Ahojte potrebujem vaše vzácne rady,

zamestnávateľ pred mesiacom ohlásil na Úrade práce hromadné prepúšťanie. Zamestnancom do dnešného dňa tvrdil, že dostanú výpovede. Ale dnes mi dal podpisat skončenie pracovného pomeru dohodou, o čom do dnešného dňa vôbec netušili. Mysleli si, že dostanú výpoveď podľa §63 ods. 1 písm. a) a b) a následnu dostanú odstupné. Ale on proste bez ich vedomia vyhotovil dohody o skončení pracovného pomeru dohodou podľa §60. Je možné odmietnúť podpísať skončenie pracovného pomeru dohodou zo strany zamestnanca? Môže s tým nesúhlasiť?
Áno, samozrejme,že áno. Veď preto sa to volá dohoda, že sa strany dohodli, takže, ak s ňou nesúhlasia, nech jednoducho nepodpisujú.

To aj urobili, nepodpísali, ale čo teraz? Zamestnávateľ im nechce dať odstupné, pretože tvrdí, že nemá na to peniaze. Proste po 40 rokoch práce u jedného zamestnávateľa nedostanú vôbec nič.

Ak nemá zamestnávateľ peniaze, tak odstupné by sa dalo dostať aj z garančného fondu. Ale to by naozaj nesmel mať zamestnávateľ peniaze.
Určite si dať pozor, aj pri podpisovaní výpovede podla § 63 a) alebo b). Nakoľko ak zamestnávateľ dá túto výpoved teda prevzatie podpísať pracovníkom posledného dňa v mesiaci, a oni ten istý deň písomne nepožiadajú o vyplatenie odstupného namiesto výpovednej lehoty, tak budú musieť chodiť do práce cez výpovednú lehotu a nedostanú odstupné.
Dúfam, že som to napísala zrozumiteľne.

Proste zamestnávateľ si to vyriešil v prospech sám seba. Vyhotovil si dohodu o skončení pracovného pomeru, pričom o nej vôbec zamestnancov neinformoval. Dátum skončenia pracovného pomeru si dal 31.12.2011. Taký, ktorý vyhovujeme jemu. Chudáci zamestnanci.

Kapadelta
ak zamestnanci dohodu nepodpíšu, tak zamestnávateľ si s tým môže vytrieť prdel.

Ďakujem za všetky vaše rady, dúfam, že sa to nejako vyrieši v prospech zamestnancov.

Kapadelta

nech si dajú pozor čo podpisujú. Aby nepodpísali naozaj niečo čo nechcú.

Dobrý deň, prosím o radu. Zamestnanec si podal skončenie pracovného pomeru dohodou k určitému dňu. Zamestnávateľ s tým nesúhlasí. Musí si zamestnanec podať novú výpoveď alebo sa už podaná žiadosť automaticky mení na výpoveď? Stačí ak zamestnávateľ napíše svoje zamietavé stanovisko na ten list, ktorý si podal zamestnanec alebo mu musí zamestnávateľ napísať stanovisko ku skončeniu pracovného pomeru na zvlášť papier, ktorý mu odovzdá proti podpisu? Ďakujem

Zamestnáv. sa môže vyjadriť aj priamo na žiadosti. Ak s dohodou nesúhlasí, PP trvá aj naďalej. Ak zamestnanec chce aj napriek tomu ukončiť PP, musí podať výpoveď.

Len pre upresnenie Vas poprosim, ci pisem spravne, ak sa skonči pracovny pomer dohodou z oboch stran, tak zamestnancovi sa nevyplaca odstupne vsak? Citala som zakonnik prace aj §60 aj §76 a nie je tam o tom pisane,tak sa len chcem uistit. Dakujem velmi pekne.

Len pre upresnenie Vas poprosim, ci pisem spravne, ak sa skonči pracovny pomer dohodou z oboch stran, tak zamestnancovi sa nevyplaca odstupne vsak? Citala som zakonnik prace aj §60 aj §76 a nie je tam o tom pisane,tak sa len chcem uistit. Dakujem velmi pekne.

Pri dohode narok na odstupne standardne nevznika.

Vznika vsak v pripade, ze o dohodu poziadal zamestnanec nasledne po tom, ako dostal vypoved kvoli zruseniu prac. miesta (par. 63 b) a pred zaciatkom vypovednej doby poziadal o ukoncenie PP dohodlou s odstupnym.

Pri dohode narok na odstupne standardne nevznika.

Vznika vsak v pripade, ze o dohodu poziadal zamestnanec nasledne po tom, ako dostal vypoved kvoli zruseniu prac. miesta (par. 63 b) a pred zaciatkom vypovednej doby poziadal o ukoncenie PP dohodlou s odstupnym.

Ďakujem pekne za radu. :)

Mal by som prosbu, nevyznám sa v tom, takže sa radšej pýtam.
Známa mala PZ na dobu určitú - 1.1.2011-31.12.2011, od 20.10.2011 je PN / tehotenstvo/ , teraz, dnes- jej telef. dali vedieť, že s nou ďalej nepočítajú, aj vzhľadom na tehotenstvo. čo jej z toho vyplýva ? aké povinnosti musí splniť voči SP , ZP ? Ako to bude ďalej z jej PN ?

Mal by som prosbu, nevyznám sa v tom, takže sa radšej pýtam.
Známa mala PZ na dobu určitú - 1.1.2011-31.12.2011, od 20.10.2011 je PN / tehotenstvo/ , teraz, dnes- jej telef. dali vedieť, že s nou ďalej nepočítajú, aj vzhľadom na tehotenstvo. čo jej z toho vyplýva ? aké povinnosti musí splniť voči SP , ZP ? Ako to bude ďalej z jej PN ?
Pracovný pomer na dobu určitú končí dohodnutým dňom (bez ohladu na to, že je tehotná a PN). Nemocenské naďalej vypláca SP.
Treba odniesť do 8 dní od skončenia prac.pomeru do prísl. zdr.poisťovne kopiu PN-ky, alebo potvrdenie o výplate nemocenského zo SP, aby platitelom zdr.poistenia bol štát.

Vďaka veronikasad za odpov.

treba čakať voľajaký doklad od zamest-ľa o ukončení PP ? a pokračovanie PN , už nosit len na SP ? v ZP naviazať na 8 dnovu lehotu, inak doplatiť omeškané dni ?