Nesa1
15.06.11,10:05
Dobrý deň, chcem poprosiť o radu.
Máme zamestnancov v PP na dobu určitú,
ktorí boli prijatí 1.9.2009 na dobu určitú do
30.6.2010. 1.7.2010 sme im predĺžili pracovný
pomer do 30.6.2011. Podľa § 48 ZP im môžeme
ešte raz v priebehu 2 rokov predĺžiť PP.
Moja otázka: Môžeme im predĺžiť PP od 1.7.2011
do 30.6.2012 alebo len do 31.8.2011?
Máme zamestnancov v PP na dobu určitú,
ktorí boli prijatí 1.9.2009 na dobu určitú do
30.6.2010. 1.7.2010 sme im predĺžili pracovný
pomer do 30.6.2011. Podľa § 48 ZP im môžeme
ešte raz v priebehu 2 rokov predĺžiť PP.
Moja otázka: Môžeme im predĺžiť PP od 1.7.2011
do 30.6.2012 alebo len do 31.8.2011?
drobeceva
15.06.11,08:22
Dobrý deň, chcem poprosiť o radu.
Máme zamestnancov v PP na dobu určitú,
ktorí boli prijatí 1.9.2009 na dobu určitú do
30.6.2010. 1.7.2010 sme im predĺžili pracovný
pomer do 30.6.2011. Podľa § 48 ZP im môžeme
ešte raz v priebehu 2 rokov predĺžiť PP.
Moja otázka: Môžeme im predĺžiť PP od 1.7.2011
do 30.6.2012 alebo len do 31.8.2011?
do 31.8.2011
Máme zamestnancov v PP na dobu určitú,
ktorí boli prijatí 1.9.2009 na dobu určitú do
30.6.2010. 1.7.2010 sme im predĺžili pracovný
pomer do 30.6.2011. Podľa § 48 ZP im môžeme
ešte raz v priebehu 2 rokov predĺžiť PP.
Moja otázka: Môžeme im predĺžiť PP od 1.7.2011
do 30.6.2012 alebo len do 31.8.2011?
do 31.8.2011
VERONIKA6
15.06.11,08:23
Do 31.8.2011.
§ 48 Zákonníka práce
Pracovný pomer na určitú dobu
(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d vykonávania opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,
e) vykonávania prác, pre ktoré sa vyžaduje vzdelanie umeleckého smeru,
f) vykonávania prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
g) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
(5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve.
§ 48 Zákonníka práce
Pracovný pomer na určitú dobu
(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.
(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d vykonávania opatrovateľskej služby podľa osobitného predpisu,
e) vykonávania prác, pre ktoré sa vyžaduje vzdelanie umeleckého smeru,
f) vykonávania prác tvorivého zamestnanca vedy, výskumu, vývoja,
g) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
(5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve.
Nesa1
15.06.11,08:50
Ďakujem.
Od jedného odborníka na ZP som
dostala tú prvú možnosť, že je
možné predĺžiť PP až do 30.6.2012.
Škoda!
Od jedného odborníka na ZP som
dostala tú prvú možnosť, že je
možné predĺžiť PP až do 30.6.2012.
Škoda!