Dobrý večer,

chcem poprosiť niekoho "fundovaného" o radu... 25.8.2011 mi končí rodičovská dovolenka. Mám predbežné info, že zamestnávateľ počas mojej RD zrušil moje pracovné miesto, a teda zrejme po skončení RD mi plánuje dať výpoveď. U zamestnávateľa som zamestnaná od 1.6.2006. Moje otázky:
1/ k akému dátumu by mi mal dať zamestnávateľ výpoveď? (ide mi o to, či to bude posudzovať ešte podľa starého alebo už podľa nového zákonníka práce)
Zavisi od toho, ako sa zamestnavatel rozhodne.
ak ti da vypoved este do konca augusta, tak mas narok na vypovednu dobu + odstupne, vypovedna doba zacne plynut od 1.9. 2011.

Ak ti da vypoved az v septembri, tak dostanes na vyber, ci chces vypovednu dobu alebo odstupne.
Ak zoberies odstupne, PP skonci 30.9., ak vypovednu dobu, tak ta zacne plynut od 1.10.2011.

2/ mám určite ešte nevyčerpanú dovolenku z roku 2008, kedy som nastúpila na MD. Môže mi zamestnávateľ nariadiť jej čerpanie (ak viem, že moje pracovné miesto zrušil), alebo mi ju preplatí?
Moze ti nariadit vycerpanie celej dovolenky.
3/ ak by mi nariadil čerpanie dovolenky, výpoveď mi môže dať až potom, čo by bolo až po 1.9., kedy začne byť účinná novela zákonníka práce....
Dovolenka je uz riadny pracovny cas, takze vypoved ti moze dorucit po nastupe do prace po RD kedykolvek, aj cez dovolenku.
4/ obdobie materskej a rodičovskej dovolenky sa počíta do odpracovaných rokov u zamestnávateľa? (ide mi o to, že či spĺňam podmienku najmenej 5 odpracovaných rokov pre 3 mesačnú výpovednú dobu a 3-mesačné odstupné)
Ano, pocita sa, pocitas celu dlzku pracovneho pomeru od datumu zaciatku PP
5/ Ak by sme sa dohodli, tak môžem zostať doma hneď (teda nechodiť v 3-mesačnej výpovednej lehote do práce) a zamestnávateľ by mi v podstate vyplatil 6-priemerných mesačných platov?
Ak by ta nechal doma pre prekazky v praci na strane zamestnavatela, tak ano.
Ale v takom pripade sa mu skor oplati pockat s vypovedou do septembra, ako je napisane v bode 1.
6/ mám nárok na podporu v nezamestnanosti? (počíta sa rodičovská a materská dovolenka do obdobia platenia PvN?)
Ano, narok na podporu ti vznikne.

Srdečná vďaka.

v texte

Ahojte,
prosím o radu taktiež po návrate zamesntnankyne po RD:
zamestnávateľ ju chce preradiť na iné pracovné miesto, pracovné zaradenie ostáva (obsluha v kaviarni), avšak na svoju prevádzku v inom meste (vzdialenosť cca 30km).
Má na to zamestnávateľ právo? A čo v prípade, ak zamestnankyňa nebude súhlasiť? Musí ju prijať tam, odkiaľ odišla? - nevracia sa po MD ale po RD? Zároveň zamestnankyňa hneď od 1. dňa nástupu do zamestnania žiada o neplatené voľno. Čo môže zamestnávateľ robiť? V prípade výplaty odstupného, z akej čiastky sa jej toto bude počítať, ak v roku 2009 mala inú mzdu ako je min.mzda teraz?
Ďakujem vopred za všetky odpovede.

Aj ja poprosím o radu. Zamestnankyňa končí RD 25.8.2011 a končí z nadbytočnosti dohodou 31.8.2011. Od 25.8.2011 bude mať dočerpanie riadnej dovolenky. Prosím vás, z čoho sa jej bude počítať výška podpory?
ďakujem

Ahojte,
prosím o radu taktiež po návrate zamesntnankyne po RD:
zamestnávateľ ju chce preradiť na iné pracovné miesto, pracovné zaradenie ostáva (obsluha v kaviarni), avšak na svoju prevádzku v inom meste (vzdialenosť cca 30km).
Má na to zamestnávateľ právo? A čo v prípade, ak zamestnankyňa nebude súhlasiť? Musí ju prijať tam, odkiaľ odišla? - nevracia sa po MD ale po RD? Zároveň zamestnankyňa hneď od 1. dňa nástupu do zamestnania žiada o neplatené voľno. Čo môže zamestnávateľ robiť? V prípade výplaty odstupného, z akej čiastky sa jej toto bude počítať, ak v roku 2009 mala inú mzdu ako je min.mzda teraz?
Ďakujem vopred za všetky odpovede.
Môže mi niekto poradiť?

Ahojte,
prosím o radu taktiež po návrate zamesntnankyne po RD:
zamestnávateľ ju chce preradiť na iné pracovné miesto, pracovné zaradenie ostáva (obsluha v kaviarni), avšak na svoju prevádzku v inom meste (vzdialenosť cca 30km).
Má na to zamestnávateľ právo? A čo v prípade, ak zamestnankyňa nebude súhlasiť? Musí ju prijať tam, odkiaľ odišla? - nevracia sa po MD ale po RD? Zároveň zamestnankyňa hneď od 1. dňa nástupu do zamestnania žiada o neplatené voľno. Čo môže zamestnávateľ robiť? V prípade výplaty odstupného, z akej čiastky sa jej toto bude počítať, ak v roku 2009 mala inú mzdu ako je min.mzda teraz?
Ďakujem vopred za všetky odpovede.
aké miesto výkonu práce má v pracovnej zmluve ? Z akého dôvodu žiada o neplatené volno ? Zamestnávatel s tým nemusí súhlasiť.

ďakujem veronikasad,
miesto výkonu práce podľa PZ má pracovisko, z ktorého odišla na MD. Dôvod neplateného voľna neuviedla. Zdá sa nám, že má nového zamestnávateľa a od pôvodného chce odstupné. Ale terajší zamestnávateľ na jej pôvodné miesto musel prijať nového zamestnanca (keďže bola na materskej 3 roky) a teraz potrebuje 1človeka na zastupovanie (teda malo by to byť dočasne) na svojej druhej prevádzke.
Podľa môjho názoru by jej súčasný zamestnávateľ mohol ponúknuť toto náhradné miesto, keďže sa vracia z RD a nie z MD(teda po 6. mesiacoch). Ona - zamestnanec - by mala toto miesto prijať.
Chcem si len overiť, či myslím správne, teda či ju môže zamestnávateľ prijať späť ale na iné pracovisko - pracovné zaradenie ostáva.
Ešte raz vďaka za odpoveď.

ďakujem veronikasad,
miesto výkonu práce podľa PZ má pracovisko, z ktorého odišla na MD. Dôvod neplateného voľna neuviedla. Zdá sa nám, že má nového zamestnávateľa a od pôvodného chce odstupné. Ale terajší zamestnávateľ na jej pôvodné miesto musel prijať nového zamestnanca (keďže bola na materskej 3 roky) a teraz potrebuje 1človeka na zastupovanie (teda malo by to byť dočasne) na svojej druhej prevádzke.
Podľa môjho názoru by jej súčasný zamestnávateľ mohol ponúknuť toto náhradné miesto, keďže sa vracia z RD a nie z MD(teda po 6. mesiacoch). Ona - zamestnanec - by mala toto miesto prijať.
Chcem si len overiť, či myslím správne, teda či ju môže zamestnávateľ prijať späť ale na iné pracovisko - pracovné zaradenie ostáva.
Ešte raz vďaka za odpoveď.
Zamestnávatel by jej mohol ponúknuť náhradné miesto, pokial miesto výkonu práce bude zhodné s tým, čo má v pracovnej zmluve. Ak to tak nie je, zmena je možná len obojstranne podpísaným dodatkom k prac.zmluve.

Ak zamestnanec s podpísaním dodatku nesúhlasí, zamestnavatelovi bohužial nezostáva nič iné, len dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu nadbytočnosti - s nárokom na odstupné.