Dobry den
mam troska chaos v novom zakoniku. Zamestnankyni sme dali dnesnym dnom vypoved. Cize zacina plynut od 1.10.2011 - 30.11.2011 . Ma narok na dvojmesacnu, pretoze pracovala v organizacii tri roky.
Zamestnankyna napisala dohodu, ze konci dnesnym dnom . Ma narok na dvojmesacne odstupne, ak skonci dnesnym dnom ?
Keby dohodu nenapisala, dvojmesacne odstupne dostane az k datumu 30.11.2011 ?
Dakujem
Ak zamestnanec požiada o skončenie prac.pomeru pred začiatkom plynutia výpovednej doby, zamestnávatel je povinný žiadosti vyhovieť.
Zamestnancovi vzniká nárok na odstupné vo výške podla počtu odpracovaných rokov.

Ak zamestnanec vyčerpá výpovednú dobu, nárok na odstupné mu nevznikne. Vo vašom prípade - k 30.11.2011 by jej nárok na odstupné nevznikol.

Vypoved sme jej dali podla par 63 ods 1 pism b. Ani v takomto pripade nedostane po 30.11.2011 odstupne ?

Vypoved sme jej dali podla par 63 ods 1 pism b. Ani v takomto pripade nedostane po 30.11.2011 odstupne ?
ak zotrvá v prac.pomere do 30.11. - nemá nárok na odstupné. Výpoveď jej bola daná po nadobudnutí účinnosti novely ZP.

Dakujem velmi pekne za odpoved