anna.baranova
23.08.11,11:04
Dobrý deň,
zamestnanec vyhlásil, že v pracovný deň do práce nepríde, že bude riešiť svoje súkromné záležitosti. Uvedený deň vykonával súkromnú činnosť odmietol si plniť pracovné povinnosti a vykrikoval, že mu majú dať porušenie pracovnej disciplíny. Zamestnávateľ mu dal k vzhľadom k neospravedlnenej neúčasti na pracovisku absenciu. O 5 dní priniesol priepustku potvrdenú lekárom na deň absencie. O návšteve lekára neinformoval, priepustu nežiadal, po 5 dňoch priniesol čistú s razítkom lekára.
Musí zamestnávateľ uznať priepustku, ktorú zamestnancovi nevydal, neschválil a o návšteve lekára sa dozvedel až o 5 dní, pričom zamestnanec vykonával súkromnú činnosť, ktorú je možné zdokumentovať.
Ďakujem za odpoveď Anna Baranová
zamestnanec vyhlásil, že v pracovný deň do práce nepríde, že bude riešiť svoje súkromné záležitosti. Uvedený deň vykonával súkromnú činnosť odmietol si plniť pracovné povinnosti a vykrikoval, že mu majú dať porušenie pracovnej disciplíny. Zamestnávateľ mu dal k vzhľadom k neospravedlnenej neúčasti na pracovisku absenciu. O 5 dní priniesol priepustku potvrdenú lekárom na deň absencie. O návšteve lekára neinformoval, priepustu nežiadal, po 5 dňoch priniesol čistú s razítkom lekára.
Musí zamestnávateľ uznať priepustku, ktorú zamestnancovi nevydal, neschválil a o návšteve lekára sa dozvedel až o 5 dní, pričom zamestnanec vykonával súkromnú činnosť, ktorú je možné zdokumentovať.
Ďakujem za odpoveď Anna Baranová
Tweety
23.08.11,09:08
Dobrý deň,
zamestnanec vyhlásil, že v pracovný deň do práce nepríde, že bude riešiť svoje súkromné záležitosti. Uvedený deň vykonával súkromnú činnosť odmietol si plniť pracovné povinnosti a vykrikoval, že mu majú dať porušenie pracovnej disciplíny. Zamestnávateľ mu dal k vzhľadom k neospravedlnenej neúčasti na pracovisku absenciu. O 5 dní priniesol priepustku potvrdenú lekárom na deň absencie. O návšteve lekára neinformoval, priepustu nežiadal, po 5 dňoch priniesol čistú s razítkom lekára.
Musí zamestnávateľ uznať priepustku, ktorú zamestnancovi nevydal, neschválil a o návšteve lekára sa dozvedel až o 5 dní, pričom zamestnanec vykonával súkromnú činnosť, ktorú je možné zdokumentovať.
Ďakujem za odpoveď Anna Baranová
Nie, ak ju nemal podpísanú zodpovedným vedúcim vopred, tak jej akceptácia je sporná.
zamestnanec vyhlásil, že v pracovný deň do práce nepríde, že bude riešiť svoje súkromné záležitosti. Uvedený deň vykonával súkromnú činnosť odmietol si plniť pracovné povinnosti a vykrikoval, že mu majú dať porušenie pracovnej disciplíny. Zamestnávateľ mu dal k vzhľadom k neospravedlnenej neúčasti na pracovisku absenciu. O 5 dní priniesol priepustku potvrdenú lekárom na deň absencie. O návšteve lekára neinformoval, priepustu nežiadal, po 5 dňoch priniesol čistú s razítkom lekára.
Musí zamestnávateľ uznať priepustku, ktorú zamestnancovi nevydal, neschválil a o návšteve lekára sa dozvedel až o 5 dní, pričom zamestnanec vykonával súkromnú činnosť, ktorú je možné zdokumentovať.
Ďakujem za odpoveď Anna Baranová
Nie, ak ju nemal podpísanú zodpovedným vedúcim vopred, tak jej akceptácia je sporná.
rudopp
23.08.11,09:08
Dobrý deň,
zamestnanec vyhlásil, že v pracovný deň do práce nepríde, že bude riešiť svoje súkromné záležitosti. Uvedený deň vykonával súkromnú činnosť odmietol si plniť pracovné povinnosti a vykrikoval, že mu majú dať porušenie pracovnej disciplíny. Zamestnávateľ mu dal k vzhľadom k neospravedlnenej neúčasti na pracovisku absenciu. O 5 dní priniesol priepustku potvrdenú lekárom na deň absencie. O návšteve lekára neinformoval, priepustu nežiadal, po 5 dňoch priniesol čistú s razítkom lekára.
Musí zamestnávateľ uznať priepustku, ktorú zamestnancovi nevydal, neschválil a o návšteve lekára sa dozvedel až o 5 dní, pričom zamestnanec vykonával súkromnú činnosť, ktorú je možné zdokumentovať.
Ďakujem za odpoveď Anna Baranová
Nemusí
zamestnanec vyhlásil, že v pracovný deň do práce nepríde, že bude riešiť svoje súkromné záležitosti. Uvedený deň vykonával súkromnú činnosť odmietol si plniť pracovné povinnosti a vykrikoval, že mu majú dať porušenie pracovnej disciplíny. Zamestnávateľ mu dal k vzhľadom k neospravedlnenej neúčasti na pracovisku absenciu. O 5 dní priniesol priepustku potvrdenú lekárom na deň absencie. O návšteve lekára neinformoval, priepustu nežiadal, po 5 dňoch priniesol čistú s razítkom lekára.
Musí zamestnávateľ uznať priepustku, ktorú zamestnancovi nevydal, neschválil a o návšteve lekára sa dozvedel až o 5 dní, pričom zamestnanec vykonával súkromnú činnosť, ktorú je možné zdokumentovať.
Ďakujem za odpoveď Anna Baranová
Nemusí