migelovci
09.12.11,13:10
Dobry den,
dost som sa zamotala do kratenia ci nekratenia dovolenky a potrebujem poradit.
Mam dva pripady, jedna je zamestnankyna rodicovsku dovolenku skoncila v roku 2011 v maji.
Moja otazka znie, za rok 2011 za tych prvych 5 mesiacov ked bola na rodicovskej dovolenke, krati sa jej nejakym sposobom ta dovolenka? Napriklad prvych 100 dni 1/12 a potom kazdy 21 dni 1/12 dovolenky? Tak ako u PNky. Alebo sa to berie tak ze bola na rodicovskej z ktorej nevznika narok na dovolenku a narok jej zacnem ratat az od toho juna?
Tak isto mam este jeden pripad. Zamestnankyna mi skoncila tento rok v maji matersku dovolenku (z ktorej ma narok na dovolenku) od juna do augusta je na rodicovskej a od septembra nastupila do prace ako riadny zamestnanec. Ako jej mam vyratat dovolenku?? Ma za obdobie rodicovskej narok na nejaku pomernu cast? alebo sa to berie tak akoby "nebola zamestnancom" a nedostane za tie mesiace dovolenku?
Mam v tom chaoz a neviem ako to ratat spravne.:(
dakujem za rady.
dost som sa zamotala do kratenia ci nekratenia dovolenky a potrebujem poradit.
Mam dva pripady, jedna je zamestnankyna rodicovsku dovolenku skoncila v roku 2011 v maji.
Moja otazka znie, za rok 2011 za tych prvych 5 mesiacov ked bola na rodicovskej dovolenke, krati sa jej nejakym sposobom ta dovolenka? Napriklad prvych 100 dni 1/12 a potom kazdy 21 dni 1/12 dovolenky? Tak ako u PNky. Alebo sa to berie tak ze bola na rodicovskej z ktorej nevznika narok na dovolenku a narok jej zacnem ratat az od toho juna?
Tak isto mam este jeden pripad. Zamestnankyna mi skoncila tento rok v maji matersku dovolenku (z ktorej ma narok na dovolenku) od juna do augusta je na rodicovskej a od septembra nastupila do prace ako riadny zamestnanec. Ako jej mam vyratat dovolenku?? Ma za obdobie rodicovskej narok na nejaku pomernu cast? alebo sa to berie tak akoby "nebola zamestnancom" a nedostane za tie mesiace dovolenku?
Mam v tom chaoz a neviem ako to ratat spravne.:(
dakujem za rady.
Tweety
09.12.11,12:52
Dobry den,
dost som sa zamotala do kratenia ci nekratenia dovolenky a potrebujem poradit.
Mam dva pripady, jedna je zamestnankyna rodicovsku dovolenku skoncila v roku 2011 v maji.
Moja otazka znie, za rok 2011 za tych prvych 5 mesiacov ked bola na rodicovskej dovolenke, krati sa jej nejakym sposobom ta dovolenka? Napriklad prvych 100 dni 1/12 a potom kazdy 21 dni 1/12 dovolenky? Tak ako u PNky. Áno, presne tak. Alebo sa to berie tak ze bola na rodicovskej z ktorej nevznika narok na dovolenku a narok jej zacnem ratat az od toho juna?
Tak isto mam este jeden pripad. Zamestnankyna mi skoncila tento rok v maji matersku dovolenku (z ktorej ma narok na dovolenku) od juna do augusta je na rodicovskej a od septembra nastupila do prace ako riadny zamestnanec. Ako jej mam vyratat dovolenku?? Ma za obdobie rodicovskej narok na nejaku pomernu cast? alebo sa to berie tak akoby "nebola zamestnancom" a nedostane za tie mesiace dovolenku? Ročný nárok jej krátiš za dni RD.
Mam v tom chaoz a neviem ako to ratat spravne.:(
dakujem za rady.
V texte.
dost som sa zamotala do kratenia ci nekratenia dovolenky a potrebujem poradit.
Mam dva pripady, jedna je zamestnankyna rodicovsku dovolenku skoncila v roku 2011 v maji.
Moja otazka znie, za rok 2011 za tych prvych 5 mesiacov ked bola na rodicovskej dovolenke, krati sa jej nejakym sposobom ta dovolenka? Napriklad prvych 100 dni 1/12 a potom kazdy 21 dni 1/12 dovolenky? Tak ako u PNky. Áno, presne tak. Alebo sa to berie tak ze bola na rodicovskej z ktorej nevznika narok na dovolenku a narok jej zacnem ratat az od toho juna?
Tak isto mam este jeden pripad. Zamestnankyna mi skoncila tento rok v maji matersku dovolenku (z ktorej ma narok na dovolenku) od juna do augusta je na rodicovskej a od septembra nastupila do prace ako riadny zamestnanec. Ako jej mam vyratat dovolenku?? Ma za obdobie rodicovskej narok na nejaku pomernu cast? alebo sa to berie tak akoby "nebola zamestnancom" a nedostane za tie mesiace dovolenku? Ročný nárok jej krátiš za dni RD.
Mam v tom chaoz a neviem ako to ratat spravne.:(
dakujem za rady.
V texte.
migelovci
09.12.11,13:04
Dakujem velmi pekne za rady.
Este otazka.
Ked mi rodicovska prechadza z roka do roka, krati sa opat od zaciatku?
Aby som sa vyjadrila presnejsie. V tom prvom pripade od 1.1.2011-31.5.2011 je na rodicovskej (je to jej koniec rodicovskej a predtym bola na rodicovskej uz 2 roky) to znamena ze sa jej to kratilo uz na zaciatku.
Treba jej tych 100 dni kratit aj v tomto roku alebo sa postupuje tak ze pokracujem za kazdych 21 dni kratim 1/12 dovolenky.
dakujem
Este otazka.
Ked mi rodicovska prechadza z roka do roka, krati sa opat od zaciatku?
Aby som sa vyjadrila presnejsie. V tom prvom pripade od 1.1.2011-31.5.2011 je na rodicovskej (je to jej koniec rodicovskej a predtym bola na rodicovskej uz 2 roky) to znamena ze sa jej to kratilo uz na zaciatku.
Treba jej tych 100 dni kratit aj v tomto roku alebo sa postupuje tak ze pokracujem za kazdych 21 dni kratim 1/12 dovolenky.
dakujem
Tweety
09.12.11,13:05
Dakujem velmi pekne za rady.
Este otazka.
Ked mi rodicovska prechadza z roka do roka, krati sa opat od zaciatku?
Aby som sa vyjadrila presnejsie. V tom prvom pripade od 1.1.2011-31.5.2011 je na rodicovskej (je to jej koniec rodicovskej a predtym bola na rodicovskej uz 2 roky) to znamena ze sa jej to kratilo uz na zaciatku.
Treba jej tych 100 dni kratit aj v tomto roku alebo sa postupuje tak ze pokracujem za kazdych 21 dni kratim 1/12 dovolenky.
dakujem
Každý rok sa posudzuje samostatne.
Este otazka.
Ked mi rodicovska prechadza z roka do roka, krati sa opat od zaciatku?
Aby som sa vyjadrila presnejsie. V tom prvom pripade od 1.1.2011-31.5.2011 je na rodicovskej (je to jej koniec rodicovskej a predtym bola na rodicovskej uz 2 roky) to znamena ze sa jej to kratilo uz na zaciatku.
Treba jej tych 100 dni kratit aj v tomto roku alebo sa postupuje tak ze pokracujem za kazdych 21 dni kratim 1/12 dovolenky.
dakujem
Každý rok sa posudzuje samostatne.
migelovci
09.12.11,13:08
dakujem
migelovci
15.12.11,06:58
Dobry den,
mam este jednu otazku.
Zamestnankyni skoncila rodicovska dovolenka 30.4.2011. Aky bude mat narok na dovolenku za cely rok 2011 ked do zamestnania nastupila 1.5.2011.?
Dakujem
mam este jednu otazku.
Zamestnankyni skoncila rodicovska dovolenka 30.4.2011. Aky bude mat narok na dovolenku za cely rok 2011 ked do zamestnania nastupila 1.5.2011.?
Dakujem
veronikasad
15.12.11,07:01
Dobry den,
mam este jednu otazku.
Zamestnankyni skoncila rodicovska dovolenka 30.4.2011. Aky bude mat narok na dovolenku za cely rok 2011 ked do zamestnania nastupila 1.5.2011.?
Dakujem
Mala v priebehu roku 2011 PN alebo OČR ? Ak ano, kolko prac.dní ?
mam este jednu otazku.
Zamestnankyni skoncila rodicovska dovolenka 30.4.2011. Aky bude mat narok na dovolenku za cely rok 2011 ked do zamestnania nastupila 1.5.2011.?
Dakujem
Mala v priebehu roku 2011 PN alebo OČR ? Ak ano, kolko prac.dní ?
migelovci
15.12.11,07:03
Nie, nemala ani PN ani OCR, od 1.5.2011 pracuje bez prerusenia.
veronikasad
15.12.11,07:04
Nie, nemala ani PN ani OCR, od 1.5.2011 pracuje bez prerusenia.
tak jej dovolenku krátiť nebudeš. RD netrvala 100 prac.dní (vrátane sviatkov).
tak jej dovolenku krátiť nebudeš. RD netrvala 100 prac.dní (vrátane sviatkov).
migelovci
15.12.11,07:12
Ale ked sa rodicovska neberie ako vykon prace podla § 144a odsek 3 bod b) bude mat aj v tomto pripade narok na celorocnu dovolenku?
veronikasad
15.12.11,07:14
Ale ked sa rodicovska neberie ako vykon prace podla § 144a odsek 3 bod b) bude mat aj v tomto pripade narok na celorocnu dovolenku?
RD sa neberie ako výkon práce, ale netrvala 100 prac.dní, preto neuplatňuješ krátenie. Vznikol jej nárok na dovolenku za kal. rok (má odpracovaných 60 dní).
Ak by bola na PN-ke, dni PN-ky by si pripočítala k RD a ak by to bolo spolu viac ako 100 prac.dní, za prvých 100 prac.dní by si krátila 1/12, za každých celých 21 prac.dní ďalšiu 1/12.
RD sa neberie ako výkon práce, ale netrvala 100 prac.dní, preto neuplatňuješ krátenie. Vznikol jej nárok na dovolenku za kal. rok (má odpracovaných 60 dní).
Ak by bola na PN-ke, dni PN-ky by si pripočítala k RD a ak by to bolo spolu viac ako 100 prac.dní, za prvých 100 prac.dní by si krátila 1/12, za každých celých 21 prac.dní ďalšiu 1/12.
nikulik
02.01.12,09:28
Ja Vas poprosim o radu, lebo si nie som ista.
Mame pracovnicku ktora bola na
MD od 17.11.2008 do 31.05.2009.
potom si čerpala v 06/2009 dovolenku 13 dni, ktora jej ostala z r.2008.
RD mala od 18.06.2009 az do 05.01.2012, kedy chce aj skoncit PP.
Moja otazocka ale znie, v r.2009 od 01.01.2009 do 18.06.2009 kedy jej trvala aj MD, potom aj vyčerpanie dovolenky, vznika jej narok na dovolenku v tom roku? Ale chcela som od vas radu, ak aj by jej vznikol narok za 5 mesiacov dovolenky, tak potom ma RD a to uz by sa jej kratila dovolenka z dôvodu čerpania RD,nemam pravdu?
Mame pracovnicku ktora bola na
MD od 17.11.2008 do 31.05.2009.
potom si čerpala v 06/2009 dovolenku 13 dni, ktora jej ostala z r.2008.
RD mala od 18.06.2009 az do 05.01.2012, kedy chce aj skoncit PP.
Moja otazocka ale znie, v r.2009 od 01.01.2009 do 18.06.2009 kedy jej trvala aj MD, potom aj vyčerpanie dovolenky, vznika jej narok na dovolenku v tom roku? Ale chcela som od vas radu, ak aj by jej vznikol narok za 5 mesiacov dovolenky, tak potom ma RD a to uz by sa jej kratila dovolenka z dôvodu čerpania RD,nemam pravdu?
veronikasad
02.01.12,10:36
Ja Vas poprosim o radu, lebo si nie som ista.
Mame pracovnicku ktora bola na
MD od 17.11.2008 do 31.05.2009.
potom si čerpala v 06/2009 dovolenku 13 dni, ktora jej ostala z r.2008.
RD mala od 18.06.2009 az do 05.01.2012, kedy chce aj skoncit PP.
Moja otazocka ale znie, v r.2009 od 01.01.2009 do 18.06.2009 kedy jej trvala aj MD, potom aj vyčerpanie dovolenky, vznika jej narok na dovolenku v tom roku? Ale chcela som od vas radu, ak aj by jej vznikol narok za 5 mesiacov dovolenky, tak potom ma RD a to uz by sa jej kratila dovolenka z dôvodu čerpania RD,nemam pravdu?
MD trvala viac ako 60 dní, preto jej vznikol nárok na dovolenku za kal.rok, ktorú budeš krátiť z titulu rodičovskej dovolenky (spočítaj si pracovné dni RD vrátane sviatkov) - za prvých 100 prac.dní 1/12, za každých celých 21 dní ďalšiu 1/12.
Mame pracovnicku ktora bola na
MD od 17.11.2008 do 31.05.2009.
potom si čerpala v 06/2009 dovolenku 13 dni, ktora jej ostala z r.2008.
RD mala od 18.06.2009 az do 05.01.2012, kedy chce aj skoncit PP.
Moja otazocka ale znie, v r.2009 od 01.01.2009 do 18.06.2009 kedy jej trvala aj MD, potom aj vyčerpanie dovolenky, vznika jej narok na dovolenku v tom roku? Ale chcela som od vas radu, ak aj by jej vznikol narok za 5 mesiacov dovolenky, tak potom ma RD a to uz by sa jej kratila dovolenka z dôvodu čerpania RD,nemam pravdu?
MD trvala viac ako 60 dní, preto jej vznikol nárok na dovolenku za kal.rok, ktorú budeš krátiť z titulu rodičovskej dovolenky (spočítaj si pracovné dni RD vrátane sviatkov) - za prvých 100 prac.dní 1/12, za každých celých 21 dní ďalšiu 1/12.
nikulik
02.01.12,11:16
MD trvala viac ako 60 dní, preto jej vznikol nárok na dovolenku za kal.rok, ktorú budeš krátiť z titulu rodičovskej dovolenky (spočítaj si pracovné dni RD vrátane sviatkov) - za prvých 100 prac.dní 1/12, za každých celých 21 dní ďalšiu 1/12.
Ano, uz som to tak spravila a vyslo mi ze v r.2009 mala za MD 8,5 dna narok, a kratilo sa jej 100 dni a 21,takze -3 dni, vyslo mi ze ma za r.2009 este 5,5 dna dovolenky.
Dakujem pekne za radu veronikasad :))
Ano, uz som to tak spravila a vyslo mi ze v r.2009 mala za MD 8,5 dna narok, a kratilo sa jej 100 dni a 21,takze -3 dni, vyslo mi ze ma za r.2009 este 5,5 dna dovolenky.
Dakujem pekne za radu veronikasad :))
veronikasad
02.01.12,11:18
Ano, uz som to tak spravila a vyslo mi ze v r.2009 mala za MD 8,5 dna narok, a kratilo sa jej 100 dni a 21,takze -3 dni, vyslo mi ze ma za r.2009 este 5,5 dna dovolenky.
Dakujem pekne za radu veronikasad :))
Kde si zobrala nárok 8,5 dňa ? Zle si to pochopila. Ak MD trvala 60 dní, má nárok na celoročnú dovolenku, ktorú krátiš za neodpracované prac.dni z titulu rod.dovolenky.
Dakujem pekne za radu veronikasad :))
Kde si zobrala nárok 8,5 dňa ? Zle si to pochopila. Ak MD trvala 60 dní, má nárok na celoročnú dovolenku, ktorú krátiš za neodpracované prac.dni z titulu rod.dovolenky.
nikulik
02.01.12,13:06
Kde si zobrala nárok 8,5 dňa ? Zle si to pochopila. Ak MD trvala 60 dní, má nárok na celoročnú dovolenku, ktorú krátiš za neodpracované prac.dni z titulu rod.dovolenky.
§ 101
Dovolenka za kalendárny rok
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2011-a.html#hore)
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
8,5 dna som zobrala z toho, ze odpracovana doba bola len od 01.01.2009 do 18.06.2009, to znamena ze sme jej priznali len 8,5 dna. V ZP predsa nie je určene ze musí mať narok na dovolenku za kalendarny rok! ale aj pripadne na jej pomernu časť.
§ 101
Dovolenka za kalendárny rok
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2011-a.html#hore)
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
8,5 dna som zobrala z toho, ze odpracovana doba bola len od 01.01.2009 do 18.06.2009, to znamena ze sme jej priznali len 8,5 dna. V ZP predsa nie je určene ze musí mať narok na dovolenku za kalendarny rok! ale aj pripadne na jej pomernu časť.
ivka70
02.01.12,13:13
8,5 dna som zobrala z toho, ze odpracovana doba bola len od 01.01.2009 do 18.06.2009, to znamena ze sme jej priznali len 8,5 dna. V ZP predsa nie je určene ze musí mať narok na dovolenku za kalendarny rok! ale aj pripadne na jej pomernu časť.
To si zle vysvetlujes, musis citat toto: prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. - to plati, ak PP zacne alebo skonci v danom roku a nie 1.1. ci 31.12.
PP pracovnicky predsa trval cely rok, od 1.1.2009 do 31.12.2009, takze mala v roku 2009 narok na 20 dni dovolenky (odpracovala na MD + dovolenka viac ako 60 dni), ktoru kratis o dni RD, ktorych bolo 141 (100+21+19), teda kratis o 2/12, narok je teda na 10/12 z 20 , co je 16,5 dni.
To si zle vysvetlujes, musis citat toto: prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. - to plati, ak PP zacne alebo skonci v danom roku a nie 1.1. ci 31.12.
PP pracovnicky predsa trval cely rok, od 1.1.2009 do 31.12.2009, takze mala v roku 2009 narok na 20 dni dovolenky (odpracovala na MD + dovolenka viac ako 60 dni), ktoru kratis o dni RD, ktorych bolo 141 (100+21+19), teda kratis o 2/12, narok je teda na 10/12 z 20 , co je 16,5 dni.
nikulik
02.01.12,13:20
To si zle vysvetlujes, musis citat toto: prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. - to plati, ak PP zacne alebo skonci v danom roku a nie 1.1. ci 31.12.
PP pracovnicky predsa trval cely rok, od 1.1.2009 do 31.12.2009, takze mala v roku 2009 narok na 20 dni dovolenky (odpracovala na MD + dovolenka viac ako 60 dni), ktoru kratis o dni RD, ktorych bolo 141 (100+21+19), teda kratis o 2/12, narok je teda na 10/12 z 20 , co je 16,5 dni.
To znamena, že aj ked nastupi zamestnanec v priebehu roka napr. 15.05. do pracovneho pomeru tak ma narok na celu cast dovolenky 20 dni? Vzdy som to robila tak, ze podla toho kedy nastupil tak 20/12x7.
Ci toto je iny pripad, lebo tu bola v TPP cely rok, len z toho cast na MD a cast na RD, ANO?
Nejako sa uz zamotavam v tom. Chapem to uz.
PP pracovnicky predsa trval cely rok, od 1.1.2009 do 31.12.2009, takze mala v roku 2009 narok na 20 dni dovolenky (odpracovala na MD + dovolenka viac ako 60 dni), ktoru kratis o dni RD, ktorych bolo 141 (100+21+19), teda kratis o 2/12, narok je teda na 10/12 z 20 , co je 16,5 dni.
To znamena, že aj ked nastupi zamestnanec v priebehu roka napr. 15.05. do pracovneho pomeru tak ma narok na celu cast dovolenky 20 dni? Vzdy som to robila tak, ze podla toho kedy nastupil tak 20/12x7.
Ci toto je iny pripad, lebo tu bola v TPP cely rok, len z toho cast na MD a cast na RD, ANO?
Nejako sa uz zamotavam v tom. Chapem to uz.
vieraaaa
02.01.12,13:23
Ano, uz som to tak spravila a vyslo mi ze v r.2009 mala za MD 8,5 dna narok, a kratilo sa jej 100 dni a 21,takze -3 dni, vyslo mi ze ma za r.2009 este 5,5 dna dovolenky.
Dakujem pekne za radu veronikasad :))
Mne vyšlo, že za MD a čerpanie riad.dovol. sa počíta ako odpracované - 120 dní, tj. vznikol jej nárok na dovolenku za kalenárny rok, ktorá sa jej kráti za vymeškané dni, a to mi vyšlo (rok 2009 mal celkom aj s platenými sviatkami 261 PD - 120 dní rodič.dovol.) 141 PD, tj. prvých 100 dní 1/12 a ďalších 21 dní 1/12. Celkom sa jej krátia 2/12 z ročného nároku na RD.
Dakujem pekne za radu veronikasad :))
Mne vyšlo, že za MD a čerpanie riad.dovol. sa počíta ako odpracované - 120 dní, tj. vznikol jej nárok na dovolenku za kalenárny rok, ktorá sa jej kráti za vymeškané dni, a to mi vyšlo (rok 2009 mal celkom aj s platenými sviatkami 261 PD - 120 dní rodič.dovol.) 141 PD, tj. prvých 100 dní 1/12 a ďalších 21 dní 1/12. Celkom sa jej krátia 2/12 z ročného nároku na RD.
ivka70
02.01.12,13:38
To znamena, že aj ked nastupi zamestnanec v priebehu roka napr. 15.05. do pracovneho pomeru tak ma narok na celu cast dovolenky 20 dni? NIE Vzdy som to robila tak, ze podla toho kedy nastupil tak 20/12x7. To si pocitala spravne.
Ci toto je iny pripad ANO , lebo tu bola v TPP cely rok ANO , len z toho cast na MD a cast na RD, ANO? Presne tak.
Nejako sa uz zamotavam v tom. Chapem to uz.
:o super
Ci toto je iny pripad ANO , lebo tu bola v TPP cely rok ANO , len z toho cast na MD a cast na RD, ANO? Presne tak.
Nejako sa uz zamotavam v tom. Chapem to uz.
:o super
nikulik
02.01.12,13:44
:o super
Tak som rada ze som to konecne pochopila, s vasou pomocou, dakujem velmi pekne. :)
Tak som rada ze som to konecne pochopila, s vasou pomocou, dakujem velmi pekne. :)
martina12
12.01.12,11:29
Prosím Vás o radu. Aký mám nárok na dovolenku za rok 2010, ak som od 1.1. do 22.3. bola na MD a od 23.3. do 31.12.2010 na RD. Moja mzdová účtovníčka tvrdí, že počas RD nemám nárok na dovolenku, za rok 2010 mám nárok 3 dni dovolenky (počas MD). Ďakujem
Tweety
12.01.12,11:31
Prosím Vás o radu. Aký mám nárok na dovolenku za rok 2010, ak som od 1.1. do 22.3. bola na MD a od 23.3. do 31.12.2010 na RD. Moja mzdová účtovníčka tvrdí, že počas RD nemám nárok na dovolenku, za rok 2010 mám nárok 3 dni dovolenky (počas MD). Ďakujem ÁNo, tvrdí dobre, za RD Ti nárok nevznikol, len za dni na MD.Takže máš nárok na dovolenku za odpracované dni, a to za každých 21 jednu dvanástinu, spou teda 3/12.
veronikasad
12.01.12,11:31
Prosím Vás o radu. Aký mám nárok na dovolenku za rok 2010, ak som od 1.1. do 22.3. bola na MD a od 23.3. do 31.12.2010 na RD. Moja mzdová účtovníčka tvrdí, že počas RD nemám nárok na dovolenku, za rok 2010 mám nárok 3 dni dovolenky (počas MD). Ďakujem
nevznikol ti nárok na dovolenku z kal.rok. Materská dovolenka netrvala 60 prac.dní. Vzniká len nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 prac.dní MD (vrátane sviatkov) - 1/12 ročného nároku.
nevznikol ti nárok na dovolenku z kal.rok. Materská dovolenka netrvala 60 prac.dní. Vzniká len nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 prac.dní MD (vrátane sviatkov) - 1/12 ročného nároku.
martina12
12.01.12,12:34
ÁNo, tvrdí dobre, za RD Ti nárok nevznikol, len za dni na MD.Takže máš nárok na dovolenku za odpracované dni, a to za každých 21 jednu dvanástinu, spou teda 3/12.
Ešte jeden dotaz, v roku 2012 nastúpim po RD zrejme od 1.9.2012. Ak odpracujem 60 dní, tak by som mala mať nárok na dovolenku za r. 2012 vo výške 16.5 dní? 173 dní neodpracované na RD, tj 1*100dní a 3*21 dní - teda 4/12 krátenie. Mám nárok na 25 dní dovolenky.
Ešte jeden dotaz, v roku 2012 nastúpim po RD zrejme od 1.9.2012. Ak odpracujem 60 dní, tak by som mala mať nárok na dovolenku za r. 2012 vo výške 16.5 dní? 173 dní neodpracované na RD, tj 1*100dní a 3*21 dní - teda 4/12 krátenie. Mám nárok na 25 dní dovolenky.
Tweety
12.01.12,12:38
Ešte jeden dotaz, v roku 2012 nastúpim po RD zrejme od 1.9.2012. Ak odpracujem 60 dní, tak by som mala mať nárok na dovolenku za r. 2012 vo výške 16.5 dní? 173 dní neodpracované na RD, tj 1*100dní a 3*21 dní - teda 4/12 krátenie. Mám nárok na 25 dní dovolenky. AK odpracuješ aspoň 60dní vznikne nárok na dovolenku za KR t.j. 25 dní a ten za za dni(pracovné a sviatky) bude krátiť, za prvých 100 dní o jednu dvanástinu, a potom za každých 21 dní rovnako o 1/12. Takže o 4/12, správne.
ivka70
12.01.12,12:41
Ešte jeden dotaz, v roku 2012 nastúpim po RD zrejme od 1.9.2012. Ak odpracujem 60 dní, tak by som mala mať nárok na dovolenku za r. 2012 vo výške 16.5 dní? 173 dní neodpracované na RD, tj 1*100dní a 3*21 dní - teda 4/12 krátenie. Mám nárok na 25 dní dovolenky.
Ak si dobre pocitala, tak ano.
Ale nesmies zabudnut, ze po nastupe do prace mozes byt este PN ci na OCR, tie dni potom tiez pripocitas k dnom na RD kvoli krateniu.
Ak si dobre pocitala, tak ano.
Ale nesmies zabudnut, ze po nastupe do prace mozes byt este PN ci na OCR, tie dni potom tiez pripocitas k dnom na RD kvoli krateniu.
nikulik
15.01.12,08:58
Ahojte, poprosim vas o odklontrolovanie. Nakoľko vo februári nastupujem do práce po dvoch materskych a spracovavam pre učtovnicku rezervu na dovolenky.
V r.2007 som mala vyčerpanu všetku dovolenku.
MD od 26.12.2007 do 08.07.2008,
RD od 09.07.2008 do 07.06.2009,
MD od 08.06.2009 do 20.12.2009,
RD od 21.12.2009 do 31.01.2012.
Z r. 2008 mam narok na 20 dni dovolenky, z ktorej sa mi krati z dôvodu čerpania RD -3,5 dna.
Z r. 2009 mam narok na 20 dni dovolenky, z ktorej sa mi krati z dôvodu čerpania RD -3,5 dna.
T.j. v obidvoch rokoch 16,5 dna dovolenky.
Otazočku mam na vas či to mam dobre vyratane. A ci mam narok na dovolenku pri retazovom pôrode z obidvoch rokov alebo len z toho r.2008?
Dakujem pekne za ochotu.
V r.2007 som mala vyčerpanu všetku dovolenku.
MD od 26.12.2007 do 08.07.2008,
RD od 09.07.2008 do 07.06.2009,
MD od 08.06.2009 do 20.12.2009,
RD od 21.12.2009 do 31.01.2012.
Z r. 2008 mam narok na 20 dni dovolenky, z ktorej sa mi krati z dôvodu čerpania RD -3,5 dna.
Z r. 2009 mam narok na 20 dni dovolenky, z ktorej sa mi krati z dôvodu čerpania RD -3,5 dna.
T.j. v obidvoch rokoch 16,5 dna dovolenky.
Otazočku mam na vas či to mam dobre vyratane. A ci mam narok na dovolenku pri retazovom pôrode z obidvoch rokov alebo len z toho r.2008?
Dakujem pekne za ochotu.
Tweety
15.01.12,09:17
Ahojte, poprosim vas o odklontrolovanie. Nakoľko vo februári nastupujem do práce po dvoch materskych a spracovavam pre učtovnicku rezervu na dovolenky.
V r.2007 som mala vyčerpanu všetku dovolenku.
MD od 26.12.2007 do 08.07.2008,
RD od 09.07.2008 do 07.06.2009,
MD od 08.06.2009 do 20.12.2009,
RD od 21.12.2009 do 31.01.2012.
Z r. 2008 mam narok na 20 dni dovolenky, z ktorej sa mi krati z dôvodu čerpania RD -3,5 dna.
Z r. 2009 mam narok na 20 dni dovolenky, z ktorej sa mi krati z dôvodu čerpania RD -3,5 dna.
T.j. v obidvoch rokoch 16,5 dna dovolenky.
Otazočku mam na vas či to mam dobre vyratane. A ci mam narok na dovolenku pri retazovom pôrode z obidvoch rokov alebo len z toho r.2008?
Dakujem pekne za ochotu.
Ak si postupovala podľa ZP a krátila za dni RD, za prvých 100 PD o jednu dvanástinu a potom za každých 21 rovnako, tak to máš dobre. Dni na MD sa považujú za odpracované, takže za ne nárok vznikne.
V r.2007 som mala vyčerpanu všetku dovolenku.
MD od 26.12.2007 do 08.07.2008,
RD od 09.07.2008 do 07.06.2009,
MD od 08.06.2009 do 20.12.2009,
RD od 21.12.2009 do 31.01.2012.
Z r. 2008 mam narok na 20 dni dovolenky, z ktorej sa mi krati z dôvodu čerpania RD -3,5 dna.
Z r. 2009 mam narok na 20 dni dovolenky, z ktorej sa mi krati z dôvodu čerpania RD -3,5 dna.
T.j. v obidvoch rokoch 16,5 dna dovolenky.
Otazočku mam na vas či to mam dobre vyratane. A ci mam narok na dovolenku pri retazovom pôrode z obidvoch rokov alebo len z toho r.2008?
Dakujem pekne za ochotu.
Ak si postupovala podľa ZP a krátila za dni RD, za prvých 100 PD o jednu dvanástinu a potom za každých 21 rovnako, tak to máš dobre. Dni na MD sa považujú za odpracované, takže za ne nárok vznikne.
nikulik
15.01.12,09:36
Ak si postupovala podľa ZP a krátila za dni RD, za prvých 100 PD o jednu dvanástinu a potom za každých 21 rovnako, tak to máš dobre. Dni na MD sa považujú za odpracované, takže za ne nárok vznikne.
Ano tak som to ratala, dni za MD som počitala do opracovanej doby a kratila som rocny narok o dni počas RD.
Hlavne som chcela vediet ked som mala dve materske ci obidva naroky sa mi spocitaju a ci do januara 2012 mozem dat do karty ze mam 33 dni dovolenky.
Takze dakujem za odpoved. :)
Ano tak som to ratala, dni za MD som počitala do opracovanej doby a kratila som rocny narok o dni počas RD.
Hlavne som chcela vediet ked som mala dve materske ci obidva naroky sa mi spocitaju a ci do januara 2012 mozem dat do karty ze mam 33 dni dovolenky.
Takze dakujem za odpoved. :)
Tweety
15.01.12,09:37
Ano tak som to ratala, dni za MD som počitala do opracovanej doby a kratila som rocny narok o dni počas RD.
Hlavne som chcela vediet ked som mala dve materske ci obidva naroky sa mi spocitaju a ci do januara 2012 mozem dat do karty ze mam 33 dni dovolenky.
Takze dakujem za odpoved. :) ÁNo, počítajú, veď si tam mala MD a tá sa počíta do nároku, tak ako som už písala.
Hlavne som chcela vediet ked som mala dve materske ci obidva naroky sa mi spocitaju a ci do januara 2012 mozem dat do karty ze mam 33 dni dovolenky.
Takze dakujem za odpoved. :) ÁNo, počítajú, veď si tam mala MD a tá sa počíta do nároku, tak ako som už písala.
širi1
16.01.12,10:10
prosím súrne :) pomôžte mi vypočítať dovolenku: MD 1.1.2011-10.4.2011; t.j. 69 prac. dní; RD od 11.4.-31.12.2011 - program mi vypočítal nárok (pri ročnej dovolenke 25 dní) za 2011 16,5 dňa ????
díky
díky
veronikasad
16.01.12,10:26
prosím súrne :) pomôžte mi vypočítať dovolenku: MD 1.1.2011-10.4.2011; t.j. 69 prac. dní; RD od 11.4.-31.12.2011 - program mi vypočítal nárok (pri ročnej dovolenke 25 dní) za 2011 16,5 dňa ????
díky
pracovníčke vznikol národk na dovolenku za kal.rok.
"súrne" si spočítaj prac.dni (vrátane sviatkov) rodičovskej dovolenky ...
díky
pracovníčke vznikol národk na dovolenku za kal.rok.
"súrne" si spočítaj prac.dni (vrátane sviatkov) rodičovskej dovolenky ...
katka50
16.01.12,10:27
prosím súrne :) pomôžte mi vypočítať dovolenku: MD 1.1.2011-10.4.2011; t.j. 69 prac. dní; RD od 11.4.-31.12.2011 - program mi vypočítal nárok (pri ročnej dovolenke 25 dní) za 2011 16,5 dňa ????
díky
Od 1.1.2011 do 10.4.2011 je 75 prac. dní, t.j. vzníká jej nárok na ročnú dovolenku. Z titulu RP neodpracovala 190 dni, čiže jej krátiš o 5/12=10,5 dňa, ostane jej 14,5 dňa.
díky
Od 1.1.2011 do 10.4.2011 je 75 prac. dní, t.j. vzníká jej nárok na ročnú dovolenku. Z titulu RP neodpracovala 190 dni, čiže jej krátiš o 5/12=10,5 dňa, ostane jej 14,5 dňa.
nikulik
16.01.12,12:36
ÁNo, počítajú, veď si tam mala MD a tá sa počíta do nároku, tak ako som už písala.
Dakujem Tweety este raz :))
Dakujem Tweety este raz :))
Ollino
16.01.12,20:05
Aj ja mám otázku. MD mi končí 5.2.2012. Potom nastupujem na RD a do cca augusta 2013. Z roku 2010 mi ostalo pár dní dovolenky a z roku 2011 25. S dovolenkou za rok 2010 už nič "nespravím". Za rok 2011 sa mi bude dovolenka krátiť alebo nie (v r. 2012,2013)? Chcela by som ju použiť po nástupe do zamestnania. Ďakujem
nikulik
16.01.12,20:10
Kedy je nastup na MD?
ivka70
16.01.12,20:10
Aj ja mám otázku. MD mi končí 5.2.2012. Potom nastupujem na RD a do cca augusta 2013. Z roku 2010 mi ostalo pár dní dovolenky a z roku 2011 25. S dovolenkou za rok 2010 už nič "nespravím". Za rok 2011 sa mi bude dovolenka krátiť alebo nie (v r. 2012,2013)? Chcela by som ju použiť po nástupe do zamestnania. Ďakujem
Dovolenka za rok 2010 ti neprepadne, vycerpas ju po navrate do prace spolu s dovolenku za rok 2011, ktora sa nekrati, pokial si nebola na PN v tom roku viac ako 100 dni. Este ti vznikne narok na dovolenku v roku 2012 za odpracovane dni, lebo do 5.2. je viac ako 21 dni v prac. kalendari, vznikne narok na 1/12 rocneho naroku.
Na cerpani dovolenky za vsetky 3 roky sa po navrate do prace budes musiet so zamestnavatelom dohodnut.
Narok na nu vsak bude.
Dovolenka za rok 2010 ti neprepadne, vycerpas ju po navrate do prace spolu s dovolenku za rok 2011, ktora sa nekrati, pokial si nebola na PN v tom roku viac ako 100 dni. Este ti vznikne narok na dovolenku v roku 2012 za odpracovane dni, lebo do 5.2. je viac ako 21 dni v prac. kalendari, vznikne narok na 1/12 rocneho naroku.
Na cerpani dovolenky za vsetky 3 roky sa po navrate do prace budes musiet so zamestnavatelom dohodnut.
Narok na nu vsak bude.
tamia1
20.01.12,07:12
Dobrý deň,
mám otázočku ohľadom dovolekny po skončení MD. Mám zamestnankyňu, kotrej končí MD dňa 23.02.2012. T.j. neodpracovala 60 prac. dní tkaže jej vznikne nárok len na 1/12 dovolenky za rok 2012? Po MD nastupuje na rodičovskú dovolenku a túto jej už nebudem krátiť z dôvodu, že jej nevznikol nárok na celú časť dovolenky?
Alebo na koľko dní dovolenky má nárok za rok 2012?
Nejak som s v tom stratila. Ďakujem za vaše rady!
mám otázočku ohľadom dovolekny po skončení MD. Mám zamestnankyňu, kotrej končí MD dňa 23.02.2012. T.j. neodpracovala 60 prac. dní tkaže jej vznikne nárok len na 1/12 dovolenky za rok 2012? Po MD nastupuje na rodičovskú dovolenku a túto jej už nebudem krátiť z dôvodu, že jej nevznikol nárok na celú časť dovolenky?
Alebo na koľko dní dovolenky má nárok za rok 2012?
Nejak som s v tom stratila. Ďakujem za vaše rady!
veronikasad
20.01.12,07:19
Dobrý deň,
mám otázočku ohľadom dovolekny po skončení MD. Mám zamestnankyňu, kotrej končí MD dňa 23.02.2012. T.j. neodpracovala 60 prac. dní tkaže jej vznikne nárok len na 1/12 dovolenky za rok 2012? Po MD nastupuje na rodičovskú dovolenku a túto jej už nebudem krátiť z dôvodu, že jej nevznikol nárok na celú časť dovolenky?
Alebo na koľko dní dovolenky má nárok za rok 2012?
Nejak som s v tom stratila. Ďakujem za vaše rady!
Zamestnankyni vznikne len nárok na dovolenku za odpracované dni z titulu materskej dovolenky. Za každých celých 21 prac.dní (vrátane sviatkov) - 1/12 ročného nároku.
Žiadne krátenie dovolenky z titulu rod.dovolenky neuplatňuješ.
mám otázočku ohľadom dovolekny po skončení MD. Mám zamestnankyňu, kotrej končí MD dňa 23.02.2012. T.j. neodpracovala 60 prac. dní tkaže jej vznikne nárok len na 1/12 dovolenky za rok 2012? Po MD nastupuje na rodičovskú dovolenku a túto jej už nebudem krátiť z dôvodu, že jej nevznikol nárok na celú časť dovolenky?
Alebo na koľko dní dovolenky má nárok za rok 2012?
Nejak som s v tom stratila. Ďakujem za vaše rady!
Zamestnankyni vznikne len nárok na dovolenku za odpracované dni z titulu materskej dovolenky. Za každých celých 21 prac.dní (vrátane sviatkov) - 1/12 ročného nároku.
Žiadne krátenie dovolenky z titulu rod.dovolenky neuplatňuješ.
tamia1
20.01.12,08:06
Ďakujem!
Ollino
26.01.12,07:08
Ďakujem ivka70
pavlinka
31.01.12,06:36
Prosím aj ja o pomoc pri prerátani dovolenky.
Zamestnankyňa nastupila na MD 19.2.2009 do 2.9.2009/predtým od začiatku roka bola PN/ Od 3.9.2009 je na RD.Teraz by sa mala vo februári 2012 vrátiť.
Neviem či počítam dobre.
Dovolenka za rok 2009 = zostatok 45 dní /učiteľka/- nakrátim
Dovolenka za rok 2010 = zostatok 10 dní / krátim 30 dní/
Dovolenka za rok 2011 = zostatok 10 dní / krátim 30 dní/
Spolu jej zostáva vyčerpať v roku 2012 po návrate 65 dní starej dovolenky a k tomu nová na rok 2012?
Zamestnankyňa nastupila na MD 19.2.2009 do 2.9.2009/predtým od začiatku roka bola PN/ Od 3.9.2009 je na RD.Teraz by sa mala vo februári 2012 vrátiť.
Neviem či počítam dobre.
Dovolenka za rok 2009 = zostatok 45 dní /učiteľka/- nakrátim
Dovolenka za rok 2010 = zostatok 10 dní / krátim 30 dní/
Dovolenka za rok 2011 = zostatok 10 dní / krátim 30 dní/
Spolu jej zostáva vyčerpať v roku 2012 po návrate 65 dní starej dovolenky a k tomu nová na rok 2012?
Tweety
31.01.12,06:39
Prosím aj ja o pomoc pri prerátani dovolenky.
Zamestnankyňa nastupila na MD 19.2.2009 do 2.9.2009/predtým od začiatku roka bola PN/ Od 3.9.2009 je na RD.Teraz by sa mala vo februári 2012 vrátiť.
Neviem či počítam dobre.
Dovolenka za rok 2009 = zostatok 45 dní /učiteľka/- nakrátim Nekrátiš, ak je to menej ako 100 dní-RD plus PN
Dovolenka za rok 2010 = zostatok 10 dní / krátim 30 dní/ Nárok jej nevznikol
Dovolenka za rok 2011 = zostatok 10 dní / krátim 30 dní/ Nárok jej nevznikol
Spolu jej zostáva vyčerpať v roku 2012 po návrate 65 dní starej dovolenky a k tomu nová na rok 2012? Ak odpracuje aspoň 60 dní, vznikne jej nárok na D za KR. V texte
Zamestnankyňa nastupila na MD 19.2.2009 do 2.9.2009/predtým od začiatku roka bola PN/ Od 3.9.2009 je na RD.Teraz by sa mala vo februári 2012 vrátiť.
Neviem či počítam dobre.
Dovolenka za rok 2009 = zostatok 45 dní /učiteľka/- nakrátim Nekrátiš, ak je to menej ako 100 dní-RD plus PN
Dovolenka za rok 2010 = zostatok 10 dní / krátim 30 dní/ Nárok jej nevznikol
Dovolenka za rok 2011 = zostatok 10 dní / krátim 30 dní/ Nárok jej nevznikol
Spolu jej zostáva vyčerpať v roku 2012 po návrate 65 dní starej dovolenky a k tomu nová na rok 2012? Ak odpracuje aspoň 60 dní, vznikne jej nárok na D za KR. V texte
pavlinka
31.01.12,07:03
Myslela som si že v roku 2010 a 2011 jeje nárok vznikol a bude sa krátiť.Ďakujem za radu.
Tweety
31.01.12,07:04
Myslela som si že v roku 2010 a 2011 jeje nárok vznikol a bude sa krátiť.Ďakujem za radu. Neodpracovala ani 60 dní, takže nevznikol.
pavlinka
31.01.12,08:16
ešte jedna otázka rok 2009 od 1.1.2009 do 18.2.2009 bola PN = 36 dní
a od 3.9.2009 do 31.12.2009 RD = 83 dní/ medzi tým MD/
Spolu je to viac ako sto dní ale nie súvisle po sebe, treba ich sčítať a krátiť dovolenku?
a od 3.9.2009 do 31.12.2009 RD = 83 dní/ medzi tým MD/
Spolu je to viac ako sto dní ale nie súvisle po sebe, treba ich sčítať a krátiť dovolenku?
veronikasad
31.01.12,08:17
ešte jedna otázka rok 2009 od 1.1.2009 do 18.2.2009 bola PN = 36 dní
a od 3.9.2009 do 31.12.2009 RD = 83 dní/ medzi tým MD/
Spolu je to viac ako sto dní ale nie súvisle po sebe, treba ich sčítať a krátiť dovolenku?
ano, sčítavajú sa dni v kal.roku. Budeš krátiť nárok o 1/12.
a od 3.9.2009 do 31.12.2009 RD = 83 dní/ medzi tým MD/
Spolu je to viac ako sto dní ale nie súvisle po sebe, treba ich sčítať a krátiť dovolenku?
ano, sčítavajú sa dni v kal.roku. Budeš krátiť nárok o 1/12.
Tweety
31.01.12,08:17
ešte jedna otázka rok 2009 od 1.1.2009 do 18.2.2009 bola PN = 36 dní
a od 3.9.2009 do 31.12.2009 RD = 83 dní/ medzi tým MD/
Spolu je to viac ako sto dní ale nie súvisle po sebe, treba ich sčítať a krátiť dovolenku? Počítala si pracovné dni včítane sviatkov? Ak áno, tak potom krátiš o 1/12 z ročného nároku.
a od 3.9.2009 do 31.12.2009 RD = 83 dní/ medzi tým MD/
Spolu je to viac ako sto dní ale nie súvisle po sebe, treba ich sčítať a krátiť dovolenku? Počítala si pracovné dni včítane sviatkov? Ak áno, tak potom krátiš o 1/12 z ročného nároku.
zuzuba01
09.02.12,11:24
Dobrý deň všetkým.
Ak nedošlo k úprave pre rok 2012, tak ak som správne pochopila, keď zamestnankyňa nastúpila 3.2.2012 na MD, nekráti sa jej dovolenka za 2012 vôbec a teda má nárok na celé 4 týždne dovolenky za kalendárny rok.
Keď sa vrátim do roku 2010 a situácií prechodu z RD na MD (od 1.4.2010) v rámci kalendárneho roka, tak nárok na dovolenku je celoročný, skrátený o dni na RD v kalendárnom roku -teda podľa vtedy určenej dĺžky MD (28 týždňov) skrátená o ostatných 169 dní RD podľa zákona -t.j. celkom o 4 dni.
Prosím o potvrdenie alebo opravu môjho chápania komentárov.
Dopredu ďakujem.
Ak nedošlo k úprave pre rok 2012, tak ak som správne pochopila, keď zamestnankyňa nastúpila 3.2.2012 na MD, nekráti sa jej dovolenka za 2012 vôbec a teda má nárok na celé 4 týždne dovolenky za kalendárny rok.
Keď sa vrátim do roku 2010 a situácií prechodu z RD na MD (od 1.4.2010) v rámci kalendárneho roka, tak nárok na dovolenku je celoročný, skrátený o dni na RD v kalendárnom roku -teda podľa vtedy určenej dĺžky MD (28 týždňov) skrátená o ostatných 169 dní RD podľa zákona -t.j. celkom o 4 dni.
Prosím o potvrdenie alebo opravu môjho chápania komentárov.
Dopredu ďakujem.
SILVIA54
28.02.12,15:00
Ahojte, chcela by som si overiť krátenie dovolenky jednej zamestnankyne ktorá nastúpila na MD 6.2.2010 DO 20.8.2010.Teraz ku 29.20.2012 končí pracovný pomer u nás.Za rok 2010 jej vznikol nárok na dovolenku 20 dní.V roku 2011 krátim dovolenku za každých 100 dní o 1/12.V roku 2012 nekrátim nič. (60dní )? Chápem to dobre? Ďakujem
Tweety
28.02.12,15:13
Ahojte, chcela by som si overiť krátenie dovolenky jednej zamestnankyne ktorá nastúpila na MD 6.2.2010 DO 20.8.2010.Teraz ku 29.20.2012 končí pracovný pomer u nás.Za rok 2010 jej vznikol nárok na dovolenku 20 dní.V roku 2011 krátim dovolenku za každých 100 dní o 1/12.V roku 2012 nekrátim nič. (60dní )? Chápem to dobre? Ďakujem
Ak v roku 2011 bola na RD, nárok jej ani nevznikol. A ak z dôvodu čerpania RD nepracovala ani tento rok, rovnako nevznikol.
Ak v roku 2011 bola na RD, nárok jej ani nevznikol. A ak z dôvodu čerpania RD nepracovala ani tento rok, rovnako nevznikol.
vieraaaa
28.02.12,15:17
Neuviedla si ročný nárok - 20 alebo 25 dní.
Ak počítam MD od 6.2. do 20.8.2010, tak mi vychádza, že má vymeškaných 121 PD, tj. krátenie o 2/12.
Ďalej si neuviedla si od kedy, do kedy čerpala rodičovskú dovolenku a kedy nastúpila do zamestnania po rodičovskej dovolenke. (inak dátum 29.20.2012 je zaujímavý)
Ak počítam MD od 6.2. do 20.8.2010, tak mi vychádza, že má vymeškaných 121 PD, tj. krátenie o 2/12.
Ďalej si neuviedla si od kedy, do kedy čerpala rodičovskú dovolenku a kedy nastúpila do zamestnania po rodičovskej dovolenke. (inak dátum 29.20.2012 je zaujímavý)
SILVIA54
28.02.12,15:24
Ahojte, nárok má 20 dní.Do 5.2.2010 bola na RD a od 6.2.2012 do 20.8.2010 bola na MD.Od 21.8.2010 bola na RD až do 29.2.2012 kedy končí pracovný pomer.
vieraaaa
28.02.12,15:30
Tak potom jej vznikol nárok iba na 17 dní v roku 2010.
SILVIA54
28.02.12,15:36
Ďakujem, takže jej preplatím 17 dní dovolenky? Za rok 2011 sa jej nič nekráti?
Tweety
28.02.12,15:37
Ďakujem, takže jej preplatím 17 dní dovolenky? Za rok 2011 sa jej nič nekráti?
Krátiť môžeme len to, na čo máme nárok, a jej nárok nevznikol, takže kde nič nie je, nemáme čo krátiť.
Krátiť môžeme len to, na čo máme nárok, a jej nárok nevznikol, takže kde nič nie je, nemáme čo krátiť.
SILVIA54
28.02.12,15:41
Ale však za MD jej nárok na dovolenku vznikol alebo sa mýlim?
Tweety
28.02.12,15:42
Ale však za MD jej nárok na dovolenku vznikol alebo sa mýlim?
Nárok, ktorý jej vznikol v roku 2010 samozrejme preplatiš, ja som písala o krátení , na ktoré si sa pýtala.
Nárok, ktorý jej vznikol v roku 2010 samozrejme preplatiš, ja som písala o krátení , na ktoré si sa pýtala.
SILVIA54
28.02.12,15:44
Ďakujem pekne :-)
raya1
09.01.13,07:57
Prosím o radu, ako sa bude krátit dovolenka :
Zamestnankyňa nastúpila na MD 4.8.2011 do 28.3.2012. RD začala 29.3.2012. Teraz 1.1.2013 nastúpila do práce. Ako sa jej kráti dovolenka pri nároku na 25 dní ?
Ďakujem !
Zamestnankyňa nastúpila na MD 4.8.2011 do 28.3.2012. RD začala 29.3.2012. Teraz 1.1.2013 nastúpila do práce. Ako sa jej kráti dovolenka pri nároku na 25 dní ?
Ďakujem !
veronikasad
09.01.13,07:58
Prosím o radu, ako sa bude krátit dovolenka :
Zamestnankyňa nastúpila na MD 4.8.2011 do 28.3.2012. RD začala 29.3.2012. Teraz 1.1.2013 nastúpila do práce. Ako sa jej kráti dovolenka pri nároku na 25 dní ?
Ďakujem !
do nástupu na MD pracovala, alebo bola na PN-ke ?
Zamestnankyňa nastúpila na MD 4.8.2011 do 28.3.2012. RD začala 29.3.2012. Teraz 1.1.2013 nastúpila do práce. Ako sa jej kráti dovolenka pri nároku na 25 dní ?
Ďakujem !
do nástupu na MD pracovala, alebo bola na PN-ke ?
raya1
09.01.13,08:01
pracovala, akurát od 12.5.2011 do 7.7.2011 bola na PN
Tweety
09.01.13,08:01
Ak odpracovala celý rok 2011, nekráti sa nič. Rok 2012, ak to bolo menej ako 60 dní,(MD) vznikol nárok na D za odpracované dni, za odpracov. 21 dní 1/12 z ročného nároku.
veronikasad
09.01.13,08:04
pracovala, akurát od 12.5.2011 do 7.7.2011 bola na PN
to nie je 100 prac.dní.
r.2011 - nárok na celú dovolenku, z titulu MD sa dovolenka nekráti
r.2012 - narýchlo som spočítala prac.dni MD, vyšlo mi 63 (skontroluj ma). Ak trvala viac ako 60 dní, vznikol nárok na dovolenku za kal.rok.Spočítaj si pracovné dni,( vrátane sviatkov) rodičovskej dovolenky. Nárok bude krátiť z titulu rodičovskej dovolenky, za prvých 100 prac.dní (vrátane sviatkov) o 1/12, za každých ďalších celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12 ročného nároku.
to nie je 100 prac.dní.
r.2011 - nárok na celú dovolenku, z titulu MD sa dovolenka nekráti
r.2012 - narýchlo som spočítala prac.dni MD, vyšlo mi 63 (skontroluj ma). Ak trvala viac ako 60 dní, vznikol nárok na dovolenku za kal.rok.Spočítaj si pracovné dni,( vrátane sviatkov) rodičovskej dovolenky. Nárok bude krátiť z titulu rodičovskej dovolenky, za prvých 100 prac.dní (vrátane sviatkov) o 1/12, za každých ďalších celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12 ročného nároku.
Mila123
09.01.13,08:08
63 je správne....máš to dobré....si cool.....
raya1
09.01.13,08:11
Veronika ďakujem, je to dobre !