viva1
13.01.12,07:50
Súste mi prosím poradiť.
Dňa 22.12.2011 náš zamestnanec počas výkonu práce s najväčšou pravdepodobnosťou úmyselne zničil firemné nákladné auto tým, že ho pustil dole roklinou. Auto zhorelo. Brzdná dráha nebola. Kľúče od vozidla v spínacej skrinke neboli, lebo ako nám povedal (nechtiac) mal ich vo vrecku. On si na nič vraj nepamätá. Ani na to ako vyskočil z auta, lebo v kabíne mu vraj niečo začalo dymiť. V daný deň mu mal byť vykonaná fyzická inventúra na skladových zásobách na aute. Bol v šoku odvezený na pozorovanie do nemocnice. V daný deň ošetrujúci lekár uviedol, že mu nič nieje lebo CT, ultrazvuk a rontgen sú negatívne, ale si ho musia nechať na pozorovanie. Zistili sme, že na skladových zásobách by mal mal tovar, ktorý by sa do tohto vozidla nevošiel (desaťnásobok!!!!), taktiež podľa údaj zo skladového systému, že úmyselne veľmi veľa krát menil predajné ceny za nižšie resp. predával tovar za 0-vú hodnotu, čím sa dopustil ďalšieho porušenia pracovnej disciplíny. Podľa §68 ods.1 písm.b
Dňa 27.12.2011 sme mu dali okamžitú výpoveď. Podotýkam prišiel osobne na firmu a výpoveď podpísal. Taktiež dňa 30.12.2011 prišiel tiež na firmu, kde mi oznámil, že mi nemá z čoho spôsobené manka zaplatiť. Dňa 11.1.2012 (t.j. 14-dní po skončení pracovného pomeru) nám písomne doručil PN, ktorá je od 23.12.2011 a je v nej zaškrtnutá kolonka pracovný úraz. Nám dovtedy neoznámil aj keď bol 2 krát na firme, že má PN. Ako máme postupovať????? Ako mu máme vypočítať - či nevypočítať PN????? Podotýkam, že dňa 23.12.2012 mal mať plánovanú dovolenku.
Ďakujem za rady.
Dňa 22.12.2011 náš zamestnanec počas výkonu práce s najväčšou pravdepodobnosťou úmyselne zničil firemné nákladné auto tým, že ho pustil dole roklinou. Auto zhorelo. Brzdná dráha nebola. Kľúče od vozidla v spínacej skrinke neboli, lebo ako nám povedal (nechtiac) mal ich vo vrecku. On si na nič vraj nepamätá. Ani na to ako vyskočil z auta, lebo v kabíne mu vraj niečo začalo dymiť. V daný deň mu mal byť vykonaná fyzická inventúra na skladových zásobách na aute. Bol v šoku odvezený na pozorovanie do nemocnice. V daný deň ošetrujúci lekár uviedol, že mu nič nieje lebo CT, ultrazvuk a rontgen sú negatívne, ale si ho musia nechať na pozorovanie. Zistili sme, že na skladových zásobách by mal mal tovar, ktorý by sa do tohto vozidla nevošiel (desaťnásobok!!!!), taktiež podľa údaj zo skladového systému, že úmyselne veľmi veľa krát menil predajné ceny za nižšie resp. predával tovar za 0-vú hodnotu, čím sa dopustil ďalšieho porušenia pracovnej disciplíny. Podľa §68 ods.1 písm.b
Dňa 27.12.2011 sme mu dali okamžitú výpoveď. Podotýkam prišiel osobne na firmu a výpoveď podpísal. Taktiež dňa 30.12.2011 prišiel tiež na firmu, kde mi oznámil, že mi nemá z čoho spôsobené manka zaplatiť. Dňa 11.1.2012 (t.j. 14-dní po skončení pracovného pomeru) nám písomne doručil PN, ktorá je od 23.12.2011 a je v nej zaškrtnutá kolonka pracovný úraz. Nám dovtedy neoznámil aj keď bol 2 krát na firme, že má PN. Ako máme postupovať????? Ako mu máme vypočítať - či nevypočítať PN????? Podotýkam, že dňa 23.12.2012 mal mať plánovanú dovolenku.
Ďakujem za rady.
veronikasad
13.01.12,06:59
Podľa akého § bol ukončený pracovný pomer? Okamžitú "výpove´d" zákonník práce nepozná ... Čo zamestnanec podpísal ? Dohodu o skončení prac.pomeru, alebo len oznámenie o skončení prac.pomeru pre hrubé porušenie prac.disciplíny ?
viva1
13.01.12,07:07
Podľa §68 ods.1 písm.b/
viva1
13.01.12,07:14
Chcem ešte uviesť, že dňa 27.12.2011 mi podpísal prevzatie "Okamžitého skončenia pracovného pomeru" podľa uvedeného zákona (§68ods.1 písm.b)
veronikasad
13.01.12,07:16
Podľa §68 ods.1 písm.b/
v § 68 odst. 3 sa neuvádza PN ako dôvod, pre ktorý nie je možné skončiť praovný pomer.
PN-ku zamestnancovi zrejme vystavili v nemocnici, preto ju musíte akceptovať. Od 23.12.-27.12. mu vyplatíte náhradu príjmu počas DPN, potom PN odstúpite do sociálnej poisťovne.
Zostatok dovolenky mu preplatíte v poslednej výplate (ktorú mu môžete zadržať len na základe zamestnancom podpísanej Dohody o zrážkach zo mzdy).
v § 68 odst. 3 sa neuvádza PN ako dôvod, pre ktorý nie je možné skončiť praovný pomer.
PN-ku zamestnancovi zrejme vystavili v nemocnici, preto ju musíte akceptovať. Od 23.12.-27.12. mu vyplatíte náhradu príjmu počas DPN, potom PN odstúpite do sociálnej poisťovne.
Zostatok dovolenky mu preplatíte v poslednej výplate (ktorú mu môžete zadržať len na základe zamestnancom podpísanej Dohody o zrážkach zo mzdy).
viva1
13.01.12,07:19
Dohodu o zrážkach zo mzdy mám ním tiež podpísanú. Môžem mu zraziť všetko????
Mila123
13.01.12,07:20
pracovný úraz máte povinnosť hlásiť do 7. dní.....
veronikasad
13.01.12,07:20
Dohodu o zrážkach zo mzdy mám ním tiež podpísanú. Môžem mu zraziť všetko????
ak s tým súhlasil, myslím, že ano.Kedy podpisoval tú dohodu ? Ako súčasť hmotnej zodpovednosti, alebo teraz po zistení manka ?
ak s tým súhlasil, myslím, že ano.Kedy podpisoval tú dohodu ? Ako súčasť hmotnej zodpovednosti, alebo teraz po zistení manka ?
veronikasad
13.01.12,07:24
pracovný úraz máte povinnosť hlásiť do 7. dní.....
správna pripomienka. keďže zamestnanec žiadny pracovný úraz zamestnávatelovi nenahlásil, žiadny záznam nebol spísaný. Treba to riešiť cez bezpečnostného technika, ako postupovať ´dalej ...
správna pripomienka. keďže zamestnanec žiadny pracovný úraz zamestnávatelovi nenahlásil, žiadny záznam nebol spísaný. Treba to riešiť cez bezpečnostného technika, ako postupovať ´dalej ...
viva1
13.01.12,07:30
1. Dohodu o zrážkach zo mzdy podpísal 27.12.2011.
2. Nakoľko PN nám bola doručená 11,.1.2012, ihneď sme kontaktovali bezpečnostného technika a oznámili mu okolnosti, že sme do 11.1.2012 nemali vedomosť o pracovnom úraze. dozvedeli sme sa to len doručenej PN. Do zápisu sme uviedli spomínané skutočnosti.
2. Nakoľko PN nám bola doručená 11,.1.2012, ihneď sme kontaktovali bezpečnostného technika a oznámili mu okolnosti, že sme do 11.1.2012 nemali vedomosť o pracovnom úraze. dozvedeli sme sa to len doručenej PN. Do zápisu sme uviedli spomínané skutočnosti.
viva1
13.01.12,07:40
Dohodu o zrážkach zo mzdy podpísal na vrátenie pôžičky firme. Mal nám vrátiť ešte 1000Eur. Je plat je nižší ako 1000Eur.