kirik
11.11.11,15:56
Zdravim,

nechcem tu zachadzat moc do detailov, takze budem strucny.
Zamestnavatel vydal koncom leta 2011 novy mzdovy predpis. Predpis sa tyka aj urcitych podmienok vyplacania stvrtrocnych premii. Nasledne bol tento predpis poruseny (zo strany zamestnavatela).
Ako clen zamestnaneckej rady by som rad vedel, ake su moznosti. Samozrejme, premie su nenarokovatelna cast mzdy, to je kazdemu jasne. Ide vsak o to, ze zamestnavatel porusil nieco, co on sam vydal. Da sa to riesit pravnou cestou a ma to vobec zmysel?

Dakujem