Dobrý deň. Som učiteľka s pracovnou zmluvou na dobu neurčitú. Od 28.3.2009 do 10.10.2009 som bola na materskej dovolenke, od 11.10.2009 som na rodičovskej. Do práce chcem nastúpiť 24.6.2011 ( do 26.8. vyčerpám 45 dní starej dovolenky a 30.8. nastúpim do práce). Na koľko dní novej dovolenky mám nárok? (Podľa kolektívnej zmluvy na celý rok pripadá 45 dní) Môžem si ju hneď vyčerpať? Čiže nastúpim skôr, vyčerpám starú, potom novú a 30.8. nastúpim?
Ďakujem.


PS: Ako si tak čítam príspevky s podobnou témou, nadobúdam pocit, že mi mali krátiť dovolenku za rok 2009. Môžu mi ju spätne krátiť? Kedy mám teda nastúpiť?
Pred nástupom na materskú dovolenku v roku 2009 si nebola PN ?

Spočítaj si pracovné dni (vrátane sviatkov) čerpania rodičovskej dovolenky v roku 2011.

V roku 2009 som nebola PN.
Na rodičovskej dovolenke som až do 3 rokov veku dieťaťa ? Mám teda spočítať všetky prac. dni v roku 2011?

V roku 2009 som nebola PN.
Na rodičovskej dovolenke som až do 3 rokov veku dieťaťa ? Mám teda spočítať všetky prac. dni v roku 2011?
pracovné dni do nástupu do zamestnania, t.j. dňa kedy začínaš čerpať dovolenku.

124

124
ak si počítala správne,
- dovolenka za rok 2009 sa ti nekráti, lebo RD netrvala 100 prac.dní
- za rok 2010 ti nevznikol nárok na žiadnu dovolenku
- za rok 2011 sa ti bude krátiť o 2/12 - za prvých 100 prac. dní RD 1/12, za každých celých 21 dní ďalšia 1/12. Čerpať môžeš 10/12 ročného nároku.

Vyšlo mi 37.5 dňa novej dovolenky. Kedy ju môžem začať čerpať?

Vyšlo mi 37.5 dňa novej dovolenky. Kedy ju môžem začať čerpať?
Pýtaš sa na rok 2011 ? Tam by si mala splniť podmienku odpracovania 60 dní. So súhlasom zamestnávatela ju môžeš čerpať aj skôr.
Ak si si nevyčerpala dovolenku za rok 2009 pred nástupom na MD, tú môžeš čerpať hneď po ukončení RD. Čerpanie dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu a započítava sa do 60 dní.

Pýtaš sa na rok 2011 ? Tam by si mala splniť podmienku odpracovania 60 dní. So súhlasom zamestnávatela ju môžeš čerpať aj skôr.
Ak si si nevyčerpala dovolenku za rok 2009 pred nástupom na MD, tú môžeš čerpať hneď po ukončení RD. Čerpanie dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu a započítava sa do 60 dní.
Trošku pokrivkávam v tých vašich pojmoch- ukončenie RD je deň nástupu do zamestnania alebo deň,keď dieťa dovrši 3 roky? O súhlas zamestnávateľa mám požiadať písomne, alebo stačí ústna dohoda?

Ďakujem.

Trošku pokrivkávam v tých vašich pojmoch- ukončenie RD je deň nástupu do zamestnania alebo deň,keď dieťa dovrši 3 roky? O súhlas zamestnávateľa mám požiadať písomne, alebo stačí ústna dohoda?
rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok sú dva rozdielne pojmy.
Keď nastúpiš do zamestnania, skončí ti rodičovská dovolenka. Formu súhlasu s čerpaním dovolenky, na ktorú ti ešte nevznikol nárok - konzultuj so svojim zamestnávatelom. Ak vyžaduje písomnú formu, treba žiadať písomne.

Súčasne popri zamestnaní môžeš do 3 rokov veku dieťaťa poberať rodičovský príspevok (nástup do zamestnania treba nahlásiť na UP, v zdravotnej aj sociálnej poisťovni).

Trošku pokrivkávam v tých vašich pojmoch- ukončenie RD je deň nástupu do zamestnania alebo deň,keď dieťa dovrši 3 roky? O súhlas zamestnávateľa mám požiadať písomne, alebo stačí ústna dohoda?
Beriem späť. Poplietla som rodičovskú dovolenku s rodičovským príspevkom. Len pre istotu: RD končí nástupom do zamestnania, rodičovský príspevok keď dieťa má 3 roky?

Beriem späť. Poplietla som rodičovskú dovolenku s rodičovským príspevkom. Len pre istotu: RD končí nástupom do zamestnania, rodičovský príspevok keď dieťa má 3 roky?

Ano.
Pokial dieta nepojde do skolky, tak az jeho 3 narodeninami konci poberanie RP.

Veronika, veľmi pekne ďakujem za rady. Si dokonca rýchlejšia ako moje myšlienky :)

ak si počítala správne,
- dovolenka za rok 2009 sa ti nekráti, lebo RD netrvala 100 prac.dní
- za rok 2010 ti nevznikol nárok na žiadnu dovolenku
- za rok 2011 sa ti bude krátiť o 2/12 - za prvých 100 prac. dní RD 1/12, za každých celých 21 dní ďalšia 1/12. Čerpať môžeš 10/12 ročného nároku.
Skontrolovali by ste prosím správnosť mojich výpočtov?


do 9.5.2011 čerpanie RD : 21+20+23+21+6=91 pracovných dní vrátane št.sviatkov ----- nová dovolenka (45 dní) sa mi nebude krátiť
od 10.5.2011 do 12.7.2011 : vyčerpanie 45 dní starej dovolenky (spočítala som len pracovné dni bez št. sviatku)
od 13.7.2011 do 26.8.2011:čerpanie 33 dní novej dovolenky so súhlasom zamestnávateľa
od 30.8. 2011 začnem chodiť do práce, zostane mi 90-45-33=12 dní novej dovolenky

Ďakujem.

Skontrolovali by ste prosím správnosť mojich výpočtov?


do 9.5.2011 čerpanie RD : 21+20+23+21+6=91 pracovných dní vrátane št.sviatkov ----- nová dovolenka (45 dní) sa mi nebude krátiť
od 10.5.2011 do 12.7.2011 : vyčerpanie 45 dní starej dovolenky (spočítala som len pracovné dni bez št. sviatku)
od 13.7.2011 do 26.8.2011:čerpanie 33 dní novej dovolenky so súhlasom zamestnávateľa
od 30.8. 2011 začnem chodiť do práce, zostane mi 90-45-33=12 dní novej dovolenky

Ďakujem.

Vyzera to OK.
(ak si v roku 2009 necerpala ziadnu dovolenku a nebola si pred MD na PN).

Vyzera to OK.
(ak si v roku 2009 necerpala ziadnu dovolenku a nebola si pred MD na PN).
Na PN som nebola, ale tou dovolenkou som si nie istá. Ako by to ovplyvnilo výsledok? A aby to nebolo také ľahké: ak v školskom roku 2011/2012 budem mať len 90% úväzok?

Na PN som nebola, ale tou dovolenkou som si nie istá. Ako by to ovplyvnilo výsledok? A aby to nebolo také ľahké: ak v školskom roku 2011/2012 budem mať len 90% úväzok?

Ak by si uz v roku 2009 cerpala nejaku cast z tych 45 dni, co ti vznikol narok, tak samozrejme o to cerpanie mas zostatok dovolenky z roku 2009 nizssi.

90% uvazok od septembra 2011 bude rozvrhnuty na vsetky dni v tyzdni roznomerne (teda pracovny cas ti ostane Po-Pia, len je skrateny? Alebo je pracovny cas rozvrhnuty na menej dni v tyzdni? Ty so skratenim uvazku suhlasis?

Ak by si uz v roku 2009 cerpala nejaku cast z tych 45 dni, co ti vznikol narok, tak samozrejme o to cerpanie mas zostatok dovolenky z roku 2009 nizssi.

90% uvazok od septembra 2011 bude rozvrhnuty na vsetky dni v tyzdni roznomerne (teda pracovny cas ti ostane Po-Pia, len je skrateny? Alebo je pracovny cas rozvrhnuty na menej dni v tyzdni? Ty so skratenim uvazku suhlasis?
Na výplatnej páske z posledného mesiaca v ktorom som robila mám zostatok dovolenky 45 dní.

Rozvrh hodín ešte nemáme, ale je pravdepodobné, že to bude Po-Pia. Za týždeň máme odučiť 23 hod., ale ja budem mať len 20 hod. Samozrejme, že by som chcela plný úväzok, ale riaditeľka pre mňa viac nemá ...

Vyzera to OK.
(ak si v roku 2009 necerpala ziadnu dovolenku a nebola si pred MD na PN).
Škoda, že sa to nedá zrealizovať. Učiteľka, ktorú prijali na moje zastupovanie, musí vraj v deň môjho nástupu odísť. Ona odíde, ja budem čerpať dovolenku a nemá kto učiť!! Moja posledná otázka: Platí zákonník práce pre všetkých rovnako, alebo my učitelia máme niečo špeciálne? Našej účtovníčke sa tento výpočet veľmi nepozdával, podľa nej mám nárok na 1/12 ročnej dovolenky za každý odpracovaný mesiac. A nie je si istá júlom a augustom- vtedy nepracujem, lebo čerpám starú dovolenku.