Ballošica
31.05.11,20:44
So zamestnancom bol ukončený pracovný pomer v skúšobnej dobe, čo zatiaľ Zc (zamestnanec) nepodpísal. Zároveň s ním bol spísaný zápis škodovej udalosti, na základe toho mu chce Zľ (zamestnávateľ) zosobniť / zraziť zo mzdy spôsobenú škodu. Zc zápis však odmieta podpísať. Navyše 2 dni po skončení PP predložil Zľ PN.
1) Má alebo nemá vplyv nepodpísanie (zatiaľ) výpovede v skúšobnej dobe?
2) Môže Zľ Zc-ovi zraziť škodu, ak nie je podpísaný zápis od Zc (vyjadril nesúhlas s uvedeným, vraj mu nikto písomne nedal informáciu, čo má robiť - na čom má pracovať)?
3) Do akej výšky mu môže Zľ siahnuť na mzdu?
4) Má Zc nárok na PN v ochrannej dobe, ak bol PP rozviazaný v skúšobnej dobe?
Ďakujem.
Xanti
31.05.11,18:49
So zamestnancom bol ukončený pracovný pomer v skúšobnej dobe, čo zatiaľ Zc (zamestnanec) nepodpísal. Zároveň s ním bol spísaný zápis škodovej udalosti, na základe toho mu chce Zľ (zamestnávateľ) zosobniť / zraziť zo mzdy spôsobenú škodu. Zc zápis však odmieta podpísať. Navyše 2 dni po skončení PP predložil Zľ PN.
1) Má alebo nemá vplyv nepodpísanie (zatiaľ) výpovede v skúšobnej dobe? Nemá vplyv, a v skúšobnej dobe sa nedáva výpoved ale sa ukončuje pracovný pomer. Trebalo mu odovzdať skončenie PP pred svedkami, ak by odmietol prevziať tak sa mali svedkovia podpísať a to isté sa týka o škodovej udalosti ...
2) Môže Zľ Zc-ovi zraziť škodu, ak nie je podpísaný zápis od Zc (vyjadril nesúhlas s uvedeným, vraj mu nikto písomne nedal informáciu, čo má robiť - na čom má pracovať)?
3) Do akej výšky mu môže Zľ siahnuť na mzdu?
4) Má Zc nárok na PN v ochrannej dobe, ak bol PP rozviazaný v skúšobnej dobe? Má nárok na ochrannú dobu, a PN mu zaplatí od prvého dňa SP.
Ďakujem..
veronikasad
31.05.11,18:52
So zamestnancom bol ukončený pracovný pomer v skúšobnej dobe, čo zatiaľ Zc (zamestnanec) nepodpísal. Zároveň s ním bol spísaný zápis škodovej udalosti, na základe toho mu chce Zľ (zamestnávateľ) zosobniť / zraziť zo mzdy spôsobenú škodu. Zc zápis však odmieta podpísať. Navyše 2 dni po skončení PP predložil Zľ PN.
1) Má alebo nemá vplyv nepodpísanie (zatiaľ) výpovede v skúšobnej dobe?
2) Môže Zľ Zc-ovi zraziť škodu, ak nie je podpísaný zápis od Zc (vyjadril nesúhlas s uvedeným, vraj mu nikto písomne nedal informáciu, čo má robiť - na čom má pracovať)?
3) Do akej výšky mu môže Zľ siahnuť na mzdu?
4) Má Zc nárok na PN v ochrannej dobe, ak bol PP rozviazaný v skúšobnej dobe?
Ďakujem.
Čo vám zamestnanec nepodpísal ? Prevzatie oznámenia o ukončení prac.pomeru ? Ak ste mu ho odovzdávali v prítomnosti svedka, považuje sa za doručené.

Bez súhlasu zamestnanca (podpísanej dohody o zrážkach zo mzdy), nemôže zamestnávatel siahnuť na mzdu v súvislosti s náhradou škody. Príp. škodu si musí vymáhať cestou súdu.

Ak PN-ka začne do 7 kal. dní od skončenia prac.pomeru, zamestnanec má nárok na nemocenské, ktoré mu vypláca SP. Zamestnávatel vystaví potvrdenie o príjme.
Ballošica
31.05.11,19:20
Ešte ma napadlo... má Zľ nárok nejakým spôsobom prostredníctvom SP vykonať kontrolu dodržiavania liečebného režimu? Napr. že by dal podnet na SP oficiálnym listom so žiadosťou?
veronikasad
31.05.11,19:25
Ešte ma napadlo... má Zľ nárok nejakým spôsobom prostredníctvom SP vykonať kontrolu dodržiavania liečebného režimu? Napr. že by dal podnet na SP oficiálnym listom so žiadosťou?
niekedy stačí telefonicky podnet - u posudkového lekára SP.

Z akého dôvodu ho ho chce zamestnávatel (ako bývalého zamestnanca) kontrolovať ?
Ballošica
01.06.11,07:02
Chce ho skontrolovať. Môj názor je, že to je aj tak jedno, ale ak to jeho nadriadený chce...