polis1
14.12.11,08:57
Dobrý den
ako to je kamoš bol zamestnaný v jednej firme kde bola uvedená skušobná doba 3 mesiace s tým, že minulý týžden im priniesol v piatok PNku a zároven s ním bol ukončený pracovný pomer je to možné ak je PN?
ako to je kamoš bol zamestnaný v jednej firme kde bola uvedená skušobná doba 3 mesiace s tým, že minulý týžden im priniesol v piatok PNku a zároven s ním bol ukončený pracovný pomer je to možné ak je PN?
vieraaaa
14.12.11,08:07
V skúšobnej dobe je možné ukončiť PP aj počas PN.
§ 72 ZP
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
§ 72 ZP
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
polis1
14.12.11,08:10
toto som si potrebovala overiť či je to tak, ak by už nebol v skušobnej dobe tak to nie je možné?
kn-alka
14.12.11,08:12
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nie je výpoveďou ani okamžitým skončením pracovného pomeru. Skúšobná doba je dohodnutá písomne v pracovnej zmluve a jej dĺžka je maximálne tri mesiace. Ak nie je stanovená dĺžka skúšobnej doby písomne, automaticky trvá tri mesiace. Pracovný pomer v skúšobnej dobe je ukončený dňom uvedeným v písomnej forme skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe alebo dňom ústne dohodnutým.
V prípade, že nastanú prekážky v práci na strane zamestnanca, skúšobná doba sa predĺžuje o toto obdobie, napr. ak ste v čase skúšobnej doby ochoreli a ste práceneschopní, o ten čas sa Vám predĺži skúšobná doba. To ale nemá vplyv na ukončenie pracovného pomeru v čase skúšobnej doby. To znamená, že ochranná doba v tomto prípade neplatí a tak zamestnávateľ alebo aj vy môžete skončiť pracovný pomer.
V prípade, že nastanú prekážky v práci na strane zamestnanca, skúšobná doba sa predĺžuje o toto obdobie, napr. ak ste v čase skúšobnej doby ochoreli a ste práceneschopní, o ten čas sa Vám predĺži skúšobná doba. To ale nemá vplyv na ukončenie pracovného pomeru v čase skúšobnej doby. To znamená, že ochranná doba v tomto prípade neplatí a tak zamestnávateľ alebo aj vy môžete skončiť pracovný pomer.