Ahojte. Mám chlapíka zamestnaného na hlavný pracovný pomer. Za jún je časový fond 176 hodín. Odpracoval 150 hodín, vyčerpal 2krát dovolenku 16 hodín, to je 166 hodín. Môžem to nechať takto, že do časového fondu chýba 10 hodín? Alebo čo mu mám dať? Ďakujem
Základná otázka. A kde bol tie zvyšné hodiny?

Z akého dôvodu odpracoval len 150 hod? Nie je to prekážka v práci na strane zamestnávatela ?

Bol doma a nemá žiadne prekážky v práci

Bol doma a nemá žiadne prekážky v práci
ALe na akom základe? ak len tak nenastúpil do práce, je to potom absencia.

Bol doma a nemá žiadne prekážky v práci
prečo bol doma ? Zamestnávatel pre neho nemal prácu ?

Zamestnávateľ mal pre neho prácu, on potreboval byť doma. Asi si niečo potreboval podorábať.

Zamestnávateľ mal pre neho prácu, on potreboval byť doma. Asi si niečo potreboval podorábať.
To je OK, ale len tak ostať doma sa nedá, buď mal dovolenku, alebo §, alebo čerpal náhradné voľno, alebo mal A toto musíš najprv zistíť.

Zamestnávateľ mal pre neho prácu, on potreboval byť doma. Asi si niečo potreboval podorábať.
Tak dovolenka - alebo absencia, ak zostal doma bez súhlasu zamestnávatela.

A ešte koncom júla má byť celozávodná dovolenka. Čo s ním???

A ešte koncom júla má byť celozávodná dovolenka. Čo s ním???
V júli bude mať neplatené volno. (lebo teraz by si nestihla nahlásiť prerušenie do SP).

Ja som začiatočníčka, to vidíte. Chcem sa spýtať aj teraz mu môžem dať neplatené voľno? Stojí to niečo zamestnávateľa?