Prosím, chcem sa opýtať, ešte som sa s tým nestretla. Robím ukončenie zmluvy dohodou zamestnankyni, ktorá je poberateľom čiastočného invalidného dôchodku. Mám to v tejto položke uvádzať? Má táto zamestnankyňa nárok na dovolenku? Za pomoc veľmi pekne ďakujem
A prečo by si mala uvádzať do zmluvy? Nárok na D samozrejme má. CElkový ročný nárok závisí od doby odpracovaných rokov. A potom samotný výpočet od odpracov. doby u vás.

Ide len o zápočtový list, kde na druhej strane sa vypisuje poberá - nepoberá dôchodok. Neviem teda, či sa tam píše starobný alebo aj invalidný dôchodok.

Ide len o zápočtový list, kde na druhej strane sa vypisuje poberá - nepoberá dôchodok. Neviem teda, či sa tam píše starobný alebo aj invalidný dôchodok. Potom si to nesprávne interpretovala, teda nie zmluva ale ZL, tam to samozrejme uvedieš.

Aha, prepáč... Teraz som si to všimla... Tak ďakujem za pomoc. Ešte, ak môžem poprosiť, chcem vypočítať nárok na dovolenku. Zamestnankyňa nastúpila do PP niekedy v novembri 2009, neviem presne, nemám podklady pri sebe. No a teraz potrebujem vypočítať nárok na dovolenku za rok 2011, s tým že si ju vyberie teraz.

Aha, prepáč... Teraz som si to všimla... Tak ďakujem za pomoc. Ešte, ak môžem poprosiť, chcem vypočítať nárok na dovolenku. Zamestnankyňa nastúpila do PP niekedy v novembri 2009, neviem presne, nemám podklady pri sebe. No a teraz potrebujem vypočítať nárok na dovolenku za rok 2011, s tým že si ju vyberie teraz. Podstatné je to, koľko má ročný nárok, či 25,alebo 20 a koľko dní, resp.mesiacov odpracovala tento rok.

Podstatné je to, koľko má ročný nárok, či 25,alebo 20 a koľko dní, resp.mesiacov odpracovala tento rok.


Noooo tak zamestankyňa odpracovala v tomto roku celých 10 mesiacov bez PN, bez náhradného voľna a žiadnu dovolenku si nevyberala. Posledný deň odpracovala 10. 11. 2011 a ja teraz potrebujem vypočítať ukončenie PP. No a nárok na dovolenku má 25 dní, pretože 15 rokov už má odpracovaných.