Dobry den.Potrebujem poradit.Priatelka je tehotna a robi predavacku v restauracii co je sucastou hypermarketu.Mala dostat zmluvu na 4h na zaciatok s tym ze po skusobnej dobe jej daju zmluvu na 8h.To ale nedostala zmluvu na 8h a robila na smeny 12h a ked povedala ze je tehotna automaticky robila 8h denne a po 2 tyzdnoch uz iba na 4h denne.Teraz ju nutia skor vsetkych zamestnancov aby podpisali zmluvy na 2h a so spatnou platnostouod 1.4.A sa boji ze ked by podpisala zmluvu na 2h ze jej potom povie ze bude robit iba 2h denne lebo ma taku zmluvu.Tak sa pytam musi tu zmluvu podpisat ci moze odmietnut?Lebo povedala veduca ze ked nepodpisu tak maju vyhadzov alebo budu prelozeny do vzdialenejsej filialky.
Ak so zmenou nesúhlasí, nech nič nepodpisuje. Vyhodiť ju len tak jednoducho nemôžu, kedže je tehotná a ani preložiť bez jej súhlasu.

a nemoze ju vyhodit tak ze jej da nejaky paragraf ze nieco porusila a atd.Lebo jej sa bude vyhrazat ze ju vyhodi a ze ju moze vyhodit alebo take nieco.Neni nejaky paragraf co by jej mohla povedat ze ju nemoze vyhodit sdovodu ze je tehotna?

a nemoze ju vyhodit tak ze jej da nejaky paragraf ze nieco porusila a atd.Lebo jej sa bude vyhrazat ze ju vyhodi a ze ju moze vyhodit alebo take nieco.Neni nejaky paragraf co by jej mohla povedat ze ju nemoze vyhodit sdovodu ze je tehotna?

Zákaz výpovede
§ 64

(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to

a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke ,alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

a nieco som cital alebo pocul uz neviem,ze ked je zamestnankyna uz tehotna v dobe ked podpisovala zmluvu,ze mozu s nou rozviazat pracovny pomer.Lebo nam to vychadza ze bola asi tyzden uz tehotna ked nastupovala do zamestnania.Je take nieco mozne ci iba niekto to zle vylozil a mne referoval v takom zlom zneni?

a nieco som cital alebo pocul uz neviem,ze ked je zamestnankyna uz tehotna v dobe ked podpisovala zmluvu,ze mozu s nou rozviazat pracovny pomer.Lebo nam to vychadza ze bola asi tyzden uz tehotna ked nastupovala do zamestnania.Je take nieco mozne ci iba niekto to zle vylozil a mne referoval v takom zlom zneni?
Ak má v pracovnej zmluve dohodnutú skúšobnú dobu, môžeu s ňou ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe aj keď je tehotná. Ak má splnenú podmienku 270 dní nem.poistenia v posledných dvoch rokoch, vznikne jej nárok na materské z posledného zamestnania (aj keby sa už nezamestnala), lebo ochranná doba je 8 mesiacov.

tak skusobna doba jej skoncila v polovici marca cize ju nemoze vyhodit aj ked bola uz tehotna pred nastupom do zamestnania?A 270 dni nem.poistenia nesplna lebo pred rokom skoncila skolu a tak nastupila do tohoto zamestnania.

tak skusobna doba jej skoncila v polovici marca cize ju nemoze vyhodit aj ked bola uz tehotna pred nastupom do zamestnania?A 270 dni nem.poistenia nesplna lebo pred rokom skoncila skolu a tak nastupila do tohoto zamestnania.
Nie, to, že bola tehotná pred samotným nástupom do zamestnania, už teraz nemôže byť dôvodom na výpoveď.

Nemoze jej dat nejaky paragraf ze hrubo porusila disciplinu alebo take nieco aby mala dovod na vypoved?Lebo sa jej vyhraza vypovedou ked to nepodpise a priateka uz nevie co ma robit ci podpisat alebo nie,sa boji ze pride o aku taku pracu co ma zatial.

ked sa podvolí, tak nebude mať z toho dobrý pocit.
Samozrejme, že to bude vojna, boj nervov.
Báť sa nemusí, už ti odpovedali.

tak dakujem za pomoc hadam to nejako prehrmi a nechaju ju tak este par mesiacov kym nepojde na MD.

len vydržať - držím palce-
a nestresovať - kvôli dieťatku.
Budte nad vecou, ako sa len dá.