katka1905
23.08.11,00:43
Dobrý deň,
opäť by som Vás chcela poprosiť o dobrú radu.
S manželom sme sa dohodli, že nastúpi na rodičovskú dovolenku od 01.09.2011 (na jeden rok). Oznámil to zamestnávateľovi a zatiaľ je to bez problémov.
Manžel je zamestnancom a nevyčerpal všetku svoju dovolenku. Pracuje v malej firme a momentálne majú sezónu a je taká dobrá duša, že nechce nechať šéfa a kolegov v štichu, tak chce poctivo makať do posledného pracovného dňa. Ale čo s jeho nevyčerpanou dovolenkou? Má nárok na preplatenie tejto nevyčerpanej dovolenky?
Jeho šéf totiž až taká dobrá duša nie je, tak chcem vedieť čo treba spraviť.
Zatiaľ ďakujem.
Katka
Chobot
22.08.11,23:53
Dobrý deň,
opäť by som Vás chcela poprosiť o dobrú radu.
S manželom sme sa dohodli, že nastúpi na rodičovskú dovolenku od 01.09.2011 (na jeden rok). Oznámil to zamestnávateľovi a zatiaľ je to bez problémov.
Manžel je zamestnancom a nevyčerpal všetku svoju dovolenku. Pracuje v malej firme a momentálne majú sezónu a je taká dobrá duša, že nechce nechať šéfa a kolegov v štichu, tak chce poctivo makať do posledného pracovného dňa. Ale čo s jeho nevyčerpanou dovolenkou? Má nárok na preplatenie tejto nevyčerpanej dovolenky?
Jeho šéf totiž až taká dobrá duša nie je, tak chcem vedieť čo treba spraviť.
Zatiaľ ďakujem.
Katka

Ak nekončí pracovný pomer, tak nemá nárok.

Nárok na vyplatenie nevyčerpanej dovolenky by mal jedine vtedy, keby zároveň končil prac. pomer. Takto si nevyčerpanú dovolenku vyčerpá po nástupe do práce po skončení RD.
katka1905
23.08.11,09:42
A ak sa nechce vrátiť naspäť po skončení RD? Teraz PP neskončí a potom sa dohodne na ukončení PP?
veronikasad
23.08.11,09:42
A ak sa nechce vrátiť naspäť po skončení RD? Teraz PP neskončí a potom sa dohodne na ukončení PP?
dovolenka sa mu preplatí pri ukončení prac.pomeru.
katka1905
24.08.11,08:25
Ďakujem Vám obom :)