Môže organizácia uznať len 4 hodiny ako paragraf, keď na tlačive lekár napíše napr. 6 hodín. Alebo môže vyžadovať od zamestnancov nadpracovať tie 2 hodiny a uznať len 4 hodiny.
Ďakujem
Lekár uviedol na priepustke odchod z vyšetrenia ? Zamestnanec má nárok na náhradu mzdy za nevyhnutne potrebný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení.

Organizácia sa vyjadruje takto:
"Ak zamestnanec bude u lekára viac ako 4 hodiny, zvyšné 4 hodiny mu nebudú zaplatené, ale si ich môže nadpracovať, resp. zobrať dovolenku"
A preto nerozumiem, keď je na priepustke bude uvedený čas, ktorý bude viac ako 4 hodiny, prečo ich organizácia nezaplatí.
Ďakujem

Vie mi niekto poradiť, či sa môže organizácia vyjadriť k zaplateniu paragrafu takto:
"Ak zamestnanec bude u lekára viac ako 4 hodiny, zvyšné 4 hodiny mu nebudú zaplatené, ale si ich môže nadpracovať, resp. zobrať dovolenku"

Organizácia sa vyjadruje takto:
"Ak zamestnanec bude u lekára viac ako 4 hodiny, zvyšné 4 hodiny mu nebudú zaplatené, ale si ich môže nadpracovať, resp. zobrať dovolenku"
A preto nerozumiem, keď je na priepustke bude uvedený čas, ktorý bude viac ako 4 hodiny, prečo ich organizácia nezaplatí.
Ďakujem
Nemáte prušný pracovný čas? pretože tam je to inak.

§ 143
Prekážky v práci
pri pružnom pracovnom čase
(1) Prekážky v práci na strane zamestnanca sa pri uplatnení pružného pracovného času posudzujú ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahli do základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného času, sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci, nie však ako výkon práce a neposkytuje sa za ne náhrada mzdy.
(2) Ak tento zákon alebo kolektívna zmluva pri prekážkach v práci na strane zamestnanca ustanoví presnú dĺžku nevyhnutne potrebného času, za ktorý zamestnancovi patrí pracovné voľno, posudzuje sa ako výkon práce celý tento čas; za jeden deň sa pritom považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúci z určeného týždenného pracovného času zamestnanca.
(3) Prekážky v práci na strane zamestnávateľa sa posudzujú ako výkon práce, ak zasiahli do pracovnej zmeny zamestnanca, a to za každý jednotlivý deň pri uplatnení
a) pružného pracovného dňa najviac v rozsahu dĺžky pracovnej zmeny pripadajúcej zamestnancovi na príslušný deň,
b) pružného pracovného týždňa a pružného štvortýždňového pracovného času najviac v rozsahu priemernej dĺžky pracovnej zmeny vyplývajúcej z určeného, prípadne z kratšieho pracovného času príslušného zamestnanca.
(4) Ak zamestnanec neodpracoval pre ospravedlnené prekážky v práci uvedené v odseku 1 druhej vete celý denný pracovný čas pri uplatnení pružného pracovného dňa alebo celý týždenný pracovný čas pri uplatnení pružného pracovného týždňa alebo celý pracovný čas pripadajúci na štvortýždňové pracovné obdobie, pretože mu v tom bránila prekážka v práci na jeho strane, je povinný túto neodpracovanú časť pracovného času nadpracovať v pracovných dňoch bez zbytočného odkladu po odpadnutí prekážky v práci, ak sa so zamestnávateľom nedohodol inak. Nadpracovanie je možné len vo voliteľnom pracovnom čase, ak nebola dohodnutá iná doba a nadpracovanie nie je prácou nadčas.

Vie mi niekto poradiť, či sa môže organizácia vyjadriť k zaplateniu paragrafu takto:
"Ak zamestnanec bude u lekára viac ako 4 hodiny, zvyšné 4 hodiny mu nebudú zaplatené, ale si ich môže nadpracovať, resp. zobrať dovolenku"
ak vieš preukázať čas strávený na ošetrenie a vyšetrenie v zdr.zariadení, zamestnávatel ti ho musí preplatiť (max.7 dní v roku).

Dohlad nad dodržiavaním zákonníka práce vykonáva Inšpekcia práce. Ak to zamestnávatel odmietne, obráť sa so svojim podnetom tam.

Ďakujem za informácie a ešte sa chcem spýtať: Pri trojsmennej prevádzke môžu byť nejaké podobné podmienky ako pri pružnom prac. čase, čo by bránili k vyplateniu celej náhrade mzdy za 8 hodín?

Ďakujem za informácie a ešte sa chcem spýtať: Pri trojsmennej prevádzke môžu byť nejaké podobné podmienky ako pri pružnom prac. čase, čo by bránili k vyplateniu celej náhrade mzdy za 8 hodín?
ak bol na vyšetrení počas dennej smeny - nie. Pri popoludňajšej a nočnej zrejme zamestnávatel berie do úvahy obvyklý pracovný čas zdrav.zariadení.

Prosím vás, ak zamestnanec nastúpi do zamestnania 01.10.2011, koľko dní má nárok na paragraf - keďže má nárok na 7 dní v roku - má sa mu to alikvotne prepočítať alebo si môže za tie tri mesiace vyčerpať 7 dní? Vopred ďakujem za radu.

Prosím vás, ak zamestnanec nastúpi do zamestnania 01.10.2011, koľko dní má nárok na paragraf - keďže má nárok na 7 dní v roku - má sa mu to alikvotne prepočítať alebo si môže za tie tri mesiace vyčerpať 7 dní? Vopred ďakujem za radu. Je to na zamestnáv., štandardne je to 7 dní.
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.