minkos
23.05.11,20:16
Keď kamarádka nedostala marcovú výplatu do 15.5., obvykle dostávala do konca nasledujúceho mesiaca, dala podľa §69 ods 1 ZP okamžitú výpoveď s tým, nech jej výplatu pošlú na účet spolu s náhradou mzdy za 2 mesiace podľa §69 ods 4 ZP. Šéfka výpoveď prevzala, ale keď si kamoška prišla pre zápočet, tak jej vykríkala, že to je neplatná výpoveď, nech ide do roboty, lebo jej bude písať áčka a dá jej výpoveď. Vieme, že koná protizákonne, len na koho sa obrátiť, ke´d jej nechce dať zápočet. keď sa chcela zahlásiť na pracáku, tam jej povedali, že pokiaľ nemá papiere od zamestnávateľa, že ju neprihlásia. A keď jej nedá tú dvojmesačnú náhradu, treba na zamestnávateľa podať trestné oznámenie?
minkos
23.05.11,18:18
§69 ods.1b ZP
veronikasad
23.05.11,19:10
§69 ods.1b ZP

§ 70
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ aj zamestnanec urobiť písomne, musia v ňom skutkovo vymedziť jeho dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musia ho v ustanovenej lehote doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatné. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
------
Napíš prosím, ako priatelka formulovala okamžité skončenie prac.pomeru - lebo podľa § 69 neide o výpoveď ...