oneho
28.11.11,19:42
Zdravím všetkých. Chcem Vás poprosiť o malú radu. Nakoľko sme všetci zamestnanci (traja) dostali výpoveď u živnostníka z dôvodu rušenia pracovnej pozície. Chcem sa preto spýtať v akom prípade mám nárok na odstupné. Výpoveď je k 1.12.2011 s 2 mesačnou výpovednou lehotou. Našiel som si však novú prácu s nástupom už od 1.12. Ak som správne pochopil mám právo požiadať o skončenie prac. pomeru k 1.12. dohodou s vyplatením 2 mesačného odstupného? (Pracujem tam 7 mesiacov) V prípade, že by som tam zostal tie 2 mesiace, by som zrejme nemal nárok na odstupné. Je to tak???
Potreboval by som si tieto informácie overiť do 30.11.2011, nakoľko je to posledný deň pred výpoveďou.
Ďakujem za informácie
Potreboval by som si tieto informácie overiť do 30.11.2011, nakoľko je to posledný deň pred výpoveďou.
Ďakujem za informácie
Mila123
28.11.11,18:47
podľa ZP by si mal mať iba 1-mesačnú výpoveď......resp. 1-mesačné odstupné.....
KEJKA
28.11.11,19:03
súhlasím a dodám, že áno, máš možnosť do 30.11. požiadať o ukončenie s výplatou odstupného. Budeš voľný od 1.12.
oneho
28.11.11,19:23
Môžem ešte otázku aby som mal čím argumentovať??? Je to v paragrafe 62 a 76??? A prečo mám len nárok na 1 mesačnú výpovednú lehotu, respektíve 1 mesačné odstupné???
Mila123
28.11.11,19:25
áno v 62 je výpovedná lehota a § 76 je o odstupnom....
oneho
28.11.11,19:50
Ďakujem za info. No uvidím čo sa mi podarí dosiahnuť
KEJKA
28.11.11,19:58
nemôže sa ti nepodariť. Je to zákonom stanovené - ak zavčasu požiadaš o ukončenie dohodou - bez vypovednej lehoty ale s vyplatením odstupného, zam-eľ je povinný ti vyhovieť. Takže hned zajtra za ním chod, a máš to z krku.
monika.s
11.12.11,20:14
Dobrý večer, rada by som sa spýtala:
- zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď s 2mesačnou VD dňa 9.12.2011
1. VD začne plynúť 1.1.2012 a končí 29.2.2012 ?
2. zamestnanec výpoveď podpíše, takže bude chodiť do práce do konca februára a má nárok aj na 2mesačné odstupné ? (pracuje vo firme 3 roky)
3. zamestnanec výpoveď podpíše, takže bude chodiť do práce do konca februára a nárok na 2mesačné odstupné už nemá? (pracuje vo firme 3 roky)
4. ak zamestnanec požiada v decembri o dohodu o skončení PP napr. 15.12.2011, PP sa skončí 15.12.2011 a má nárok na 2mesačné odstupné ?
Ďakujem pekne za odpoveď
- zamestnávateľ dá zamestnancovi výpoveď s 2mesačnou VD dňa 9.12.2011
1. VD začne plynúť 1.1.2012 a končí 29.2.2012 ?
2. zamestnanec výpoveď podpíše, takže bude chodiť do práce do konca februára a má nárok aj na 2mesačné odstupné ? (pracuje vo firme 3 roky)
3. zamestnanec výpoveď podpíše, takže bude chodiť do práce do konca februára a nárok na 2mesačné odstupné už nemá? (pracuje vo firme 3 roky)
4. ak zamestnanec požiada v decembri o dohodu o skončení PP napr. 15.12.2011, PP sa skončí 15.12.2011 a má nárok na 2mesačné odstupné ?
Ďakujem pekne za odpoveď
Mila123
11.12.11,20:18
1/ áno
2/ výpoveď sa nepodpisuje, výpoveď sa preberá.....ale nemá nárok na odst.
3/ nemá
4/ ak sa dohodnú, že končí k 15.12. má nárok na 2 mesačné odst.,
ZĽ musí ale súhlasiť s dohodou k 31.12.
2/ výpoveď sa nepodpisuje, výpoveď sa preberá.....ale nemá nárok na odst.
3/ nemá
4/ ak sa dohodnú, že končí k 15.12. má nárok na 2 mesačné odst.,
ZĽ musí ale súhlasiť s dohodou k 31.12.
monika.s
11.12.11,20:53
Takže ak bude daná výpoveď s 2-mesačnou VD, zamestnanec nemá nárok na 2-mesačné odstupné. Pri dohode o skončení PP má nárok na odstupné. A zdá sa mi, že zamestnávateľ v tomto prípade musí súhlasiť s dohodou, či nie?
Mila123
11.12.11,20:57
pri plynutí VD nie je nárok na odstupné.....
inak ZĽ musí súhlasiť s dohodou.....
inak ZĽ musí súhlasiť s dohodou.....
monika.s
11.12.11,21:09
Veľmi pekne ďakujem za pohotové odpovede