dobrý deň, mala by som otázku.
Zamestnankyňa je na rodičovskom príspevku, kt. jej končí 31.12.2011/ dieťa má 3 roky v decembri 2011/. Od 01.09.2011 sa vracia do práce, ale zvažuje možnosť v období 09-12/2011 pracovať len na dohodu, nie pracovnú zmluvu. Príjem z dohody by bol mesačne cca 600 EUR. Od 01.01.2012 / po ukončení RD/ by nastúpila na pracovnú zmluvu.
Môžeme ako zamestnávateľ s ňou uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti vo vyššie uvedenom rozsahu? Viažu sa na ňu nejaké osobitné odvodové/registračné povinnosti alebo je braná ako každá iná dohoda z prac činnosti?
Ďakujem za odpoveď
Soňa