1janka
01.06.11,07:43
Dobrý den poradáci, chcem sa spýtať možno velmi čudnú otázku, ale realita je taká , že zamestnávatel predpokladal, že prácu ,ktorú vykonávam sa ukončí ku 31.5.2011, teda aj plynula výpovedná lehota k 31.5.2011, ale k 31.5.2011 sme ten pracovný pomer neskončili, 1.6.2011 sme nastupili znovu do práce so súhlasom zamestnávatela a že kolko treba odrobiť tento prvý den , ( či celý alebo stačí len to, že sme nastupili do práce), aby sa zrušila prvá výpoved a začala nám plynút nová výpovedná doba?
Dakujem velmi pekne
bubkoch
01.06.11,05:54
nastupom 1.6. do prace sa nezrusila povodna vypoved, ale pracujete načierno, po skončeni PP, bez pracovnej zmluvy ... si myslim ...
KEJKA
01.06.11,06:04
to čo píšeš, platilo a možno platí v určitej forme pre skúšobnú dobu.
ale výpovedná lehota končí 31.5. a zam-eľ mal poslať odhlášku.
Druhá možnosť je písomne dohodnúť zrušenie výpovede a tak PP trvá ďalej za nezmenených podmienok.
Tretia možnosť, kedže znova pracujete, mal poslať odhlášku a hned - ešte včera - aj prihlášku a spísať novú PP - so zmenenými podmienkami, na určitú dobu, dohodu ap.