androidue
21.03.11,14:11
Ahojte poradaci,
mam hned 2 otazky, tak ich dam do jedneho prispevku (dufam, ze nevadi).
1. musi sa skusobna doba predlzovat o prekazky na strane zamestnanca? Ak napriklad poskytuje zamestnavatel zamestnancovi po skus. dobe benefit a nechce jeho uplatnenie oddialovat o dalsi mesiac kvoli napr. lekarovi (konkretny priklad: zaciatok PP 1.1., lekar pocas skusob. doby 2 dni, skusobna doba by mala skoncit 2.4. kvoil prekazkam, ale zamestnavatel ju chce ukoncit k 31.3.)
2. zamestnavatel konci PP so zamestnancom k 30.4. z prevadzkovych dovodov. narok dovolenky k 30.4.2011 bude (25/12)*4 (odpracoval viac ako 15 rokov od 18. roku zivota) = 8,5 dna ?
Dakujem za odpovede :)
mam hned 2 otazky, tak ich dam do jedneho prispevku (dufam, ze nevadi).
1. musi sa skusobna doba predlzovat o prekazky na strane zamestnanca? Ak napriklad poskytuje zamestnavatel zamestnancovi po skus. dobe benefit a nechce jeho uplatnenie oddialovat o dalsi mesiac kvoli napr. lekarovi (konkretny priklad: zaciatok PP 1.1., lekar pocas skusob. doby 2 dni, skusobna doba by mala skoncit 2.4. kvoil prekazkam, ale zamestnavatel ju chce ukoncit k 31.3.)
2. zamestnavatel konci PP so zamestnancom k 30.4. z prevadzkovych dovodov. narok dovolenky k 30.4.2011 bude (25/12)*4 (odpracoval viac ako 15 rokov od 18. roku zivota) = 8,5 dna ?
Dakujem za odpovede :)