peterplichta
26.07.11,20:01
dobry den :)
kolega podpísal predĺženie skúšobnej doby po 3 mesiacoch. /má dobu urcitu/. nasli sme si v ZP, ze sa ale nesmie predĺžiť skusobna doba. Otazka: podpísanie predĺženia je neplatne? /nejde o predlzenie "prekazkami"/. Alebo sa môže zamestnávateľ zákonne správať ako keby bol zamestnanec v sk. dobe /situacia kolega ma problem lebo podpisal co nemal/? Inak povedené, je "nová" sk. doba platná alebo nie?
Tweety
26.07.11,18:02
dobry den :)
kolega podpísal predĺženie skúšobnej doby po 3 mesiacoch. /má dobu urcitu/. nasli sme si v ZP, ze sa ale nesmie predĺžiť skusobna doba. Otazka: podpísanie predĺženia je neplatne? /nejde o predlzenie "prekazkami"/. Alebo sa môže zamestnávateľ zákonne správať ako keby bol zamestnanec v sk. dobe /situacia kolega ma problem lebo podpisal co nemal/? Inak povedené, je "nová" sk. doba platná alebo nie?
SD sa nesmie predlžovať, takže to predlženie je vlastne neplatné..
§ 45
Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.
(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.

(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
veronikasad
26.07.11,18:03
dobry den :)
kolega podpísal predĺženie skúšobnej doby po 3 mesiacoch. /má dobu urcitu/. nasli sme si v ZP, ze sa ale nesmie predĺžiť skusobna doba. Otazka: podpísanie predĺženia je neplatne? /nejde o predlzenie "prekazkami"/. Alebo sa môže zamestnávateľ zákonne správať ako keby bol zamestnanec v sk. dobe /situacia kolega ma problem lebo podpisal co nemal/? Inak povedené, je "nová" sk. doba platná alebo nie?
môžeš to prosím bližšie objasniť ? Pracovný pomer bol po skončení skúšobnej doby ukončený a uzatvorená nová pracovná zmluva s ďalšou skúšobnou dobou ?

§ 45
Skúšobná doba
Na začiatok

(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.

(2) Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca.

(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.

(4) Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu.
peterplichta
26.07.11,18:16
nie, to by bolo "Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu."

tu bola situacia ze kolega vlastne po skonceni sk. doby prvy den po troch mesiacoch podpisal co asi nemal..
Tweety
26.07.11,18:17
nie, to by bolo "Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu."

tu bola situacia ze kolega vlastne po skonceni sk. doby prvy den po troch mesiacoch podpisal co asi nemal..
VeĎ odpoveď máš v §45 odst.1. Ako to zametnáv. riešil? Dal mu podpísať dodatok PZ, alebo ako? Pozri prísp. č. 2.
drobeceva
26.07.11,18:19
nie, to by bolo "Skúšobnú dobu nie je možné dohodnúť v prípade opätovne uzatváraných pracovných pomerov na určitú dobu."

tu bola situacia ze kolega vlastne po skonceni sk. doby prvy den po troch mesiacoch podpisal co asi nemal..
aj keď podpísal, nie je to platné-nie je možné SD predlžovať
peterplichta
26.07.11,18:27
dodatkom
drobeceva
26.07.11,18:28
dodatkom
nabehla by som za z-ľom aj so ZP v ruke ;) Ak to nevie, tak nech si to naštuduje
Tweety
26.07.11,18:33
dodatkom
Zamestnáv. porušil ustanovenie §45 ZP, nech mu ten dodatok pekne vráti aj s touto pripomienkou.
veronikasad
26.07.11,19:26
dodatkom
čo podpísal ? Napíš prosím dátum vzniku pracovného pomeru a počet mesiacov skúšobnej doby, príp. dátum podpísania dodatku a čo v ňom bolo ...