moze zamestnavatel nariadit zamestnancovi aby cerpal nahradne volno za pracu nadcas ?
Za prácu nadčas je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi popri dosiahnutej mzde príplatok vo výške najmenej 25 % mzdovej tarify, a ak ide o prácu nadčas, v noci alebo v dňoch nepretržitého odpočinku v týždni, príplatok vo výške najmenej 50 % mzdovej tarify. Po vzájomnej dohode však zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť za dobu práce nadčas namiesto príplatku náhradné voľno, a to najneskôr v dobe troch kalendárnych mesiacov po výkone práce nadčas, pokiaľ sa nedojednala iná doba. Pritom všeobecne platí, že za 1 hodinu práce nadčas sa poskytuje 1 hodina náhradného voľna.
Z uvedeného vyplýva, že za prácu nadčas patrí zamestnancovi buď mzda a príplatok alebo mzda a náhradné voľno, podľa dohody so zamestnávateľom, prednosť pred náhradným voľnom má však príplatok. Tu však treba pripomenúť, že ak si zamestnanec vyčerpá za prácu nadčas náhradné voľno, neznamená to, že tým stráca nárok aj na dosiahnutú mzdu za vykonanú prácu v nadčase. Zamestnávatelia si totiž nie vždy uvedomujú, že čerpaním náhradného voľna nie sú vyporiadané všetky nároky zamestnanca súvisiace s jeho odmenou za takto vykonanú prácu. Náhradné voľno totiž plní len tú funkciu, ktorú plní príplatok k dosiahnutej mzde, nárok na náhradu mzdy za prácu nadčas zostáva zachovaný.

moze zamestnavatel nariadit zamestnancovi aby cerpal nahradne volno za pracu nadcas ?
§ 121
Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.

(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne.
V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.

Gina myslím, že sa mýliš lebo podľa § 121 ods. 3 hovorí že za zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. t.j. náhradné voľno nahrádza mzdu za prácu nadčas a tým strácaš nárok na príplatok.

Keď čerpá náhradné voľno, stráca nárok len na mzdové zvýhodnenie , nárok na mzdu ostáva, Gina to vysvetlila dobre.

Mám aj ja jednu otázku - "mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku." - patrí do priemerného zárobku aj osobné ohodnotenie?
čiže ak je mzda napr. 600€ a osobné ohodnotenie 200€, z čoho sa počíta priemerný zárobok - zo 600 alebo z 800€ (myslím prípad, keď je osob. ohod. stále vyplácané)??
Ďakujem za odpoveď.

Priemerný zárobok počítať z 800 - viď § 118 ZP

Mám aj ja jednu otázku - "mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku." - patrí do priemerného zárobku aj osobné ohodnotenie?
čiže ak je mzda napr. 600€ a osobné ohodnotenie 200€, z čoho sa počíta priemerný zárobok - zo 600 alebo z 800€ (myslím prípad, keď je osob. ohod. stále vyplácané)??
Ďakujem za odpoveď.

Je to ten isty priemerny zarobok, ktory sa pouziva pri nahrademzdy za sviatok alebo za dovolenku.
Osobne ohodnotenie je jeho sucastou.

Pri čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas stráca príplatok za prácu nadčas, ale čo ostatné mzdové zvýhodnenia, ako napr. príplatok za prácu v noci, alebo za sťažené prostredie. Podľa Vás ostávajú tieto príplatky zamestnancovi zachované a možu byť vyplatené?

Potrebovala by som nejaké názory, nakoľko príklady sú rôzne.