1236Lenca
16.12.11,12:17
Dobrý deň, potrebujem pomoc. Máme zamestnanca, je od 10.01.2011 je na PN. Z minulého roka jej ostalo 20 dní dovolenky a predpokladám, že za tento rok jej nárok nevzniká. Mýlim sa? No ak dá výpoveď k 31.12.2011 zo zdravotných dôvodov, má na to aj papier my jej túto dovolenku preplatíme. Ale podľa akých paragrafov postupovať, resp. na základe ktorých paragrafov má takýto zamestnanec nárok na odstupné a v akej výške? ĎAKUJEM
tictac7
16.12.11,11:31
- nakoľko PN je nepretržite od 10.1. - za tento rok nárok na dovolenku nevzniká
- podľa všetkého by nemal výpoveď dať zamestnanec, ale mal by mu dať výpoveď zamestnávateľ - § 63 ods. 1 písm. c)
- ak dostane vyššie uvedenú výpoveď má nárok na výpovednú dobu 2, resp. 3 mesiace (v závislosti od dĺžky trvania PP)
- môže byť z týchto dôvodov aj ukončenie PP dohodou a vyplatené odstupné (podľa nároku na výpovednú dobu)
- nevyčerpanú dovolenku za rok 2010 - preplatiť
- podľa všetkého by nemal výpoveď dať zamestnanec, ale mal by mu dať výpoveď zamestnávateľ - § 63 ods. 1 písm. c)
- ak dostane vyššie uvedenú výpoveď má nárok na výpovednú dobu 2, resp. 3 mesiace (v závislosti od dĺžky trvania PP)
- môže byť z týchto dôvodov aj ukončenie PP dohodou a vyplatené odstupné (podľa nároku na výpovednú dobu)
- nevyčerpanú dovolenku za rok 2010 - preplatiť
Mila123
16.12.11,11:43
ZĽ výpoveď nedáva cez PNS ZC.....až po jej ukončení
terezamaria
16.12.11,11:44
Dobrý deň, potrebujem pomoc. Máme zamestnanca, je od 10.01.2011 je na PN. Z minulého roka jej ostalo 20 dní dovolenky a predpokladám, že za tento rok jej nárok nevzniká. Mýlim sa? No ak dá výpoveď k 31.12.2011 zo zdravotných dôvodov, má na to aj papier my jej túto dovolenku preplatíme. Ale podľa akých paragrafov postupovať, resp. na základe ktorých paragrafov má takýto zamestnanec nárok na odstupné a v akej výške? ĎAKUJEM
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.
Lenka, až dá zamestnanec výpoveď, nemá nárok na odstupné. Na odstupné bude mať nárok, pokiaľ mu dá výpoveď zamestnávateľ, v tomto prípade by to mal byť § 63, ods.1, písm.c/ ZP.
Ja osobne si myslím, že bude maródiť ešte do 9.1.2012, ale to uvidíš Ty, ako sa zamestnanec rozhodne a ako mu bude ukončená PN-ka.
Výpovedná doba
Na začiatok
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
(2) Výpovedná doba je jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je
dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.
Lenka, až dá zamestnanec výpoveď, nemá nárok na odstupné. Na odstupné bude mať nárok, pokiaľ mu dá výpoveď zamestnávateľ, v tomto prípade by to mal byť § 63, ods.1, písm.c/ ZP.
Ja osobne si myslím, že bude maródiť ešte do 9.1.2012, ale to uvidíš Ty, ako sa zamestnanec rozhodne a ako mu bude ukončená PN-ka.
Výpovedná doba
Na začiatok
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
(2) Výpovedná doba je jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je
dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
1236Lenca
16.12.11,12:22
No viete, ona chce k 31.12. aj PN ukončiť, aj PP. Takže dá sa aj dohodou ukkončiť s tým že dostane odstupné?
tictac7
16.12.11,12:27
áno, ale musí byť 31.12. PS.
Mila123
16.12.11,12:31
áno, ale musí byť 31.12. PS.
súhlasím, tak by to bolo najjednoduchšie, aby jej mohol ZĽ dať 31 12 2011 výpoveď (je sobota) a ona by súčasne požiadala o vyplatenie odstupného......
alebo by sa rovno dohodli, že PPV končí podľa § 60 s vyplatením odst.
ak by mala odst. v 12/2011 vyplatené budú zo mzdy znížené fondy, resp. príspevky na poistné......
súhlasím, tak by to bolo najjednoduchšie, aby jej mohol ZĽ dať 31 12 2011 výpoveď (je sobota) a ona by súčasne požiadala o vyplatenie odstupného......
alebo by sa rovno dohodli, že PPV končí podľa § 60 s vyplatením odst.
ak by mala odst. v 12/2011 vyplatené budú zo mzdy znížené fondy, resp. príspevky na poistné......
mimosin
16.12.11,12:49
Silkov
21.12.11,16:38
Potrebujem poradiť. Prvý zamestnanec pracuje u nás menej ako 1 rok a druhý už 8 rokov. Aký § a výpovednú dobu použiť pri výpovedi pre prvého a druhého zamestnanca podľa z novelizovaného ZP.
Mila123
21.12.11,16:45
dôvod ukončenia PPV je aký?
Silkov
21.12.11,17:03
nechce už zamestnávať tých dvoch zamestnancov!
Mila123
21.12.11,17:05
dôvod nepostačujúci......budú alebo sú nadbytoční?
Silkov
21.12.11,17:14
Zamestnanci už viac mudrujú ako pracujú. Budeme hľadať nových uchádzačov na ich miesto, alebo sa zrušia ich miesta. Jednoducho výpoveď s výpovednou dobou......
Mila123
21.12.11,17:16
pozri si §§ 62 a 63 ZP....
Silkov
21.12.11,17:29
Ja viem aké paragrafy, ale potrebujem praktickú radu.
Mila123
21.12.11,17:31
akú?
terezamaria
21.12.11,17:35
Potrebujem poradiť. Prvý zamestnanec pracuje u nás menej ako 1 rok a druhý už 8 rokov. Aký § a výpovednú dobu použiť pri výpovedi pre prvého a druhého zamestnanca podľa z novelizovaného ZP.
Pre prvého jednomesačnú a pre druhého trojmesačnú. Pokiaľ požiadajú pred začatím plynutia výpovede o dohodu, vyplácate odstupné - prvému jednomesačné a druhému trojmesačné. V tom prípade zostanú doma hneď - k akému dátumu sa spíše dohoda.
Pre prvého jednomesačnú a pre druhého trojmesačnú. Pokiaľ požiadajú pred začatím plynutia výpovede o dohodu, vyplácate odstupné - prvému jednomesačné a druhému trojmesačné. V tom prípade zostanú doma hneď - k akému dátumu sa spíše dohoda.
Silkov
21.12.11,17:39
K 31.12.2011 dám výpoveď zamestnancovi, ktorý je menej ako rok zamestnaný 1. mesačnú výpovednú lehotu § 62 ods. 2 a zamestnancovi, ktorý je 8 rokov výpovedná lehota 3 mesiace § 62 ods. 3
Silkov
21.12.11,17:42
Pre prvého jednomesačnú a pre druhého trojmesačnú. Pokiaľ požiadajú pred začatím plynutia výpovede o dohodu, vyplácate odstupné - prvému jednomesačné a druhému trojmesačné. V tom prípade zostanú doma hneď - k akému dátumu sa spíše dohoda.
tz. Ak by pracovali počas výpovednej doby vyplatí sa im normálne mzda, ale ak prestanú pracovať v deň doručenia výpovede vyplatím odstupné?
tz. Ak by pracovali počas výpovednej doby vyplatí sa im normálne mzda, ale ak prestanú pracovať v deň doručenia výpovede vyplatím odstupné?
terezamaria
21.12.11,18:13
tz. Ak by pracovali počas výpovednej doby vyplatí sa im normálne mzda, ale ak prestanú pracovať v deň doručenia výpovede vyplatím odstupné?
Áno, pokiaľ budú cez výpovednú dobu robiť, platíš mzdu.
Ale keď požiadajú pred začatím plynutia výpovede / pred prvým dňom nasledujúceho kalendárneho mesiaca/ o dohodu, vyplatíš odstupné a dňom požiadania spíšeš dohodu s výpovedným dôvodom § 63, ods.1, písm.b/ ZP.
Áno, pokiaľ budú cez výpovednú dobu robiť, platíš mzdu.
Ale keď požiadajú pred začatím plynutia výpovede / pred prvým dňom nasledujúceho kalendárneho mesiaca/ o dohodu, vyplatíš odstupné a dňom požiadania spíšeš dohodu s výpovedným dôvodom § 63, ods.1, písm.b/ ZP.
Silkov
21.12.11,18:27
Ak ostanú pracovať počas výpovednej doby použijem na skončenie prac. zmluvy § ???? . Na skončenie prac. zmluvy uvádzam dátum 31.12.2011 + 3.mes. výpoveď alebo dátum skončenia prac. zmluvy 31.3.2012?
Silkov
23.02.12,06:05
§ 62
Výpovedná doba
(http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
(2) Výpovedná doba je jeden mesiac- v akom prípade????, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je
dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
(máme zamestnanca na dobú určitú - 31.12.2012 a neurčitú - chceme k 1.3.2012 prepúšťať podľa § 63 ods. 1 písm. b).
Otázka: 1. zamestnanec na (Dobu U) je vo firme 10 mesiacov uplatňuje sa výpovedná doba alebo odstupné? Ak áno koľko mes. ma nárok?
2. zamestnanec na (Dobu N) je vo firme 9 rokov - výpovedná lehota 3. mesiace alebo odstupné za 3. mesiace? Ak áno odstupné sa vyplatí naraz?
Výpovedná doba
(http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
(2) Výpovedná doba je jeden mesiac- v akom prípade????, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je
dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
(máme zamestnanca na dobú určitú - 31.12.2012 a neurčitú - chceme k 1.3.2012 prepúšťať podľa § 63 ods. 1 písm. b).
Otázka: 1. zamestnanec na (Dobu U) je vo firme 10 mesiacov uplatňuje sa výpovedná doba alebo odstupné? Ak áno koľko mes. ma nárok?
2. zamestnanec na (Dobu N) je vo firme 9 rokov - výpovedná lehota 3. mesiace alebo odstupné za 3. mesiace? Ak áno odstupné sa vyplatí naraz?
Mila123
23.02.12,06:06
ak ostanú zamestnanci po doručení výpovede pracovať ukončia PPV podľa § 63 ZP bez nároku na odstupné......
veronikasad
23.02.12,06:09
§ 62
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
(2) Výpovedná doba je jeden mesiac- v akom prípade????, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je
dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
(máme zamestnanca na dobú určitú - 31.12.2012 a neurčitú - chceme k 1.3.2012 prepúšťať podľa § 63 ods. 1 písm. b).
Otázka: 1. zamestnanec na (Dobu U) je vo firme 10 mesiacov uplatňuje sa výpovedná doba alebo odstupné? Ak áno koľko mes. ma nárok?
2. zamestnanec na (Dobu N) je vo firme 9 rokov - výpovedná lehota 3. mesiace alebo odstupné za 3. mesiace? Ak áno odstupné sa vyplatí naraz?
K otázke 1. Kedy skončí pracovný pomer ? Uplynutím doby určitej ? Alebo výpoveď dáva zamestnávatel z dôvodov uvedených v § 63 odst. 1 písm.b)
K otázke 2) Kto dáva výpoveď ? Zamestnanec, alebo zamestnávatel.
Výpovedná doba
(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
(2) Výpovedná doba je jeden mesiac- v akom prípade????, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je
dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
(máme zamestnanca na dobú určitú - 31.12.2012 a neurčitú - chceme k 1.3.2012 prepúšťať podľa § 63 ods. 1 písm. b).
Otázka: 1. zamestnanec na (Dobu U) je vo firme 10 mesiacov uplatňuje sa výpovedná doba alebo odstupné? Ak áno koľko mes. ma nárok?
2. zamestnanec na (Dobu N) je vo firme 9 rokov - výpovedná lehota 3. mesiace alebo odstupné za 3. mesiace? Ak áno odstupné sa vyplatí naraz?
K otázke 1. Kedy skončí pracovný pomer ? Uplynutím doby určitej ? Alebo výpoveď dáva zamestnávatel z dôvodov uvedených v § 63 odst. 1 písm.b)
K otázke 2) Kto dáva výpoveď ? Zamestnanec, alebo zamestnávatel.
Silkov
23.02.12,06:34
K otázke 1. Kedy skončí pracovný pomer ? Uplynutím doby určitej ? Alebo výpoveď dáva zamestnávatel z dôvodov uvedených v § 63 odst. 1 písm.b) -Zamestnávateľ chce dať výpoveď už 29.2.2012 z dôvodu §63 ods. 1. písm. b)
K otázke 2) Kto dáva výpoveď ? Zamestnanec, alebo zamestnávatel.[/QUOTE]
K otázke 2) Kto dáva výpoveď ? Zamestnanec, alebo zamestnávatel.[/QUOTE]
janakova29
29.02.12,17:25
Prosím o vysvetlenie: ak zamestnanec nezotrvá u zamestnávateľa počas plynutia výpovednej doby, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu podľa par. 62 ods. 3 ZP. To teda znamená, že zamestnanec neakceptuje výpovednú dobu a chce okamžite ukončiť pracovný pomer a súhlasí s peňažnou náhradou. Zamestnávateľ ho v tomto prípade uvoľní zo zamestnania ihneď alebo ako sa posudzuje jeho neprítomnosť v práci ? Absencia ? Ďakujem za odpoveď.
Tweety
29.02.12,17:29
Prosím o vysvetlenie: ak zamestnanec nezotrvá u zamestnávateľa počas plynutia výpovednej doby, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu podľa par. 62 ods. 3 ZP. Áno, ale iba vtedy, ak to má zamestnanec uvedené v PZ. To teda znamená, že zamestnanec neakceptuje výpovednú dobu a chce okamžite ukončiť pracovný pomer a súhlasí s peňažnou náhradou. Zamestnávateľ ho v tomto prípade uvoľní zo zamestnania ihneď alebo ako sa posudzuje jeho neprítomnosť v práci ? Absencia ? Ďakujem za odpoveď. PP môže skončiť aj prvým dňom, kedy už počas VD nenastúpil, samozrejme, ak už dopredu vie, že ani nenastúpi. V texte.