Lila
02.08.11,08:07
Podľa KZ vyššieho stupňa a aj podľa našej KZ, máme v škole 37,5 h týždenný prac. čas. U dvojzmennej prevádzky má byť podľa KZ 36 1/4 h týžd. prac. čas. Je uvedené, že na tento prac. čas je právny nárok.
V prac. zmluve máme všetci zamestnanci uvedený 40 h týžd. prac. čas, ktorý bude upravený podľa aktuálnej KZ. K prac. zmluve máme vystavený platový dekrét s tabuľkovými platmi a uvedený týždenný prac. úväzok 37,5h. Čo by malo byť OK.
Máme však zamestnancov /vrátnici/, ktorí pracujú v dvojzmennej prevádzke, začo majú v dekréte aj príplatok za zmennosť, ale na dekréte majú tiež uvedený 37,5 h týžd. prac. úväzok a žiadna odvolávka na KZ.
Myslím, že na platovom dekréte /keď už v prac. zmluve nieje o tom žiadna zmienka/ má byť uvedené, že zamestnanec pracuje v dvojzmennej prevádzke a jeho týžd. prac. čas je 36 1/4 h.
Alebo sa mýlim ?
Alebo pod pojmom právny nárok treba zamestnávateľa v zmysle KZ požiadať o nižší týžd. prac. čas?
V prac. zmluve máme všetci zamestnanci uvedený 40 h týžd. prac. čas, ktorý bude upravený podľa aktuálnej KZ. K prac. zmluve máme vystavený platový dekrét s tabuľkovými platmi a uvedený týždenný prac. úväzok 37,5h. Čo by malo byť OK.
Máme však zamestnancov /vrátnici/, ktorí pracujú v dvojzmennej prevádzke, začo majú v dekréte aj príplatok za zmennosť, ale na dekréte majú tiež uvedený 37,5 h týžd. prac. úväzok a žiadna odvolávka na KZ.
Myslím, že na platovom dekréte /keď už v prac. zmluve nieje o tom žiadna zmienka/ má byť uvedené, že zamestnanec pracuje v dvojzmennej prevádzke a jeho týžd. prac. čas je 36 1/4 h.
Alebo sa mýlim ?
Alebo pod pojmom právny nárok treba zamestnávateľa v zmysle KZ požiadať o nižší týžd. prac. čas?
Ivík32
02.08.11,14:29
(1) V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné náležitosti, ktorými sú:
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
(3) Ak sú pracovné podmienky podľa odseku 1 písm. d) a odseku 2 dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia tohto zákona. Ak v pracovnej zmluve nie sú dohodnuté mzdové podmienky a účinnosť ustanovení kolektívnej zmluvy, na ktoré pracovná zmluva odkazuje, sa skončila, mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve sa považujú za mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve až do dohodnutia nových mzdových podmienok v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, najviac po dobu 12 mesiacov.
a) druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b) miesto výkonu práce (obec a organizačnú časť alebo inak určené miesto),
c) deň nástupu do práce,
d) mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve.
(2) Zamestnávateľ v pracovnej zmluve uvedie okrem náležitostí podľa odseku 1 aj ďalšie pracovné podmienky, a to výplatné termíny, pracovný čas, výmeru dovolenky a dĺžku výpovednej doby.
(3) Ak sú pracovné podmienky podľa odseku 1 písm. d) a odseku 2 dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí uviesť odkaz na ustanovenia kolektívnej zmluvy; inak stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenia tohto zákona. Ak v pracovnej zmluve nie sú dohodnuté mzdové podmienky a účinnosť ustanovení kolektívnej zmluvy, na ktoré pracovná zmluva odkazuje, sa skončila, mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve sa považujú za mzdové podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve až do dohodnutia nových mzdových podmienok v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, najviac po dobu 12 mesiacov.
Lila
02.08.11,17:25
Ďakujem. Ešte uvediem , že v PZ je uvedené, že zamestnávateľ oboznámil zamestnanca s prac. poriadkom, KZ a mzdovými a prac. nárokmi, ktoré sa budú riadiť platnou KZ. Je to vlastne všetko len zovšeobecnené.
Konkrétnejšie je to na platovom dekréte, na ktorom je uvedené takto:
napr.
Tarifný plat vo výške 350 €
príplatok za zmennosť vo výške 7 €
Fukčný plat mesačne vo výške 357 €
Týždenný pracovný úväzok 37,5 h
Prepočítaný úväzok 100 %
Moja otázka znie: ak v KZ máme uvedené, že zamestnanec v dvojzmennej prevádzke bude mať max. 36 1/4 h týžd. prac. čas,
myslíte si, že zamestnávateľ správne uviedol takémuto zamestnancovi na platovom dekréte týžd. prac. úväzok 37,5 h ???
A nevadí, že takýto zamestnanec je platený mesačnou mzdou?
Bola by som vďačná, keby sa tu niekto ozval aj z verejnej sféry /školstvo/
Konkrétnejšie je to na platovom dekréte, na ktorom je uvedené takto:
napr.
Tarifný plat vo výške 350 €
príplatok za zmennosť vo výške 7 €
Fukčný plat mesačne vo výške 357 €
Týždenný pracovný úväzok 37,5 h
Prepočítaný úväzok 100 %
Moja otázka znie: ak v KZ máme uvedené, že zamestnanec v dvojzmennej prevádzke bude mať max. 36 1/4 h týžd. prac. čas,
myslíte si, že zamestnávateľ správne uviedol takémuto zamestnancovi na platovom dekréte týžd. prac. úväzok 37,5 h ???
A nevadí, že takýto zamestnanec je platený mesačnou mzdou?
Bola by som vďačná, keby sa tu niekto ozval aj z verejnej sféry /školstvo/
Lila
04.08.11,08:37
posúvam
Ivík32
05.08.11,08:26
So školstvom nemám skúsenosti, pracujem v súkromnom sektore, preto je mi divný týždenný pracovný čas 36,25 hod.
My máme trojzmennú prevádzku a pracuje sa 37,5 hod. týždenne, ale v PZ zmennosť neuvádzame, nie je to podstatná náležitosť PZ.
Odkazy na ustanovenia KZ povoľuje Zákonník práce, takže sa používajú asi vo všetkých firmách a u všetkých zamestnávateľov, ktorí majú podpísanú KZ.
Je to jednoduchšie z toho dôvodu, že pri zmenách, napr. rast. minimálnej mzdy a zmena taríf pre odmeňovanie nie je potrebné prerábať všetky pracovné zmluvy, ale len dohodnúť dodatok ku KZ alebo podpísať novú KZ - mení sa teda len jeden dokument.
My máme trojzmennú prevádzku a pracuje sa 37,5 hod. týždenne, ale v PZ zmennosť neuvádzame, nie je to podstatná náležitosť PZ.
Odkazy na ustanovenia KZ povoľuje Zákonník práce, takže sa používajú asi vo všetkých firmách a u všetkých zamestnávateľov, ktorí majú podpísanú KZ.
Je to jednoduchšie z toho dôvodu, že pri zmenách, napr. rast. minimálnej mzdy a zmena taríf pre odmeňovanie nie je potrebné prerábať všetky pracovné zmluvy, ale len dohodnúť dodatok ku KZ alebo podpísať novú KZ - mení sa teda len jeden dokument.