lubicalubicalubica
29.11.11,20:37
Dobrý deň, veľmi pekne prosím o radu. Zamestnanec slovenskej firmy je vyslaný na dobu 24 mesiacov do krajiny EU. V prípade, že čerpá dovolenku a neopustí miesto kam bol vyslaný, patrí mu za túto dobu stravné? A vreckové? Neviem, ktoré ustanovenie ktorého zákona sa týka tejto situácie. Vopred vďaka!
Mila123
29.11.11,19:45
pozri si zákon o cestových náhradách......
lubicalubicalubica
30.11.11,04:05
Mila dakujem, citala som ho trikrat, kym som sem zavesila tuto prosbu :-/
Viem, ze sa tam pise o neposkytovani stravneho v pripade prerusenia cesty, ale on ju prerusuje dovolenkou? Aj ked zostava na dovolenke v danej krajine? Kam sme ho vyslali?
Na ine ucely sa dovolenka rata ako odpracovany cas, a pri tomto mam brat ze nie?
Viem, ze sa tam pise o neposkytovani stravneho v pripade prerusenia cesty, ale on ju prerusuje dovolenkou? Aj ked zostava na dovolenke v danej krajine? Kam sme ho vyslali?
Na ine ucely sa dovolenka rata ako odpracovany cas, a pri tomto mam brat ze nie?
lubicalubicalubica
12.06.12,08:54
Nikto kto by poradil?
veronikasad
12.06.12,08:56
Mila dakujem, citala som ho trikrat, kym som sem zavesila tuto prosbu :-/
Viem, ze sa tam pise o neposkytovani stravneho v pripade prerusenia cesty, ale on ju prerusuje dovolenkou? Aj ked zostava na dovolenke v danej krajine? Kam sme ho vyslali?
Na ine ucely sa dovolenka rata ako odpracovany cas, a pri tomto mam brat ze nie?
Dovolenka sa posudzuje ako výkon práce len pre účely vzniku nároku na dovolenku. (odpracované dni)
Viem, ze sa tam pise o neposkytovani stravneho v pripade prerusenia cesty, ale on ju prerusuje dovolenkou? Aj ked zostava na dovolenke v danej krajine? Kam sme ho vyslali?
Na ine ucely sa dovolenka rata ako odpracovany cas, a pri tomto mam brat ze nie?
Dovolenka sa posudzuje ako výkon práce len pre účely vzniku nároku na dovolenku. (odpracované dni)
lubicalubicalubica
12.06.12,09:07
Velmi pekne dakujem!!