Vopred sa ospravedlňujem, ak tu táto téma už bola, ale dosť mi to súri.
Ak mám zamestnanca na kratší pracovný čas na menej ako 15 hod týždenne, musí tento zamestnanec naplniť nejaký mesačný fond ako klasický zamestnanec? Alebo môže vykázať aj menej hodín?

Napr na tento mesiac 2,8h * 20 dní = 56 hodín. Musí zamesnanec vykryť v dochádzke týchto 56 hodín alebo môže vykázať aj menej?

Ďakujem za odpovede!