durac
09.06.11,07:26
Pekný deň poprosila by som o radu , ako postupovať :o
Pracujem v malej súkromnej nemocnici na oddelení OAIM. Náš riaditeľ sa jedného dňa rozhodol , že v neprítomnosti pacienta (čo je raz za možno 4-6 mesiacov) a v prítomnosti 1-2 pacientov (máme4 lôžkové) má jedna sestra ísť vypomáhať na interné oddelenie , čo je v druhej budove. Na oddelení zostane 1 sestra , bez výpomoci. Samozrejme , všetká zodpovednosť padne na ňu. Zrazu mu prenos nozokomiálnej nákazy neprekáža. Žiadali sme si tento príkaz písomne, aby sme si aspoň trošku kryli chrbát, z dôvodu , že nikdy nevieme kedy nám čo prinesú a jednoducho jedna sestra má zháňať druhú z oddelenia a hladať lekára, to zoberie tiež čas, ktorý je v akútnom stave veľmi dôležitý.
Takže riaditel-súkromník vyžaduje, aby sme počas jednej pracovnej doby vykonávali prácu na dvoch pracoviskách. Samozrejme , že písomného riaditeľského príkazu sme sa nedočkali, že vraj to nepotrebujeme , mi patríme pod neho tak nám musí stačiť slovný príkaz od nadriadených. Každú jednu ktorá odmietla ísť na interné odd., opustiť OAIM odd. dostali list Nepriznanie - odnatie osobného príplatku, čo činí 30 Eu za mesiac, to je jediné čo dostávame, pretože aj rizikový príspevok nám zobral. Má na to právo?
A ešte niečo by som sa rada dozvedela: v kolektívnej zmluve máme určený základ, ktorý by sme mali dostávať , + príplatky za nočné, sviatky a víkendy . Ale žiaľ z ďaleka to nedostaneme a robíme každý mesiac nadčasy, lebo nás je bohužiaľ málo.:confused:
Pracujem v malej súkromnej nemocnici na oddelení OAIM. Náš riaditeľ sa jedného dňa rozhodol , že v neprítomnosti pacienta (čo je raz za možno 4-6 mesiacov) a v prítomnosti 1-2 pacientov (máme4 lôžkové) má jedna sestra ísť vypomáhať na interné oddelenie , čo je v druhej budove. Na oddelení zostane 1 sestra , bez výpomoci. Samozrejme , všetká zodpovednosť padne na ňu. Zrazu mu prenos nozokomiálnej nákazy neprekáža. Žiadali sme si tento príkaz písomne, aby sme si aspoň trošku kryli chrbát, z dôvodu , že nikdy nevieme kedy nám čo prinesú a jednoducho jedna sestra má zháňať druhú z oddelenia a hladať lekára, to zoberie tiež čas, ktorý je v akútnom stave veľmi dôležitý.
Takže riaditel-súkromník vyžaduje, aby sme počas jednej pracovnej doby vykonávali prácu na dvoch pracoviskách. Samozrejme , že písomného riaditeľského príkazu sme sa nedočkali, že vraj to nepotrebujeme , mi patríme pod neho tak nám musí stačiť slovný príkaz od nadriadených. Každú jednu ktorá odmietla ísť na interné odd., opustiť OAIM odd. dostali list Nepriznanie - odnatie osobného príplatku, čo činí 30 Eu za mesiac, to je jediné čo dostávame, pretože aj rizikový príspevok nám zobral. Má na to právo?
A ešte niečo by som sa rada dozvedela: v kolektívnej zmluve máme určený základ, ktorý by sme mali dostávať , + príplatky za nočné, sviatky a víkendy . Ale žiaľ z ďaleka to nedostaneme a robíme každý mesiac nadčasy, lebo nás je bohužiaľ málo.:confused:
pasuliatko
20.02.12,12:24
terezamaria
20.02.12,13:23
Pekný deň poprosila by som o radu , ako postupovať :o
Pracujem v malej súkromnej nemocnici na oddelení OAIM. Náš riaditeľ sa jedného dňa rozhodol , že v neprítomnosti pacienta (čo je raz za možno 4-6 mesiacov) a v prítomnosti 1-2 pacientov (máme4 lôžkové) má jedna sestra ísť vypomáhať na interné oddelenie , čo je v druhej budove. Na oddelení zostane 1 sestra , bez výpomoci. Samozrejme , všetká zodpovednosť padne na ňu. Zrazu mu prenos nozokomiálnej nákazy neprekáža. Žiadali sme si tento príkaz písomne, aby sme si aspoň trošku kryli chrbát, z dôvodu , že nikdy nevieme kedy nám čo prinesú a jednoducho jedna sestra má zháňať druhú z oddelenia a hladať lekára, to zoberie tiež čas, ktorý je v akútnom stave veľmi dôležitý.
Takže riaditel-súkromník vyžaduje, aby sme počas jednej pracovnej doby vykonávali prácu na dvoch pracoviskách. Samozrejme , že písomného riaditeľského príkazu sme sa nedočkali, že vraj to nepotrebujeme , mi patríme pod neho tak nám musí stačiť slovný príkaz od nadriadených. Každú jednu ktorá odmietla ísť na interné odd., opustiť OAIM odd. dostali list Nepriznanie - odnatie osobného príplatku, čo činí 30 Eu za mesiac, to je jediné čo dostávame, pretože aj rizikový príspevok nám zobral. Má na to právo?
A ešte niečo by som sa rada dozvedela: v kolektívnej zmluve máme určený základ, ktorý by sme mali dostávať , + príplatky za nočné, sviatky a víkendy . Ale žiaľ z ďaleka to nedostaneme a robíme každý mesiac nadčasy, lebo nás je bohužiaľ málo.:confused:
Veľmi divné a veľmi odvážne....Jednoznačne sa treba brániť a napísať na Dohľad nad zdravotnou starostlivosťou, príslušný k miestu výkonu Vašej práce.
Na osobný príplatok nemáš právny nárok, tak to riaditeľ zneužíva. Pokiaľ niektorá neuposlúchne jeho príkaz, nevyplatí jej ho. Ale základný plat a príplatky sa riadia hlavne Zákonníkom práce, takže tie musíte mať vyplácané tak, ako je uvedené v Zákonníku práce. To, že to máte aj v Kolektívnej zmluve, je len dobre, obyčajne do kolektívnej zmluvy sa dávajú veci nad rámec Zákonníka práce. A pokiaľ máte kolektívnu zmluvu platnú a odsúhlasenú odborovou organizáciou alebo zástupcami zamestnávateľa, je platné to, čo je v kolektívnej zmluve.
Pracujem v malej súkromnej nemocnici na oddelení OAIM. Náš riaditeľ sa jedného dňa rozhodol , že v neprítomnosti pacienta (čo je raz za možno 4-6 mesiacov) a v prítomnosti 1-2 pacientov (máme4 lôžkové) má jedna sestra ísť vypomáhať na interné oddelenie , čo je v druhej budove. Na oddelení zostane 1 sestra , bez výpomoci. Samozrejme , všetká zodpovednosť padne na ňu. Zrazu mu prenos nozokomiálnej nákazy neprekáža. Žiadali sme si tento príkaz písomne, aby sme si aspoň trošku kryli chrbát, z dôvodu , že nikdy nevieme kedy nám čo prinesú a jednoducho jedna sestra má zháňať druhú z oddelenia a hladať lekára, to zoberie tiež čas, ktorý je v akútnom stave veľmi dôležitý.
Takže riaditel-súkromník vyžaduje, aby sme počas jednej pracovnej doby vykonávali prácu na dvoch pracoviskách. Samozrejme , že písomného riaditeľského príkazu sme sa nedočkali, že vraj to nepotrebujeme , mi patríme pod neho tak nám musí stačiť slovný príkaz od nadriadených. Každú jednu ktorá odmietla ísť na interné odd., opustiť OAIM odd. dostali list Nepriznanie - odnatie osobného príplatku, čo činí 30 Eu za mesiac, to je jediné čo dostávame, pretože aj rizikový príspevok nám zobral. Má na to právo?
A ešte niečo by som sa rada dozvedela: v kolektívnej zmluve máme určený základ, ktorý by sme mali dostávať , + príplatky za nočné, sviatky a víkendy . Ale žiaľ z ďaleka to nedostaneme a robíme každý mesiac nadčasy, lebo nás je bohužiaľ málo.:confused:
Veľmi divné a veľmi odvážne....Jednoznačne sa treba brániť a napísať na Dohľad nad zdravotnou starostlivosťou, príslušný k miestu výkonu Vašej práce.
Na osobný príplatok nemáš právny nárok, tak to riaditeľ zneužíva. Pokiaľ niektorá neuposlúchne jeho príkaz, nevyplatí jej ho. Ale základný plat a príplatky sa riadia hlavne Zákonníkom práce, takže tie musíte mať vyplácané tak, ako je uvedené v Zákonníku práce. To, že to máte aj v Kolektívnej zmluve, je len dobre, obyčajne do kolektívnej zmluvy sa dávajú veci nad rámec Zákonníka práce. A pokiaľ máte kolektívnu zmluvu platnú a odsúhlasenú odborovou organizáciou alebo zástupcami zamestnávateľa, je platné to, čo je v kolektívnej zmluve.