Preco by ho mali prepustit po uplynuti rocnej PNky? Ved na to nemaju ziadny dovod.
Nemozu ho len tak prepustit.
Pre zamestnanca nie je vyhodne podpisat dohodu o ukonceni PP pocas PN.
Pocas PN je pred vypovedou chraneny.

Ak by ukoncil PP pocas PN, tak narok na nemocenske davky nestraca. Po ukonceni PN by sa hlasil na UP.

dakujem ivka70
ale ak niekto maroduje rok tak po roku sa mu pn ukončí a potom sa posudzuje či v pn pokračuje alebo nie.. a ak pn po roku ukončí tak zamestnávatel si predsa dovod na prespustenie nájde..
alebo sa s tou pn mýlim???

Skús si pozrieť túto tému http://www.porada.sk/t186218-pn-po-roku-s-pretrvavajucou-chorobou.html#post1971901 , a ak mu priznajú náhodou ID zamestnancovi, tak zamestnávateľ ho tak lahko neprepustí. Len so súhlasom UP.

dakujem ivka70
ale ak niekto maroduje rok tak po roku sa mu pn ukončí a potom sa posudzuje či v pn pokračuje alebo nie.. a ak pn po roku ukončí tak zamestnávatel si predsa dovod na prespustenie nájde..
alebo sa s tou pn mýlim???

PN sa vobec nemusi po roku ukoncit, akurat po 52 tyzdnoch prestava byt platena zo SP.
Ukoncuje sa pri ziadosti o invalidny dochodok, ale to zatial neriesis.

A vymysleny dovod na ukoncenie PP?
Ten je na sude napadnutelny.

Da sa ukoncit PP pre zrusenie prac. miesta, tam je ale narok na vypovednu dobu alebo odstupne.
Pri tom by o ziadne peniaze neprisiel (ak pracuje viac ako 5 rokov vo firme, tak by to boli 3 mesiace, teda viac ako mu ponukaju).

Ak by od ukoncenia PP do prihlasenia sa na UP bol na PN dlhsie ako 1 rok, stratil by narok na podporu.

Rozhodne by som na mieste zamestnanca s navrhom na ukoncenie PP dohodou pocas PN nesuhlasila.

prečítala som si, no tam jej pravdepodobne ID priznajú..
lenže ak by po roku PN pokračovala a zamestanec nebude uznaný ako ID, bude mu nadalej vyplácaná PN?? lebo v predchádz.príspevku sa píše, že nie.
preto sa pýtam, čo je pre tohto zamestnaca výhodnejšie? počkať do júla, dokial mu bude vyplácaná PN, následne na to s ním ukončia prac.pomer a potom príde aj o nem.dávku... ( povedali mu, že s ním po roku ukončia PP )..

A aký budú mať dôvod na ukončenie PP?
Lekár nemusí ukončiť PN po 52 týždňoch, ak je človek chorí tak bude marodovať dlhšie. Akurát že po 52 týždni pôjde o neplatenú PN. Ale vtedy nastupuje poväčšine konanie o ID.
Určite je pre zamestnanca výhodnejšie počkať.

kedže nebude mocť vykonávať tú istú prácu a inú pre neho nemajú tak ho prepustia..

Tak dostane potom odstupné, ako píše Ivka70 je pre zamestnanca výhodné ostať v zamestnaneckom pomere, aby po skončení PP vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti.

§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2011-a.html#hore)

(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať

- myslím, že je to tento prípad

Zákaz výpovede
§ 64
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-09-2011-a.html#hore)

(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to

a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,

- a už sa začínam zamotávať..

§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom

c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať

- myslím, že je to tento prípad A ako ty už teraz vieš, že zamestnanec stratí spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
Ved predsa to si nemôže zamestnávateľ vymyslieť, to musí mať posudok zo SP. A mnoho ludí dostane ID a dalej vykonáva prácu kde robili i predtým lebo posudok zo SP im to dovolí.

no ved to, lekárka mu povedala, že táto choroba ( artoza a reumatitída) mu už nebude mocť dovolovať vykonávať tú prácu.. ( nosenie a zdvíhanie ťažkých vecí ( oblečenie vo velkosklade, ťažké koženné bundy, rifle, kabáty... ) má opuchy prstov, klbov.. ráno neudrží ani pohár vody... jedná sa o mladého človeka, preto bude asi ťažké a hlavne zdlhavé uznanie ID..

mna len zarazilo, že mu riaditel oznámil, že ak teraz nepristúpi na dohodu a 2 mesačné odstupné, po uplynutí roka na pn ho aj tak vyhodia a bez odstupného...

No ak by dostal ID tak riaditeľ ho nevyhodí, ako ja by som počkala. A ak ti poviem, že poznám 20ročných čo majú ID tak to zmení niečo? Vek predsa nie je kritériom na uznanie ID, nakoľko choroby nie sú doménou starých ... ale bohužial chorí sú aj mladý ludia, aj deti.

A ak by ho vyhodili po roku, tak stále vie dať na súd o neplatnosť skončenia PP. Len treba dať pozor aby lekár spätne neukončil PN. Tak ako som popisovala v tej druhej téme.

veľmi pekne ďakujem za všetky rady... sama som zvedavá ako to dopadne... potom dám vedieť..

prajem pekný deň :-)

§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom

...
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať


Keby aj potom dostal tuto vypoved, tak ma narok na odstupne, cize o nic nepride, ak ziadnu dohodu teraz neuzavrie.

§ 76

Odstupné

(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa
pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo
písmene b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný
stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.
Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom
jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala
výpovedná doba podľa § 62.

(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v
odseku 1, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať
zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je
zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume,
ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas
ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.
....