MIKRA66
29.07.11,11:57
Mám podpísanú pracovnú zmluvu s invalidným dôchodcom na polovičný pracovný úväzok - čiže 20 hodín týždenne.
Ako je to v tomto prípade s nadčasmi? Ak odpracuje napríklad 30 hodín týždenne - tých desať hodín je už nadčas však.
A čo potom s limitom 150 hodín ročne?

Ďakujem za rady
ivka70
29.07.11,10:01
§ 97
Práca nadčas

(1) Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.

(2) U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.....

Ano, tych 10 hodin je pre neho nadcas.


150 hodin sa ho netyka, kedze to je pocet hodin nadcasov, ktore moze zamestnavatel nariadit zamestnancovi rocne. Kedze prac. so skratenym prac. casom nariadit pracu nadcas nemozes, nemas obmedzenie 150 hodin, ale 0 hodin.

S jeho suhlasom moze pracovat aj nadcasy.

Plati vsak, ze

§ 97
Práca nadčas
...
(6) Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich....