PORADA.sk
PORADA.sk

Zobraziť plne funkčnú verziu príspevku : Zamestnanec nenastúpil do práce - čo teraz?



VieraK.
08.08.11, 09:55
Zamestnanec, ktorý mal so zamestnávateľom uzatvorenú pracovnú zmluvu od júna 2010, no k 30. 6.2011 podal výpoveď a do 31. 8. 2011 mu plynie výpovedná doba, 4. 8. 2011 nenastúpil do práce a zamestnávateľ sa dozvedel, že odletel za prácou do inej krajiny. Zamestnanec nemá ešte vyčerpanú dovolenku za r. 2011. Ako by mal teraz postupovať zamestnávateľ?

Chobot
08.08.11, 10:07
Zamestnanec, ktorý mal so zamestnávateľom uzatvorenú pracovnú zmluvu od júna 2010, no k 30. 6.2011 podal výpoveď a do 31. 8. 2011 mu plynie výpovedná doba, 4. 8. 2011 nenastúpil do práce a zamestnávateľ sa dozvedel, že odletel za prácou do inej krajiny. Zamestnanec nemá ešte vyčerpanú dovolenku za r. 2011. Ako by mal teraz postupovať zamestnávateľ?

Najlepšie je, za dni, kedy neprišiel mu písať absenciu, nechať ho, nech sa mu minie dovolenka (za každý deň absencie mu krátiš 2 dni dovolenky) a ak už sa mu vykráti celá dovolenka, tak ukončiť PP okamžitým skončením z dôvodu hrubého porušenia PD.

A nežiadal zamestnanec predtým skončenie dohodou, ktoré ste mu zamietli?

suzliky
08.08.11, 10:20
Môžeš urobiť nasledovné.

1. Vykážeš mu neospravedlnenú absenciu v práci na základe čoho s ním ukončíš PP podľa paragrafu 68 Okamžité skončenie pracovného pomeru.
Nezabudniho ho na obdobie, v ktorom mu vykážeš absenciu odhlásiť zo SP - prerušenie poistenia.
Skončenie PP mu pošleš poštou s doručenkou a do vlastných rúk, ak to neprevezme, keďže je v zahraničí, pošta to vráti a považuje sa to za doručené.
Zostávajúcu nevyčerpanú dovolenku mu skrátiš kvôli absencii a zvyšok preplatíš.
2. Absenciu mu vykážeš odo dňa, kedy nenastúpil do práce až do 31.8.2011 a pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Takisto nahlásiš prerušenie absecia na SP a skrátiš mu dovolenku, takže na preplatenie veľa nezostane.
3. Na dni, ktoré do konca výpovednej doby neodpracuje mu dáš dovolenku, ale asi to presne nevyjde.
Buď bude mať dovolenky málo a pár dní bude chýbať, takže potom musíš zvoliť postup 1. alebo 2 a to podľa mňa nemá význam.
Ak bude mať dovolenky viac, tak mu ju tam proste dáš do konca mesiaca a PP skončí uplynutím výpovednej doby, zvyšok dovolenky preplatíš v poslednej výplate.

VieraK.
10.08.11, 11:20
Ešte jedna otázka, je možné zamestnancovi krátiť aj dovolenku z roku 2010 - má totiž ešte jeden deň starej dovolenky. Veľmi pekne ďakujem za odpovede.

Tweety
10.08.11, 11:48
Ešte jedna otázka, je možné zamestnancovi krátiť aj dovolenku z roku 2010 - má totiž ešte jeden deň starej dovolenky. Veľmi pekne ďakujem za odpovede.
Nie, nie je. Krátiť môžeš len v roku a za rok, kedy došlo k absencii. Takže len dovolenku na tento rok.

emillka
11.08.11, 08:35
ešte by som pridala, že v prípade absencie je potrebné odhlásiť zamestnanca nielen zo SP ale i zo ZP.

suzliky
11.08.11, 17:04
ešte by som pridala, že v prípade absencie je potrebné odhlásiť zamestnanca nielen zo SP ale i zo ZP.

V prípade absencie zamestnaca zo zdravotnej poisťovne neodhlasuješ vždy, taká možnosť - kód prerušenia nie je v elektronickom formuláre k dispozícii.
Musíš ho odhlásiť ako zamesntnaca len v prípade, ak by za jeden celý kalendárny mesiac nemal žiaden príjem - napr. celý august absencia, neplatené voľno...
Zadávateľ udáva, že zamestnanec nenastúpil do práce od 4.8.2011 takže asi 3 dni odpracoval a bude ich mať zaplatené a bude mať preplatený aj deň dovolenky z roku 2010, takže by to v tomto prípade nemalo byť potrebné.

veronikasad
11.08.11, 17:06
V prípade absencie zamestnaca zo zdravotnej poisťovne neodhlasuješ vždy, taká možnosť - kód prerušenia nie je v elektronickom formuláre k dispozícii.
Musíš ho odhlásiť ako zamesntnaca len v prípade, ak by za jeden celý kalendárny mesiac nemal žiaden príjem - napr. celý august absencia, neplatené voľno...
Zadávateľ udáva, že zamestnanec nenastúpil do práce od 4.8.2011 takže asi 3 dni odpracoval a bude ich mať zaplatené a bude mať preplatený aj deň dovolenky z roku 2010, takže by to v tomto prípade nemalo byť potrebné.
Elektronicky nerobím, takže neviem aká možnosť je. Ale počas absencie sa zamestnanec sám musí prihlásiť v ZP ako samoplatitel - aj keď trvá len jeden deň.

suzliky
12.08.11, 08:13
Elektronicky nerobím, takže neviem aká možnosť je. Ale počas absencie sa zamestnanec sám musí prihlásiť v ZP ako samoplatitel - aj keď trvá len jeden deň.

S týmto nesúhlasím, ale nie som si istá na 100%, viete nás niekto "rozsúdiť"? Rada by som to vedela na 100% a ak má veronikasad pravdu, z čoho sa legislatívne vychádza a aký kód zmeny to je?

Pripájam link, z ktorého vychádzam ja, je to odkaz na stránku VSZP, kde o tom niečo píšu (úplne dole)

http://www.vszp.sk/showdoc.do?docid=956

rodina1
12.08.11, 08:32
S týmto nesúhlasím, ale nie som si istá na 100%, viete nás niekto "rozsúdiť"? Rada by som to vedela na 100% a ak má veronikasad pravdu, z čoho sa legislatívne vychádza a aký kód zmeny to je?

Pripájam link, z ktorého vychádzam ja, je to odkaz na stránku VSZP, kde o tom niečo píšu (úplne dole)

http://www.vszp.sk/showdoc.do?docid=956
Je otázne, ako aktuálna je stránka VšZP.
Od 1. 5. 2011 platí novela zákona o zdravotnom poistení ...
http://www.podnikajte.sk/prevadzka-firmy/category/dane-a-odvody/article/zakon-o-zdravotnom-poisteni-zmeny-2011.xhtml
Z uvedeného citujem:
Od mája platí, že fyzická osoba nie je zamestnancom v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo závislej činnosti a nepoberá náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské, ošetrovné, materské, nie je PN po podpornej dobe, ani neošetruje člena rodiny po 11 dni OČR, aj keď právny vzťah ďalej trvá. To znamená, že ak si zamestnanec zoberie neplatené voľno (príp. má absenciu v práci) hoci len jeden deň, zamestnávateľ je povinný ho odhlásiť zo zdravotnej poisťovne a následne, po tomto neplatenom voľne ho opäť prihlásiť do zdravotnej poisťovne. Lehota na prihlasovanie a odhlasovanie takéhoto zamestnanca je do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca. Zároveň je zamestnanec povinný sa prihlásiť v zdravotnej poisťovni ako samoplatiteľ a odviesť preddavky na poistné, pretože v tomto období nie je zamestnancom pre účely zdravotného poistenia. Ak by však mal napr. neplatené voľno necelý deň (napr. by 2 hodiny odpracoval a 6 hodín by mal neplatené voľno), zamestnávateľ ho odhlasovať nemusí.

a na základe uvedeného súhlasím s veronikousad.

suzliky
12.08.11, 08:41
dakujem

emillka
12.08.11, 08:54
V prípade absencie zamestnaca zo zdravotnej poisťovne neodhlasuješ vždy, taká možnosť - kód prerušenia nie je v elektronickom formuláre k dispozícii.
Musíš ho odhlásiť ako zamesntnaca len v prípade, ak by za jeden celý kalendárny mesiac nemal žiaden príjem - napr. celý august absencia, neplatené voľno...
Zadávateľ udáva, že zamestnanec nenastúpil do práce od 4.8.2011 takže asi 3 dni odpracoval a bude ich mať zaplatené a bude mať preplatený aj deň dovolenky z roku 2010, takže by to v tomto prípade nemalo byť potrebné.

Ak má zamestnanec absenciu, prípadne neplatené voľno podľa novelizácie zákona sa nepovažuje za zamestnanca a musí sa prihlásiť sám na ZP a zaplatiť si odvody aj keď ide iba o 1 deň, takú info som dostala na ZP lebo som nedávno riešila taký prípad, tak som si to overovala. Súhlasím s tebou, že ZP nemá kód prerušenia, ale bolo mi na ZP povedané že ho ku začiatku nepl. voľna, Ab. treba riadne ako zamestnanca odhlásiť a potom opäť po skončení prihlásiť.
Ak sa jedná o A napr. 2 hodiny - u nás zvyčajne si to pracovník odpracuje a neriešime to ináč, a ak logický vychádzam zo situácie nie je potrebné ho odhlásovať zo ZP pretože v daný deň má nejaké hodiny odpracované takže odvod do ZP za daný deň bude

luckaaal
09.04.13, 06:26
Dobry den chcem sa spytat, zamestnanec mal 02.04. nastupit do prace ale nenastupil chceme mu dat okamzitu vypoved §68 ods.1 písm. b pretoze aj zavazne porusil pracovnu disciplinu. Nezostava nam nic ine len mu vypoved poslat postou, chcem sa spytat vypoved naozaj musi koncit dna kedy zasielku prevezme? Nemoze byt vo vypovedi presny datum kedy PP konci? A co ked musi skoncit dnom podpisania zasielky? Ako mu potom urobit vyplatu ked uz ma tento rok vycerpanu dovolenku?
Dakujem za skoru odpoved.

kn-alka
09.04.13, 07:09
Ak vôbec nenastúpil do práce, stačí len zrušiť prihlásenie, netreba zasielať výpoveď.