Jana1303
16.03.11,16:00
Poprosím o radu ak zomrie zamestnanec v 10/2010, treba za neho urobiť daňové priznanie?
Ak áno, koľko je nezdaniteľná čiastka? desať mesiacov alebo možno odpočítať celú čiastku t.j. 4025,70 Eur?
Za všetky odpovede vopred ďakujem.
Arava
16.03.11,15:37
Nemôžeš robiť za neho daňové priznanie vystavíš potvrdenie o zdaniteľnej mzde a pošleš pozostalým, ktorí sú povinní do 3 mesiacov od úmrtia podať daňové priznanie za zomrelého. - keďže zamestnanec zomrel 10/2010 tak už daňové priznanie malo byť podané.
Jana1303
16.03.11,21:00
...no asi som zle zadala otázku....
Mojej známej zomrel manžel v októbri 2010, no do dnešného dňa jej manželov zamestnávateľ neposlal žiadne potvrdenie o zdaniteľnej mzde. Chcela by vedieť, či má podať DP A za zomrelého manžela (vyžiadala by si potvrdenie) a ak áno tak nezdaniteľnú čiastku má uplatniť na 10 mesiacov alebo na celý rok??
Andyke
16.03.11,21:57
Má nárok na celoročnú NČZD t.j. 4025,70
Jana1303
22.03.11,14:09
... chcela by som sa opýtať či manželka po zosnulom manželovi je povinná podať daňové priznanie a čo bude s preplatkom na dani (keď zomrel v októbri 2010 a NČZD je na celý rok 4025,70Eur), obdrží ho ona na svoj účet?, bude preplatok vstupovať do dedičského konania, a čo s ním keď dedičské konanie už prebehlo.
Andyke
22.03.11,14:12
MarcelkaT
26.01.12,15:24
Zomrel zamestnanec v januári 2012 - bol na PN-ukončiť PN, mám ho odhlásiť zo Soc.poisťovne, poslať ELDP,zo zdravotnej poisťovne odhlásiť. Čo mám ešte urobiť. Prosím o radu - nemála som takýto prípad. Ďakujem pekne.
Mila123
26.01.12,15:27
Zomrel zamestnanec v januári 2012 - bol na PN-ukončiť PN, mám ho odhlásiť zo Soc.poisťovne, poslať ELDP,zo zdravotnej poisťovne odhlásiť. Čo mám ešte urobiť. Prosím o radu - nemála som takýto prípad. Ďakujem pekne.

preplatiť prípadnú dovolenku, ostatné benefity, kt. poskytujete.....
MarcelkaT
26.01.12,15:37
Ďakujem za odpoveď. Nastupil 2.5.2011 a od 6.5.2011 bol až do teraz na PN. Takže žiadnu dovolenku nepreplacam.
MarcelkaT
26.01.12,15:38
Mila 123,ďakujem za odpoveď. Nastupil 2.5.2011 a od 6.5.2011 bol až do teraz na PN. Takže žiadnu dovolenku nepreplacam.
Mila123
26.01.12,15:40
ani mu nevznikol nárok....
MarcelkaT
27.01.12,13:32
Ročné zúčtovanie dane ako za zamestnanca môžem urobiť hoci bol skoro celý čas PN? Robil iba 3 dni. Ďakujem.
Zuzy
18.06.12,05:17
Dobrý deň, zamestnanec zomrel 14.6.2012, na koľko dní dovolenky má nárok? Môžem vyplatiť dedičovi /synovi/ alebo bude to vecou dedičského konania? Za odpovede ďakujem
Helik3
18.06.12,06:00
Dobrý deň, zamestnanec zomrel 14.6.2012, na koľko dní dovolenky má nárok? Môžem vyplatiť dedičovi /synovi/ alebo bude to vecou dedičského konania? Za odpovede ďakujem

má nárok na 8,5 dňa (pri nároku na 20 dní) alebo 10,5 dňa (pri nároku na 25 dní) dovolenky. nárok sa počíta len do mája, za jún už nárok nevzniká
Zuzy
18.06.12,06:05
A z tej preplatenej dovolenky treba odvádzať aj SP a ZP, daň, alebo nie?
Tweety
18.06.12,06:06
A z tej preplatenej dovolenky treba odvádzať aj SP a ZP, daň, alebo nie?
ÁNo, samozrejme.
katka50
18.06.12,07:42
Dobrý deň, zamestnanec zomrel 14.6.2012, na koľko dní dovolenky má nárok? Môžem vyplatiť dedičovi /synovi/ alebo bude to vecou dedičského konania? Za odpovede ďakujem
Zákonník práce § 35

§ 35
Smrť zamestnanca
(1)Ak osobitný predpis neustanovuje inak, peňažné nároky zamestnanca jeho smrťou nezanikajú. Do štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku prechádzajú mzdové nároky z pracovného pomeru postupne priamo na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti v domácnosti. Predmetom dedičstva sa stávajú, ak týchto osôb niet.
(2)Peňažné nároky zamestnávateľa zanikajú smrťou zamestnanca s výnimkou nárokov, o ktorých sa právoplatne rozhodlo alebo ktoré zamestnanec pred svojou smrťou písomne uznal čo do dôvodu aj sumy, a nárokov na náhradu škody spôsobenej úmyselne alebo stratou predmetov zverených zamestnancovi na písomné potvrdenie.
veronikasad
18.06.12,07:44
Dobrý deň, zamestnanec zomrel 14.6.2012, na koľko dní dovolenky má nárok? Môžem vyplatiť dedičovi /synovi/ alebo bude to vecou dedičského konania? Za odpovede ďakujem
Vznikol mu nárok na pomernú časť dovolenky za kal.rok (odpracoval 60 dní) ?
Zuzy
18.06.12,08:06
Áno, v tomto roku odpracoval 60 dní, v apríli mal 61 rokov, o predčasný starobný dôchodok nepožiadal, takže podľa § 76a odchodné mu nepatrí?
Tweety
18.06.12,08:08
Áno, v tomto roku odpracoval 60 dní, v apríli mal 61 rokov, o predčasný starobný dôchodok nepožiadal, takže podľa § 76a odchodné mu nepatrí?
Nie.
Zuzy
18.06.12,10:03
Môžem synovi vyplatiť poslednú mzdu /za nevyčerpanú dovolenku/ aj keď nemali spoločnú domácnosť, mal len toho jedného syna, aj tak by on dedil, kontroluje to niekto? A ELDP treba poslať na sociálku? Za odpovede ďakujem
Tweety
18.06.12,10:32
Môžem synovi vyplatiť poslednú mzdu /za nevyčerpanú dovolenku/ aj keď nemali spoločnú domácnosť, mal len toho jedného syna, aj tak by on dedil, kontroluje to niekto? A ELDP treba poslať na sociálku? Za odpovede ďakujem
A neposielala si mzdu na účet? ELDP zasielame na SP.
Zuzy
18.06.12,10:40
Tento zamestnanec poberal mzdu v hotovosti, u nás nie je povinnosť zaslanie mzdy na účet.
veronikasad
18.06.12,10:53
Môžem synovi vyplatiť poslednú mzdu /za nevyčerpanú dovolenku/ aj keď nemali spoločnú domácnosť, mal len toho jedného syna, aj tak by on dedil, kontroluje to niekto? A ELDP treba poslať na sociálku? Za odpovede ďakujem
Ak nežili v spoločnej domácnosti - neskúšaj to. Aj DU vyplatí preplatok z DP až po doručení ukončeného dedičského konania.
Zuzy
18.06.12,11:08
A ako to funguje vôbec v praxi? Mzda je vypočítaná, výplatný deň bude 6. júla, a čo ďalej?
Mzda zostane až do skončenia ded.konania u nás?
Xanti
18.06.12,11:23
Ak nežili v spoločnej domácnosti - neskúšaj to. Aj DU vyplatí preplatok z DP až po doručení ukončeného dedičského konania.
mimotemy Veronika,
kto dosvedčí či žili alebo nežili v spoločnej domácnosti. Ved predsa syn mohol mať TP niekde inde a bývať pri otcovi.
Čo ak sa pohádal zo ženou a odsťahoval sa k otcovi? To sa asi veľmi ťažko bude dokazovať, si myslím.
veronikasad
18.06.12,12:17
mimotemy Veronika,
kto dosvedčí či žili alebo nežili v spoločnej domácnosti. Ved predsa syn mohol mať TP niekde inde a bývať pri otcovi.
Čo ak sa pohádal zo ženou a odsťahoval sa k otcovi? To sa asi veľmi ťažko bude dokazovať, si myslím.
odpovedala som na prísp. č. 21

http://www.porada.sk/t163447-smrt-zamestnanca.html#post2086614

a platný Zákonník práce

http://www.porada.sk/t163447-smrt-zamestnanca.html#post2086475