Čaute,
Potreboval by som informáciu a hľavne radu, načo mám dávať pozor ak dostanem výpoveď ak som v jedne firme zamestnaný viac ako 2 roky. A hlavne aké mám práva a možnosti. Ďakujem
o čo ide - organizačné zmeny? Hlavne nech je uvedený správny paragraf - máš nárok na odstupné.

Čaute,
Potreboval by som informáciu a hľavne radu, načo mám dávať pozor ak dostanem výpoveď ak som v jedne firme zamestnaný viac ako 2 roky. A hlavne aké mám práva a možnosti. Ďakujem

Dostaneš výpoveď, ktorá začne plynúť prvý deň nasledujúceho mesiaca. Výpovedná doba bude dvojmesačná. Po skončení výpovednej doby dostaneš aj odstupné vo výške dvojnásobku Tvojho priemerného mesačného zárobku.

Dostaneš výpoveď, ktorá začne plynúť prvý deň nasledujúceho mesiaca. Výpovedná doba bude dvojmesačná. Po skončení výpovednej doby dostaneš aj odstupné vo výške dvojnásobku Tvojho priemerného mesačného zárobku.
odstupné ale nedostane vždy....či?

odstupné ale nedostane vždy....či?

Nie, ale keďže vedel, že ju dostane, tak som predpokladala, že to bude nadbytočnosť - resp. organizačné zmeny § 63, ods.1, písm.b/ ZP.:)

mam zaujimaveho sefa, si myslí že si hladam ine zamestnanie a tak ma uplne ignoruje a citim vypoved, bo mame noveho kolegu ktorý sa zauca, asi na moje miesto.

mam zaujimaveho sefa, si myslí že si hladam ine zamestnanie a tak ma uplne ignoruje a citim vypoved, bo mame noveho kolegu ktorý sa zauca, asi na moje miesto.
z Tvojej strany chýba info, o akú výpoveď ide. Pochopila som, že z org.dôvodov-alebo?
Nie si v práci pasívny? Možno šéf vidí nezáujem z Tvojej strany? Ťažko zodpovedať, keď nevieme, o čo ide.

mam zaujimaveho sefa, si myslí že si hladam ine zamestnanie a tak ma uplne ignoruje a citim vypoved, bo mame noveho kolegu ktorý sa zauca, asi na moje miesto.
tak potom nemôžeš dostať výpoveď pre nadbytočnosť.....veru neviem,aký dôvod by Ti mohol dať....iba ak za hrubé porušenie pracovnej disciplíny...nič si nevyviedol? :D

Pravy dovod je taky, ze si mysli to ze si hladam ine zamestnanie. Jednoducha ma chce vystriedat.

čim sa rozume porusenie pracovnej discipliny? A teda hlavne ma zaujima ze ci musim hned podpisat vypoved, alebo mam cas na podpisanie, alebo ani nemusim podpisat

Pravy dovod je taky, ze si mysli to ze si hladam ine zamestnanie. Jednoducha ma chce vystriedat.
Tak buď Ťa dotlačí k dohode, alebo nedajbože porušenie PD nejaké nájde - ale v tom prípade s odstupným nerátaj. Musel by to byť veeeľmi štedrý z-ľ.
Možno nespĺňaš kritéria, ktoré Tvoj z-ľ požaduje.

čim sa rozume porusenie pracovnej discipliny? A teda hlavne ma zaujima ze ci musim hned podpisat vypoved, alebo mam cas na podpisanie, alebo ani nemusim podpisat

vypoved je jednostranny ukon zamestnavatela, podpisom nevyjadrujes suhlas s nou, ale len jej prevzatie ...
zamernym neprevzatim sa nic nemeni, vypoved je platna ...

Pravy dovod je taky, ze si mysli to ze si hladam ine zamestnanie. Jednoducha ma chce vystriedat.
dôvod na výpoveď nie je to,že nadriadený si niečo myslí.a hľadáš si nové zamestnanie?

Čaute,
Potreboval by som informáciu a hľavne radu, načo mám dávať pozor ak dostanem výpoveď ak som v jedne firme zamestnaný viac ako 2 roky. A hlavne aké mám práva a možnosti. Ďakujem

Najprv dávaj pozor, aby si ju nedostal.

mam zaujimaveho sefa, si myslí že si hladam ine zamestnanie a tak ma uplne ignoruje a citim vypoved, bo mame noveho kolegu ktorý sa zauca, asi na moje miesto.

Máš nejaké slabé tamtamy.
Mne kedysi dva dni dopredu avizovali, že ten, čo mi ho riaditeľ predstaví ako nového spolupracovníka - - bude môj nástupca.
(prkotiny typu, že po skončení zamestnania bude na vrátnici zákaz vstupu do firmy neberiem tragicky)

čim sa rozume porusenie pracovnej discipliny? A teda hlavne ma zaujima ze ci musim hned podpisat vypoved, alebo mam cas na podpisanie, alebo ani nemusim podpisat

Daj dátum vetu, že sa vyjadríš do 2 dní a podpíš.

OBIDVA exempláre rovnako.

čim sa rozume porusenie pracovnej discipliny? A teda hlavne ma zaujima ze ci musim hned podpisat vypoved, alebo mam cas na podpisanie, alebo ani nemusim podpisat
Dôvodom výpovede zo strany zamestnávateľa je, ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
Zákonník práce rozlišuje pojmy menej závažné porušenie pracovnej disciplíny a závažné porušenie pracovnej disciplíny, ale ktoré konania zamestnanca sa bude považovať za menej závažné alebo za závažné porušenie býva zvyčajne stanovené v internom predpise zamestnávateľa.

Menej závažné porušenie pracovnej disciplíny je dôvodom na ukončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa, ak bol zamestnanec v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede, t.j. zamestnávateľ môže dať výpoveď už pri druhom porušení. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí až uplynutím výpovednej doby.

Závažné porušenie pracovnej disciplíny je dôvodom na výpoveď zo strany zamestnávateľa, pričom nie je potrebné, aby bol zamestnanec na možnosť výpovede upozornený, ako aj na okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa a je na uvážení zamestnávateľa, ktorý spôsob zvolí. Ak je dané okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovný pomer končí dňom doručenia. Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol.

Dôvodom výpovede zo strany zamestnávateľa je, ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
Zákonník práce rozlišuje pojmy menej závažné porušenie pracovnej disciplíny a závažné porušenie pracovnej disciplíny, ale ktoré konania zamestnanca sa bude považovať za menej závažné alebo za závažné porušenie býva zvyčajne stanovené v internom predpise zamestnávateľa.

Menej závažné porušenie pracovnej disciplíny je dôvodom na ukončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa, ak bol zamestnanec v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede, t.j. zamestnávateľ môže dať výpoveď už pri druhom porušení. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí až uplynutím výpovednej doby.

Závažné porušenie pracovnej disciplíny je dôvodom na výpoveď zo strany zamestnávateľa, pričom nie je potrebné, aby bol zamestnanec na možnosť výpovede upozornený, ako aj na okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa a je na uvážení zamestnávateľa, ktorý spôsob zvolí. Ak je dané okamžité skončenie pracovného pomeru, pracovný pomer končí dňom doručenia. Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol.
A koľko závažných porušení môže dať zamestnávateľ jednému zamestnancovi za mesiac ?

dôvod na výpoveď nie je to,že nadriadený si niečo myslí.a hľadáš si nové zamestnanie?
No už áno... Aj to je porušenie pacovnej disciplíny?

No už áno... Aj to je porušenie pacovnej disciplíny?
hľadáš si zamestnanie počas pracovnej doby, robíš to na úkor svojej roboty?
Nevenuješ sa svojej práci, vypisuješ žiadosti, hľadáš inzeráty...nič nevieme, ťažko zodpovedať . Ak áno - tak je to porušenie PD

mam narok na odstupne ,nedoplnim si vzdelanie tak zamstnavatel mi dava dvojmesacnu vypoved