výpovednej lehoty, ale na druhej strane - dovoľuje to zákon??? Keby dal zamestnanec výpoveď mal by nárok na odstupné?
Alebo ako to ukončiť tak aby to pre zamestnávateľa nebolo moc finančne náročné - vyplácanie odstupného a zárovaň, aby to nebolo nejak divné na UPSVaRe, že prečo dáva zamestnanec výpoveď a nahlasuje sa na UPSVaR.
Neviem či je to jasné. Zamestnanec bol u nás k 1.9. tri roky zamestnaný pričom od 9.2. 2010 bol na PNke, predtým bol dobrovoľne nezamestnaný. Bude mať nárok aj na nejakú podporu???
Viem, že veľa otázok, ale žiaľ popri inej práci nemám momentálne čas hrabať sa v zákone. Ale keď neporadíte - budem sa musieť hrabať. Ďakujem Vám za každú odpoveď vopred :-)

Podľa môjho názoru je najlepšie ukončiť PP dohodou, pričom ak je dohoda zo strany zamestnávateľa, môže a nemusí sa dohodnúť na odstupnom. Dohodou možno skončiť PP aj na strane zamestnanca a to aj bez uvedenia dôvodu. V obidvoch prípadoch, ak sa jedná o skončenie dohodou podľa § 60 Zák.práce, výpovedná lehota neplynie. Pokiaľ viem z vlastných skúseností, UPSVaR nebude skúmať dôvod ukončenia, stačí si podať žiadosť o evidenciu s fotokópiou dokladu o skončení PP a zápočtovým listom (tento sa môže doručiť aj dodatočne) a s platným občianskym preukazom, a to do 7 dní po ukončení PP, aby bola evidencia od nasledujúceho dňa po skončení PP. Čo sa týka podpory, od 1.9.2010 sa sledujú 3 roky spätne odo dňa evidencie na UPSVaR a z toho ak trvalo 2 roky poistenie v nezamestnanosti, tak vzniká nárok na podporu (v uvedenom prípade by zamestnanec mal mať nárok na podporu, ak nemá zdrav. postih. viac ako 70%?).
Kedysi sa udeľoval predchádzajúci súhlas UPSVaR s ukončením PP zamestnanca so zdravotným postihnutím, nie som si istá, či toto ešte platí, ale keby PP skončil zamestnanec, asi to ani nie je potrebné. Ovšem, ak sa vás to týka, nezabudnúť na plnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63 zák. č. 5/2004 Z.z.

...k tej evidencii na UPSVaR je potrebné k žiadosti doložiť aj fotokópiu dokladu o vzdelaní...

...k tomu skúmaniu dôvodu ukončenia PP, UPSVaR nezaujíma prečo, iba či je PP ukončený právoplatne...

...nakoľko nie som ani personalistka, ani mzdárka, moje rady ako ukončiť PP je nutné overiť, ale zasa, pracovala som v tejto oblasti a snažila som sa poradiť, ako najlepšie viem...

Dobry den chcel by som vas poziadat o pomoc. Chcel by som dat vypoved. Zmluvu mam na dobu neurcitu. Vypovedna lehpta je dva mesiace. Chcel by som ju vsak skoncit okamzte bez udania dovodu. Zamestnavatel trva na vypovednej dobe. S tohtorocnej dovolenky /narok mam na 20dni/ som minul 8 dni existuje tu banka nadcasov v ktorej mam 108 hodin. Zamestnavatel nesuhlasi aby som si ich vybral hoci cez leto som mal volno len 5 dni. Ak by som skonci ihned s tym ze by som dostal dva dni absenciu co potusenie pracovnej discipliny a okamzita vypoved , podla podniku nemam narok na na preplatenie dovolenky a nadcasovych hodin.

Dobry den chcel by som vas poziadat o pomoc. Chcel by som dat vypoved. Zmluvu mam na dobu neurcitu. Vypovedna lehpta je dva mesiace. Chcel by som ju vsak skoncit okamzte bez udania dovodu. Zamestnavatel trva na vypovednej dobe. S tohtorocnej dovolenky /narok mam na 20dni/ som minul 8 dni existuje tu banka nadcasov v ktorej mam 108 hodin. Zamestnavatel nesuhlasi aby som si ich vybral hoci cez leto som mal volno len 5 dni. Ak by som skonci ihned s tym ze by som dostal dva dni absenciu co potusenie pracovnej discipliny a okamzita vypoved , podla podniku nemam narok na na preplatenie dovolenky a nadcasovych hodin.
Zákonník práce:
§ 69 (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-3-2009-a.html#hore)

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Okamžite skončiť PP môžeš len z dôvodu, ktorý vymedzuje uvedený §.
Avšak môžeš dať výpoveď v zmysle § 67 ZP bez udania dôvodu. V tomto prípade je výpovedná doba dva mesiace.

Ak však nezotrváš počas výpovednej doby u zamestnávateľa, môže zamestnávateľ využiť
§ 62
Výpovedná doba (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-3-2009-a.html#hore)

(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

Pritom musí byť dodržaná podmienka písomnej dohody.

Na dni, počas ktorých už nebudeš v zamestnaní, ti môže zamestnávateľ dať absenciu (myslím si, že túto možnosť aj využije). S absenciou je spojené aj krátenie nároku na dovolenku

§ 109
Krátenie dovolenky (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-3-2009-a.html#hore)

(2) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.

Ak ti teda udelí zamestnávateľ absenciu, pôjde o hrubé porušenie pracovnej disciplíny, a z uvedeného dôvodu môže zamestnávateľ s tebou okamžite ukončiť PP
§ 68 (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-1-3-2009-a.html#hore)

(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 3 a 4.

Pri ukončení PP (či už výpoveďou podľa § 67 alebo okamžitým skončením PP zo strany zamestnávateľa) má zamestnanec nárok na preplatenie alikvótnej časti dovolenky.

...k tomu skúmaniu dôvodu ukončenia PP, UPSVaR nezaujíma prečo, iba či je PP ukončený právoplatne...

...nakoľko nie som ani personalistka, ani mzdárka, moje rady ako ukončiť PP je nutné overiť, ale zasa, pracovala som v tejto oblasti a snažila som sa poradiť, ako najlepšie viem...

NATY ďakujem pekne :-)

ahojte, prosím Vás poslala som pani všetky výstupné papiere, ale že ju na úrade práce nechceli zaregistrovať, lebo nemala výpoveď, ešte to zatiaľ nikto odo mňa nepýta. že treba aby tam zamestnávateľ napísal, že súhlasí s rozviazaním PP a potvrdil. Lenže ona to tak sformulovala, že žiada o zrušenie pracovnej zmluvy k .... nemala by som to prepísať, že žiada u ukončenie PP dohodou? díky moc

ahojte, prosím Vás poslala som pani všetky výstupné papiere, ale že ju na úrade práce nechceli zaregistrovať, lebo nemala výpoveď, ešte to zatiaľ nikto odo mňa nepýta. že treba aby tam zamestnávateľ napísal, že súhlasí s rozviazaním PP a potvrdil. Lenže ona to tak sformulovala, že žiada o zrušenie pracovnej zmluvy k .... nemala by som to prepísať, že žiada u ukončenie PP dohodou? díky moc
No tak tomuto sa čudujem, veď na zápočtovom liste je napísaný dôvod ukončenia PP.
Ja som sa bola zaevidovať na úrade práce, a žiadnu výpoveď odomňa nepýtali. :confused:
mimotemyVeď pokiaľ ste jej vydali všetky potrebné doklady, tak zamestnávateľ s rozviazaním PP predsa súhlasil!
Skús ty zavolať na ten úrad práce a možno sa dozvieš niečo iné, než čo ti povedala vaša bývalá zamestnankyňa.

No tak tomuto sa čudujem, veď na zápočtovom liste je napísaný dôvod ukončenia PP.
Ja som sa bola zaevidovať na úrade práce, a žiadnu výpoveď odomňa nepýtali. :confused:
mimotemyVeď pokiaľ ste jej vydali všetky potrebné doklady, tak zamestnávateľ s rozviazaním PP predsa súhlasil!
Skús ty zavolať na ten úrad práce a možno sa dozvieš niečo iné, než čo ti povedala vaša bývalá zamestnankyňa.

No ak ukázala na úrade práce výpoveď, kde len žiada o rozviazanie pracovného pomeru a na tom papieri nie je uvedené, že zamestnávateľ s tým súhlasí, potom začína plynúť výpovedná doba nasledujúcim mesiacom a trvá 2 mesiace. Aj keď má zápočtový list, pre úrady nemá platnú výpoveď. Podľa mňa by bolo treba dopísať na tú výpoveď potvrdenie od zamestnávateľa, že s tým súhlasí a tým sa výpoveď mení na výpoveď dohodou a je možné ukončiť pracovný pomer.

Nemá pani na nich číslo.
prepíšem jej tú výpoved, lebo to tam má zle formulované, na spodok jej to potvrdím a napíšem, že zamestnávateľ súhlasí. jak kocúrkovo

... možno máš pravdu, ale ešte som sa s tým nestretla, že by na úrade pýtali aj výpoveď. :(

Nemá pani na nich číslo.
prepíšem jej tú výpoved, lebo to tam má zle formulované, na spodok jej to potvrdím a napíšem, že zamestnávateľ súhlasí. jak kocúrkovo
Tak to tak urob, a budeš mať pokoj.
mimotemyzas si o niečo múdrejšia :) nabudúce už inému zamestnancovi napíšeš, čo treba ...:---

môžem tam uviesť, týmto žiada o ukončenie PP dohodou k .....?

môžem tam uviesť, týmto žiada o ukončenie PP dohodou k .....?
áno, môžeš. A ty za zamestnávateľa tam môžeš uviesť, že s dohodou súhlasíš a PP bude ukončený ku dňu ...

môžem to tam hned napísať na počítači, alebo rukou dopísať? a treba napísať dôvod alebo nie?

môžem to tam hned napísať na počítači, alebo rukou dopísať?
... v podstate to je jedno :rolleyes: ... napíš rukou :)

ďakujem už to mám, idem jej to poslať

Nemá pani na nich číslo.
prepíšem jej tú výpoved, lebo to tam má zle formulované, na spodok jej to potvrdím a napíšem, že zamestnávateľ súhlasí. jak kocúrkovo

No ono to úplne zbytočné nie je.
Teoreticky by sa mohlo stať, že zamestnávateľ by povedal, že on s výpoveďou nesúhlasil. Vy ste síce vystavili doklady o ukončení prac. pomeru, ale podľa dokladov o výpovedi pracovný pomer ešte neskončil. Vy by ste mohli byť tá zlá čo ukončila pracovný pomer bez súhlasu zamestnávateľa :o
Niekedy je lepšie mať niečo potvrdené 2 x, ako potom sa dohadovať ako to bolo. :o

No mne to kázal jej zamestnávateľ ukončiť, určite sama od seba by som nemohla ukončiť PP a na základe jej výpovede(síce bola zle formulovaná). ďakujem

Dobry den. Potrebuje surne radu. Mam zamestnankynu, ktora po skonceni PN, co trvalo rok, chce skoncit pracovny pomer, lebo uz u nas nechce pracovat. Od lekara si vypitala papier, ze danu pracu nevie vykonavat. Lekar tam napisal aj to, ze je to vydane na ziadost zamestnankyne. Tato zamestnankyna je prefykana, lebo ona si chce od nas vybojovat odstupne. Ked ona da vypoved a to na zaklade toho lekarskeho papiera, patri jej odstupne? Ona my ma predlozit lekarsky posudok a nie len potvrdenie od lekara, ze danu pracu nevie vykonavat. Ona si vsetkych lekarov vychodila len aby bola na PN. Prosim poradte.
A ak po PN nenastupi do prace, ja ju na to upozornim, mozem jej dat vypoved pre porusenie pracovnej discipliny? Nepredlozila my ziadne potvrdenie, ze bola u lekara ani ten papier, ze nemoze vykonat danu pracu. Dakujem.

Vedeli by ste mi poradit, ak je situacia nasledovna:
Zamestnanec na papieri napisal vypoved, ze ziada o rozviazanie pracovneho pomeru ku dnu ..... My sme mu ju schvalili a pracovny pomer sa konci k tomuto dnu. Potrebujeme ako firma vystavit nejake potvrdenie, alebo vypisat nejaky papier - skoncenie pracovnej zmluvy ?????? Alebo mu na to nejak pisomne odpovedat? DAKUJEM velmi pekne!!!

Vedeli by ste mi poradit, ak je situacia nasledovna:
Zamestnanec na papieri napisal vypoved, ze ziada o rozviazanie pracovneho pomeru ku dnu ..... My sme mu ju schvalili a pracovny pomer sa konci k tomuto dnu. Potrebujeme ako firma vystavit nejake potvrdenie, alebo vypisat nejaky papier - skoncenie pracovnej zmluvy ?????? Alebo mu na to nejak pisomne odpovedat? DAKUJEM velmi pekne!!!
Zo strany zamestnanca neide o výpoveď ale skončenie prac. pomeru dohodou v zmysle § 60 Zákonníka práce. Treba s ním uzatvoriť dohodu o skončení prac. pomeru (sú na to mzdové tlačivá), ktorú podpíše zamestnanec aj zamestnávatel. Súčasne vydáte zamestnancovi zápočtový list, potvrdenie o zdanitelnej mzde, potvrdenie o príjme pre účely dávky v nezamestnanosti.

veronikasad dakujem. a v pripade, ak by islo o vypoved zo strany zamestnanca? ako sa dalej postupuje? ak zamestnavatel suhlasi, vyda nejake vyplnene tlacivo? dakujem!

veronikasad dakujem. a v pripade, ak by islo o vypoved zo strany zamestnanca? ako sa dalej postupuje? ak zamestnavatel suhlasi, vyda nejake vyplnene tlacivo? dakujem!

V prípade výpovede by začala plynúť 2-mesačná výpovedná doba od 1. nasledujúceho mesiaca. Po skončení prac.pomeru to isté ako pri dohode. :)

joj dakujem. to je super pomoc ta PORADA, teda poradcovia! a este poslednykrat prosim o radu: ak mam dohodara na urcitu dobu napr. od 01. 10. 2010 do 31. 10. 2010 - tak tam vystavujem nejake tlacivo o skonceni, ak skonci 31. 10. 2010? a ak skonci skor, tak nieco vystavujem? dakujem!!! :)

veronikasad dakujem. a v pripade, ak by islo o vypoved zo strany zamestnanca? ako sa dalej postupuje? ak zamestnavatel suhlasi, vyda nejake vyplnene tlacivo? dakujem!
S výpoveďou zamestnanca zamestnávatel nemusí súhlasí. Uplynutím výpovednej doby pracovný pomer zamestnanca končí. Zamestnávatel mu vydá zápočtový list, potvrdenie o zdan. mzde a potvrdenie o prejme na dávku v nezamestnanosti.

Dohodu o skončení prac. pomeru nepodpisuje.

Prosím Vás, keď zamestnanec skončí pracovný pomer dohodou k určitému dňu a zaeviduje sa na úrade práce, má nárok na podporu v nezamestnanosti?

/Zamestnanec odpracoval vo firme cca 7 rokov, teraz chce ukončiť PP dohodou, chce vybrať pol roka podporu a v lete by sa chcel znova vrátiť. V tomto mojom prípade špekuluje aj zamestnanec aj zamestnávateľ.
Môj skromný názor - veď predsa nikto nevie čo bude o pol roka? No nie? Zamestnanec má 53 rokov./

Prosím Vás, keď zamestnanec skončí pracovný pomer dohodou k určitému dňu a zaeviduje sa na úrade práce, má nárok na podporu v nezamestnanosti?

/Zamestnanec odpracoval vo firme cca 7 rokov, teraz chce ukončiť PP dohodou, chce vybrať pol roka podporu a v lete by sa chcel znova vrátiť. V tomto mojom prípade špekuluje aj zamestnanec aj zamestnávateľ.
Môj skromný názor - veď predsa nikto nevie čo bude o pol roka? No nie? Zamestnanec má 53 rokov./
Áno, má nárok na dávku v nezamestnanosti.

Zákon 461/2003 § 104

[s účinnosťou od 1. septembra 2010:
(1) Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie (ďalej len „evidencia nezamestnaných občanov“) bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, ak tento zákon neustanovuje inak.]

Prosím Vás, keď zamestnanec skončí pracovný pomer dohodou k určitému dňu a zaeviduje sa na úrade práce, má nárok na podporu v nezamestnanosti?

/Zamestnanec odpracoval vo firme cca 7 rokov, teraz chce ukončiť PP dohodou, chce vybrať pol roka podporu a v lete by sa chcel znova vrátiť. V tomto mojom prípade špekuluje aj zamestnanec aj zamestnávateľ.
Môj skromný názor - veď predsa nikto nevie čo bude o pol roka? No nie? Zamestnanec má 53 rokov./

Samozrejme ná nárok na podporu v nezamestnanosti, hlavne keď robil vo firme 7 rokov.

Možno sa naozaj zamestnanec i zamestnávateľ dohodli, že po dobratí podpory bude znovu prijatý do firmy. Ktovie, že by bol dostal aj akceptačný list?:)

Dobrý večer, poprosila by som o radu ako okamžite skončiť pracovný pomer. Bola som prijatá na miesto fakturantky, zamestnávateľ ma po 5 mesiacoch preradil na odbyt, nakoľko vraj na fakturácii som sa stala nadbytočnou a ponukol mi toto pracovné miesto. Miesto som prijala, ale pracovná zmluva nebola zmenená ani podpísaný dodatok k pracovnej zmluve. Uvedená pozícia mi nevyhovuje nakoľko mi zmenil nástup do zamestnia na 6 hodinu a som osamelá matka so školopovinným dieťaťom. V pracovnej zmluve mám pracovný čas 160 hod. mesačne a odpracujem 10 hodín denne. Chcem ukončiť pracovný pomer okamžite dá sa nejako oprieť o nedodržiavanie pracovnej zmluvy? vopred ďakujem za úpomoc

Dobrý večer, ......
Komentár (výklad): K § 59
Zákonník práce

Pracovný pomer možno skončiť len tými spôsobmi, ktoré upravuje § 59 Zákonníka práce (iné spôsoby skončenia pracovného pomeru si zamestnanec so zamestnávateľom dohodnúť nemôžu). Pracovný pomer možno skončiť na základe:

a) právneho úkonu1), a to
- dohodou
- výpoveďou
- okamžitým skončením
- skončením v skúšobnej dobe
b) právnej udalosti, ktorou môže byť
- uplynutie času, na ktorý bol dohodnutý pracovný pomer alebo
- smrťou zamestnanca
c) úradného rozhodnutia (napr. pracovný pomer cudzincov)
d) zákona (napr. pracovný pomer učiteľov vysokých škôl podľa zákona o vysokých školách)
1) Právny úkon môže byť dvojstranný, kedy sa vyžaduje prejavenie vôle oboch strán, t. j. zamestnanec i zamestnávateľ sa musia dohodnúť na skončení pracovného pomeru – dohoda o skončení pracovného pomeru.

Jednostranným právnym úkonom možno skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, výpoveďou alebo okamžite – vtedy stačí, ak vôľu skončiť pracovný pomer prejaví buď len zamestnanec, alebo zamestnávateľ.

Pre skončenie pracovného pomeru na základe právneho úkonu je však dôležitý aj § 1 ods. 4 Zákonníka práce, ktorý zakotvuje subsidiárnu pôsobnosť Občianskeho zákonníka vo vzťahu k všeobecnej časti Zákonníka práce (v ktorej sú upravené všeobecné náležitosti ako napr. pracovnoprávna subjektivita zamestnanca a zamestnávateľa, neplatnosť právnych úkonov a pod.). Okrem Zákonníka práce sa teda platnosť právneho úkonu skončenia pracovného pomeru bude posudzovať aj Občianskym zákonníkom – zákon č. 40/1964 Zb. v znení neskorších predpisov (§ 34 – § 45 OZ o právnych úkonoch). Podľa § 17 ZP je právny úkon neplatný, ak sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, právny úkon je tiež neplatný, ak to výslovne stanovuje zákon a zástupcovia zamestnancov na právny úkon neudelili predpísaný súhlas alebo ho neprerokovali, alebo ak právny úkon nie je urobený v predpísanej forme.

Okamzite skoncenie pracovneho pomeru je mozne v pripadoch, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

Ak chce zamestnavatel preradit zamestnanca na inu pracu, podlieha to vzajomnej dohode. V tom pripade musi zamestnavatel vyhotovit zmenu pisomne.
V tvojom pripade ti zamestnavatel navrhol inu pracu, ty si suhlasila, co bolo v poriadku a on neporusil zmluvu. Zmenu vsak neurobil pisomne, cim porusil svoju povinnost, opat ale nie vasu zmluvu. Porusenie povinnosti, nie je dovod na okamzite skoncenie pracovneho pomeru.

Zdravím potrebujem radu: nasa firma prechadza zmenou majitela a zaroven aj zanika stara organizacia a vznika s.r.o chcu nam dat vypoved a nasledne nove zmluvy, ibaze maju byt upravene na plate a chcu nam dat vypovedne lehoty. ako sa da branit ? resp. mame narok pri zmene zmluvy a nezachovani podmienok na odstupne? dost to ponahla tlacia nas to podpisat do konca roku 2010

Zdravím potrebujem radu: nasa firma prechadza zmenou majitela a zaroven aj zanika stara organizacia a vznika s.r.o chcu nam dat vypoved a nasledne nove zmluvy, ibaze maju byt upravene na plate a chcu nam dat vypovedne lehoty. ako sa da branit ? resp. mame narok pri zmene zmluvy a nezachovani podmienok na odstupne? dost to ponahla tlacia nas to podpisat do konca roku 2010
Zákonník práce
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

Pretože sa ruší jedna firma a následne bude založená iná firma, zamestnávateľ vám dá výpoveď v zmysle zákonníka práce, § 63 ods. 1 písm. a).
V tomto prípade je výpovedná doba dva mesiace, ak váš pracovný pomer u starého zamestnávateľa trval viac ako päť rokov, výpovedná doba je tri mesiace.
Pri takto ukončenom PP má zamestnanec nárok na odstupné, a to vo výške najmenej vo výške priemerného zárobku za dva mesiace.

Nový zamestnávateľ s vami uzatvorí nové pracovné zmluvy, ktoré však nemusia byť také isté, ako u predchádzajúceho zamestnávateľa. To znamená, že u nového zamestnávateľa môžete mať aj nižší plat ...

Zdravím potrebujem radu: nasa firma prechadza zmenou majitela a zaroven aj zanika stara organizacia a vznika s.r.o chcu nam dat vypoved a nasledne nove zmluvy, ibaze maju byt upravene na plate a chcu nam dat vypovedne lehoty. ako sa da branit ? resp. mame narok pri zmene zmluvy a nezachovani podmienok na odstupne? dost to ponahla tlacia nas to podpisat do konca roku 2010

No celkom tomu nerozumiem. Ak Vám dajú výpovede a aj výpovedné lehoty, potom by Vám podľa mňa mali dať aj odstupné. A potom už záleží iba na Vás či pristúpite na nové zmluvy, alebo nie.:o

Zákonník práce
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

Pretože sa ruší jedna firma a následne bude založená iná firma, zamestnávateľ vám dá výpoveď v zmysle zákonníka práce, § 63 ods. 1 písm. a).
V tomto prípade je výpovedná doba dva mesiace, ak váš pracovný pomer u starého zamestnávateľa trval viac ako päť rokov, výpovedná doba je tri mesiace.
Pri takto ukončenom PP má zamestnanec nárok na odstupné, a to vo výške najmenej vo výške priemerného zárobku za dva mesiace.

Nový zamestnávateľ s vami uzatvorí nové pracovné zmluvy, ktoré však nemusia byť také isté, ako u predchádzajúceho zamestnávateľa. To znamená, že u nového zamestnávateľa môžete mať aj nižší plat ...

Len mne to pripadá tak, že zamestnávateľ chce spojiť dve ustanovenia zákonnika práce. Možnosť postúpiť pracovníkov na nového zamestnávateľa a vyhnúť sa odstupnému a zároveň uzavrieť nové zmluvy. To asi nebude úplne v poriadku. :o

Prosim o radu ..chcem ukoncit prac. pomer v skusobnej dobe bez udania dovodu. Nastupila som do PP 15.10.2010 skusobna doba bola v prac. zmluve dohodnuta na 3 mesiace ....tie 3 mesiace je presne 90 dni , alebo je to tak ze mozem dat vypoved v skusobnej dobe aj k 15.01.2011 , alebo to uz bude po skusonej dobe ?dakujem

Prosim o radu ..chcem ukoncit prac. pomer v skusobnej dobe bez udania dovodu. Nastupila som do PP 15.10.2010 skusobna doba bola v prac. zmluve dohodnuta na 3 mesiace ....tie 3 mesiace je presne 90 dni , alebo je to tak ze mozem dat vypoved v skusobnej dobe aj k 15.01.2011 , alebo to uz bude po skusonej dobe ?dakujem
V skúšobnej dobe PP môže kedykoľvek a bez uvedenia dôvodov ukončiť tak z-ľ, ako aj zamestnanec. Ak chceš dodržať celú SD, skončíš ku 14.1.2011
-ešte doplním - nedávaš výpoveď, dáš ukončenie v SD

Prosim o radu ..chcem ukoncit prac. pomer v skusobnej dobe bez udania dovodu. Nastupila som do PP 15.10.2010 skusobna doba bola v prac. zmluve dohodnuta na 3 mesiace ....tie 3 mesiace je presne 90 dni , alebo je to tak ze mozem dat vypoved v skusobnej dobe aj k 15.01.2011 , alebo to uz bude po skusonej dobe ?dakujem
Skúšobná doba končí 14.1.2011. Ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe môže zamestanec aj zamestnávateľ z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zákonník práce § 72.

Kamoška si šikovnejšia.

Dobrý den,
zamestnankyna dala vypoved v skusobnej dobe, ale je na PN. Mozem ju odhlasit zo SP alebo musim pockat, kym skonci Pn a az potom ju odhlasim zo SP a ZP?
A v dalsom pripade, zamestnankyna dostala v skusobnej dobe vypoved od zamestnavatela. Je na PN a pocas nej dostala tuto vypoved z dôvodu ze pocas kontroly porusila liecebny rezim a nebola doma bez udania dôvodu a bez dokladovania kde bola. Pre porusenie jej zamestnavatel k datumu kontroly dava vypoved. Moze? Alebo tiez musi pockat kym skonci PN a potom odhlasi zo SP a ZP? Dakujem

Dobrý den,
zamestnankyna dala vypoved v skusobnej dobe, ale je na PN. Mozem ju odhlasit zo SP alebo musim pockat, kym skonci Pn a az potom ju odhlasim zo SP a ZP? Skončenie PP v SD je možné ja počas PN. v dalsom pripade, zamestnankyna dostala v skusobnej dobe vypoved od zamestnavatela. Je na PN a pocas nej dostala tuto vypoved z dôvodu ze pocas kontroly porusila liecebny rezim a nebola doma bez udania dôvodu a bez dokladovania kde bola. Pre porusenie jej zamestnavatel k datumu kontroly dava vypoved. Moze? Môže, ale je to skončenie PP okamžité,§69ZP porušenie pracovnej disciplíny, nie výpoveď. Alebo tiez musi pockat kym skonci PN a potom odhlasi zo SP a ZP? Dakujem
V texte.

Dobrý den,
zamestnankyna dala vypoved v skusobnej dobe, ale je na PN. Mozem ju odhlasit zo SP alebo musim pockat, kym skonci Pn a az potom ju odhlasim zo SP a ZP?
A v dalsom pripade, zamestnankyna dostala v skusobnej dobe vypoved od zamestnavatela. Je na PN a pocas nej dostala tuto vypoved z dôvodu ze pocas kontroly porusila liecebny rezim a nebola doma bez udania dôvodu a bez dokladovania kde bola. Pre porusenie jej zamestnavatel k datumu kontroly dava vypoved. Moze? Alebo tiez musi pockat kym skonci PN a potom odhlasi zo SP a ZP? Dakujem
Počas plynutia výpovednej doby neide o ukončenie prac.pomeru výpoveďou.

Pracovný pomer - zo strany zamestnanca aj zamestnávatela - je možné ukončiť aj počas PN-ky. Nie je potrebné uvádzať dôvod skončenia prac.pomeru. Ukončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe sa nahlasuje druhej strane spravidla tri dni vopred.

a mozem ich aj odhlasit zo SP a ZP pocas PN?

a mozem ich aj odhlasit zo SP a ZP pocas PN?
čítala si predch. príspevok ? Ak ukončíš prac.pomer, povinnosťou zamestnávatela je odhlásiť zamestnanca zo ZP aj SP.

ano, mozes. a zaroven v ZP nahlasit zmenu platitela poistneho - ukoncenie PN.

Zamestnanec dal výpoveď, teda končí u nás k 28.2.11, môžem ho odhlásiť aj týždeň dobredu???

Zamestnanec dal výpoveď, teda končí u nás k 28.2.11, môžem ho odhlásiť aj týždeň dobredu???
áno, môžeš
mimotemylen aby sa nestalo, že zamestnanec bude chcieť výpoveď vziať späť a zamestnávateľ bude súhlasiť :mad:

Kde sa to píše, aby som to vedela nadriadenému ukázať, lebo chce aby som ho už odhlásila.

To sa určite nestane, aby s tým zamestnávateľ súhlasil.

teda môžem, či nemôžem, kde sa dočítam o tomto termíne?

teda môžem, či nemôžem, kde sa dočítam o tomto termíne?
Zákon o sociálnom poistení
§ 20
Vznik a zánik povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca
(1) Povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca uvedeného v § 4 ods. 1 vzniká odo dňa vzniku právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem uvedený v § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3, a zaniká dňom zániku tohto právneho vzťahu.


§ 3
Zárobková činnosť

(1) Zárobková činnosť podľa tohto zákona je, ak osobitný
Predpis 4) alebo medzinárodná zmluva, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky, neustanovuje inak, činnosť vyplývajúca z právneho vzťahu, ktorý zakladá a) právo na príjem zo závislej činnosti podľa osobitnéhopredpisu,5) okrem nepeňažného príjmu z predchádzajúceho právneho vzťahu, ktorý zakladal právo na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu, 5) poskytnutého z prostriedkov sociálneho fondu, b) dosahovanie príjmu z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa osobitného predpisu.6)
(2) Zárobková činnosť je aj činnosť podľa odseku 1, z ktorej príjem nepodlieha dani z príjmov podľa osobitného predpisu7) preto, že tak ustanovujú predpisy o zamedzení dvojitého zdanenia.
(3) Zárobková činnosť je aj činnosť podľa odseku 1,z ktorej príjem nepodlieha dani z príjmov podľa osobitného predpisu,7) ak na fyzickú osobu, ktorá túto zárobkovú činnosť vykonáva, sa v právnych vzťahoch sociálneho poistenia uplatňujú predpisy Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu4) alebo sa uplatňuje medzinárodná zmluva, ktorá má prednosť pred zákonmi Slovenskej republiky.

Ale nikde som sa nedočítala, že by som ho nemohla odhlásiť dnes k 28.2.11?

Ale nikde som sa nedočítala, že by som ho nemohla odhlásiť dnes k 28.2.11?
napísala som ti, že môžeš

Ale nikde som sa nedočítala, že by som ho nemohla odhlásiť dnes k 28.2.11?
Lenka, zo stránky SP
http://www.socpoist.sk/aktuality-socialna-poistovna-zacala-posielat-listy-poberatelom-predcasneho-starobneho-dochodku/1755s40185c
-tam sa dočítaš, že odporúčajú k 10.2.2011 odhlásiť tých, čo ukončia PP 28.02.2011

Lenka, nabehla som tu-neprečítala som dôkladne - Tebe sa zrejme nejedná o PSD...dá sa síce odhlásiť aj skôr, ale za tú dobu sa môže hoci čo stať...ak to nie je potrebné, radšej by som s tým počkala

Zdravim, potrebovala by som poradiť. Dňa 31.1.2011 som podala výpoveď u svojho zamestnávateľa. Donútená okolnosťami som si našla novú prácu, lepšie platenú, bližšie k bydlisku. VD mi končí 31.3.2011. S mojim novým zamestnávateľom som sa dohodla na nástupe 1.3.2011. (to som ešte netušila, že z odchodom z práce budú také problémy). Ide o to, že terajší zamestnávateľ nie je ochotný so mnou komunikovať a dohodnúť sa na odchode pred skončením VD. Stále sa na niečo vyhovára. Z jeho strany to neberiem ako fair play a to z toho dôvodu, že novú prácu som bola nútená hľadať kôli tomu, že v práci boli veľké zmeny, prepúšťalo sa, resp. ľudia radšej odišli dobrovoľne, mala som obavy o svoju prácu, keďže mi bolo povedané že mám byť preradená na iné oddelenie (nepovedal mi to zamestnávateľ, ale človek s ktorým komunikoval- totižto my obyčajní zamestnanci sme nikdy nemali informácie čo bude a kedy bude, to vedeli iba vyvolení a málokedy sme sa my niečo dozvedeli. ) V neposlednom rade, prečo som si hľadala novú prácu bolo, že som nemala ŽIADNU robotu, prišla som do práce a nemala som čo robiť. Toto trvalo od decembra (každý deň). Bola som z toho už zúfalá, po podaní výpovede sa to len zhoršilo zo všetkého ma vynechali a ja si chodím do práce len posedieť na 8 hodín. Neuveriteľne to vplýva na psychiku. zamestnávateľ za mňa nebude hľadať náhadu, pretože chceli znížiť stav môjho oddelenia. A zároveň sa hrá na dotknutého, že som dala výpoveď, nechce ma pustiť.Rozhodla som sa to riešiť tromi absenciami s tým, že prídem o jeden priemerný mesačný plat, ale nezdá sa mi to spravodlivé, keďže mojim odchodom mu nespôsobím žiadnu škodu. Čo iné mlžem robiť? lebo sedieť v práci ešte mesiac bez práce a dostanem sa do blázninca.

Zdravim, potrebovala by som poradiť. Dňa 31.1.2011 som podala výpoveď u svojho zamestnávateľa. Donútená okolnosťami som si našla novú prácu, lepšie platenú, bližšie k bydlisku. VD mi končí 31.3.2011. S mojim novým zamestnávateľom som sa dohodla na nástupe 1.3.2011. (to som ešte netušila, že z odchodom z práce budú také problémy). Ide o to, že terajší zamestnávateľ nie je ochotný so mnou komunikovať a dohodnúť sa na odchode pred skončením VD. Stále sa na niečo vyhovára. Z jeho strany to neberiem ako fair play a to z toho dôvodu, že novú prácu som bola nútená hľadať kôli tomu, že v práci boli veľké zmeny, prepúšťalo sa, resp. ľudia radšej odišli dobrovoľne, mala som obavy o svoju prácu, keďže mi bolo povedané že mám byť preradená na iné oddelenie (nepovedal mi to zamestnávateľ, ale človek s ktorým komunikoval- totižto my obyčajní zamestnanci sme nikdy nemali informácie čo bude a kedy bude, to vedeli iba vyvolení a málokedy sme sa my niečo dozvedeli. ) V neposlednom rade, prečo som si hľadala novú prácu bolo, že som nemala ŽIADNU robotu, prišla som do práce a nemala som čo robiť. Toto trvalo od decembra (každý deň). Bola som z toho už zúfalá, po podaní výpovede sa to len zhoršilo zo všetkého ma vynechali a ja si chodím do práce len posedieť na 8 hodín. Neuveriteľne to vplýva na psychiku. zamestnávateľ za mňa nebude hľadať náhadu, pretože chceli znížiť stav môjho oddelenia. A zároveň sa hrá na dotknutého, že som dala výpoveď, nechce ma pustiť.Rozhodla som sa to riešiť tromi absenciami s tým, že prídem o jeden priemerný mesačný plat, ale nezdá sa mi to spravodlivé, keďže mojim odchodom mu nespôsobím žiadnu škodu. Čo iné mlžem robiť? lebo sedieť v práci ešte mesiac bez práce a dostanem sa do blázninca.

Ja nechápem tvoje počínanie - ako si mohla v novej práci sľúbiť, že nastúpiš 1.3., keď si vedela, že VD skončí až 31.3.??? A nevedela si, či ťa pustia na dohodu. Nezdá sa ti, že si si to sama zavinila? Mala si sa najprv v starej práci spýtať, či ťa uvoľnia k 1.3. a potom sľúbiť v novej práci nástup.

Teraz, čo si si navarila, to si aj budeš musieť zjesť - buď povedať v novej práci, že môžeš nastúpiť až 1.4., alebo odísť zo starej práce s mesačnou absenciou. Prečo si všetci myslia, že keď si nájdu novú prácu, starý zamestnávateľ je povinný ich pustiť, kedy oni potrebujú?:rolleyes::confused:

Zdravim, potrebovala by som poradiť. Dňa 31.1.2011 som podala výpoveď u svojho zamestnávateľa. Donútená okolnosťami som si našla novú prácu, lepšie platenú, bližšie k bydlisku. VD mi končí 31.3.2011. S mojim novým zamestnávateľom som sa dohodla na nástupe 1.3.2011. (to som ešte netušila, že z odchodom z práce budú také problémy). Ide o to, že terajší zamestnávateľ nie je ochotný so mnou komunikovať a dohodnúť sa na odchode pred skončením VD. Stále sa na niečo vyhovára. Z jeho strany to neberiem ako fair play a to z toho dôvodu, že novú prácu som bola nútená hľadať kôli tomu, že v práci boli veľké zmeny, prepúšťalo sa, resp. ľudia radšej odišli dobrovoľne, mala som obavy o svoju prácu, keďže mi bolo povedané že mám byť preradená na iné oddelenie (nepovedal mi to zamestnávateľ, ale človek s ktorým komunikoval- totižto my obyčajní zamestnanci sme nikdy nemali informácie čo bude a kedy bude, to vedeli iba vyvolení a málokedy sme sa my niečo dozvedeli. ) V neposlednom rade, prečo som si hľadala novú prácu bolo, že som nemala ŽIADNU robotu, prišla som do práce a nemala som čo robiť. Toto trvalo od decembra (každý deň). Bola som z toho už zúfalá, po podaní výpovede sa to len zhoršilo zo všetkého ma vynechali a ja si chodím do práce len posedieť na 8 hodín. Neuveriteľne to vplýva na psychiku. zamestnávateľ za mňa nebude hľadať náhadu, pretože chceli znížiť stav môjho oddelenia. A zároveň sa hrá na dotknutého, že som dala výpoveď, nechce ma pustiť.Rozhodla som sa to riešiť tromi absenciami s tým, že prídem o jeden priemerný mesačný plat, ale nezdá sa mi to spravodlivé, keďže mojim odchodom mu nespôsobím žiadnu škodu. Čo iné mlžem robiť? lebo sedieť v práci ešte mesiac bez práce a dostanem sa do blázninca.

Myslím, že zamestnávateľ sa správa tak aby Vám spravil problém. Len som nepochopila prečo, pokiaľ je situácia v zamestnaní taká ako píšete. :o On má nárok na to, aby ste skončili 31.3., to hovorí zákon a vy ste vedeli, že Vám nepodpísal skorší odchod. Takže ste urobili chybu ak ste sľúbili novému zamestnávateľovi, že nastúpite už od 1.3. Ja osobne by som si zistila, či nie je možné na nové pracovisko nastúpiť až od 1.4. a prípadne by som novému zamestnávateľovi vysvetlila, že mám problém v pôvodnom zamestnaní. Ak bude trvať na nástupe už 1. 3., tak ho upozornite, že v tom prípade je veľmi pravdepodobné, že bývalý zamestnávateľ dá absenciu a pravdepodobne to budete mať aj na zápočtovom liste. Aby nový zamestnávateľ nemal o vás zlé referencie hneď na začiatku. Starý zamestnávateľ vám v podstate nemá ako ublížiť :o

Ja som novému zamestnávateľovi sľúbila svoj nástup od 1.3. iba pred pár dňami a to z toho dôvodu, že v zamestnaní už dva mesiace nič nerobím, len sedím a som na internete, ak by som v zamestnaní bola potrebná, že mám povinnosti, ktoré za mňa nikto neurobí, nemala by som problém z dvojmesačnou VD, ale takto je to náročné. Samy uznáte, že sedieť niekde 8 hodín len tak a nič nerobiť je dosť zaťažujúce aj na psychiku, každý deň chodím z práce zničená, vynervovaná. Je to niečo úplne nepredstaviteľné a to ani nevravím o tom ako pomaly ide čas. Pýtala som si prácu od svojho nariadeného a ten ma odbil so slovami, že pre mňa nič nemá. Zdá sa vám byť ten prístup korektný? Mne sa to nezdá, tak keď som mala toho plné zuby zavolala som novému zamestnávateľovi s tým, že od 1.3 nastúpim, ak mu nebude vadiť, že budem mať v zápočtovom liste porušenie pracovnej disciplíny. On súhlasil, že s tým nemá problém. Zamestnávateľ ma nechcel pustiť ani o deň skôr pred skončením VD. Mne skôr ide o to, že prečo musím byť v práci, keď tam nemám žiadnu robotu? To mi príde dosť nelogické (nepovedala by som, keby to bol iba prechodný stav, to je ok, ale je to stav dlhodobý a keď si predstavím ešte mesiac, ja by som to tam už nevydržala). A to ani nevravím o jeho nároku na môj mesačný plat, a začo sa ho mam vzdať? ja som bola k nemu vždy korekná, úprimná, plnilasom si svoje povinnosti vždy na 100%.

nemyslím si, že zamestnávateľ je povinný ma pustiť kôli tomu, že som si našla novú prácu, skôr ide o to, aký ma k tomu on prístup. Držať niekoho kto nemá žiadnu robotu niekde nasilu mi príde hlúpe. Keby bolovšetko v práci tak akomá byť novú robotu by som nehladala,ani by ma to nenapadlo.

Ja som novému zamestnávateľovi sľúbila svoj nástup od 1.3. iba pred pár dňami a to z toho dôvodu, že v zamestnaní už dva mesiace nič nerobím, len sedím a som na internete, ak by som v zamestnaní bola potrebná, že mám povinnosti, ktoré za mňa nikto neurobí, nemala by som problém z dvojmesačnou VD, ale takto je to náročné. Samy uznáte, že sedieť niekde 8 hodín len tak a nič nerobiť je dosť zaťažujúce aj na psychiku, každý deň chodím z práce zničená, vynervovaná. Je to niečo úplne nepredstaviteľné a to ani nevravím o tom ako pomaly ide čas. Pýtala som si prácu od svojho nariadeného a ten ma odbil so slovami, že pre mňa nič nemá. Zdá sa vám byť ten prístup korektný? Mne sa to nezdá, tak keď som mala toho plné zuby zavolala som novému zamestnávateľovi s tým, že od 1.3 nastúpim, ak mu nebude vadiť, že budem mať v zápočtovom liste porušenie pracovnej disciplíny. On súhlasil, že s tým nemá problém. Zamestnávateľ ma nechcel pustiť ani o deň skôr pred skončením VD. Mne skôr ide o to, že prečo musím byť v práci, keď tam nemám žiadnu robotu? To mi príde dosť nelogické (nepovedala by som, keby to bol iba prechodný stav, to je ok, ale je to stav dlhodobý a keď si predstavím ešte mesiac, ja by som to tam už nevydržala). A to ani nevravím o jeho nároku na môj mesačný plat, a začo sa ho mam vzdať? ja som bola k nemu vždy korekná, úprimná, plnilasom si svoje povinnosti vždy na 100%.

Ak odídete skôr a pri nástupe do zamestnania ste mu podpísala súhlas so stiahnutím 1 mesačného platu, má zamestnávateľ naň nárok. Verím, že Vám je dlho v práci, ale v tomto prípade sa musíte sama rozhodnúť, či sa vzdáte toho jednomesačného platu alebo si ešte ten mesiac tam odsedíte :o Zamestnávateľ určite bude robiť všetko preto, aby vám ublížil. Len mi tu vzniká otázka, zamestnávateľ je majiteľ firmy, alebo je to len nejaký manažér. Stále mi nejde do hlavy, ak nemá pre vás robotu, prečo platí vaše sedenie v práci? :o

Zamestnávateľom som nazvala môjho manažéra, keďže pracujem vo veľkej firme a o ukončení prac. pomeru rozhoduje on. Jemu je úplne jedno, že nemám prácu, musí si presadiť svoje. Navyše je to kórejec, ťažko sa s ním jedná. Pokiaľ sme mali slovenského manažéra, všetko sa dalo, ale teraz sa nedá nič. Kolegu potriasol el. prúd pri práci na testovacom zariadení a odmietol im schváliť nákup 2 párov špeciálnych rukavíc za 10eur, ktoré by ich ochránili pred podobnými vecami. V našej firme logiku nikto nehľadá, šetria na tom, na čom by nemali a zase rozhadzujú obrovské peniaze za niečo na čom by sa dalo ušetriť. Poviem vám úprimne, ja som šťastná, že odtiaľ odchádzam. Ku korejcom pracovať-nikdy viac, je to úplne iná mentalita.

Zamestnávateľom som nazvala môjho manažéra, keďže pracujem vo veľkej firme a o ukončení prac. pomeru rozhoduje on. Jemu je úplne jedno, že nemám prácu, musí si presadiť svoje. Navyše je to kórejec, ťažko sa s ním jedná. Pokiaľ sme mali slovenského manažéra, všetko sa dalo, ale teraz sa nedá nič. Kolegu potriasol el. prúd pri práci na testovacom zariadení a odmietol im schváliť nákup 2 párov špeciálnych rukavíc za 10eur, ktoré by ich ochránili pred podobnými vecami. V našej firme logiku nikto nehľadá, šetria na tom, na čom by nemali a zase rozhadzujú obrovské peniaze za niečo na čom by sa dalo ušetriť. Poviem vám úprimne, ja som šťastná, že odtiaľ odchádzam. Ku korejcom pracovať-nikdy viac, je to úplne iná mentalita.

no teraz mi je jasné, jeho to nebolí aký bude zisk, v súkromnej firme by vás veľmi radi pustili :o Majiteľ firmy by bol dokonca rád :o

No, tak sa to vysvetlilo:-) Rada by som sa ešte spýtala, dnes mi odmietol podpísať 2 dni dovolenky, má na to právo? do konca mesiaca mám nárok na 3 dni dovolenky, ak mi je to jasne (januar+februar). Do práce teraz 2 dni ísť nemôžem (rodinné dôvody), takže neviem o čo mu ide.

Dobrý deň,
Ak mám PP na dobu určitú, a PN mi bude trvať až do skončení prac.zmluvy na dobu určitú, aké mám možnosti ako zamestnanec?

- može mi zamestnávateľ dať výpoveď ? Doba určitá sa mi potom predlžuje či ako to je teraz?
- može mi jednoducho len tak oznámiť, že už so mňo nepredlžujú zmluvu, lebo som dlhšie bola na PN aj keď mi tá PN bude samozrejme trvať ďalej?

Ďakujem

Dobrý deň,

ak mám zamestnanca, ktorý ma zmluvu na dobu určitú a bude na PN aj do termínu, kedy mu končí zmluva na dobu určitú aké mám možnosti ako zamestnávateľ, keď ho chcem prepustiť?

- možem mu ku skončení určitej doby ukončiť PP aj keď má tu PN? Doba určitá sa mu potom predlžuje či ako to je teraz?
Ďakujem
Pracovný pomer zamestnanca končí dňom dohodnutým v pracovnej zmluve (bez ohladu na to, že je PN). Ak PN naďalej trvá, nemocenské dávky vypláca sociálna poisťovňa ďalej,

dostala som vypoved podla §63 ods.1 písm. b).mam 3-mesacnu vypovednu lehotu+odstupne.momentalne som na OCR,ale po ukonceni som chcela cerpat dovolenku,ktorej mam tolko,zeby mi vystacila az do konca vypovednej lehoty (31.5.2011).teraz sa mi vsak pritrafila nova praca.myslela som,ze by som sa dohodla so zamestnavatelom na ukoceni PP dohodou,ale s tym, ze mi tam uvedie dovod,teda tu nadbytocnost.mala by som potom narok na odstupne?nevycerpanu DV by mi mal preplatit,nie?prosim poradte,chcem to doriesit co najskor.

dostala som vypoved podla §63 ods.1 písm. b).mam 3-mesacnu vypovednu lehotu+odstupne.momentalne som na OCR,ale po ukonceni som chcela cerpat dovolenku,ktorej mam tolko,zeby mi vystacila az do konca vypovednej lehoty (31.5.2011).teraz sa mi vsak pritrafila nova praca.myslela som,ze by som sa dohodla so zamestnavatelom na ukoceni PP dohodou,ale s tym, ze mi tam uvedie dovod,teda tu nadbytocnost.mala by som potom narok na odstupne?nevycerpanu DV by mi mal preplatit,nie?prosim poradte,chcem to doriesit co najskor.

Ak chcete odstupné, treba zostať v pôvodnom zamestnaní. Ak Vám zamestnávateľ umožní čerpanie dovolenky až do ukončenia pracovného pomeru, môžete sa kľudne zamestnať na novom mieste. Nikde v zákone nie je zakázané byť zamestnaný na 2 pracovných miestach :)

Ak chcete odstupné, treba zostať v pôvodnom zamestnaní. Ak Vám zamestnávateľ umožní čerpanie dovolenky až do ukončenia pracovného pomeru, môžete sa kľudne zamestnať na novom mieste. Nikde v zákone nie je zakázané byť zamestnaný na 2 pracovných miestach :)
on nevie o mojej novej praci.ale keby sme sa nahodou dohodli na skorsom ukonceni s tym udanym dovodom tak by som mala narok na to odstupne?

on nevie o mojej novej praci.ale keby sme sa nahodou dohodli na skorsom ukonceni s tym udanym dovodom tak by som mala narok na to odstupne?
nurka, pracuješ v školstve ? Lebo inak neviem, kde by si zobrala tolko dovolenky na vykrytie 2-mesačnej výpovednej doby.

nurka, pracuješ v školstve ? Lebo inak neviem, kde by si zobrala tolko dovolenky na vykrytie 2-mesačnej výpovednej doby.
pracujem v samosprave,ale mala som este nevycerpadu DV spred materskej a potom este alikvotnu ciastku z dvoch materskych a no alikvotnu cast za rok 2010 a pocitam uz aj cast za 2011.vypovednu dobu mam 3 mesiace.

Ak chcete odstupné, treba zostať v pôvodnom zamestnaní. Ak Vám zamestnávateľ umožní čerpanie dovolenky až do ukončenia pracovného pomeru, môžete sa kľudne zamestnať na novom mieste. Nikde v zákone nie je zakázané byť zamestnaný na 2 pracovných miestach :)
tiez som nad tym rozmyslala,ale co potom,ked mi bude chciet prerusit DV s tym,ze mi ju potom preplati?tak nebudem moct chodit do novej prace.

tiez som nad tym rozmyslala,ale co potom,ked mi bude chciet prerusit DV s tym,ze mi ju potom preplati?tak nebudem moct chodit do novej prace.

To uz je riziko, s ktorym musis pocitat.
Najlepsie by bolo sa dohodnut.

ahojte,este stale riesim tu svoju dohodu o skonceni PP,ktoru chcem navrhnut zamemstnavatelovi.nasla som jeden vzor.mohla by som mu ho navrhnut,teda je ten vzor v poriadku?poradte mi prosim,hcem to skoncit,ale nechcem prist o svoje peniaze. (skusim ten vzor prilozit-uviedla by som tam ten spominany § a aj odstupne)

ahojte,este stale riesim tu svoju dohodu o skonceni PP,ktoru chcem navrhnut zamemstnavatelovi.nasla som jeden vzor.mohla by som mu ho navrhnut,teda je ten vzor v poriadku?poradte mi prosim,hcem to skoncit,ale nechcem prist o svoje peniaze. (skusim ten vzor prilozit-uviedla by som tam ten spominany § a aj odstupne)
Jediné čo môžeš urobiť je poslať zamestnávatelovi písomnú žiadosť o skončenie pracovného pomeru v rámci plynutia výpovednej doby.Ak s tým zamestnávatel bude súhlasiť, o odstupné neprídeš.
Tlačivo, ktoré si priložila vypíše zamestnávatel, ak bude tvoju žiadosť akceptovať.

Ak máš v pracovnej zmluve doplnené, že v prípade nedodržania VD má zamestnávatel nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného mesačného zárobku, stiahne ti to zo mzdy.

Jediné čo môžeš urobiť je poslať zamestnávatelovi písomnú žiadosť o skončenie pracovného pomeru v rámci plynutia výpovednej doby.Ak s tým zamestnávatel bude súhlasiť, o odstupné neprídeš.
Tlačivo, ktoré si priložila vypíše zamestnávatel, ak bude tvoju žiadosť akceptovať.

Ak máš v pracovnej zmluve doplnené, že v prípade nedodržania VD má zamestnávatel nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného mesačného zárobku, stiahne ti to zo mzdy.
dakujem velmi pekne za radu.cely vikend prechadzam poradu a aj ine stranky a hladam ako to skoncit a neprist o peniaze.v prac.zmluve nemam nic o nedodrzani VD,vlastne nie su tam ziadne podmienky pre pripad skoncenia PP.asi ho navstivim osobne a ukazem mu aj ten vzor.on je este neskuseny, v tejto oblasti je necele 3 mesiace.

Keď som dnes uzatvorila prac.pomer a od zajtra ho ukončím v skúšobnej dobe (teda zamestnanec už nenastúpi zajtra do práce) tak PP, ktorý vznikol 21.3.2011 a ukončenie bude tiež 21.3.2011??? alebo 22.3.???

Keď som dnes uzatvorila prac.pomer a od zajtra ho ukončím v skúšobnej dobe (teda zamestnanec už nenastúpi zajtra do práce) tak PP, ktorý vznikol 21.3.2011 a ukončenie bude tiež 21.3.2011??? alebo 22.3.???
A ktorý deň bol určený ako nástup do práce? Ak dnešný deň si nastúpila a odpracuješ ho, zajtra nenastúpiš,( ale lepšie je dnes to oznámiť) PP skončí 21.3.2011.

A ktorý deň bol určený ako nástup do práce? Ak dnešný deň si nastúpila a odpracuješ ho, zajtra nenastúpiš,( ale lepšie je dnes to oznámiť) PP skončí 21.3.2011.

Dnešný deň nastúpil odpracoval ale zajtra už nie.

Dáš zamestnancovi začiatok i ukončenie 21.3.2011.:)

Dnešný deň nastúpil odpracoval ale zajtra už nie.
PP skončí teda 21.3., tak ako som už uviedla vyššie.

do kedy treba urobiť výplatu zamestnancovi, ktorý končil 15.3? dík

do kedy treba urobiť výplatu zamestnancovi, ktorý končil 15.3? dík
V riadnom výplatnom termíne, samozrejme, ak ste sa nedohodli na jej okamžitom vyplateni pri skončení PP, ale asi nie, keďže sa dnes pýtaš.

prosim o radu chcem dat v zamestnani vypoved k 31.03.2011 som v nej zamestnana 16 rokov budem mat narok na odstupne???

prosim o radu chcem dat v zamestnani vypoved k 31.03.2011 som v nej zamestnana 16 rokov budem mat narok na odstupne???
Nie, nebudeš.

do kedy treba urobiť výplatu zamestnancovi, ktorý končil 15.3? dík

Každý zamestnávateľ sa zvykne istiť a má v pracovnom poriadku,
resp. v mzdovom poriadku napísané, že mzda bude vyplatená do konca nasledujúceho mesiaca.
Ale dátum výplaty by si mala mať napísaný aj v pracovnej zmluve.:)

Chcela by som sa opýtať, že keď zamestnanec podal výpoveď v skušobnej dobe (podal oficiálnu žiadosť a ja som ju zaevidovala) musím do spisu založiť odpoveď na túto žiadosť alebo ako to je? ďakujem za Vaše rady.

Chcela by som sa opýtať, že keď zamestnanec podal výpoveď v skušobnej dobe (podal oficiálnu žiadosť a ja som ju zaevidovala) musím do spisu založiť odpoveď na túto žiadosť alebo ako to je? ďakujem za Vaše rady.
Zamestnanec nedal výpoveď, ale zamestnávateľovi písomne oznámil, že skončí pracovný pomer v skúšobnej dobe.
Žiadnu odpoveď netreba.

podala som zamestnavatelovi ziadost o ukoncenie pracovneho pomeru dohodou k 31.3.2011,pocas plynutia vypovednej doby a ziadala som ho uviest dovod (§63....-organizacne zmeny).on vsak trva na vypovednej dobe,aj ked zo mna nebude mat ziadny osoh,nakolko budem cerpat dovolenku.v ZP som nasla §76,kde posledná veta v ods. 2 hovori:

Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.

mozem sa odvolat na tento §? podla mna trva na VD len preto,lebo vie,ze ma tym brzdi v nastupe do novej prace. on je vo vsetkom kompetentny,ale moju ziadost zaslal dalej a este sa mu nevyjadrili.tak neviem ci pisal prezidentovi,alebo co,ked on je moj zamestnavatel a len on rozhoduje.

podala som zamestnavatelovi ziadost o ukoncenie pracovneho pomeru dohodou k 31.3.2011,pocas plynutia vypovednej doby a ziadala som ho uviest dovod (§63....-organizacne zmeny).on vsak trva na vypovednej dobe,aj ked zo mna nebude mat ziadny osoh,nakolko budem cerpat dovolenku.v ZP som nasla §76,kde posledná veta v ods. 2 hovori:

Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.

mozem sa odvolat na tento §? podla mna trva na VD len preto,lebo vie,ze ma tym brzdi v nastupe do novej prace. on je vo vsetkom kompetentny,ale moju ziadost zaslal dalej a este sa mu nevyjadrili.tak neviem ci pisal prezidentovi,alebo co,ked on je moj zamestnavatel a len on rozhoduje.
§ 76
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
(4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.
(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.
(4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.
(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.
(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.

no pozeram,ze ja som cely cas studovala nieco stare.dakujem vam za prispevok.asi to budem musiet nejako vydrzat.uz teraz som s nervami mimo.hlavne,ze mi povedal,ze teraz sa bude dat dohodnut na vsetkom.a z dohody nic. :-(

Zdravím,mala by som otázočku.Pretriasal sa tu §62 odst.3 ZP..peňažná náhrada za nezotrvanie zam-nca v práci počas výpovednej doby.Na jednom školení na IP nám bolo povedané,že aj keď s tým písomne zam-nec súhlasil,zam-teľ si to nemôže irnix-dirnix /aké pekné slovo/ strhnúť zo mzdy.na to je potrebný súhlas zo zrážkami,a bol by blbý,kto by to podpísal.Vraj je to vymáhateľné len cez súd.
Už to niekto riešil...žiadal to od zam-nca,strhol si to zo mzdy apod. len ma to zaujíma

Dobrý deň. Chcem sa opýtať. Od 30.1.2011 som na materskej dovolenke. Som zamestnaná v školstve. Moja škola sa však ruší ako subjekt a preberá ju nástupnícka spoločnosť. Ja z dôvodu reorganizácie dostávam výpoveď. Chcem sa opýtať, či nie som náhodou nejako chránená zákonom a ak áno, či mám nárok na odstupné. U tohto zamestnávateľa som od roku 2003. Ďakujem za odpoveď.

Zdravím,mala by som otázočku.Pretriasal sa tu §62 odst.3 ZP..peňažná náhrada za nezotrvanie zam-nca v práci počas výpovednej doby.Na jednom školení na IP nám bolo povedané,že aj keď s tým písomne zam-nec súhlasil,zam-teľ si to nemôže irnix-dirnix /aké pekné slovo/ strhnúť zo mzdy.na to je potrebný súhlas zo zrážkami,a bol by blbý,kto by to podpísal.Vraj je to vymáhateľné len cez súd.
Už to niekto riešil...žiadal to od zam-nca,strhol si to zo mzdy apod. len ma to zaujíma

V pracovnych zmluvach uzavretych po platnosti tohto paragrafu v zakonniku prace sa takyto suhlas dava uz do pracovnej zmluvy. Takze ak je to podpisane v pracovnej zmluve, da sa ta zrazka uskutocnit.
Starsie pracovne zmluvy riesili rozumnejsi zamestnavatelia dodatkom, kde sa rovnako daval suhlas so strhnutim jednej mesacnej mzdy pri nedodrzani vypovednej lehoty podla daneho paragrafu.

Az ked takyto vedomy suhlas neexistuje, tak vtedy sa to da riesit cez sud, ale to uz zvycajne ziadny zamestnavatel neriesi, je to na dlhe lakte s pochybnym vysledkom.

Dobrý deň. Chcem sa opýtať. Od 30.1.2011 som na materskej dovolenke. Som zamestnaná v školstve. Moja škola sa však ruší ako subjekt a preberá ju nástupnícka spoločnosť. Ja z dôvodu reorganizácie dostávam výpoveď. Chcem sa opýtať, či nie som náhodou nejako chránená zákonom a ak áno, či mám nárok na odstupné. U tohto zamestnávateľa som od roku 2003. Ďakujem za odpoveď.

V pripade rusenia firmy (u teba skoly) je mozne dat vypoved aj pracovnicke na materskej ci rodicovskej dovolenke.
Narok na odstupne pritom nestracas, je podla dlzky trvania zamestnania bud 2 mesacne, ale pri zamestnai viac ako 5 rokov u dneho zamestnavatela 3 mesacne.
Rovnako mas narok na preplatenie nevycerpanej dovolenky, na ktoru ti vznikol narok pred a pocas MD.

Az ked takyto vedomy suhlas neexistuje, tak vtedy sa to da riesit cez sud, ale to uz zvycajne ziadny zamestnavatel neriesi, je to na dlhe lakte s pochybnym vysledkom.
Ivka,ale oni nám práveže tvrdili,že aj keď je to podpísané v zmluve,prip.v dodatku,neznamená to automaticky súhlas so zrážkami.Ten by musel byť spísaný osobitne.Pokiaľ viem, tak takáto možnosť zrážok sa neobjavuje medzi tými,ktoré môžeš robiť bez podpisu zamestnanca.Tak ako?

Ivka,ale oni nám práveže tvrdili,že aj keď je to podpísané v zmluve,prip.v dodatku,neznamená to automaticky súhlas so zrážkami.Ten by musel byť spísaný osobitne.Pokiaľ viem, tak takáto možnosť zrážok sa neobjavuje medzi tými,ktoré môžeš robiť bez podpisu zamestnanca.Tak ako?

Raz som to už niekde na porade popisoval. Ide o 2 veci.

Jedna je súhlas o náhrade za nezotrvanie v práci počas výpovednej doby (toto zvyčajne je v pracovnej zmluve). Druhou vecou je, akou formou sa to bude uhrádzať. A na to je potrebné dohoda o zrážke zo mzdy. Dohoda o zrážke môže byť kľudne aj súčasťou pracovnej zmluvy, takže aj v zmluve sú dva odseky, z ktorých jeden pojednáva o tejto pokute a v druhom zamestnanec dáva súhlas so zrážkou zo mzdy na uhradenie tejto pokuty, tak zamestnávateľ to má kompletne poriešené. Nemusí sa so zamestnancom súdiť a môže mu to strhnúť zo mzdy.

Našiel som to, je to v tejto téme:

http://www.porada.sk/t70077-nahrada-za-nezotrvanie-zamestnanca-v-praci-pocas-vypovednej-doby-62-ods-3-a.html

Dík za vysvetlenie a odkaz na tému.Už v tom mám jasno.
Otázka ma napadla momentálne ,pri čítaní príspevkov,...mala som si to vyhľadať sama :-),ochota sa cení

Dobry den ,neviem kde sa mam pytat kedze mi tema nesla vytvorit.
Tak napisem sem chcem sa spytat na ukoncenie prac.pomeru ked dostanem k 30.marcu a chcel by som ist na Urad prace ale uz je trebars 15 april.
Je tan tusim ze do 7 dni ste povinny to nahlasit na Urad prace aj do Zdravotnej poistovne.Co ak som tak nespravil a pridem az 15 aprila?Hrozi mi pokuta,alebo ze sa na mna vykaslu a nedaju mi moznost byt prihlaseny a aj platit za mna zdravotnu poistku,tych 6 mesiacov na co ma clovek tusim narok?

Môžete sa ísť prihlásiť na ÚP, ale zaevidujú vás až od 15.4. kedže ste nestihli tých 7 dní. tých pár dní, ktoré tam vzniknú ako hluché obdobie si budete musieť zaplatiť sám zdravotné poistenie.

Dobry den ,neviem kde sa mam pytat kedze mi tema nesla vytvorit.
Tak napisem sem chcem sa spytat na ukoncenie prac.pomeru ked dostanem k 30.marcu a chcel by som ist na Urad prace ale uz je trebars 15 april.
Je tan tusim ze do 7 dni ste povinny to nahlasit na Urad prace aj do Zdravotnej poistovne.Co ak som tak nespravil a pridem az 15 aprila?Hrozi mi pokuta,alebo ze sa na mna vykaslu a nedaju mi moznost byt prihlaseny a aj platit za mna zdravotnu poistku,tych 6 mesiacov na co ma clovek tusim narok?

Predovšetkým sa treba čo najskôr zaregistrovať. Na úrade práce vás zaregistrujú odo dňa keď sa prihlásite (neviem či sa dá aj niečo spätne.) Po zaregistrovaní treba ísť dodatočne do ZP a tám urobiť prihlásenie a aj hneď odhlásenie za obdobie , keď ste neboli zamestnaný a ani evidovaný na úrade práce. Oni hneď aj vypočítajú príslušnú sumu, ktorú ste povinný doplatiť. :o

Dobry den ,neviem kde sa mam pytat kedze mi tema nesla vytvorit.
Tak napisem sem chcem sa spytat na ukoncenie prac.pomeru ked dostanem k 30.marcu a chcel by som ist na Urad prace ale uz je trebars 15 april.
Je tan tusim ze do 7 dni ste povinny to nahlasit na Urad prace aj do Zdravotnej poistovne.Co ak som tak nespravil a pridem az 15 aprila?Hrozi mi pokuta,alebo ze sa na mna vykaslu a nedaju mi moznost byt prihlaseny a aj platit za mna zdravotnu poistku,tych 6 mesiacov na co ma clovek tusim narok?

http://www.porada.sk/t165903-socialne-and-zdravotne-odvody-danove-priznanie.html

Skončenie PP v sk. dobe - mám problém s vypisovním dokladu pri ukončení PP s sk.dobe :
1. zamestnanec príde oznámiť, že napr. dnes 13.4.2011 chce skončiť PP. Môžem mu vystaviť doklad s dátumom 13.4. a ukončením PP 13.4?
2. Šéf príde a oznámi : 13.4.2011 ukončiť PP .
Môžem doklad vystaviť s dátumom 13.4. a skonč.PP 13.4.? Z- nec doklad podpíše.

Skončenie PP v sk. dobe - mám problém s vypisovním dokladu pri ukončení PP s sk.dobe :
1. zamestnanec príde oznámiť, že napr. dnes 13.4.2011 chce skončiť PP. Môžem mu vystaviť doklad s dátumom 13.4. a ukončením PP 13.4?
2. Šéf príde a oznámi : 13.4.2011 ukončiť PP .
Môžem doklad vystaviť s dátumom 13.4. a skonč.PP 13.4.? Z- nec doklad podpíše.

áno, dokonca netreba žiaden súhlas s niektorej so zmluvných strán, nakoľko je to v skúšobnej dobe.

Mám ešte dotaz: Na pers. dokladoch - napr. na doklade o skonč.PP mám uvedenú vetu: Toto skonč.PP bolo vyhotovené v 2 exempároch.....Jedno vyhot. dostane z-nec a jedno z- teľ.
Z- nec doklad podpíše.
Potrebujem ešte jeden podpis od z-nca, že tento doklad prevzal?

Mám ešte dotaz: Na pers. dokladoch - napr. na doklade o skonč.PP mám uvedenú vetu: Toto skonč.PP bolo vyhotovené v 2 exempároch.....Jedno vyhot. dostane z-nec a jedno z- teľ.
Z- nec doklad podpíše.
Potrebujem ešte jeden podpis od z-nca, že tento doklad prevzal?
Ja som si vždy na doklad, ktorý zostával zamestnávateľovi, dala zamestnancom potvrdiť, že doklad prevzal.
mimotemyPotom sa nemôže stať, že zamestnanec niekde argumentuje, že mu doklad nebol vydaný.

Firma A ukončila svoju činnosť a so všetkými pracovníkmi ukončila pracovný pomer. Vo firme A ostal len jeden pracovník, ktorý bol na dlhodobej PN. Tohto prevzala nástupnícka firma B. Pracovník požiadal o invalidný dôchodok a ten mu bol priznaný. Po ukončení PN do firmy B nenastúpil, došlo k ukončeniu pracovného pomeru dohodou. Firma B mu priznala 1-mesačné odstupné. Z čoho sa má vypočítať odstupné, ak vo firme B pracovník neodpracoval ani hodinu? Pracovník bol vo firme A odmeňovaný časovou mzdou a PN trvala rok. Za radu ďakujem.

Firma A ukončila svoju činnosť a so všetkými pracovníkmi ukončila pracovný pomer. Vo firme A ostal len jeden pracovník, ktorý bol na dlhodobej PN. Tohto prevzala nástupnícka firma B. Pracovník požiadal o invalidný dôchodok a ten mu bol priznaný. Po ukončení PN do firmy B nenastúpil, došlo k ukončeniu pracovného pomeru dohodou. Firma B mu priznala 1-mesačné odstupné. Z čoho sa má vypočítať odstupné, ak vo firme B pracovník neodpracoval ani hodinu? Pracovník bol vo firme A odmeňovaný časovou mzdou a PN trvala rok. Za radu ďakujem.
Z pravdepodobného zárobku.

Ďakujem za odpoveď. Pomohla.

Dobrý večer, potrebujem poradiť, bola som na úrade práce 10 dní dostávala som podporu, teraz som sa zamestnala robím tam týžden ale nie som spokojná a kedže som v skúšobnej dobe chcem si dať výpoved a vrátiť sa naspať na úrad práce.
Budem aj nadalej dostávať podporu v nezamestnanosti? Poradte ako napísať výpoved.Dakujem

Dobrý večer, potrebujem poradiť, bola som na úrade práce 10 dní dostávala som podporu, teraz som sa zamestnala robím tam týžden ale nie som spokojná a kedže som v skúšobnej dobe chcem si dať výpoved a vrátiť sa naspať na úrad práce.
Budem aj nadalej dostávať podporu v nezamestnanosti? Poradte ako napísať výpoved.Dakujem

To nebude výpoveď, napíšeš Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, podľa § 72 ZP.

kvetinka2, bydlisko.......................................... ....
___________________________________

Zamestnávateľ
______________

Vec: Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe.
_________________________________________

Dolepodpísaná kvetinka2, nar.----------, bytom............, Vám oznamujem, že k ................/dátum/ končím u Vás pracovný pomer v skúšovnej dobe, podľa § 72 ZP.


Dátum: Podpis:
___________ _______

Ten podpis má byť napravo, pri odposlaní sa to dá na ľavú stranu:)

a ako to bude s podporou?

a ako to bude s podporou?

Podľa všetkého (ak si predtým mala nárok na podporu) ju budeš poberať naďalej.

Dobrý deň,
chcela by som vás veľmi pekne poprosiť, či mi niekto nevie povedať. Či sa RD uvádza do zápočtového listu. Ak hneď po RD nastupujem do iného zamestnania, či mi to doterajší zamestnávateľ uvedie ako práceneschopnosť za posledný rok. Alebo či sa to uvádza do odpracovaných dní a nikde to nie je vidieť. Je to hrozné, že to musí žena skrývať, ale taká je doba.

Dobrý deň, prosila by som poradiť. Zamestnankyňa sa dohohla so zamestnávateľom na ukončení PP k 30.4.2011. 27.4. však nastúpila na PN. Zaujímalo by ma, či jej PP trvá do ukončenia PN s tým, že jej ju po 10 dňoch posuniem do SP, allebo jej končí 30.4.2011 a už k tomuto dátumu ju posuniem na SP.Metie ma že je to ukočenie PP dohodou a nie výpovedná lehota. Ďakujem za odpoveď

ak sa dohodli, že končí PPV 30.04.2011 nie je dôvod prečo by si jej neukončila PPV. Od 01.05.2011 jej nemocenské bude platiť SP i keď váš zamestnávateľ iba 4 dni.....raz ked podpísala dohodu o ukončení PPV podľa § 60 ZP nie je dôvod prečo to meniť i v prípade PN.....na 1000%

ak sa dohodli, že končí PPV 30.04.2011 nie je dôvod prečo by si jej neukončila PPV. Od 01.05.2011 jej nemocenské bude platiť SP i keď váš zamestnávateľ iba 4 dni.....raz ked podpísala dohodu o ukončení PPV podľa § 60 ZP nie je dôvod prečo to meniť i v prípade PN.....na 1000%

Ďakujem pekne:)

Dobrý večer,
od novembra pracujem na dohodu o pracovnej činnosti. Chcel by som ukončiť dohodu, pretože som sa rozhodol ísť študovať na vysokú školu. Zamestnávateľ však odmieta dohodu o rozviazaní dohody o vykonaní práce, vraj dokedy si neukončím všetky povinnosti, ktoré mám v zmluve, tam je však pracovná činnosť definovaná tak, že ju v podstate ani nie je možné skončiť, pretože opis druhu práce opisuje sústavnú činnosť, nejedná sa napr. o dokončenie konkrétneho projektu, (projekt by som aj tak nedokončil ani o pol roka, pretože to brzdia úrady).
Chcem preto dať jednostrannú výpoveď s 15-dňovou lehotou, ak tak urobím napríklad 17.5, odrobím v práci ešte tých 15 dní do konca mesiaca, budem mať nárok na mzdu za celý máj?
Čo ak ju odmietne prevziať (napríklad ak bude v zahraničí), mám ju poslať poštou, tak aby prišla napr. toho 17-teho?
Nemôže zamestnávateľ začať tvrdiť, že som napríklad nesplnil niektorý z bodov dohody, alebo si vymyslieť, že som sa nedostavil do práce, bol som na neho vulgárny, prípadne si vymyslieť iný dôvod prečo nevyplatiť mzdu? Dochádzkový systém máme na čipové karty, čiže ja prístup k dochádzke nemám, nečudoval by som sa keby to upravili v môj neprospech.

Ďakujem za odpoveď.

Dobrý deň, potrebujem súrne poradiť: zamestnanec (odpracoval 15 rokov a momentálne je od novembra už aj starobný dôchodca) dal žiadosť o výpoveď dohodou k 30.6.2011. Má nárok momentálne na 10 dní dovolenky. Podľa kolektívnej zmluvy v prípade, že sa strany dohodnú na rozviazaní pracovného pomeru pred uplynutím výp lehoty, vyplatí sa zamestnancovi podľa kolektívnej zmluvy zvýšené odstupné vo výške 3-násobku priemerného zárobku. Teda 6 mesačné odstupné.
Majiteľ firmy chce ale ukončiť pracovný pomer skôr ako 3-mes výp lehote, k 31.7.2011, kde by si zamestnanec aj vyčerpal dovolenku. Existuje vôbec taká možnosť? dá sa dohodnúť nejaká "suma a termín" alebo výpoveď dohodou vždy musí byť odvolávajúca sa na nejaký paragraf???
resp. sa Vás opýtam, aké by podľa vás bolo najvhodnejšie riešenie - pre zamestnanca a aké pre zamestnávateľa??? ak by zamestnávateľ trval na výpovednej lehote, zamestnanec musí pracovať do 30.9.2011 a ešte mu aj tak vznikne nárok na 3-mes odstupné + odchodné(dôchodca)???

Dobrý deň, potrebujem súrne poradiť: zamestnanec (odpracoval 15 rokov a momentálne je od novembra už aj starobný dôchodca) dal žiadosť o výpoveď dohodou k 30.6.2011. Má nárok momentálne na 10 dní dovolenky. Podľa kolektívnej zmluvy v prípade, že sa strany dohodnú na rozviazaní pracovného pomeru pred uplynutím výp lehoty, vyplatí sa zamestnancovi podľa kolektívnej zmluvy zvýšené odstupné vo výške 3-násobku priemerného zárobku. Teda 6 mesačné odstupné.
Majiteľ firmy chce ale ukončiť pracovný pomer skôr ako 3-mes výp lehote, k 31.7.2011, kde by si zamestnanec aj vyčerpal dovolenku. Existuje vôbec taká možnosť? dá sa dohodnúť nejaká "suma a termín" alebo výpoveď dohodou vždy musí byť odvolávajúca sa na nejaký paragraf???
resp. sa Vás opýtam, aké by podľa vás bolo najvhodnejšie riešenie - pre zamestnanca a aké pre zamestnávateľa??? ak by zamestnávateľ trval na výpovednej lehote, zamestnanec musí pracovať do 30.9.2011 a ešte mu aj tak vznikne nárok na 3-mes odstupné + odchodné(dôchodca)???

Ja tomu celkom dobre nerozumiem. Ak zamestnanec dal výpoveď, prečo mu chcete vyplácať odstupné? :o
Ak zamestnanec má záujem odísť k 30.6. a zamestnávateľ chce aby odišiel až 31.7., tak záleží len na nich ako sa dohodnú.Ak sa nedohodnú, tak by mal zamestnanec skončiť k 31.8., ak dáva zamestnanec výpoveď, výpovedná doba je vždy 2 mesiace.
Ešte by som chcela podotknúť, že neexistuje výpoveď dohodou. Buď je výpoveď, alebo dohoda o rozviazaní prac. pomeru.
Zamestnancovi patrí odchodné, ak je to jeho prvé ukončenie prac.pomeru po nástupe na dôchodok.

Súhlasím s JAJA11.
To, čo píšeš o odstupnom, platí v tom prípade, ak zamestnanec dostane výpoveď od zamestnávateľa v zmysle § 63 ods. 1 písm. a,b,c). A zvýšené odstupné vo vašom prípade znamená, že zamestnanec nezostane u zamestnávateľa počas výpovednej lehoty, ale odíde na základe dohody so zamestnávateľom skôr, ako uplynie výpovedná lehota.

ahojte poradaci
mam nastupit do prace po RD,moje miesto bolo zrusene a bolo mi ponuknuté ine ,adekvatne prac.miesto.Chcem sa spytat,ak ho neprijmem a moje povodne prac.miesto bolo zrusené mam nárok na odstupné? potrebovalo by som to dost surne vediet,dakujem

ahojte poradaci
mam nastupit do prace po RD,moje miesto bolo zrusene a bolo mi ponuknuté ine ,adekvatne prac.miesto.Chcem sa spytat,ak ho neprijmem a moje povodne prac.miesto bolo zrusené mam nárok na odstupné? potrebovalo by som to dost surne vediet,dakujem

Ja si myslím, že v tomto prípade, to bude vaše rozhodnutie, zamestnávateľ si svoju povinnosť splnil, ak nenastúpite do zamestnania, bude to Vaše rozhodnutie, potom nemáte nárok na odstupné.

dakujem za odpoved.
To miesto sice velmi podobne, lebo je to praca pod tym istym softwerom,ale na inom oddeleni ,dokonca som musela ist na interne vyberove konanie a od 1.4.2011 je vonku novy zakon
č.48/2011
6. § 157 znie:
㤠157
(1) Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení
materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do
práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166
ods. 1, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú
prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu
a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť
ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu
a zamestnanca za podmienok, ktoré pre nich nebudú
menej priaznivé ako podmienky, ktoré mali v čase, keď
nastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku
podľa § 166 ods. 1, a zamestnankyňa a zamestnanec
majú právo na prospech z každého zlepšenia
pracovných podmienok, na ktoré by mali právo, ak
by nenastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú
dovolenku podľa § 166 ods. 1.
(2) Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do
práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166
ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú
prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu
a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť
ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po
skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 na
zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im
vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku
v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane
zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej..

a podla ods2 ,nie je to celkom ta ista praca, a pracovnej naplni , teda tej povodnej pred nastupom na RD mam uvedene na akom oddeleni budem robit a s akymi udajmi budem robit a to teraz ,keby som presla na to nove miesto sa s tym nezhoduje, cize mu musia dat novu prac.napln , a tom zakone je ,ze my musia dat pracu zodpovedajucu pracovnej zmluve.takze ja riesim dilemu aky je rozdiel medzi pracovnou zmluvou a pracovnou naplnou.
dakujem

dakujem za odpoved.
To miesto sice velmi podobne, lebo je to praca pod tym istym softwerom,ale na inom oddeleni ,dokonca som musela ist na interne vyberove konanie a od 1.4.2011 je vonku novy zakon
č.48/2011
6. § 157 znie:
㤠157
(1) Ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení
materskej dovolenky alebo ak sa zamestnanec vráti do
práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166
ods. 1, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú
prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu
a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť
ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnankyňu
a zamestnanca za podmienok, ktoré pre nich nebudú
menej priaznivé ako podmienky, ktoré mali v čase, keď
nastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku
podľa § 166 ods. 1, a zamestnankyňa a zamestnanec
majú právo na prospech z každého zlepšenia
pracovných podmienok, na ktoré by mali právo, ak
by nenastúpili na materskú dovolenku alebo rodičovskú
dovolenku podľa § 166 ods. 1.
(2) Ak sa zamestnankyňa alebo zamestnanec vráti do
práce po skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166
ods. 2, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú
prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu
a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť
ich na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
Zamestnankyňa a zamestnanec majú právo po
skončení rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 na
zachovanie všetkých práv, ktoré mali alebo ktoré im
vznikali v čase nástupu na túto rodičovskú dovolenku
v pôvodnom rozsahu; tieto práva sa uplatnia vrátane
zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnej..

a podla ods2 ,nie je to celkom ta ista praca, a pracovnej naplni , teda tej povodnej pred nastupom na RD mam uvedene na akom oddeleni budem robit a s akymi udajmi budem robit a to teraz ,keby som presla na to nove miesto sa s tym nezhoduje, cize mu musia dat novu prac.napln , a tom zakone je ,ze my musia dat pracu zodpovedajucu pracovnej zmluve.takze ja riesim dilemu aky je rozdiel medzi pracovnou zmluvou a pracovnou naplnou.
dakujem

Z tohto vášho popisu sa asi ťažko dá určiť, či je zmena údajov podstatná alebo nie. Asi ťažko môže niekto zhodnotiť, či je to zmena práce alebo nie. Asi by som sa obrátila na príslušný inšpektoriát práce, tí by mohli vedieť skôr poradiť či zamestnávateľ ponúkol primerané miesto. :o

Podobnú dilemu som mala pred rokom, končila mi RD, počas ktorej moje pracovné miesto úplne zrušili, mala som zmluvu na dobu neurčitú...Kolegyňa z iného oddelenia išla práve na MD, tak mi ponúkli jej pozíciu, ale za podmienok, že mi komplet prerobili zmluvu - na dobu určitú, počas zastupovanie MD a RD. Ak by som to neprijala, samozrejme by som dostala výpoveď a aj odstupné... Keďže v našom regióne je s prácou veľmi ťažko, prácu som prijala, ale dodnes ma mrzí, že ma organizácia obabrala - mohli mi po nástupe z RD dať výpoveď a odstupné a následne ma o niekoľko dní prijať ako nového zamestnanca :-). Lebo takto teraz vlastne nemám nárok ani na odstupné, ak sa aj toto prac.miesto zruší ( odstupné vlastne dostane tá, ktorú zastupujem počas MD po jej ukončení)... ???

Podobnú dilemu som mala pred rokom, končila mi RD, počas ktorej moje pracovné miesto úplne zrušili, mala som zmluvu na dobu neurčitú...Kolegyňa z iného oddelenia išla práve na MD, tak mi ponúkli jej pozíciu, ale za podmienok, že mi komplet prerobili zmluvu - na dobu určitú, počas zastupovanie MD a RD. Ak by som to neprijala, samozrejme by som dostala výpoveď a aj odstupné... Keďže v našom regióne je s prácou veľmi ťažko, prácu som prijala, ale dodnes ma mrzí, že ma organizácia obabrala - mohli mi po nástupe z RD dať výpoveď a odstupné a následne ma o niekoľko dní prijať ako nového zamestnanca :-). Lebo takto teraz vlastne nemám nárok ani na odstupné, ak sa aj toto prac.miesto zruší ( odstupné vlastne dostane tá, ktorú zastupujem počas MD po jej ukončení)... ???

myslím, že to bolo od organizácie riadny podraz, slušný zamestnávateľ toto nerobí :mee:

ahoj janaAlili
chcem sa ta opytat,ci si ista,ze keby si to miesto neprijala,tak by si
dostala odstupne.Mne totizto povedali, ze ak to miesto neprijmem ,tak odstupne nedostanem.Tak neviem ,aky pragraf sa na toto vztahoval minuly rok? lebo v zakone sa len tolko pisalo ,ze ta mozu preradit na inu pracu ,primeranu tvojej povodnej ,az tento rok od 1.4. je vonku novy zakon č.48/2011 podla ktoreho to vyzera tak ,ze ta v podstate musia dat na tu istu pracu, ak tomu teda dobre rozumiem
dakujem

dankabo
odstupné by som dostala, dokonca mi aj povedali koľko...ved preto som aj mala tu dilemu..išlo o úplne iné pracovné zaradenie, predtým to bolo oddelenie patriace priamo pod krajskú pobočku, teda úplne iné oddelenie aj práca...ja som neriešila tú zmenu zákona, proste moja pracovné miesto mi ponúknuť nemohli, keďže ho medzičasom zrušili, vedela som o tom, mne museli ponúknuť to odstupné. možnosť zobrať to druhé miesto bola náhoda, že sa práve vtedy uvoľnilo, neponúkli mi ho ako náhradu za moje miesto, ja som si ho doslova vypýtala...

dobry den,prosim vas ked som v skusobnej dobe do 9.1.2012 a skoncim PP z mojej strany, musim zamestnavatelovi vratit vyplatene odmeny pocas skusobnej doby... (to mam zakotvene aj v zmluve) je pre mna "lepsie" dat teda vypoved po skonceni skusobnej doby? alebo taktiez moze pozadovat vratenie vyplatenych odmien??..od 1.11. som "kvazi" veduca, ale menovaci dekret som stale nepodpisala, ked mi ho teraz daju podpisat so spatnym datumom,mozem to podpisat alebo z toho pre mna nieco vyplynie?? alebo ho podpisat s aktualnym datumom?? poradite??dakujem

dobry den,prosim vas ked som v skusobnej dobe do 9.1.2012 a skoncim PP z mojej strany, musim zamestnavatelovi vratit vyplatene odmeny pocas skusobnej doby... (to mam zakotvene aj v zmluve) To je čo za zmluvu? vrátenie odmien je určite v rozpore so ZP. je pre mna "lepsie" dat teda vypoved po skonceni skusobnej doby? Keď chceš odísť, daj výpoveď po SD, alebo sa dohodnite na skončení PP dohodou. alebo taktiez moze pozadovat vratenie vyplatenych odmien??..od 1.11. som "kvazi" veduca, ale menovaci dekret som stale nepodpisala, ked mi ho teraz daju podpisat so spatnym datumom,mozem to podpisat alebo z toho pre mna nieco vyplynie?? alebo ho podpisat s aktualnym datumom?? poradite??dakujem AK si vedúca od 1.11., menovací dekrét si už mala mať podpísaný. V texte.

tweety dakujem:) no,s tymi odmenami to mam v zmluve..aj ked som to podpisala, je to v rozpore so zakonom??nemoze to teda ziadat??ten menovaci dekret mam teraz dodatocne podpisat ked mi ho budu davat?? alebo?

tweety dakujem:) no,s tymi odmenami to mam v zmluve..aj ked som to podpisala, je to v rozpore so zakonom??nemoze to teda ziadat?? Ak si to podpísala, dala si k tomu svoj súhlas, sten menovaci dekret mam teraz dodatocne podpisat ked mi ho budu davat?? alebo? Ak funkciu vykonávaš, dekrét môžeš podpísať, veď sa tým nič nemení, podpíšeš ho s dátumom, kedy ho predložia. V texte.

aha,takze ziadat to moze,aj ked to zakon nepovoluje,kedze som to podpisala:( nic uz s tym nezmozem??ked odmietnem vyplatit, moze sa so mnou sudit??

dobry den,prosim vas ked som v skusobnej dobe do 9.1.2012 a skoncim PP z mojej strany, musim zamestnavatelovi vratit vyplatene odmeny pocas skusobnej doby... (to mam zakotvene aj v zmluve) je pre mna "lepsie" dat teda vypoved po skonceni skusobnej doby? alebo taktiez moze pozadovat vratenie vyplatenych odmien??..od 1.11. som "kvazi" veduca, ale menovaci dekret som stale nepodpisala, ked mi ho teraz daju podpisat so spatnym datumom,mozem to podpisat alebo z toho pre mna nieco vyplynie?? alebo ho podpisat s aktualnym datumom?? poradite??dakujem
Čoho si vedúca? Nebodaj predajne! So spätnou platnosťou nepodpisuj nič! V Tvojom prípade, keď chceš skončiť pracovný pomer, to nie je potrebné.
Zrejme si podpísala, že keď skončíš pracovný pomer počas skúšobnej doby, vrátiš pohyblivú čiastku mzdy za jednotlivé mesiace, teda nejaké mesačné odmeny. Prečo si to podpisovala? Tým si dala svoj súhlas.

nie predajne,veduca oddelenia v sukromnej firme...no,ked som podpisovala,uprimne ani ma nenapadlo, ze sa tym do 2mes.od nastupu budem musiet zaoberat:( talkze tu pohyblivu zlozku budem musiet vratit,ked odidem do 9.1., teda lepsie je keeby som odisla po skusobke?? vyslovene v zmluve mam ze pocas skusobky ked odidem musim vratit odmeny:(

nie predajne,veduca oddelenia v sukromnej firme...no,ked som podpisovala,uprimne ani ma nenapadlo, ze sa tym do 2mes.od nastupu budem musiet zaoberat:( talkze tu pohyblivu zlozku budem musiet vratit,ked odidem do 9.1., teda lepsie je keeby som odisla po skusobke?? vyslovene v zmluve mam ze pocas skusobky ked odidem musim vratit odmeny:(
No keď si im podpísala takú nehoráznosť / nie je nehoráznosť zadržanie pohyblivej zložky mzdy s písomným vysvetlením, ale takto napísaná a predložená pracovná zmluva aj s touto náležitosťou krátenia pohyblivej zložky mzdy/, určite sa nebudeš súdiť pre tie peniaze. Pokiaľ sa Ti dá, teda vydrž ešte v prac.pomere a daj výpoveď po skúšobnej dobe. Jednomesačnú
výpovednú dobu zvládneš a neprídeš o žiadne peniaze. Držím Ti palce.

facovka28 Skôr ako sa rozhodneš, dobre si prečítaj , čo ste si dohodli v pracovnej zmluve a to platí aj do budúcnosti :).
Lebo takáto forma odmeňovania signalizuje, že je to firma s vysokou fluktuáciou a týmto si zabezpečujú návratnosť finančných prostriedkov.
Ale pre istotu treba v PZ ešte pozrieť: - či sa ten postih /vrátenie odmeny/ týka len skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnanca, alebo zamestnávateľa, alebo je to uvedené všeobecne SPP v skúšobnej dobe. Ty píšeš skončenie PP "z mojej strany“, tak neprídeš bez ospravedlnenia do práce, napr. od 1.1., a skončí ti PP v skúšobnej dobe zamestnávateľ.
Ale dodatočne nič nepodpisuj.

Prosim, potrebovala by som pradit!!!

Mam pracovnu zmluvu uzatvorenu na doby urcitu a to (defin. z prac.zmluvy): od 4.5.2009 do : na zastupovanie p. XY pocas MD.

Bolo mi povedane, ze dotycna pani XY sa ma vratit na svoj povodny post k 1.1.2012. U zamestavatela som sa informovala, ci so mnou planuju dalej spolupracovat a odpoved bola kladna. Zaujima ma teda, kedy najneskor by som mala podpisat predlzenie PP. Tiez ma zaujima, co vtedy ak sa ja rozhodnem, ze dalej pokracovat nechcem. Mam davat vypoved (pripadne nejaku ziadost)? Alebo sa moj PP automaticky nastupom pani XY rusi a teda vypoved podavat nemusim, aj ked zaruku, ze sa ona vrati 1.1.2012 mam len slovne, pretoze datum jej ukoncenia MD na pracovnej zmluve presne definovany nie je. Teda mozem svojmu potencialnemu zamestavatelovy slubit, ze je mozne, aby som do noveho zamestnania nastupila 1.1.2012 bez podania vypovede/ziadosti o dohodu?

Dakujem

Prosim, potrebovala by som pradit!!!

Mam pracovnu zmluvu uzatvorenu na doby urcitu a to (defin. z prac.zmluvy): od 4.5.2009 do : na zastupovanie p. XY pocas MD.

Bolo mi povedane, ze dotycna pani XY sa ma vratit na svoj povodny post k 1.1.2012. U zamestavatela som sa informovala, ci so mnou planuju dalej spolupracovat a odpoved bola kladna. Zaujima ma teda, kedy najneskor by som mala podpisat predlzenie PP. Tiez ma zaujima, co vtedy ak sa ja rozhodnem, ze dalej pokracovat nechcem. Mam davat vypoved (pripadne nejaku ziadost)? Alebo sa moj PP automaticky nastupom pani XY rusi a teda vypoved podavat nemusim, aj ked zaruku, ze sa ona vrati 1.1.2012 mam len slovne, pretoze datum jej ukoncenia MD na pracovnej zmluve presne definovany nie je. Teda mozem svojmu potencialnemu zamestavatelovy slubit, ze je mozne, aby som do noveho zamestnania nastupila 1.1.2012 bez podania vypovede/ziadosti o dohodu?

Dakujem Tvoj PP skončí( ak ho nebudete predlžovať) až nástupom pani z MD resp. RD.Zamestnáv. už musí vedieť, či nastúpi, alebo nie,pretože je to povinná oznámiť mesiac pred nástupom. Takže zisti situáciu a podľa toho sa zariaď.

cize zaruku, ze sa konci 31.12.2011 nemam, len slovnu...cize co mam robit, ak mam napr. ine zamestnanie a chcu, aby som nastupila 1 1.2012? Pripadne mam povedat co, ze kedy mozem nastupit?

cize zaruku, ze sa konci 31.12.2011 nemam, len slovnu...cize co mam robit, ak mam napr. ine zamestnanie a chcu, aby som nastupila 1 1.2012? Pripadne mam povedat co, ze kedy mozem nastupit? Raz píšeš, že chceš predlženie PP, potom, že chceš odísť. Tak ako? Keď chceš odísť, a pracovníčka ešte nenastúpila, a ani nenastúpi, môžeš skončiť PP dohodou(súhlas oboch strán), alebo podáš výpoveď, ale tu je 2 mes. VD.

Potrebujem poradiť.. dnes som šéfovi doručila výpoveď, kde som uviedla, že výpovedná doba mi podľa Zákonníka práce končí 29. februára 2012. Vo firme som už 5 rokov. Viem, že podľa starého Zákonníka práce, bola výpovedná doba, pri výpovedi zo strany zamestnanca 2 mesiace. Šéf mi však teraz tvrdil, že podľa nového zákona, sa mi pri 5 odprac. rokoch predlžuje na 3 mesiace (a je jedno, či ju dám ja, alebo ju dajú oni mne). Na nete som sa toho veľa nedozvedela - väčšinou som našla iba výpoveď danú zamestnávateľom.. ako to teda je? viete mi niekto poradiť? Ďakujem

Potrebujem poradiť.. dnes som šéfovi doručila výpoveď, kde som uviedla, že výpovedná doba mi podľa Zákonníka práce končí 29. februára 2012. Vo firme som už 5 rokov. Viem, že podľa starého Zákonníka práce, bola výpovedná doba, pri výpovedi zo strany zamestnanca 2 mesiace. Šéf mi však teraz tvrdil, že podľa nového zákona, sa mi pri 5 odprac. rokoch predlžuje na 3 mesiace (a je jedno, či ju dám ja, alebo ju dajú oni mne). Na nete som sa toho veľa nedozvedela - väčšinou som našla iba výpoveď danú zamestnávateľom.. ako to teda je? viete mi niekto poradiť? Ďakujem
§ 62 Zákonníka práce

Výpovedná doba
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2011-a.html#hore)

...
(6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace.

veľmi pekne ďakujem.. toto som našla aj ja, ale zmiatol ma jeden článok (ktorý teraz ako naschvál nemôžem nájsť), kde bola 3 mesačná lehota..

prosím o radu: kamarátka pracuje v jednej firme viac ako 10 rokov ale v poslednej dobe to tam už psychicky ani fyzicky nezvláda - čoraz viac práce za čoraz menej peňazí (zobrali im všetky príplatky, odmeny a pod. - ale to v dnešnej dobe pozná asi 3/4 zamestnacov). Dostala dobrú ponuku kľudnejšieho pracovného miesta od 1.3. v inej firme, ale terajší zames. nesúhlasí s dohodou (že musí za seba zaučiť náhradu, aj keď to nie je celkom, tak, náhradníčku by mal kto zaučiť) a v novej firme na ňu tie 2 mesiace čo by jej plynula výpovedná lehota nepočkajú. Aké má možnosti, aby mohla odísť takpovediac "zo dňa na deň" ? Mohla by dať okamžitú výpoveď zo zdravotných dôvodov? Odstupné by v tom prípade asi nemala šancu získať, ale pre ňu je podstatnejšie neprísť o to nové miesto.

prosím o radu: kamarátka pracuje v jednej firme viac ako 10 rokov ale v poslednej dobe to tam už psychicky ani fyzicky nezvláda - čoraz viac práce za čoraz menej peňazí (zobrali im všetky príplatky, odmeny a pod. - ale to v dnešnej dobe pozná asi 3/4 zamestnacov). Dostala dobrú ponuku kľudnejšieho pracovného miesta od 1.3. v inej firme, ale terajší zames. nesúhlasí s dohodou (že musí za seba zaučiť náhradu, aj keď to nie je celkom, tak, náhradníčku by mal kto zaučiť) a v novej firme na ňu tie 2 mesiace čo by jej plynula výpovedná lehota nepočkajú. Aké má možnosti, aby mohla odísť takpovediac "zo dňa na deň" ? Mohla by dať okamžitú výpoveď zo zdravotných dôvodov? Odstupné by v tom prípade asi nemala šancu získať, ale pre ňu je podstatnejšie neprísť o to nové miesto.
Zrejme myslíš, toto:§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.


, ZP totiž okamžtiú výpoveď nepozná.

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď, ak máte skúsenosti, ten posudok stačí keď napíše všeobecný praktický lekár, alebo to musí byť od nejakých špecialistov (napr. psychológ a pod.)?
Iná možnosť okrem dohody alebo tohto lekár.posudku na ukončenie prac.pomeru bez výp.lehoty teda nie je?

Ďakujem veľmi pekne za odpoveď, ak máte skúsenosti, ten posudok stačí keď napíše všeobecný praktický lekár, alebo to musí byť od nejakých špecialistov (napr. psychológ a pod.)?
Iná možnosť okrem dohody alebo tohto lekár.posudku na ukončenie prac.pomeru bez výp.lehoty teda nie je?
Posudok musí byť od odborného lekára. A k druhej otázke, nie, inú možnosť nemá. Ak s dohodou to nie je možné, okamžite skončiť tiež nie, ostáva len podať výpoveď. Ak nemá v PZ formulku o náhrade za nedodržanie VD §62 odst.8, možno by tá výpoveď stála za to.

Dobry den,
aka je doba na odpoved, ak som pisomne podal ziadost o skoncenie pracovneho pomeru dohodou. A ako musi byt odpoved formulovana? Pisomne? Alebo staci ustne?

Dobry den,
aka je doba na odpoved, ak som pisomne podal ziadost o skoncenie pracovneho pomeru dohodou. A ako musi byt odpoved formulovana? Pisomne? Alebo staci ustne?
Zákon to nijako nešpecifikuje, ale zamestnáv. môže odpovedať ihneď na spomínanej žiadosti, alebo neskôr. Treba sa na to priamo opýtať. A vôbec, bola mu doručená?

Bola osobne odovzdana, jedna kopia pre mna a jedna pre zamestnavatela .. Vobec to nie je osetre v zakone ziadny casovy rozsah ani forma?

Bola osobne odovzdana, jedna kopia pre mna a jedna pre zamestnavatela .. Vobec to nie je osetre v zakone ziadny casovy rozsah ani forma?

Forma je, tá musí byť stále písomná.

Este jedna otazka musi mi odpovedat aspon do datumu uvedeneho v ziadosti? Pretoze u nas je taka "obycaj " ze som dostal formular(2 kopie) od naseho HR, ten my mal podpisat moj nadriadeny a mal som to odovzdat. Na HR my potom povedali ze v dany den si mam prist pre leaving form (lekarska prehliadka , odovzdanie majetku firmy). Povazoval som teda dohodu za uzavretu (takto to prebiehalo niekolko stoviek krat ), nahodou som sa dopocul ze moja ziadost nebola schvalena managerom HR... neviem ako mam postupovat kedze si takto preniesli moju vypoved do dalsieho mesiaca a vypovedna lehota sa mi bude ratat od buduceho mesiaca ...

Este jedna otazka musi mi odpovedat aspon do datumu uvedeneho v ziadosti? Pretoze u nas je taka "obycaj " ze som dostal formular(2 kopie) od naseho HR, ten my mal podpisat moj nadriadeny a mal som to odovzdat. Na HR my potom povedali ze v dany den si mam prist pre leaving form (lekarska prehliadka , odovzdanie majetku firmy). Povazoval som teda dohodu za uzavretu (takto to prebiehalo niekolko stoviek krat ), nahodou som sa dopocul ze moja ziadost nebola schvalena managerom HR... neviem ako mam postupovat kedze si takto preniesli moju vypoved do dalsieho mesiaca a vypovedna lehota sa mi bude ratat od buduceho mesiaca ...
AK si v žiadosti uviedol dátum, do tohto by mali odpovedať určite. Ak nie, považuj žiadosť za odmietnutie dohody. AK chceš odísť, musíš potom podať výpoveď.

Este jedna otazka musi mi odpovedat aspon do datumu uvedeneho v ziadosti? Pretoze u nas je taka "obycaj " ze som dostal formular(2 kopie) od naseho HR, ten my mal podpisat moj nadriadeny a mal som to odovzdat. Na HR my potom povedali ze v dany den si mam prist pre leaving form (lekarska prehliadka , odovzdanie majetku firmy). Povazoval som teda dohodu za uzavretu (takto to prebiehalo niekolko stoviek krat ), nahodou som sa dopocul ze moja ziadost nebola schvalena managerom HR... neviem ako mam postupovat kedze si takto preniesli moju vypoved do dalsieho mesiaca a vypovedna lehota sa mi bude ratat od buduceho mesiaca ...
Michal. pre takýto prípad sa treba istiť už pri podávaní žiadosti o skončenie prac.pomeru dohodou. Treba do nej napísať, že v prípade, že zamestnávatel nebude súhlasiť so skončením prac.pomeru dohodou, dávaš výpoveď v zmysle § 67 Zákonníka práce.
Vtedy výpoveď začína plynúť prvým dňom nasl. kal.mesiaca.

Co ak odmietnem alebo mi bude hrozne dlho trvat vykonavanie mojej prace? Mozem mat zo zakona nejake sankcie?

Co ak odmietnem alebo mi bude hrozne dlho trvat vykonavanie mojej prace? Mozem mat zo zakona nejake sankcie?
nerozumiem tvojej otázke

jednoducho fima somnou riadne vybabrala, tak sa chcem uistit, ze ak nebudem vykonavat moju pracu(alebo budem a hrozne pomaly, jednoducho evidentne bude na to kaslat) ci mi hrozia nejake sankcie. Akcia - reakcia (mozno je to malicherne, ale sposobili mi s tym ze najprv suhlasili a potom sa dozviem ze to zrusili velke problemy)

jednoducho fima somnou riadne vybabrala, tak sa chcem uistit, ze ak nebudem vykonavat moju pracu(alebo budem a hrozne pomaly, jednoducho evidentne bude na to kaslat) ci mi hrozia nejake sankcie. Akcia - reakcia (mozno je to malicherne, ale sposobili mi s tym ze najprv suhlasili a potom sa dozviem ze to zrusili velke problemy)
Na skončenie prac.pomeru okamžitým zrušením za hrubé porušenie prac.disciplíny zo strany firmy to asi nebude.
Ak máš pohyblivú zložku mzdy, zrejme ti ju firma odníme ...

Máš v prac.zmluve záväzok voči firme, že v prípade nedodržania výpovednej doby môže firma požadovať náhradu príjmu vo výške 1-mesačného priem.zárobku ?

Nie nemam. Dokonca robim veci na ktore sa moja pracovna zmluva nevztahuje ...

Nie nemam. Dokonca robim veci na ktore sa moja pracovna zmluva nevztahuje ...
Ak by si to mal uvedené, môžeš skončiť hneď, ale prišiel by si o poslednú výplatu.

Inak, nič ti nebráni nastúpiť do novej firmy aj keď nebudeš mať ukončený predch.prac.pomer. len ako sa na to bude pozerať nový zamestnávateľ ...(čo ke´d to o pár mesiacov urobíš aj jemu)

Podaj výpoveď. Od 1.4. začne plynúť VD

Nemyslim si ze na to bude pozerat zle, ved ja som chcel odist v dobrom a dohodol som sa s nadriadenym (ako to bolo vzdy predtym u inych) avsak somnou vybabrali ... Nastupit mozem ale nemozem tam pracovat kedze budem zamestnany aj v starej praci ...
Co sa tyka hrubeho porusenia pracovnej disciplniny, ake nasledky to ma? Musi ma zamestnavatel prepustit alebo nemusi? Ako dlho sa to bude somnou tiahnut?

Nemyslim si ze na to bude pozerat zle, ved ja som chcel odist v dobrom a dohodol som sa s nadriadenym (ako to bolo vzdy predtym u inych) avsak somnou vybabrali ... Nastupit mozem ale nemozem tam pracovat kedze budem zamestnany aj v starej praci ...
Co sa tyka hrubeho porusenia pracovnej disciplniny, ake nasledky to ma? Musi ma zamestnavatel prepustit alebo nemusi? Ako dlho sa to bude somnou tiahnut?
Môžeš tam nastúpiť aj tam pracovať = mať súbežný pracovný pomer.

Ak nenastúpiš do terajšej práce, zamestnávatel ti zrejme bude písať absenciu, čo má dopad na krátenie dovolenky. Príp. - čo je krajný prípad - môže si uplatniť na súde náhradu škody voči tebe z titulu straty príjmu.

ahoj, neviem ci sa nahodou nemylim, ale na to, aby mohol pozadovat nahradu skody musi mat tento narok spomenuty v zmluve.. §62 ods 8 zak.prace

Dobry vecer, potrebovala by som poradit ohladom skoncenia pracovneho pomeru - mojho. Mam zmluvu na dobu urcitu - konci 31.5.2012. Avsak z rodinnych dovodov (opatrovanie starej matky) by som potrebovala ostat doma co najskor. Obavam sa vsak, ze zamestnavatel nebude suhlasit so skoncenim pracovneho pomeru dohodou, ak dam vypoved, plynie 2 mesacna vypovedna doba (sice v mojom pripade len 1 mesacna, kedze zmluva konci 31.5.2012, ale aj tak su to skoro dva mesiace, kedze je zaciatok mesiaca). Chcela by som sa dohodnut so zamestnavatelom na nejakom rozumnom termine, aby on neostal na "holickach", aby som si odovzdala agendu, ale co najskor, ako to je mozne. Starka ma 80 rokov a vratila sa z nemocnice po zlomenine krcka bedroveho klbu, nechodi...chcem sa spytat, ci je na takyto pripad nejaky "paragraf", ktory by umoznoval viac-menej okamzite skoncenie pracovneho pomeru...v zakonnikuprace som nic take nenasla...dakujem krasne

Dobry vecer, potrebovala by som poradit ohladom skoncenia pracovneho pomeru - mojho. Mam zmluvu na dobu urcitu - konci 31.5.2012. Avsak z rodinnych dovodov (opatrovanie starej matky) by som potrebovala ostat doma co najskor. Obavam sa vsak, ze zamestnavatel nebude suhlasit so skoncenim pracovneho pomeru dohodou, ak dam vypoved, plynie 2 mesacna vypovedna doba (sice v mojom pripade len 1 mesacna, kedze zmluva konci 31.5.2012, ale aj tak su to skoro dva mesiace, kedze je zaciatok mesiaca). Chcela by som sa dohodnut so zamestnavatelom na nejakom rozumnom termine, aby on neostal na "holickach", aby som si odovzdala agendu, ale co najskor, ako to je mozne. Starka ma 80 rokov a vratila sa z nemocnice po zlomenine krcka bedroveho klbu, nechodi...chcem sa spytat, ci je na takyto pripad nejaky "paragraf", ktory by umoznoval viac-menej okamzite skoncenie pracovneho pomeru...v zakonnikuprace som nic take nenasla...dakujem krasne
§ konkrétne na to nie je, ale ak to takto vysvetlíš zamestnávateľovi, určite bude ústretový dohode.

tiez si myslim, ze inak ako dohodou to mozne nie je, len mam obavy, ze mi to skomplikuje.....ved uvidime...kazdopadne dakujem a prajem peknu nedelu :)

Dobry vecer, potrebovala by som poradit ohladom skoncenia pracovneho pomeru - mojho. Mam zmluvu na dobu urcitu - konci 31.5.2012. Avsak z rodinnych dovodov (opatrovanie starej matky) by som potrebovala ostat doma co najskor. Obavam sa vsak, ze zamestnavatel nebude suhlasit so skoncenim pracovneho pomeru dohodou, ak dam vypoved, plynie 2 mesacna vypovedna doba (sice v mojom pripade len 1 mesacna, kedze zmluva konci 31.5.2012, ale aj tak su to skoro dva mesiace, kedze je zaciatok mesiaca). Chcela by som sa dohodnut so zamestnavatelom na nejakom rozumnom termine, aby on neostal na "holickach", aby som si odovzdala agendu, ale co najskor, ako to je mozne. Starka ma 80 rokov a vratila sa z nemocnice po zlomenine krcka bedroveho klbu, nechodi...chcem sa spytat, ci je na takyto pripad nejaky "paragraf", ktory by umoznoval viac-menej okamzite skoncenie pracovneho pomeru...v zakonnikuprace som nic take nenasla...dakujem krasne

Ak je to takto, myslím, že zamestnávateľ by nemal mať problém vyhovieť vám. Ak by vám nevyhovel, čo OĆR, predpokladám, že na určitú dobu by to bolo riešenie....

OČR sa myslim tyka len dietata, rodicov, svokrovcov a manzelskych partnerov.....starych rodicov asi nie...ci?
Ved uvidime, ako zareaguje, snad bude ustretovy....vdaka

na starkých OČR sa nedá čerpať......

no, neda.....co uz....takze mi nevyhovel, musim tam byt do konca zmluvy - t.j. do 31.5.2012

fíha, tak to ma prekvapilo, že sa takto zamestnávateľ zachoval, aspoň mohol spraviť nejaký kompromis predsa... tak by som potom asi šla aj na maródku, tak čo už, aj taký ľudia sú, no v tomto prípade si myslím, že mal vyhovieť......... škoda....

ja som to cakala....uz len vydrzat tuto "socialnu politiku" do konca maja a nebudem zatlkat, ze sa mi ulavi ...

tak je pravda, že aj taký zamestnávatelia sú a nevedia spraviť kompromis, samozrejme v tvojom prípade si myslím, že je to dosť vážne, tak preto ma to zarazilo.... veď sme ľudia a ľudia by si mali pomáhať.... ale tak čo už... treba vydržať a potom sa človeku uľaví samozrejme.....

Zdravím,

Potrebujem poradiť ...
Som momentálne PN a chcem zamestnávateľovi dať výpoveď podľa §69 zo zdravotných dôvodov.
Môžem však žiadosť o preloženie do 15 dní podať počas PN ?
Ide o to, že mi škodí prostredie na pracovisku ( som astmatik a je tam veľmi prašné a hlavne plesnivé prostredie ), takže nastúpiť a čakať 15 dní mi príde trocha hlúpe, nie ?

Vďaka

Prečítaj si nasledovné :

http://www.profesia.sk/cms/kariera-v-kocke/odchadzam-z-prace/ako-dat-vypoved/podmienky-okamziteho-skoncenia-pracovneho-pomeru/43611?detail=1

dobry den.Chcem dat vypoved.Zmluvu mam na dobu neurcitu.Ukoncit chcem k 1.7. Aky mam dat paragraf?

dobry den.Chcem dat vypoved.Zmluvu mam na dobu neurcitu.Ukoncit chcem k 1.7. Aky mam dat paragraf?
§ 67 ZP. Ale keďže je výpovedná doba 2 mesiace, tak už to do 1.7. nestihneš. Mal si výpoveď podať do 30.4.2012, aby Ti výpovedná doba začala plynúť 1.5.2012 a končila 30.6.2012.

dakujem. Da sa to podat aj so spätnym datumom? ked nie tak asi paragraf 60 na dohodu? A ako je to s cerpanim dovolenky pred ukoncenim pracovneho pomeru,mam 5 dni starej+25 novej,mam narok , dakujem

dakujem. Da sa to podat aj so spätnym datumom? ked nie tak asi paragraf 60 na dohodu? A ako je to s cerpanim dovolenky pred ukoncenim pracovneho pomeru,mam 5 dni starej+25 novej,mam narok , dakujem
Nie, nie je to môžné spätne, takže ostáva dohoda, PP skončí dátumom, na ktorom sa dohodnete. Ak dáš výpoveď, VD začne plynúť od 1.6., ak robíš menej ako rok, je 1-mes., ak menej ako 5, 2 mes. Dovolenku si budeš môcť vyčerpať len ak s čerpaním bude zamestnáv. súhlasiť. Inak musí nevyčerpanú preplatiť. A tých 25 novej určite nebudeš mať, kedže PP skončí skôr.

dakujem.
este sa chcem opytat na podporu v nezamestnanosti.Naposledy som bol na podpore v roku 2009 4 mesiace.Pracujem nepretrzite 3 roky a dva mesiace,mam narok na 6 mesacnu podporu alebo budem pokracovat v tej starej t.j 2 mesiace. cital som ,ze na splnenie podmienok plnej popoty je odpracovat 3 roky...je to tak?

dakujem.
este sa chcem opytat na podporu v nezamestnanosti.Naposledy som bol na podpore v roku 2009 4 mesiace.Pracujem nepretrzite 3 roky a dva mesiace,mam narok na 6 mesacnu podporu alebo budem pokracovat v tej starej t.j 2 mesiace. cital som ,ze na splnenie podmienok plnej popoty je odpracovat 3 roky...je to tak?
Budeš mať nárok na podporu.

dakujem. Da sa to podat aj so spätnym datumom? ked nie tak asi paragraf 60 na dohodu? A ako je to s cerpanim dovolenky pred ukoncenim pracovneho pomeru,mam 5 dni starej+25 novej,mam narok , dakujem

Nová dovolenka sa bude krátiť, nebude celých 25 dní... Záleží od dátumu skončenia pracovného pomeru a vypočíta sa 25 / 12 x počet celých odpracovaných mesiacov. (Za odpracovaný sa považuje aj keď sa čerpá dovolenka.) :o

dakujem vam

Dobry den,mam este jednu otazku, zmluvu som najprv uzavrel na pol roka ,skusobna doba,automaticky sa predlzila na jeden rok a potom na dobu neurcitu. Cize pracoval somnepretrzite 3 roky a dva mesiace.nebude to mat vpliv na urcenie podpory v nezamestnanost 6 mesaicov?
dakujem

dakujem.
este sa chcem opytat na podporu v nezamestnanosti.Naposledy som bol na podpore v roku 2009 4 mesiace.Pracujem nepretrzite 3 roky a dva mesiace,mam narok na 6 mesacnu podporu alebo budem pokracovat v tej starej t.j 2 mesiace. cital som ,ze na splnenie podmienok plnej popoty je odpracovat 3 roky...je to tak?
Pozri § 105 odst. 3 Zákona o SP - nie je to tvoj prípad

§ 105 Zákona o sociálnom poistení
Na začiatok (http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-01-2012-a.html#hore)

(1) Poistencovi, ktorý splnil podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti, nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká odo dňa zaradenia do evidencie nezamestnaných občanov a zaniká uplynutím podporného obdobia v nezamestnanosti. Podporné obdobie v nezamestnanosti pre poistenca uvedeného v § 104 ods. 1 a 3 je šesť mesiacov a pre poistenca uvedeného v § 104 ods. 2 sú štyri mesiace. Do podporného obdobia v nezamestnanosti sa nezapočítava obdobie, počas ktorého poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti z dôvodu uvedeného v § 106.

(2) Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká vždy dňom vyradenia poistenca z evidencie uchádzačov o zamestnanie a dňom priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.

(3) Poistencovi, ktorý bol vyradený z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období kratšom ako dva roky bol opätovne zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, vznikne nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti. Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká uplynutím zostávajúcej časti podporného obdobia v nezamestnanosti.