Dobrý večer, prosím Vás, chcela by som sa informačne spýtať. Manžel je zamestnaný v jednej firme 13 rokov. Od 1. júla mení táto firma majiteľa, nakoľko bola predaná. Má manžel nárok na odstupné??
Ďakujem za každú odpoveď, Staroňová
dostal výpoveď ?

Nie, nedostal, normálne bude pokračovať ďalej s novým majiteĺom...

Nie, nedostal, normálne bude pokračovať ďalej s novým majiteĺom...
podpisoval nové pracovné zmluvy ? Ide o zamestnávatela fyzická osoba (živnostník), alebo právnická osoba (napr. s.r.o.) ?

Ešte nie, od 1.júla bude podpisovať. Len aby sme vedeli dopredu, či má nárok... Aby sme niečo nezmeškali.... Ide o zamestnávateľa - právnická osoba, s.r.o.

Ešte nie, od 1.júla bude podpisovať. Len aby sme vedeli dopredu, či má nárok... Aby sme niečo nezmeškali.... Ide o zamestnávateľa - právnická osoba, s.r.o.
Ak bude podpisovať nové zmluvy, zrejme nepôjde o prechod práv zamestnávatela. Bude ukončený pracovný pomer u súčasného zamestnávatela a uzatvorený nový. Zrejme sa ich starý zamestnávatel bude snažiť dotlačiť k podpísaniu dohody o skončení prac.pomeru. Ak v nej nebude uvedený dôvod skončenia prac.pomeru (odst. 1 písm. a alebo b), nárok na odstupné mu nevznikne.

Treba dať pozor aj na skúšobnú dobu u nového zamestnávatela. Počas nej s ním nový zamestnávatel môže ukončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu (a samozrejme aj bez odstupného).

Ak bude podpisovať nové zmluvy, zrejme nepôjde o prechod práv zamestnávatela. Bude ukončený pracovný pomer u súčasného zamestnávatela a uzatvorený nový. Zrejme sa ich starý zamestnávatel bude snažiť dotlačiť k podpísaniu dohody o skončení prac.pomeru. Ak v nej nebude uvedený dôvod skončenia prac.pomeru (odst. 1 písm. a alebo b), nárok na odstupné mu nevznikne.

Treba dať pozor aj na skúšobnú dobu u nového zamestnávatela. Počas nej s ním nový zamestnávatel môže ukončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu (a samozrejme aj bez odstupného).


Takže, ak som to dobre pochopila, ak v dohode bude uvedený dovod ukončenia pracovného pomeru, tak bude mať nárok na odstupne?

Takže, ak som to dobre pochopila, ak v dohode bude uvedený dovod ukončenia pracovného pomeru, tak bude mať nárok na odstupne?
áno, ak v dohode bude ako dovod ukončenia PP uvedený par. 63 ods. 1/a...

áno, ak v dohode bude ako dovod ukončenia PP uvedený par. 63 ods. 1/a...
A je pravda, ak nový zamestnávateľ poskytne ďalšiu prácu bez prerušenia, že nárok na odstupné v tom prípade neni? A dovolenka, ktorá zostala manželovi k tomu dňu ukončenia pracovnej zmluvy, musí byť preplatená, alebo ju može aj čerpať??
Ďakujem.

A je pravda, ak nový zamestnávateľ poskytne ďalšiu prácu bez prerušenia, že nárok na odstupné v tom prípade neni? A dovolenka, ktorá zostala manželovi k tomu dňu ukončenia pracovnej zmluvy, musí byť preplatená, alebo ju može aj čerpať??
Ďakujem.
akým spôsobom bol ukončený prac.pomer u predch. zamestnavatela ? (dôvod skončenia prac.pomeru)

akým spôsobom bol ukončený prac.pomer u predch. zamestnavatela ? (dôvod skončenia prac.pomeru)
Veronika, ešte nebol ukončený, bude ukončený ku poslednému dňu v júni, a tento nový zamestnávateľ hneď od 1.júla poskytne prácu... Nevieme akou formou ukončia pracovný pomer....

Veronika, ešte nebol ukončený, bude ukončený ku poslednému dňu v júni, a tento nový zamestnávateľ hneď od 1.júla poskytne prácu... Nevieme akou formou ukončia pracovný pomer....
bez tejto informácie ti odpoveď nedám. Ak napr. prac.pomer skončí dohodou v zmysle § 60 bez uvedenia dôvodu, nárok na odstupné mu nevznikne.

bez tejto informácie ti odpoveď nedám. Ak napr. prac.pomer skončí dohodou v zmysle § 60 bez uvedenia dôvodu, nárok na odstupné mu nevznikne.
A ako to bude s dovolenkou, sú povinní mu ju preplatiť, alebo mohol by ju aj postupne vyčerpať??
Ďakujem..

A ako to bude s dovolenkou, sú povinní mu ju preplatiť, alebo mohol by ju aj postupne vyčerpať??
Ďakujem..
O jej čerpaní rozhoduje zamestnáv. po dohode so zamestnancom.
Ak mu ku skončeniu PP ostane nevyčerpaná dovolenka, tú mu musí zamestnáv. preplatiť.

Ono je to cele takto:
ak novy majitel prebera po tom starom vsetky prava a povinnosti tykajuce sa zamestnancov, teda ak ich preberie, da im uplne rovnake zmluvy (co sa tyka napr. doby urcitej/neurcitej, ak uz maju po skusobnej dobe, tak bez skusobnej doby, rovnaka dlzka prac. doby a pod.), v takom pripade zamestnanci nemaju narok na odstupne.
O prechode prav a povinnosti hovori Zakonnik prace, par. 27 - 31.
Pricom par. 29 a hovori o tom, ze narok na vypoved s odstupnym je iba v pripade, ze sa zmenia prac. podmienky alebo ak zamestnanec nesuhlasi z ich zmenou:

§ 29a
Ak sa prevodom zmenia pracovné podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve a zamestnanec nesúhlasí so zmenou pracovných podmienok, skončí pracovný pomer zamestnávateľ z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) alebo dohodou z tých istých dôvodov.