Dobré ráno.
Potrebovala by poradiť. Vyzerá to hlúpo, no neviem si dať rady s tým akú zmluvu dať zamenstnancovi, ktorý bude pracovať u nás celý rok, ale iba na dohodu. Počas roka presiahne max. 350 hodín ročne ako je pri dohode o výkone prác. Mohli by sme im spísať dohodu o prac. činnosti, kde je max. 10 hodín týždenne? Pýtam sa preto, lebo nerozumiem tomu 10 hodín týždenne. To platí v jednom mesiaci, alebo každý týždeň v mesiaci môže odrobiť max. 10 hodín - spolu 40 hodín za mesiac? Bude u nás pracovať zhruba 650 hodín ročne na dohodu. Či je to obmedzené aj pri dohode o pracovnej činnosti?
Ďakujem veľmi pekne za rady..
Keďže je to opakujúca sa činnosť-tak potom Dohoda o prac. činnosti. Max. 10 hodín týždenne znamená, že každý týždeň môže odrobiť max. 10 hodín.

Dobré ráno.
Potrebovala by poradiť. Vyzerá to hlúpo, no neviem si dať rady s tým akú zmluvu dať zamenstnancovi, ktorý bude pracovať u nás celý rok, ale iba na dohodu. Počas roka presiahne max. 350 hodín ročne ako je pri dohode o výkone prác. Mohli by sme im spísať dohodu o prac. činnosti, kde je max. 10 hodín týždenne? Pýtam sa preto, lebo nerozumiem tomu 10 hodín týždenne. To platí v jednom mesiaci, alebo každý týždeň v mesiaci môže odrobiť max. 10 hodín - spolu 40 hodín za mesiac? Bude u nás pracovať zhruba 650 hodín ročne na dohodu. Či je to obmedzené aj pri dohode o pracovnej činnosti?
Ďakujem veľmi pekne za rady.. Pri určovaní dohody je podstatné to, akú prácu bude vykonávať, ak opakovanú, tu je možné uzatvoriť len DoPČ.

Pri určovaní dohody je podstatné to, akú prácu bude vykonávať, ak opakovanú, tu je možné uzatvoriť len DoVP.
Tweety, práve opačne.:) Pri opakovanej práci-Doh. o prac. činnosti.

Tak ako?..:-) My zamestnávame šoférov na rozvoz tovaru. Ale nie každý deň. Je to podľa potreby. Pracujú na telefón.

Ďakujem.

Tak ako?..:-) My zamestnávame šoférov na rozvoz tovaru. Ale nie každý deň. Je to podľa potreby. Pracujú na telefón. ALe je to opakovaná činnosť, takže DoPČ.

Nám sa jedná hlavne o to, čo využiť, aby sme nemuseli dodržať tých 350 hodín ročne. Nakoľko pri tejto práci by sme ich určite prekročili. A to si musíme ešte ustrážiť aj max. pri zárobku zamestnanca evidovanom na ÚP.

Nám sa jedná hlavne o to, čo využiť, aby sme nemuseli dodržať tých 350 hodín ročne. Nakoľko pri tejto práci by sme ich určite prekročili. A to si musíme ešte ustrážiť aj max. pri zárobku zamestnanca evidovanom na ÚP.

na opakujúcu sa činnosť je vhodná DoPČ, z nej vyplýva podľa ZP odpracovaných max. 10 hodín týždenne, na úrad práce je max. mesačný príjem 139,91 €, ak prekročí tento limit, bude vyradený z evidencie uchádzačov

Ďakujem veľmi pekne za rady.
Keby sa stalo, že niektorý mesiac by sme prekročili max. 10 hodín, sankcioval by nás DÚ? Len pre informáciu, keby sa to stalo...

DU asi nemá prčo,a k bola správne vypočítaná a odvedený preddavok na daň.....ale taký IP, popr. SP to by bolo paseky.....

DÚ zrejme nie, ale Inšpektorát práce v prípade kontroly áno,

ale nie na mesiac 10 hodín, ako píšeš, týždenne 10 hodín, napríklad ak má mesiac 4 týždne, bude to 40 hodín, ak má 5 týždňov, môže byť 50 hodín

Ďakujem. Hej, hej, tak som myslela na týždeň max. 10 hodín týždenne!!!

Ak prekročíte 10 hodín a SP (prípadne IP) to zistí, prehodí vám tie dohody na pracovné pomery a bude žiadať všetky odvody + pokuta.

No super..To by bolo asi dosť. Tak si treba na to dať riadny pozor, čo?