Pokiaľ je po počítač zamestnávateľa, nevidím problém v tom, aby si kontroloval prácu svojich zamestnancov, či?
Odpracované hodiny v nadčase, teda počas soboty je potrebné konzultovať so svojim nadriadeným, či je v dekréte spomínané, že nadčasové hodiny budú preplácané, alebo zamestnanec za ne môže čerpať náhradné voľno, ale čas čerpania by nemal narušiť bežnú prevádzku firmy.
Za neodvedené platby do Sociálnej poisťovne zodpovedá výlučne zamestnávateľ, SP ich nebude žiadať od zamestnancov, tí predsa už svoje odvody mali zrazené vo mzde. Inak by ma zaujímalo, pokiaľ nie si mzdový účtovník, alebo účtovník, ako si sa vôbec k takejto informácii dostal? O účtovníctve by mali vedieť len títo zamestnanci a zamestnávateľ, na tieto informácie by malo byť uvalené informačné tajomstvo.

Jednoznačne nemá. Nevedel som, že používaš v práci svoj počítač.:eek: Firma nemá na jeden PC peniaze?:confused:

Predtym som totiz pracoval v Cechach a tam na to myslim existuje zakon, kde sa uvadza, ze zamestnavatel ma na to pravo, ale musi na to dopredu upozornit zamestnanca, takisto co sa tyka prezerania firemnej mailovej komunikacie-to sa vacsinou ako dodatok kotvi v pracovnej zmluve. Dalej sa chcem spytat ci mam narok po odpracovanej sobote (9 hodin) na nahradne volno? (pracovnu dobu mam od pondelka do piatka. A este otazocka, co robit pokial som zistil ze nasa firma ma dlh na socialnom poisteni. Nemoze to neskor vymahat socialna poistovna od zamestnancov? dakujem

Nie som právnik, ale firemné maily nie sú Tvoje, ale firemné aj ked je na nich tvoje meno. Firma predsa musí vedieť, čo v jej mene píšeš, sľubuješ, ponúkaš a aj akou formou. Problémom je súkromný mail, ale ten by si nemal v rámci využívania pracovnej doby čítať v pracovnej dobe a ani na to využívať techniku zamestnávateľa.
Čo sa týka náhradného voľna tak to by si mal mať v pracovnej zmluve. Ja som tam mal ešte za socíku uvedené, že moje mzdové ohodnotenie je vrátane prípadnej práce nadčas. Takže ja som dostal svoj pevný plat a robotníci čo boli so mnou mali preplatenú každú hodinu vynásobenú 2,25. Teda pokiaľ neboli tak blbí aky si spravili socialistický záväzok na počesť...

Za firmu zodpovedá konateľ. Ak neplatia tak je to ich problém aspoň z Tvojho hľadiska, priamo to nezaplatíš, len spolu s nami ostatnými ked sa budú zase zvyšovať odvody z dôvodu nedostatku financií v sociálnej poisťovni.

Vlasti, toto už je verejné tajomstvo

http://www.socpoist.sk/dlznici-na-poistnom/487s

Inak by ma zaujímalo, pokiaľ nie si mzdový účtovník, alebo účtovník, ako si sa vôbec k takejto informácii dostal? O účtovníctve by mali vedieť len títo zamestnanci a zamestnávateľ, na tieto informácie by malo byť uvalené informačné tajomstvo.
Sociálna poisťovňa zverejňuje svojich dlžníkov, kontrolovať svojho zamestnávateľa či sa tam nenachádza je fajn nápad, človek má aspoň prehľad ako na tom je :)

Dakujem za odpoved!
Socialna poistovna predsa zverejnuje zoznam dlznikov. Co sa tyka prehliadania pocitaca - nevidim v tom problem ani ja - len ma to zaujimalo. Co sa tyka tych nadcasov, bol som povereny ist do prace v sobotu, pretoze bolo treba vyriesit par veci - nevidel som v tom problem a bral to ako samozrejmost ze mi nahradne volno vyplyva zo zakona. Inak to nikde v zmluve zakotvene nemame.

Dakujem za odpoved!
Socialna poistovna predsa zverejnuje zoznam dlznikov. Co sa tyka prehliadania pocitaca - nevidim v tom problem ani ja - len ma to zaujimalo. Co sa tyka tych nadcasov, bol som povereny ist do prace v sobotu, pretoze bolo treba vyriesit par veci - nevidel som v tom problem a bral to ako samozrejmost ze mi nahradne volno vyplyva zo zakona. Inak to nikde v zmluve zakotvene nemame.

Skontroluje si pracovnú zmluvu, či v nej náhodou nenajdeš niečo takéto

§ 121
Mzda za prácu nadčas
Na začiatok (http://www.porada.sk/#hore)
...
(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne.

V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.

eronikasad (http://www.porada.sk/member.php?u=36647) Dnes, 12:19 PM
Vlasti, toto už je verejné tajomstvo

http://www.socpoist.sk/dlznici-na-poistnom/487s

Tak toto som tým nemyslela, myslela som firemné informácie. N enapadlo mi, že sa to môže nájsť na tejto stránke... :D

V zmluve nic take nemam. Cize ak som to dobre pochopil tak som pracoval vo volnom case dobrovolne a bez naroku na nahradu mzdy alebo na nahradne volno.

V zmluve nic take nemam. Cize ak som to dobre pochopil tak som pracoval vo volnom case dobrovolne a bez naroku na nahradu mzdy alebo na nahradne volno.
presne tak - ale mal by si to mať zohladnené vo svojom mesačnom plate ...