K 31.5.2011 z dôvodu zrušenia časti organizácie sme sa dohodli so zamestnávateľom o ukončení pracovného pomeru dohodou so 4. mesačným odstupným. Od 1.6.2011 teda budem nezamestnaná. Od septembra však už mám novú prácu, teda bez práce budem v podstate 3 mesiace. Neviem, čo je pre mňa výhodné a ako mám pokračovať.
Zamestnaná som bola od 2.9.2008, predtým som bola nezamestnaná a od 2.9.2007 - 22.11.2007 som bola zamestnaná. V podstate do tejto poslednej práce som nastúpila po vysokej škole.
Chcela by som poprosiť o pomoc a rady. Keď sa na to krátke obdobie prihlásim na ÚPSVaR, budem mať nárok aj na dávku v nezamestnanosti na tie tri mesiace? Viem, že SP sleduje tri roky posledné a je tam podmienka byť 730 dní platiaci odvody. Ale celkom tomu nerozumiem a teda neviem, či budem mať nárok na dávku aspoň tie tri mesiace.
A vôbec, ak by som si sama platila zdravotný odvod a nešla sa prihlásiť na ÚPSVaR, ak by som mala teda nárok na dávku, mohla by som ju dostávať zo SP? Teda šla by som si ju uplatniť iba do sociálnej poisťovne a zdravotné by som šla vybaviť do zdravotnej poisťovne s tým, že si to tie tri mesiace zaplatím? Alebo na dávku je podmienka byť aj evidovaný na ÚPSVaR?
Obávam sa ÚPSVaR, hoc by som tam bola iba tri mesiace, či by ma nezačali posielať na kadejaké kurzy, atď...alebo by mi dali pokoj, ak by som povedala, že mám istú prácu od septembra? Aspoň by mi zaplatili tie tri mesiace zdravotný odvod, veď aj tých necelých 50 € nenájdem na ulici sama...
Budem povďačná za všetky odpovede. Vopred ďakujem. :)